教師調(diào)研工作報(bào)告（通用5篇）
在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天，越來越多人會(huì)去使用報(bào)告，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？下面是小編收集整理的教師調(diào)研工作報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
教師調(diào)研工作報(bào)告 1
一年來，我認(rèn)真實(shí)行學(xué)校教育教學(xué)工作計(jì)劃，轉(zhuǎn)變思想，積極探索，改革教學(xué)，在連續(xù)推動(dòng)我�！白灾鳌�?jiǎng)?chuàng)新”課堂教學(xué)模式的同時(shí)，把新課程標(biāo)準(zhǔn)的新思想、新理念和物理課堂教學(xué)的新思路、新假想結(jié)合起來，轉(zhuǎn)變思想，積極探索，改革教學(xué)，收到很好的成效。
一、課程標(biāo)準(zhǔn)走進(jìn)我的心，進(jìn)入我的課堂
怎樣教物理，《物理課程標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)物理的教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)方式，教學(xué)評(píng)估教育價(jià)值觀等多方面都提出了許多新的要求。無疑我們每位物理教師身置其中去迎接這種挑戰(zhàn)，是我們每位教師必須重新摸索的問題。因此我不斷的學(xué)習(xí)讓我有了鮮明的理念，全新的框架，明晰的目標(biāo)，而有效的學(xué)習(xí)對(duì)新課程標(biāo)準(zhǔn)的基本理念，設(shè)計(jì)思路，課程目標(biāo)，內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及課程實(shí)行建議有更深的了解，本學(xué)期我在新課程標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下教育教學(xué)工作躍上了一個(gè)新的臺(tái)階。
二、課堂教學(xué)，我加強(qiáng)了師生之間學(xué)生之間交往互動(dòng)，共同發(fā)展
本學(xué)年我深知我們每位物理教師都是課堂教學(xué)的實(shí)踐者，為保證新課程標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，我把課堂教學(xué)作為有利于學(xué)生主動(dòng)探索的學(xué)習(xí)環(huán)境，把學(xué)生在獲得知識(shí)和技能的同時(shí)，在情感、態(tài)度價(jià)值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學(xué)改革的基本指導(dǎo)思想，把物理教學(xué)看成是師生之間學(xué)生之間交往互動(dòng)，共同發(fā)展的進(jìn)程，在教研組長(zhǎng)、集體備課組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，緊扣新課程標(biāo)準(zhǔn)，和我�！白灾鳌�?jiǎng)?chuàng)新”的教學(xué)模式。在有限的時(shí)間吃透教材，分工撰寫教案，以組討論定搞，每個(gè)人根據(jù)本班學(xué)生情形說課、主講、自評(píng)；積極利用各種教學(xué)資源，創(chuàng)造性地使用教材公布輪講，反復(fù)聽評(píng)，從研、講、聽、評(píng)中推敲完善出杰出的案例。
積極進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)探索問題的實(shí)踐，在集體備課中，這種分合協(xié)作的備課方式，既照管到各班實(shí)際情形，又有利于教師之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而整體提高備課水平，課前精心備課，撰寫教案，實(shí)行以后趁記憶猶新，回想、反思寫下自己執(zhí)教時(shí)的切身體會(huì)或疏漏，記下學(xué)生學(xué)習(xí)中的閃光點(diǎn)或困惑，是教師最寶貴的第一手資料，教學(xué)體會(huì)的積存和教訓(xùn)的吸取，對(duì)今后改進(jìn)課堂教學(xué)和提高教師的教學(xué)水平是十分有用。較強(qiáng)的物理思想方法得于滲透。學(xué)生在視察、操作、實(shí)驗(yàn)、討論、交換、猜測(cè)、分析和整理的進(jìn)程中，公式的形成、獲得、運(yùn)用了然于心。提倡自主性“學(xué)生是教學(xué)活動(dòng)的主體，教師成為教學(xué)活動(dòng)的組織者、指導(dǎo)者、與參與者。”這一觀念的確立，灌輸?shù)膶W(xué)習(xí)就大大削弱。高中電路圖型連接、各種物理電學(xué)公式的運(yùn)算、實(shí)驗(yàn)都體現(xiàn)學(xué)生自主探索、研究。突出的進(jìn)程性，重視學(xué)習(xí)結(jié)果，更重視學(xué)習(xí)進(jìn)程以及學(xué)生在學(xué)習(xí)進(jìn)程中的感受和體驗(yàn)。這樣的探索實(shí)驗(yàn)讓學(xué)生成了學(xué)習(xí)的主人，學(xué)習(xí)成了他們的需求，學(xué)中有發(fā)覺，學(xué)中有樂趣，學(xué)中有收獲，這說明：設(shè)計(jì)學(xué)生主動(dòng)探究的進(jìn)程是探究性學(xué)習(xí)的新的空間、載體和途徑。
教學(xué)活動(dòng)兼顧到知識(shí)教育與人文教育的和諧統(tǒng)一，而這些都并非是一朝一夕就可以完完成的。需要每一位我不斷學(xué)習(xí)、不斷修煉，提高文化水平與做人境域，這將是一個(gè)長(zhǎng)期而非常有價(jià)值的努力進(jìn)程。研討反思將公布課上的精華延伸運(yùn)用于日常教學(xué)實(shí)踐我在總結(jié)自己教學(xué)的同時(shí)，不斷反思教學(xué)，以科研促課改，以創(chuàng)新求發(fā)展，不斷地將公布課上的精華延伸運(yùn)用于日常教學(xué)實(shí)踐，把仍在困惑這我的.許多問題，有個(gè)在認(rèn)識(shí)。努力處理好物理教學(xué)與現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的聯(lián)系，努力處理好運(yùn)用意識(shí)與解決問題的重要性，重視培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用物理的意識(shí)和能力。重視培養(yǎng)學(xué)生的探究意識(shí)和創(chuàng)新能力。常摸索，常研究，常總結(jié)，以科研促課改，以創(chuàng)新求發(fā)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教育觀念，堅(jiān)持“以人為本，增進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力”，以“自主——?jiǎng)?chuàng)新”課堂教學(xué)模式的研究與運(yùn)用為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)高質(zhì)量，課堂高效率。
三、創(chuàng)新評(píng)判，鼓勵(lì)增進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展
怎樣提高學(xué)生成績(jī)，我把評(píng)判作為全面考察學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，鼓勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，增進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的手段，也作為教師反思和改進(jìn)教學(xué)的有力手段，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)評(píng)判，既關(guān)注學(xué)生知識(shí)與技能的知道和掌控，更關(guān)注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展；既關(guān)注學(xué)生物理學(xué)習(xí)的結(jié)果，更關(guān)注他們?cè)趯W(xué)習(xí)進(jìn)程中的變化和發(fā)展。抓基礎(chǔ)知識(shí)的掌控，抓課堂作業(yè)的堂堂清，采取定性與定量相結(jié)合，定量采取等級(jí)制，多鼓勵(lì)肯定學(xué)生。堅(jiān)持以教學(xué)為中心，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生管理，進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行動(dòng)，并力求常規(guī)與創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合，增進(jìn)教師嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)、高效、科學(xué)的良好教風(fēng)及學(xué)生嚴(yán)肅、勤奮、求真、善問的良好學(xué)風(fēng)的形成。
