退休返聘承諾書

時間：2026-01-22 08:46:39 承諾書

退休返聘承諾書

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到承諾書，不同的承諾書內容同樣也是不同的。大家知道承諾書的格式嗎？以下是小編為大家整理的退休返聘承諾書，歡迎閱讀與收藏。

退休返聘承諾書

退休返聘承諾書1

　　退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

　　包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘的優(yōu)點（1）退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。

　　很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。

　　（1）他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

　�。�2）退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。

　　因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

　　（3）退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。

　�。�4）退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產生價值。

　　退休返聘的缺點：

　�。�1）穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

　�。�2）退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業(yè)的'要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

　�。�3）退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。

　　退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度，一旦周圍的環(huán)境發(fā)現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

　　退休返聘存在的問題工傷保險在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補償返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。

　　根據現行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關規(guī)定自然成為當然。但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。勞務解除勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規(guī)定。

　　基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。代表建議將退休返聘人員納入工傷保險全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍建議，為了鼓勵專業(yè)技術人員發(fā)揮余熱，建議將退休返聘人員納入工傷保險覆蓋范圍，解決退休返聘人員的后顧之憂，減輕企業(yè)雇傭返聘人員的系統(tǒng)風險，促進企業(yè)的發(fā)展。

退休返聘承諾書2

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　2.工作崗位和職責

　　2.1乙方應在其正常工作時間內及業(yè)務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

　　2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

　　2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

　　3.工作時間和工作場所

　　3.1甲方根據國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

　　4.薪資福利

　　4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。

　　4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

　　4.3甲方每月日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　5.乙方的'義務

　　5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

　　5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規(guī)章制度

　　5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

　　6.甲方的義務

　　6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

　　6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發(fā)放給乙方。

　　7.合同解除

　　7.1發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

　　1)本合同期滿

　　2)雙方就解除本合同協商一致的

　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

　　7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

　　8.其它

　　8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。

　　8.2本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

　　8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　年月日年月日

退休返聘承諾書3

　　人民政府：為貫徹省政府《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規(guī)定》（冀政[20xx]69號），我作為單位法定代表人（實際控制人），對本單位安全生產負全面責任，認真組織全體職工學習《安全生產法》、《河北省安全生產條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及有關規(guī)定，深入開展“法人代表安全生產雙百日承諾”活動，并鄭重承諾如下：

　　一、積極落實本單位安全生產工作主體責任，建立健全安全責任制和各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行；按規(guī)定建立安全管理機構和配備安全管理人員。自覺接受政府及安監(jiān)部門的監(jiān)督管理，把安全工作責任切實落實到部門和責任人。

　　二、按規(guī)定配備消防設施、設備，應急照明燈、各種消防標志齊全并符合要求，疏散通道暢通。確保安全資金的投入，滿足消防安全的需要；為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，并督促其按規(guī)定佩戴、使用；依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。

　　三、定期組織從業(yè)人員開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業(yè)人員的安全意識和安全業(yè)務技能。使從業(yè)人員做到“四懂四會”，能夠果斷、正確地處理各種突發(fā)事件。

　　四、對重大危險源和易發(fā)生事故的重點部位實施有效監(jiān)測、監(jiān)控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度；制定安全事故應急救援預案，并定期演練。

　　五、單位如發(fā)生重大或造成較大社會影響的安全事故，立即停業(yè)整頓。因未依法履行主體責任導致安全事故的，接受20萬元經濟處罰，并承擔相應的法律責任。

　　違反上述承諾，接受相應的`行政處罰，并承擔相應的法律責任。如因安全投入不到位導致安全事故，單位接受不低于50萬元罰款，法定代表人（實際控制人）接受2—20萬元罰款；未建立安全管理機構或未對從業(yè)人員進行培訓教育，接受2萬元罰款；未設警示標志或未對從業(yè)人員提供符合要求的防護用品，接受5萬元罰款；對重大危險源未登記建檔，未制定應急救援預案，接受2—10萬元罰款；與從業(yè)人員訂立免責或減責協議，接受2—10萬元罰款等等。

　　承諾單位（蓋章）：

　　法人代表簽字：

　　實際控制人簽字：

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