薪資保密承諾書
隨著社會不斷地進步，需要使用承諾書的事情愈發(fā)增多，承諾書在寫作上具有一定的格式要求。那么一般承諾書是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的薪資保密承諾書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
薪酬屬于一項公司機密，公司為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，作以下承諾條款：
一、確保薪資保密的總體步署：
1、薪資作業(yè)人員用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；
2、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。
二、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：
1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；
2、招聘人員不得向無關人員透漏員工工資，人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜；
3、調(diào)薪資料（包含轉正調(diào)薪、周年調(diào)薪等）在審核過程中，不得轉交給非人事專員手中。資料經(jīng)核準后，應由人事專員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。調(diào)薪資料需交到部門保存的，必須交到指定部門負責人手中，不得轉交外傳。
4、財務部妥善保管好所接收到的考勤薪資資料，不得轉交外傳給本部門非薪資作業(yè)員及其他部門。
5、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。
6、除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理、部門負責人外，薪資作業(yè)員不得向無關人員泄露員工工資，除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理可查閱了解公司所有員工工資，部門負責人可查閱了解所轄部門人員工資；
三、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
1、凡因薪資作業(yè)人員行為過失造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，按照《員工違紀行為處罰條例》三類嚴重過失，處以100元以上罰款，嚴重者開除處理。
2、薪資作業(yè)人員主動泄露薪資資料的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理。
四、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，本人不得向公司就職人員及其有關親朋好友透露曾就職公司的薪資、工作待遇情況。
五、本人知悉上述公司規(guī)定內(nèi)容，并承諾遵守規(guī)定，如有違反，接受公司處理。
承諾人：
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