物流公司工會(huì)工作報(bào)告
在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天，需要使用報(bào)告的情況越來越多，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的物流公司工會(huì)工作報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
各位代表：
我受公司二屆工會(huì)委員會(huì)委托，向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。我的報(bào)告分為兩個(gè)部分：工作回顧和工作思路
第一部分工作回顧
在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》，緊緊圍繞工會(huì)年度工作思路，嚴(yán)格按照企管獎(jiǎng)條款和《中遠(yuǎn)物流有限公司工會(huì)績效考核辦法》開展工作，融入中心、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會(huì)、突出特色，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成起到了積極作用。
一、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。
公司工會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
1、充分發(fā)揮職代會(huì)作用，組織和動(dòng)員職工積極參與企業(yè)的民主管理。
職工代表大會(huì)制度，是企業(yè)實(shí)行民主管理的最高組織形式。通過長期堅(jiān)持職代會(huì)制度，自覺接受職工代表對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策的監(jiān)督，參與企業(yè)的民主管理。
�。ㄒ唬�、堅(jiān)持職代會(huì)制度，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)民主管理。2月中旬召開物流二屆一次“雙代會(huì)”，聽取《總經(jīng)理工作報(bào)告》，《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》，使職工代表通過職代會(huì)形式參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。
�。ǘ�、廣泛開展合理化建議征集活動(dòng)。最大限度的凝聚民心、民智。公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)征集到的合理化建議進(jìn)行了專題討論與研究，并擇時(shí)向全體職工通報(bào)。
�。ㄈ�、堅(jiān)持職代會(huì)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主考核測評(píng)制度。職代會(huì)上職代會(huì)代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主測評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員從測評(píng)結(jié)果中找到了差距，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子全面建設(shè)。
2、積極深入持久地推行企務(wù)公開，讓職工更多地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和管理活動(dòng)情況。物流根據(jù)企務(wù)公開制度，制定廠務(wù)公開計(jì)劃。確定企務(wù)公開內(nèi)容，除召開由全體職工參加的，比較大的季度廠務(wù)公開大會(huì)外，還根據(jù)不同的內(nèi)容召開由員工代表參加的小型廠務(wù)公開會(huì)議。物流先后召開了7次各種形式的企務(wù)公開會(huì)議，對(duì)企業(yè)季度生產(chǎn)經(jīng)營情況，完成進(jìn)度考核情況，獎(jiǎng)金分配情況，管理要求，規(guī)章制度考核情況、質(zhì)量管理評(píng)審考核情況，黨的基層組織建設(shè)情況、紀(jì)檢監(jiān)察情況，職工培訓(xùn)教育情況，素質(zhì)工程推進(jìn)情況、科學(xué)發(fā)展觀教育及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)情況等等，通過廠務(wù)公開形式進(jìn)行了通報(bào)，提高企業(yè)的經(jīng)營和管理活動(dòng)的透明度，讓職工及時(shí)了解企業(yè)的更多情況，有利于調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)的民主管理、發(fā)揮民主監(jiān)督的積極性。
二、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
公司工會(huì)開展了一系列創(chuàng)建活動(dòng)，把思想道德教育作為主線貫穿到各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)中去，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)大家的工作熱情和積極性，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
1、組織開展評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、活動(dòng)，在公司內(nèi)形成了“以樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)”的氛圍。