通過我一年來不斷的工作，我的物理教學(xué)工作獲得了很好的成績(jī)，而連續(xù)兩個(gè)學(xué)期我的物理教學(xué)成績(jī)都位于全校前列，一份耕耘，一份收獲。成績(jī)的獲得離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和全部老師的幫助，教學(xué)工作苦樂相伴。以后我將本著“勤學(xué)、善思、實(shí)干”的準(zhǔn)則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好。
教師調(diào)研工作報(bào)告 2
師德是一種職業(yè)道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動(dòng)中必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。教師的道德素質(zhì)比教師的文化素質(zhì)更為重要，教師的道德是教師的靈魂，師德是教師人格特征的直接體現(xiàn)。師德師風(fēng)與教師的思想覺悟、價(jià)值觀念、人生追求、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度等息息相關(guān)。教師職業(yè)的特殊性決定了教師自身必須具備更高的道德境界，以高尚情操、豐富學(xué)識(shí)和人格力量影響教育學(xué)生。為此，教體科局在今年8月份對(duì)我縣教育工作的全面調(diào)研活動(dòng)中，師德師風(fēng)建設(shè)也是其中的一項(xiàng)重要調(diào)研內(nèi)容，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：
一、調(diào)研基本情況
師德師風(fēng)建設(shè)調(diào)研活動(dòng)自8月3日開始，由黨組班子成員帶隊(duì)，分6個(gè)調(diào)研組，調(diào)研活動(dòng)涵蓋全縣各片區(qū)各級(jí)各類學(xué)校，涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部、一線教師及家長(zhǎng)學(xué)生三個(gè)層面，分為三種形式進(jìn)行：
一是對(duì)教師、學(xué)生、家長(zhǎng)的問卷調(diào)查；
二是個(gè)別交流；
三是座談?dòng)懻摗?/p>
1、問卷調(diào)查的基本情況
問卷調(diào)查分教師、家長(zhǎng)和學(xué)生三種，共計(jì)發(fā)放問卷材料627份，其中教師問卷312份、家長(zhǎng)問卷170份、學(xué)生問卷145份；被問卷者都能積極配合、認(rèn)真對(duì)待。問卷中就對(duì)師德師風(fēng)現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)、對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)最不滿意的地方、師德師風(fēng)急需加強(qiáng)和改進(jìn)的地方及對(duì)師德師風(fēng)的意見和建議等問題進(jìn)行了調(diào)查。我們采取了無記名形式進(jìn)行調(diào)查，所以很大程度上代表了我縣當(dāng)前師德師風(fēng)的真實(shí)情況。
2、師德師風(fēng)情況座談?dòng)懻摃?huì)
8月4日—8月10日，局黨組組織機(jī)關(guān)中層以上干部、直屬單位正副職、片區(qū)教育督導(dǎo)組主任和校長(zhǎng)代表召開座談會(huì)2次；邀請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，部分人大代表、政協(xié)委員，特約教育督導(dǎo)員，縣關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)，教育系統(tǒng)老干部代表，召開座談會(huì)4次，聽取他們對(duì)我縣師德師風(fēng)建設(shè)的意見和建議。
3、個(gè)別交流
局主要領(lǐng)導(dǎo)先后面談股室及直屬單位負(fù)責(zé)人15人，片區(qū)教育督導(dǎo)組主任6人，校長(zhǎng)41人。各調(diào)研組分別對(duì)各學(xué)校部分教師、學(xué)生，以及學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行了個(gè)別交流。
二、師德師風(fēng)存在的問題
1、是學(xué)習(xí)積極性不高。部分教師作風(fēng)浮躁，沒有正確的價(jià)值取向，不能沉下心來自主學(xué)習(xí)，自我充電；部分教師認(rèn)為自己職稱已評(píng)定、學(xué)歷已達(dá)標(biāo)，學(xué)習(xí)進(jìn)取再無動(dòng)力；部分新考聘教師入行不久、歷練不足，又不喜歡學(xué)習(xí)，要么年輕氣盛、驕傲自滿，自以為是；要么貪玩好耍、得過且過、隨波逐流。
2、是法紀(jì)意識(shí)淡薄。部分教師無組織，無紀(jì)律，自由散漫，不遵守國(guó)家法紀(jì)和相關(guān)規(guī)定，體罰或變相體罰學(xué)生、亂辦班、亂收費(fèi)、向?qū)W生推銷和變相推銷教輔資料，屢禁不止�？h城學(xué)校教師地下補(bǔ)課、亂訂資料現(xiàn)象尤其突出。個(gè)別教師甚至為了一己私利，參與和組織學(xué)生考試作弊，嚴(yán)重?fù)p害了教師形象。部分教師對(duì)學(xué)校規(guī)章制度熟視無睹，不服從工作分配，甚至上班遛號(hào)，擅自離崗，隨意調(diào)課，不假外出，“走讀”嚴(yán)重，城郊和國(guó)道沿線學(xué)校最為突出。
3、是愛崗敬業(yè)精神不濃。部分教師受社會(huì)“金錢至上”思潮影響，沒有將教書育人當(dāng)成崇高的事業(yè)，只是作為謀生的手段之一，把工作當(dāng)成副業(yè)，不認(rèn)真?zhèn)湔n和批改作業(yè)，不愿承擔(dān)研究課和公開課，不愿擔(dān)任班主任工作，將主要精力用在第二職業(yè)上，教學(xué)質(zhì)量長(zhǎng)期沒有提升。
4、是職業(yè)道德缺失。部分教師在學(xué)生、家長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)面前和社會(huì)上舉止失范，言行不當(dāng)，影響較壞；部分教師工作談條件、講報(bào)酬，處處斤斤計(jì)較，爭(zhēng)名爭(zhēng)利；個(gè)別教師不講團(tuán)結(jié)，為達(dá)個(gè)人目的不顧教育大局和集體利益，不顧事實(shí)，不辨是非，造謠生事、告惡狀。從局紀(jì)檢監(jiān)察近年受理的教師舉報(bào)情況來看，90%以上屬不實(shí)舉報(bào)。
三、整改意見
本次師德師風(fēng)建設(shè)調(diào)研活動(dòng)為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提供了依據(jù)。今后加強(qiáng)和改進(jìn)教體科系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)擬從以下幾個(gè)方面入手。
1、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，健全機(jī)制
