【精選】酒店的辭職報告4篇
在公司工作了好幾年之后，我們可能會作出離職的決定，為此很有必要寫好辭職報告。現在你是否對辭職報告一籌莫展呢？以下是小編精心整理的酒店的辭職報告4篇，希望能夠幫助到大家。
酒店的辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好！自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，您好！自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。
非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶著復雜的`心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。
對此我深懷感激！由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于12月15日正式離職。對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年12月12日
酒店的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！
轉瞬間來xx酒店工作已經一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領導在工作中給予的'支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
早有耳聞，xx酒店是Xxx最大的民營酒店集團之一。里面飽學人士，數不勝數。很容幸，當時能夠得到領導賞識，順利聘任康體部經理一職。為此，我非常珍惜。論語有言：“學而不思則罔，思而不學則殆”。進入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門經理進行工作交流。并在交流中虛心學習，取長補短。力爭在提高自我水平同時，帶領康體部全體人員，在以總經理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務。
這一年，注定是不平凡的一年。xx營業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領導對我的信任。但作為職業(yè)經理人，理應知恥而后勇。在公司領導帶領下，迅速作出戰(zhàn)略調整，立即著手籌備xx養(yǎng)生館，并初步定于20xx年xx月份擇期開業(yè)。
這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。由于工作特殊性，作息時間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向X總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店的辭職報告 篇3
尊敬的主管、經理：
你好！
在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的.營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。但是鑒于個人原因，我還是決定辭職。希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：**
XX年XX月XX日
酒店的辭職報告 篇4
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任通過認真反思，主要原因有以下幾點：
一、工作時工作怠慢，熱情度不高在服務上缺乏靈活性和主動性
二、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異
三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調
四、缺氟售意識和銷售技巧，客房出租率低
五、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理
六、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重
七、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位
在這個時候提出這樣的'申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準
此致
敬禮
辭職申請人：
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