2、加強(qiáng)《中遠(yuǎn)物流企業(yè)文化綱要》和《企業(yè)文化手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，狠抓工作落實(shí)。在《中遠(yuǎn)物流企業(yè)文化綱要》和《企業(yè)文化手冊(cè)》下發(fā)之后，公司黨委要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)其主要內(nèi)容，準(zhǔn)確理解和把握企業(yè)文化的主要精髓，并把企業(yè)文化中的主要內(nèi)容做成廣告牌掛在公司各樓層的墻上，在工作實(shí)踐中充分發(fā)揮企業(yè)文化的指導(dǎo)作用。公司領(lǐng)導(dǎo)干部首先帶頭遵行企業(yè)文化的各項(xiàng)要求，以身作則，身體力行，率先垂范，中層經(jīng)營管理人員帶頭實(shí)踐企業(yè)文化要求，增強(qiáng)執(zhí)行力，使企業(yè)戰(zhàn)略的各項(xiàng)任務(wù)得到很好的執(zhí)行和落實(shí)。職能部門不斷總結(jié)和提煉企業(yè)文化實(shí)踐中所涌現(xiàn)的新事跡新業(yè)績、好經(jīng)驗(yàn)好做法，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。在企業(yè)文化實(shí)踐上抓好六個(gè)結(jié)合，即與“二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施、與全面完成今年的各項(xiàng)經(jīng)營管理任務(wù)、與安全生產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、與精神文明創(chuàng)建和先進(jìn)典型培養(yǎng)工作、與反腐倡廉建設(shè)和維護(hù)穩(wěn)定工作大局工作緊密結(jié)合起來。堅(jiān)持將企業(yè)文化核心理念貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展和安全工作中，更好地應(yīng)對(duì)危機(jī)，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績，為物流的新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。小冊(cè)子中的內(nèi)容每周以郵件形式分批發(fā)給各位員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。
3、圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型員工”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工樹立終身學(xué)習(xí)理念。為員工成長、成才搭建一個(gè)平臺(tái)，為青年員工脫穎而出創(chuàng)造條件，如開展積極向上的各種競賽、建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的競爭上崗機(jī)制，在內(nèi)部營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍等。進(jìn)一步將員工的思想、行為引導(dǎo)到與轉(zhuǎn)型同步上來。通過正面宣傳，加大員工對(duì)公司戰(zhàn)略的認(rèn)知度和參與度，進(jìn)一步將員工思想觀念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到“二五”規(guī)劃的軌道上來，讓員工思想成為轉(zhuǎn)型的推動(dòng)力。
4、舉辦專題培訓(xùn)活動(dòng)。關(guān)注員工成才需求，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)認(rèn)同本企業(yè)文化的員工隊(duì)伍。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，規(guī)劃實(shí)施能否成功，人力資源是根本保障。主動(dòng)圍繞指標(biāo)和規(guī)劃，開展一些業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到融資物流監(jiān)管、市場營銷、法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)防控、it知識(shí)、質(zhì)量管理、廉潔從業(yè)、演講技巧、撰寫新聞報(bào)道稿件、做人與做事、情商與智商、安全與消防等，對(duì)新員工進(jìn)入公司進(jìn)行全方位的集中培訓(xùn)。利用不同的場合加入長短不同的培訓(xùn)內(nèi)容，通過這些專題培訓(xùn)來提高大家全方位素質(zhì)。
5、鼓勵(lì)職工自學(xué)。對(duì)通過報(bào)關(guān)報(bào)檢全國統(tǒng)一考試的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，職工參加活動(dòng)如紅歌卡拉ok比賽的獎(jiǎng)品為勵(lì)志書、專業(yè)書、暢銷書、工具書等。
6、引導(dǎo)大家用正思維和換位思考的方式去思考問題，在實(shí)施談心談話制度之后，定期找員工和中層干部分別進(jìn)行溝通交流，解決他們思想上的疙瘩，幫助他們從思想與行動(dòng)上進(jìn)步。尤其是派出去在外地工作職工。對(duì)于基層員工壓力較大的問題，建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。我們通過年休假實(shí)施方案、領(lǐng)導(dǎo)與員工面對(duì)面溝通、通過變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)基層員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。
三、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。