通過調(diào)查可以清晰看到師德師風(fēng)建設(shè)存在的問題，這些行為一旦蔓延下去，將會(huì)危害教育。對(duì)此首先要進(jìn)一步重視學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)教師愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育，提高廣大教師對(duì)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)重要性的'認(rèn)識(shí)，作為推進(jìn)教育健康長(zhǎng)足發(fā)展，切實(shí)辦人民滿意教育的重要措施來抓。同時(shí)要建立和完善師德師風(fēng)學(xué)習(xí)機(jī)制、考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，將師德師風(fēng)工作常態(tài)化。各學(xué)校每學(xué)期要組織師德師風(fēng)集中學(xué)習(xí)3-5次，每學(xué)年要開展兩次師德師風(fēng)考核評(píng)比活動(dòng)，要將師德考評(píng)結(jié)果與教師績(jī)效工資、年度考核、評(píng)先晉職等直接掛鉤，實(shí)行“一票否決”。并抓好各項(xiàng)獎(jiǎng)懲政策的兌現(xiàn)，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)共同提高。
2、精煉師能，德能統(tǒng)一
德高為范，業(yè)精為師。教師如果沒有高水平的業(yè)務(wù)素質(zhì)，空談師德，也無法把學(xué)生培養(yǎng)成高素質(zhì)人才，德能統(tǒng)一，缺一不可。在問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有些家長(zhǎng)集中反映的師德問題，是由師能問題造成的，如課堂教學(xué)、作業(yè)批改、因材施教等。因此，我局?jǐn)M集中半年時(shí)間，在全縣學(xué)校深入開展“重師德、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)管理、樹形象”主題教育活動(dòng)，制定詳細(xì)的實(shí)施方案，認(rèn)真查擺師德師風(fēng)存在的突出問題，通過集中整改、建章立制，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。教師師德師風(fēng)建設(shè)要滲透在各種教學(xué)和教科研活動(dòng)中，從師德和師能兩個(gè)方面相互融合的角度共同推進(jìn)。
3、創(chuàng)新方式，開展活動(dòng)
進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育教學(xué)法規(guī)，創(chuàng)新師德師風(fēng)建設(shè)方式，以活動(dòng)為載體，結(jié)合實(shí)際，在全系統(tǒng)大力開展“西充教育質(zhì)量要提升，我該怎么辦”大討論、“如何做一個(gè)新時(shí)期的合格人民教師”大征文、“教師的良知與社會(huì)責(zé)任”大演講和“師德師風(fēng)承諾簽名”等系列教育活動(dòng)，引導(dǎo)教師樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，讓學(xué)為人師、行為世范、愛崗敬業(yè)、淡泊名利真正成為教師的職業(yè)操守。樹立典型，正面引導(dǎo)，以點(diǎn)促面，輻射帶動(dòng)，整體提升學(xué)校教師師德水平。
4、加強(qiáng)督查，全面整改
出臺(tái)《師德師風(fēng)十條禁令》，制定違反師德師風(fēng)規(guī)范行為處理辦法等制度措施，建立健全師德師風(fēng)整治的長(zhǎng)效機(jī)制。公開舉報(bào)電話、暢通舉報(bào)渠道、積極受理師德師風(fēng)信訪案件，切實(shí)做到專案專查、一查到底，特別是對(duì)教師從事有償家教、非法推銷教輔資料和違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等行為要重拳出擊，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，決不姑息。教體科局將本次師德師風(fēng)調(diào)研情況反饋到各學(xué)校，對(duì)于家長(zhǎng)反映較為集中的學(xué)校管理及教師師德建設(shè)方面的突出問題，通過專項(xiàng)調(diào)研等方式督促學(xué)校整改落實(shí)到位。各學(xué)校要以“辦人民滿意學(xué)校，當(dāng)人民滿意教師”為目標(biāo)，針對(duì)反饋的問題制定出整改方案，落實(shí)責(zé)任人及任務(wù)完成時(shí)間，扎扎實(shí)實(shí)開展自查自糾整改活動(dòng)。對(duì)于反映少數(shù)班級(jí)個(gè)別教師的個(gè)案問題，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要通過與之談心等方法，加強(qiáng)對(duì)教師的引導(dǎo)，幫助他們分析原因，制定個(gè)人整改方案，從根本上解決其教育教學(xué)和師德師風(fēng)方面存在的問題，改變家長(zhǎng)不滿意的現(xiàn)狀，努力使之成為一名人民滿意的教師。
教師調(diào)研工作報(bào)告 3
一、引言
教師是社會(huì)中非常重要的一群人，他們承擔(dān)著培養(yǎng)和教育下一代的重大責(zé)任。在我國(guó)教育體制改革的背景下，教師職業(yè)也發(fā)生了很大的變化。本次調(diào)研的目的是了解教師的工作環(huán)境、待遇和職業(yè)發(fā)展前景，以更好地了解和關(guān)注這一特殊職業(yè)群體。
二、調(diào)研方法和對(duì)象
本次調(diào)研采取問卷調(diào)查的方式，調(diào)查對(duì)象為在不同教育階段工作的教師，包括幼兒園、小學(xué)、初中和高中教師。共發(fā)放問卷200份，有效回收問卷180份，有效回收率90%。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 工作環(huán)境：
調(diào)研結(jié)果顯示，教師的工作環(huán)境普遍較為良好。大部分教師所在的教室設(shè)施齊全，教學(xué)設(shè)備完備。目前，許多學(xué)校還改進(jìn)了教室的互動(dòng)性，配備了多媒體設(shè)備，使得教學(xué)活動(dòng)更加豐富多樣。然而，部分教師在工作環(huán)境方面仍然存在一些問題，如教室過于擁擠，難以承載大班級(jí)學(xué)生的教學(xué)需求等。
2. 待遇：
教師的待遇是廣大教師關(guān)注的焦點(diǎn)之一。調(diào)研結(jié)果顯示，教師的工資待遇總體較為平均，能夠基本滿足生活需求。然而，部分教師認(rèn)為自己的工資水平過低，難以承擔(dān)高額的生活成本。同時(shí)，教師普遍享有較多的法定假期，這為他們提供了休息和充電的機(jī)會(huì)。
3. 職業(yè)發(fā)展前景：
調(diào)研結(jié)果顯示，教師在職業(yè)發(fā)展方面得到了一定的保障，但還有待進(jìn)一步完善。教師在工作中能夠獲得專業(yè)的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升自己的教學(xué)水平。此外，部分教師也能夠晉升為教研員、校長(zhǎng)等職位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的晉升。然而，一些教師認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)不夠公平，晉升依據(jù)過于主觀。
四、調(diào)研結(jié)論
教師作為社會(huì)中的重要職業(yè)群體，在我國(guó)取得了一定的發(fā)展。他們的工作環(huán)境逐漸改善，待遇也得到了一定的提高。同時(shí)，教師職業(yè)的發(fā)展前景也得到了一定的保障。然而，仍然存在一些問題，如工資待遇不足、工作環(huán)境不理想等。因此，我們應(yīng)該思考如何進(jìn)一步提高教師的待遇和工作環(huán)境，以吸引更多優(yōu)秀的人才從事教育工作。
五、建議
為了進(jìn)一步提高教師的待遇和工作環(huán)境，我提出以下幾點(diǎn)建議：
1.政府應(yīng)該加大對(duì)教育事業(yè)的投入，提高教師的工資水平。
2. 學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提高教師的專業(yè)水平。
3. 學(xué)校應(yīng)該確保教師的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供良好的教學(xué)設(shè)施和條件。
4. 加強(qiáng)教師的職業(yè)道德和職業(yè)道德的培養(yǎng)，使教師充滿激情和愛心從事教育工作。
六、結(jié)語