公司工會(huì)樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。
1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會(huì)緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對(duì)安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門及有關(guān)人員。公司工會(huì)還書寫標(biāo)語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識(shí)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、公司工會(huì)特別關(guān)注生活困難的員工，堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，做好幫困救助和慰問。在元旦、春節(jié)期間，公司黨政走訪慰問困難職工（包括退休職工）15戶。先后到醫(yī)院看望慰問職工19人次；先后對(duì)5戶突發(fā)性困難職工給予了及時(shí)救助。12月，響應(yīng)江蘇省委省政府的號(hào)召，開展了“送溫暖、獻(xiàn)愛心”社會(huì)捐助活動(dòng)，共捐款14180元。還組織公司40歲以上員工進(jìn)行了全面的身體檢查，做到了有病治病、沒病防病。
3、群眾性文化體育活動(dòng)是精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活、促進(jìn)職工思想交流、創(chuàng)造和諧的文化氛圍，除堅(jiān)持平常的文體活動(dòng)外，還利用重大節(jié)日開展了豐富多彩的活動(dòng)。初，我們舉行了全公司的拔河比賽活動(dòng)。通過“跨越”為主題的演講比賽活動(dòng)，我們選拔了兩名優(yōu)秀代表參加了區(qū)域公司舉辦的以科學(xué)發(fā)展觀為主題的演講比賽活動(dòng)。為了迎五一、五四、七一、國慶，我們舉辦了征文、參觀、唱紅歌卡拉ok比賽等系列活動(dòng)。企業(yè)文化小冊(cè)子下發(fā)之后，我們還要求每位員工學(xué)唱中遠(yuǎn)集團(tuán)歌，中遠(yuǎn)員工之歌《大海作證》、中遠(yuǎn)物流之歌、外代之歌。
4、關(guān)心職工身體健康，關(guān)心退休職工干部生活。平時(shí)，工會(huì)通過郵件定期不定期發(fā)給大家一貼健康小貼示，當(dāng)職工與退休職工生病或者住院時(shí)，公司工會(huì)馬上組織去看望并帶去慰問金等。三八婦女節(jié)之際，專門為大家發(fā)了一本保健方面的電子書。鼓勵(lì)大家積極參加乒乓球、羽毛球、籃球、足球、跳繩、拔河等健身活動(dòng)，提供身體的素質(zhì)，第二季度組織職工參加體檢，重陽節(jié)、春節(jié)組織退休干部職工進(jìn)行了活動(dòng)。除平常加強(qiáng)政策宣傳、思想政治理論學(xué)習(xí)外，公司黨委采取了“春風(fēng)化雨、潤物無聲”的方式，將思想政治工作融入日常生活之中，做到以理服人、以情感人，收到了較好的效果。
四、努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，全面提高工作水平。
公司工會(huì)始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位：一是認(rèn)真加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)與教育。工會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)習(xí)十七大精神為契機(jī)，努力解決工會(huì)干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會(huì)工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。工會(huì)干部積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)；二是按照系統(tǒng)工會(huì)下發(fā)的《中遠(yuǎn)物流工會(huì)考核指標(biāo)》的通知要求，對(duì)公司工會(huì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行逐條自查，對(duì)于自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)分析原因，制定整改措施，并要求落實(shí)到位。
回顧的工會(huì)工作，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)履行了職責(zé)，對(duì)如何做好事市場經(jīng)濟(jì)條件的工會(huì)工作，積極進(jìn)行了探索，推進(jìn)了企業(yè)素質(zhì)工程建設(shè)的有效開展，在動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、組織員工為完成各項(xiàng)工作任務(wù)等方面，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也清醒地看到，我們的工作中還存在著不少有待改進(jìn)和加強(qiáng)的地方：如工會(huì)干部的培訓(xùn)力度還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)；在工會(huì)活動(dòng)方面還要進(jìn)一步拓展思路、注重創(chuàng)新、確保實(shí)效等等。以上不足之處，我們將在今后的工作中不斷改進(jìn)，使工會(huì)工作更上一個(gè)新臺(tái)階。
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