教師職業(yè)是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，他們?yōu)樯鐣?huì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，為國(guó)家的繁榮做出了重要貢獻(xiàn)。希望通過本次調(diào)研可以引起社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的關(guān)注，為教師的發(fā)展提供更好的環(huán)境和條件。同時(shí)，也希望更多的人能夠加入到教育事業(yè)中，共同為祖國(guó)的教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
七、對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)
教師職業(yè)作為一項(xiàng)崇高而重要的事業(yè)，承載著社會(huì)、家庭和學(xué)生們的期望和信任。教師是社會(huì)中最受尊敬和值得信任的職業(yè)之一，他們的工作對(duì)社會(huì)的.發(fā)展和進(jìn)步有著深遠(yuǎn)的影響。
首先，教師是社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)者。他們?cè)诮逃I(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用，為國(guó)家培養(yǎng)各類人才。教師通過傳授知識(shí)、引導(dǎo)學(xué)生思考和培養(yǎng)創(chuàng)新能力，為社會(huì)培養(yǎng)了一代又一代的有才華和有思想的人才。他們是國(guó)家繁榮的基石，是社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵力量。
其次，教師是學(xué)生成長(zhǎng)的引導(dǎo)者。在學(xué)生成長(zhǎng)的過程中，教師是他們心靈的導(dǎo)師和燈塔。教師不僅要通過知識(shí)傳授幫助學(xué)生開拓眼界，還要關(guān)心和引導(dǎo)學(xué)生的生活和心理成長(zhǎng)。教師需要具備一定的心理素質(zhì)和教育智慧，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和潛力，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。
同時(shí)，教師職業(yè)也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，教師的工作壓力較大。教師要面對(duì)學(xué)生眾多的學(xué)習(xí)問題和生活問題，需要及時(shí)給予解答和指導(dǎo)。同時(shí)，教師還需要與家長(zhǎng)、學(xué)校以及社會(huì)進(jìn)行有效的溝通和合作，以確保學(xué)生獲得全面的發(fā)展。 其次，教師要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教育水平。隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，教學(xué)內(nèi)容和方法也在不斷更新。教師需要不斷學(xué)習(xí)和研究，提高自己的教學(xué)能力和教育理論知識(shí)，以適應(yīng)教學(xué)和培養(yǎng)學(xué)生的需求。
此外，教師的社會(huì)認(rèn)可和待遇也需要得到更多關(guān)注和改善。教師的工資水平和福利待遇對(duì)于他們的工作熱情和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。政府應(yīng)該加大對(duì)教育事業(yè)的投入，提高教師的工資水平和福利待遇。同時(shí)，也要加強(qiáng)教師的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。
八、對(duì)教師職業(yè)的未來展望
教師職業(yè)面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在未來的發(fā)展中有著廣闊的前景。
首先，隨著社會(huì)的發(fā)展和對(duì)教育的重視程度的提高，教師職業(yè)的待遇和社會(huì)地位將會(huì)得到提升。政府和社會(huì)應(yīng)該進(jìn)一步改善教師的工作環(huán)境和待遇，以吸引更多優(yōu)秀的人才從事教育工作。教師應(yīng)該得到社會(huì)的尊重和關(guān)愛，同時(shí)也應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)充滿信心和驕傲。
其次，教師的專業(yè)發(fā)展將成為一個(gè)重要的方向。教育領(lǐng)域的科技創(chuàng)新和教育理論的不斷更新，要求教師不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。教師需要通過不斷學(xué)習(xí)和研究，掌握新的教學(xué)方法和工具，以適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和社會(huì)的發(fā)展需求。 最后，教師的職業(yè)發(fā)展將更加多樣化和個(gè)性化。教師可以通過進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究等方式不斷提升自己的教育水平和技能。同時(shí)，他們也可以選擇從事教育管理、教育研究、教育咨詢等相關(guān)行業(yè)，以拓寬自己的職業(yè)道路和發(fā)展空間。
九、結(jié)論
教師職業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè)，承載著對(duì)下一代的期望和責(zé)任。通過本次調(diào)研，我們了解到教師職業(yè)在工作環(huán)境、待遇和職業(yè)發(fā)展方面都有一定的改善，但仍然面臨一些困難和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該在社會(huì)層面和個(gè)人層面共同努力，提高教師的社會(huì)地位和待遇，進(jìn)一步改善教師的工作環(huán)境，以吸引更多優(yōu)秀的人才從事教育工作。同時(shí)，教師也要不斷提高自己的教育水平和專業(yè)素養(yǎng)，面對(duì)未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，教師職業(yè)才能繼續(xù)發(fā)展壯大，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
教師調(diào)研工作報(bào)告 4
根據(jù)市教體局的統(tǒng)一安排，我校組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子先后深入教育教學(xué)一線，進(jìn)行調(diào)研，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受反映的問題，對(duì)我校教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問題進(jìn)行了較為細(xì)致的專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、當(dāng)前我校教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀
造成物理、生物、政治、歷史等薄弱學(xué)科，但是當(dāng)前我校教師隊(duì)伍建設(shè)方面仍存在著兩個(gè)方面的問題。一方面是有幾個(gè)學(xué)科教師缺編。給學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高產(chǎn)生了較大的影響。
校將教師隊(duì)伍建設(shè)作為教師隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要方面，近幾年來。通過舉行政治學(xué)習(xí)、工作述職、演講賽、專題研討交流會(huì)等活動(dòng)，尤其是開展思想大討論以來，極大的調(diào)動(dòng)了教師的積極性、主觀能動(dòng)性，使其使命感、責(zé)任感普遍增強(qiáng)，人人爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)的濃厚氛圍正逐步形成。
敬業(yè)愛崗，目前我校教師隊(duì)伍的主流是好的絕大多數(shù)教師忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)。盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻(xiàn)，為我市教育的改革和發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)，以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐“三個(gè)代表”無愧于“人類靈魂的工程師”全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、工作成績(jī)優(yōu)秀、社會(huì)上享有較高威信的模范教師。廣大教師一心撲在工作上，追求一流的教學(xué)成績(jī)和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升。
另一方面是在教師素質(zhì)方面有三點(diǎn)不足：
1.思想認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別教師雖說教學(xué)質(zhì)量不斷提高，但對(duì)師德建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)的還不夠。有的教師缺乏愛心責(zé)任心，對(duì)家長(zhǎng)給了好處的孩子特別照顧，對(duì)其他不主動(dòng)溝通與幫扶。
2.工作作風(fēng)需改進(jìn)，少數(shù)教師業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，學(xué)習(xí)態(tài)度不好。有的'教師不愛讀書、不善于學(xué)習(xí)，理論水平低，知識(shí)陳舊，管理方法、教學(xué)方法落后，缺乏現(xiàn)代教育思想;對(duì)工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的情況，大搞形式主義，真抓實(shí)干做的少，對(duì)工作不用心，精力不集中，工作效率不高，私心雜念較重。
3.質(zhì)量意識(shí)待增強(qiáng)。個(gè)別教師敬業(yè)精神和進(jìn)取心不強(qiáng)，職業(yè)倦怠，教學(xué)上應(yīng)付，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過且過，教學(xué)成績(jī)始終較差。
二、對(duì)我校教師隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
1.切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)師德建設(shè)。
由于教師所從事的職業(yè)特殊，是教育人、塑造人的事業(yè)，因此教師的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，甚至一言一行，都會(huì)通過這樣或那樣的方式，對(duì)學(xué)生的各個(gè)方面產(chǎn)生影響。因此，教師必須加強(qiáng)師德修養(yǎng)，做到愛崗敬業(yè)。通過言傳身教，幫助學(xué)生完善人格。
首先要成立組織，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。讓領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)負(fù)起全校教師職業(yè)道德教育督促責(zé)任。
其次，繼續(xù)在教職員工中深入開展“三講三比三熱愛”的活動(dòng)，努力提高教職員工的思想素質(zhì)、理論水平。
第三，各年級(jí)組要強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。要認(rèn)真組織全校教職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)方式方法上，一要抓住重點(diǎn)學(xué)，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等知識(shí)，以學(xué)習(xí)促進(jìn)思想解放和觀念更新;二要聯(lián)系實(shí)際學(xué)。要把解放思想學(xué)習(xí)討論與個(gè)人工作及思想實(shí)際緊密結(jié)合起來;三要構(gòu)建和諧幼兒校工作結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓科學(xué)發(fā)展的思想意識(shí)，掀起學(xué)習(xí)討論高潮。
2.培養(yǎng)樹立典型，帶動(dòng)全體教師。
典型人物對(duì)眾人有較一定的影響，但對(duì)教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進(jìn)人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物、模范教師篩選出來，總結(jié)他們的工作成績(jī)，交流他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。最大限度地發(fā)揮他們帶動(dòng)作用，使廣大教師學(xué)有榜樣，通過我�！皫�、帶”活動(dòng)實(shí)現(xiàn)整個(gè)教師隊(duì)伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。
3.開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升教學(xué)能力。
教師博學(xué)多才，教師必須做到博學(xué)多才。教師是學(xué)生心目中的偶像。學(xué)生才會(huì)“親其師、信其道”所以教師必須有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。表現(xiàn)在精通與知新的方面。精通，就是對(duì)所教學(xué)科，要掌握其基本理論，解學(xué)科的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)作用，掌握重點(diǎn)、難點(diǎn)。不僅要知其然，而且要知其所以然，抓住要領(lǐng)，舉一反三，觸類旁通，運(yùn)用自如，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。知新，就是要學(xué)習(xí)新知識(shí)，講課要有新意。當(dāng)代科學(xué)知識(shí)分化急劇，新陳代謝迅速，應(yīng)用期越來越短，知識(shí)的創(chuàng)新性越來越鮮明，這就要求教師要吸取新信息、新知識(shí)、新理論，不斷充實(shí)自己，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。專業(yè)知識(shí)的精通與知新，要求教師自覺參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)，堅(jiān)持接受繼續(xù)教育。
教育觀念、教學(xué)方法、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力都必須緊隨時(shí)代車輪，教師必須做到與時(shí)俱進(jìn)。太陽每天都是新的時(shí)代的日新月異就是面臨的第一挑戰(zhàn)。不斷地更新、拓展、充實(shí)、提高。要敏銳地了解新思想，認(rèn)真地研究新理論，迫切地學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷地提升自身素質(zhì)。
4.表彰模范教師，弘揚(yáng)師德正氣。對(duì)我校涌現(xiàn)出來的師德模范教師，學(xué)校要進(jìn)行表彰鼓勵(lì)，把師德作為崗位聘任、評(píng)優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，從而營(yíng)造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表、關(guān)愛學(xué)生的良好氛圍。
愛生是教師的天性。教師必須拉近與學(xué)生心靈的距離。教師愛自己的學(xué)生，就是要真正找到學(xué)生身上的可愛之處，這樣的愛才會(huì)是發(fā)自內(nèi)心，持久的�；谶@一點(diǎn)，教師要善于了解學(xué)生的心理變化，與學(xué)生交朋友，建立一種新型的師生關(guān)系，拉近與學(xué)生的心靈距離。
每位教師要時(shí)刻按照優(yōu)秀教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識(shí)，善于動(dòng)腦，勤于思考，開拓進(jìn)取，始終站在時(shí)代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個(gè)新臺(tái)階!
5.構(gòu)建評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)教師。
圍繞市教體局開展的“三查三評(píng)”活動(dòng)，落實(shí)對(duì)教師的評(píng)價(jià)。一是完善教師教學(xué)工作監(jiān)測(cè)考評(píng)方案，以更有利于調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性。二是每學(xué)期組織一次評(píng)議教師活動(dòng)，精心設(shè)計(jì)評(píng)議材料和表格，主要通過三種形式進(jìn)行：學(xué)生評(píng)議教師、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)價(jià)教師和家長(zhǎng)評(píng)議教師。從而確保對(duì)教師工作評(píng)價(jià)的科學(xué)、公平、公正。
6.爭(zhēng)取上級(jí)支持，加強(qiáng)薄弱學(xué)科。
學(xué)�？赏ㄟ^正常渠道與教體局、人事科、教研室的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，反映學(xué)校實(shí)際情況，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持，盡快解決學(xué)科教師缺編現(xiàn)象，解決薄弱學(xué)科建設(shè)中的師資問題，以保證學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。
總之，為了認(rèn)真貫徹市教體局“以改革創(chuàng)新求發(fā)展，用特色內(nèi)涵鑄輝煌”的工作思路，不斷深化教育教學(xué)改革，實(shí)施素質(zhì)教育，就需要大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去。我校要繼續(xù)在教職員工中深入開展“三講三比三熱愛”的活動(dòng)，努力提高教職員工的整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的教育教學(xué)管理，勇于創(chuàng)新，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的學(xué)校。
教師調(diào)研工作報(bào)告 5
一、調(diào)研目的
“培養(yǎng)優(yōu)秀教師是教育振興的關(guān)鍵，教學(xué)質(zhì)量的高低取決于教師個(gè)人素質(zhì)�！碑�(dāng)前，我國(guó)正全面推廣素質(zhì)教育，特別是小學(xué)教育改革中，培養(yǎng)一批新型、優(yōu)秀的小學(xué)語文教師顯得尤為重要。為了全面了解我校小學(xué)語文新課程實(shí)驗(yàn)的實(shí)施情況，并總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)新問題、反思不足，找到推進(jìn)我校新課程實(shí)驗(yàn)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，重新調(diào)整推進(jìn)思路，促進(jìn)全校語文教師均衡、協(xié)調(diào)、和諧地發(fā)展，筆者對(duì)我校小學(xué)語文教師現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。
二、調(diào)研范圍
本次調(diào)研對(duì)象為我校14位專職語文教師
三、調(diào)研內(nèi)容
本次研究將探討教師對(duì)基礎(chǔ)教育課程改革的看法、教師教育理論的學(xué)習(xí)以及教師在課堂教學(xué)中如何應(yīng)對(duì)“教與學(xué)方式的變革”的挑戰(zhàn)。
四、調(diào)研方法
采用談話法、問卷調(diào)查法、觀察法等
五、調(diào)研結(jié)果綜合分析
㈠教師基本情況
學(xué)校目前有14名專職語文教師，其中有2人是區(qū)級(jí)骨干教師，1人是校級(jí)骨干教師，占總語文教師人數(shù)的21.14%。這些教師的平均年齡為37歲。另外，有7名年齡在35歲以下的青年教師，占總語文教師人數(shù)的50%。具體情況如下：
第一：從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看：本科學(xué)歷8人，占57.14%；�？茖W(xué)歷5人，占35.71%；中師學(xué)歷1人，占7.14%。
第二：從職稱結(jié)構(gòu)上看：小學(xué)高級(jí)職稱8，占57.14%；小教一級(jí)職稱5%，占35.71%；員級(jí)1人，占7.14%。
第三：從年齡結(jié)構(gòu)上看：中青年教師占的比例較大，共計(jì)？人。
第四：從教齡結(jié)構(gòu)上看：教齡20年以上有5人；5—19年有8人；5年以下有1人。
�、鎯�(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
根據(jù)以上數(shù)據(jù)及教師平日教學(xué)情況分析，我校語文教師的主要優(yōu)勢(shì)如下：
第一、具有高尚的師德操守，踏實(shí)努力的工作作風(fēng)，對(duì)教育事業(yè)充滿執(zhí)著追求。秉持著甘愿為他人做梯子的精神和強(qiáng)烈的合作意識(shí)，具備卓越的協(xié)作能力，與同事之間維系著和諧友好的關(guān)系。年級(jí)教研組的凝聚力十分強(qiáng)大，共同營(yíng)造出和諧愉悅的人文環(huán)境。
第二、教師隊(duì)伍具備較高學(xué)歷和扎實(shí)的教學(xué)能力。超過92.86%的教師擁有�？埔陨蠈W(xué)歷，他們具備堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的教學(xué)技巧。近幾年來，在課堂教學(xué)競(jìng)賽、基本功比賽以及論文比賽中，約有三分之一的教師取得了良好的成績(jī)和獲獎(jiǎng)。整體而言，教師隊(duì)伍具備一定實(shí)力，并且潛力巨大。
第三、我校教師團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，中青年教師占據(jù)著重要地位，他們是我校教育教學(xué)的主力軍。這些教師具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但并未受到過多陳舊教育方式和理念的影響，因此能夠較快地接受新事物。同時(shí)，他們與同事和學(xué)生之間的代溝較小，容易進(jìn)行有效交流。
第四、我們學(xué)科的帶頭人具備扎實(shí)的基本功和務(wù)實(shí)的工作風(fēng)格，為教師樹立了良好的形象。在我們學(xué)校的14位教師中，有三位擔(dān)任教導(dǎo)主任職務(wù)。她們?cè)诮處熧愓n、基本功大賽和論文撰寫等方面表現(xiàn)出眾，取得了顯著成績(jī)。她們具備一定的研究能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
第五、教師對(duì)新課程改革有一個(gè)比較正確的態(tài)度。課程改革是一場(chǎng)教育觀念的更新，人材培養(yǎng)模式的變革，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在這當(dāng)中，教師對(duì)課程改革的態(tài)度積極和正確與否，關(guān)系到課程改革是否能夠順利地開展。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我校教師對(duì)實(shí)施的課程改革持歡迎的態(tài)度，但對(duì)目前的教學(xué)狀況感到滿意的老師僅為25%，有60%的教師認(rèn)為“要通過自身的努力，改變忙忙碌碌的現(xiàn)象，進(jìn)行教師專業(yè)素質(zhì)的提高”；在談到“你認(rèn)為如何才能提高自己的教育教學(xué)水平”時(shí)，有56%的教師認(rèn)為要“加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，”。教師們?cè)诓粷M意目前的教學(xué)狀況的同時(shí)，將自身的專業(yè)成長(zhǎng)與課程改革結(jié)合在一起。由此看出，教師對(duì)新課程的實(shí)施態(tài)度是發(fā)自內(nèi)心的、積極主動(dòng)的。
第六、教師的學(xué)生觀念逐漸變得更加正確。經(jīng)過多年的課程改革，教師們開始意識(shí)到課堂教學(xué)不僅僅是知識(shí)傳授，也需要與學(xué)生進(jìn)行情感上的交流，重視學(xué)生的主體地位。這種思維轉(zhuǎn)變對(duì)于提高教學(xué)質(zhì)量和培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)具有重要作用。
第七、課堂教學(xué)組織方式正在不斷改進(jìn)。教師們不再片面地強(qiáng)調(diào)學(xué)科知識(shí)和技能，而是更加關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和方法，并且重視學(xué)生的情感態(tài)度和價(jià)值觀。在設(shè)定教學(xué)目標(biāo)時(shí)，老師們會(huì)結(jié)合師生的共同討論和學(xué)科教學(xué)要求，制定課堂教學(xué)目標(biāo)，并確定相應(yīng)的教學(xué)步驟和方法。此外，課堂教學(xué)方式也得到了改進(jìn)，大部分教師注重激發(fā)學(xué)生的興趣，實(shí)現(xiàn)師生間以及學(xué)生之間的互動(dòng)。
劣勢(shì)一：學(xué)校教師隊(duì)伍自身存在的問題
盡管青年教師對(duì)于新課程改革和新理念有所了解，但只是停留在表面知識(shí)上，對(duì)于如何在課堂教學(xué)中應(yīng)用這些理念卻顯得有些困難；而一些老師多年來形成了一定的教學(xué)風(fēng)格，改變?cè)械慕虒W(xué)模式需要耗費(fèi)很大的精力，創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力也不是很強(qiáng)。
教師自身的文化內(nèi)涵沉淀不夠。許多教師出來工作后，由于各種原因，對(duì)自己的進(jìn)一步學(xué)習(xí)有所忽視，沒有給自己的頭腦注入新鮮的“血液”，吃“老本”的情況尤為突出。課堂教學(xué)的語言的藝術(shù)魅力缺少，而教師課堂的教學(xué)情感的表達(dá)更是我校教師最為薄弱的地方。
教師思想行為上的惰性。教師作為課程改革的實(shí)踐者、發(fā)展者，對(duì)課程改革的意義、目標(biāo)、內(nèi)容和方法等必須有充分的了解和認(rèn)識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)師生和課程的共同成長(zhǎng)，教師必須學(xué)習(xí)有關(guān)課程理論，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)教師角色的轉(zhuǎn)變，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。但調(diào)查顯示，教師學(xué)習(xí)課程改革的理論熱情不高，他們更多的是忙于自己平日的教學(xué)和作業(yè)的批改。一天能抽時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)一些相關(guān)的理論知識(shí)的很少。
劣勢(shì)二：影響學(xué)校語文教師隊(duì)伍建設(shè)的`主要問題
第一、教師研究意識(shí)和能力相對(duì)薄弱。其一表現(xiàn)在“模仿型”、“教學(xué)型”“經(jīng)驗(yàn)型”教師多，“科研型”、“專家型”教師少；其二，教師科研能力相對(duì)薄弱，對(duì)教育方法、策略的適宜性，如何根據(jù)孩子的興趣、個(gè)性來引導(dǎo)，教育時(shí)機(jī)的把握，管和放的度，怎樣調(diào)動(dòng)兒童學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)機(jī)；怎樣成為兒童學(xué)習(xí)、活動(dòng)的支持者與幫助者；怎樣處理教材和有效地駕馭課堂等都感到棘手。整體上的研究能力與水平不能很好地適應(yīng)新一輪課程改革的需要和素質(zhì)教育的需求。
第二、教師培訓(xùn)渠道單一。新教材需要教師來駕馭，需要對(duì)教師進(jìn)行實(shí)施新課程方面的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變教育理念，明確教師的教學(xué)行為與角色的轉(zhuǎn)變，懂得學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，認(rèn)識(shí)實(shí)施新課程過程應(yīng)注意問題等。由于在職教師進(jìn)修和提高受到經(jīng)費(fèi)、名額等條件的限制，大部分教師進(jìn)一步的培訓(xùn)，主要是參加區(qū)的通識(shí)培訓(xùn)或?qū)W校的校本培訓(xùn)。而專業(yè)提高的主要方式是學(xué)歷進(jìn)修。觀摩同事的課堂教學(xué)，合作、交流、探究也大多限于年級(jí)的學(xué)科組之間。教師接受外界的新理念機(jī)會(huì)少，使新課改的效果大打折扣，不能把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為技術(shù)、轉(zhuǎn)化為方法、轉(zhuǎn)化為應(yīng)用。新課程的理念在實(shí)施中得不到很好的落實(shí)。
第三、落后的學(xué)習(xí)途徑和方式制約著教師在新課程中的成長(zhǎng)。在新一輪的課程改革中，“網(wǎng)絡(luò)式”的學(xué)習(xí)途徑和方式對(duì)教師的專業(yè)成長(zhǎng)將起十分重要的作用。由于我校硬件設(shè)施的限制，使教師的學(xué)習(xí)途徑和方式受到了嚴(yán)整的阻礙，久而久之，教師熱情減退。
第四、缺少專家的引領(lǐng)。學(xué)校的教師發(fā)展站不到一個(gè)更高的位置，感覺缺少領(lǐng)頭羊，比較茫然。
六、對(duì)策思考
針對(duì)以上調(diào)研情況，筆者認(rèn)為可以從一下幾方面進(jìn)行努力。
�、鍖W(xué)校努力為教師的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)創(chuàng)造條件
1、搭建多層次的教師成長(zhǎng)舞臺(tái)，展示教師的成長(zhǎng)
教師的成長(zhǎng)是教育事業(yè)發(fā)展的必要條件，也是教師個(gè)體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。不同教師在專業(yè)發(fā)展的需要上存在著個(gè)性差異，因此，我們應(yīng)為教師創(chuàng)造多層次的成長(zhǎng)平臺(tái)，以使每一位教師都能在課程改革的舞臺(tái)上展示自己的獨(dú)特魅力，并從中獲得成長(zhǎng)的喜悅。
2、建立科學(xué)的教師評(píng)價(jià)方案，激勵(lì)教師的成長(zhǎng)
科學(xué)地評(píng)價(jià)教師的教學(xué)態(tài)度和教學(xué)行為，將有助于教師的專業(yè)成長(zhǎng)。在這個(gè)教師評(píng)價(jià)方案中，應(yīng)該注重教師發(fā)展性的評(píng)價(jià)——用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展來激勵(lì)教師的發(fā)展；應(yīng)該注重多元性的評(píng)價(jià)——評(píng)價(jià)的內(nèi)容應(yīng)該是豐富的，評(píng)價(jià)者應(yīng)該來自于各個(gè)方面，各個(gè)層次；應(yīng)該注重情感性的評(píng)價(jià)——評(píng)價(jià)要多一些真情實(shí)感，少一點(diǎn)學(xué)科分?jǐn)?shù)；應(yīng)該注重互動(dòng)性的評(píng)價(jià)——評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者的交流是雙向的。
3、為教師的學(xué)習(xí)提供更多的機(jī)會(huì)。
學(xué)校積極倡導(dǎo)“拓寬視野，借力他人”的方式，為教師的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造多元機(jī)會(huì)。通過引進(jìn)先進(jìn)的教育理念和專家指導(dǎo)，學(xué)校為教師提供了有效的成長(zhǎng)途徑，進(jìn)一步提升了教師的專業(yè)素養(yǎng)。
4、優(yōu)化教師學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的資源，促進(jìn)教師成長(zhǎng)
和課程資源一樣，教師學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的資源可以分為素材性資源和條件性資源。素材性資源指的是教師學(xué)習(xí)的內(nèi)容，具體可指課程改革的綱領(lǐng)性文件，課程專家的報(bào)告，教育（學(xué)）書刊和工作伙伴等。而條件性資源指的是使教師學(xué)習(xí)成長(zhǎng)開展的條件，如學(xué)校促進(jìn)教師學(xué)習(xí)的條例，教師學(xué)習(xí)的所需要的設(shè)備等。教師學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的素材性資源和條件性資源是相輔相成的，在教師的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)中是不可缺少的，沒有這些資源，教師的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)就成了一句空話。教師的成長(zhǎng)需要優(yōu)化的資源。
5、提供教師參與研究的機(jī)會(huì)非常重要。通過參與研究，教師可以不斷總結(jié)失敗經(jīng)驗(yàn)，提升自己的技能和研究水平。這樣，他們才能逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭蒲行秃蛯＜倚徒處�，而不再只是模仿和傳授知識(shí)的教學(xué)型或僅憑經(jīng)驗(yàn)的教師。
�、娼處熞ㄟ^主動(dòng)學(xué)習(xí)，豐富自己的，提升自己
1、教師應(yīng)根據(jù)個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r，制定近幾年的發(fā)展計(jì)劃，有目標(biāo)、有計(jì)劃地推進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。
2、加強(qiáng)讀書，使自己更具有教師課程能力的內(nèi)涵。用先進(jìn)的思想來武裝自己，用先進(jìn)的理念來引領(lǐng)自己，用深厚的文化底蘊(yùn)來支撐自己。一個(gè)具有思想，有著豐富內(nèi)涵的語文教師才能更有效地來指導(dǎo)自己的教學(xué)工作，讓自己的教學(xué)成為一門“藝術(shù)。
3、學(xué)會(huì)反思是一種非常有益的思維活動(dòng)和學(xué)習(xí)方式。在一個(gè)優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)過程中，不斷進(jìn)行教學(xué)反思是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過教學(xué)反思，教師可以進(jìn)一步激發(fā)自己終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，并且不斷發(fā)現(xiàn)困惑和問題。每次的反思都會(huì)讓教師更加深入地了解自己，從而促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
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