精選工作方案模板合集9篇
為了確保工作或事情有序地進行，通常需要提前準備好一份方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的工作方案9篇，歡迎閱讀與收藏。
工作方案 篇1
根據(jù) 市人民政府辦公廳《印發(fā)關于開展全市房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查工作方案的通知》（渝辦發(fā)〔〕107號）精神，結合我縣實際，特制訂自治縣房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查工作實施方案。
一、充分認識開展專項檢查工作的重大意義
目前，我縣房地產(chǎn)行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)遵章守紀，依法誠信納稅，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。但也有少數(shù)企業(yè)，納稅意識淡薄，財務管理混亂，風險意識不強，動輒以“招商引資”企業(yè)自居，頻頻以“破壞企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境”、“破壞的經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境”為借口，阻撓或干擾稅務部門的正常執(zhí)法，不按規(guī)定申報納稅，擾亂了社會主義市場經(jīng)濟秩序和稅收征管秩序。開展房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查，打擊涉稅違法違紀行為，有利于整頓和規(guī)范稅收秩序，防止稅收流失，調節(jié)經(jīng)濟運行，促進房地產(chǎn)市場健康發(fā)展和行政機關勤政廉政建設。
二、檢查范圍和內(nèi)容
重點檢查 年房地產(chǎn)開發(fā)領域土地增值稅、企業(yè)所得稅征管情況。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)會計核算及納稅申報情況。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)是否按會計制度嚴格財務核算和按稅收規(guī)定依法申報納稅；是否采取收入不入賬、掛往來賬、設置賬外賬、直接沖減成本等方式隱瞞轉移收入；是否通過虛開發(fā)票、多列支出等手段虛增成本，逃避納稅義務。
�。ǘ┒愂照鞴芮闆r。是否依法征稅，有無不征、少征稅款的問題；是否按規(guī)定的預算級次將稅款及時足額入庫，有無積壓、挪用、截留、轉引稅款的問題；對欠稅的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，是否按規(guī)定催繳、追征；是否違規(guī)對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)減、免、緩稅；是否嚴格執(zhí)行發(fā)票管理制度，有無違規(guī)發(fā)售發(fā)票的問題。
（三）稅務稽查情況。對達到立案標準的，是否及時立案查處；是否存在應罰不罰、重責輕罰、以補代罰的問題；是否存在對查處案件執(zhí)行不力的問題。
（四）工作效能情況。是否存在因不作為、亂作為、慢作為等行為，造成房地產(chǎn)稅收征管不力；是否存在因以權謀私、索賄受賄，造成房地產(chǎn)稅收流失；相關行政機關是否依法協(xié)助稅務機關進行稅收征管。
三、工作措施
(一)清理稅收優(yōu)惠政策。各級各有關部門要認真清理涉及房地產(chǎn)開發(fā)領域的稅收優(yōu)惠政策，其主要內(nèi)容與現(xiàn)行房地產(chǎn)稅收規(guī)定相抵觸或制定依據(jù)被廢止失效的，應當予以廢止；部分內(nèi)容不符合現(xiàn)行房地產(chǎn)稅收規(guī)定的，應當予以修訂。對已執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策的房地產(chǎn)企業(yè)及開發(fā)項目進行專項清理，對清理情況及時上報市級稅務機關進行匯總分析，分類處置。
(二)加強監(jiān)督檢查�？h房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查工作領導小組組建2個專項督查組，圍繞企業(yè)會計核算及納稅申報、稅收征管、稅務稽查、工作效能等關鍵環(huán)節(jié)，重點抽取10戶房地產(chǎn)企業(yè)開展監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。
(三)強化制度建設。一是健全信息共享傳遞制度。健全完善相關職能部門與稅務機關的涉稅信息共享傳遞制度，縣發(fā)展改革委、國土房管局、規(guī)劃局、城鄉(xiāng)建委、金融機構等部門和單位應及時向稅務機關提供涉稅信息。二是健全內(nèi)控機制。督促稅務機關建立職責明確、程序規(guī)范、運轉高效、監(jiān)督制衡的房地產(chǎn)稅收征管機制。三是建立企業(yè)誠信納稅制度。完善房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)納稅信用檔案，公開涉稅違法案件及欠稅大戶。對逃避納稅義務的房地產(chǎn)企業(yè)進行重點監(jiān)管，在土地供應、項目開發(fā)等方面限制條件。
(四)嚴肅查辦案件。公布舉報電話，認真受理、辦理群眾舉報。完善紀檢監(jiān)察、檢察、公安、審計、稅務等部門查辦案件協(xié)調機制，形成辦案合力。重點查辦房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)逃避納稅義務的案件；重點查辦公務人員失職瀆職造成稅收流失的案件；重點查辦在稅收征管中索賄受賄、貪污私分、截留克扣、挪用擠占的案件。
四、工作步驟
(一)自查自糾(年5—6月)。全縣各級稅務機關和房地產(chǎn)企業(yè)要按照縣人民政府的要求，進行全面自查。稅務機關要制訂自查自糾工作方案，既要對本部門稅收征管情況開展自查，又要組織管轄范圍內(nèi)的房地產(chǎn)企業(yè)對納稅情況進行自查，自查面必須達到100%。對清理自查出的問題，必須自覺糾正。認真分析存在的問題及原因，加強房地產(chǎn)稅收征管的具體措施。縣地稅局、國稅局于年6月25日前分別形成自查自糾總結分析報告報縣房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查工作領導小組辦公室。
(二)重點抽查(年7—10月)。專項督查組通過聽匯報、看資料、查項目、審賬務等方式，對稅務機關和房地產(chǎn)企業(yè)自查自糾情況進行重點抽查。對搞形式、走過場，自查自糾不力的'，責令“補課”。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題，按規(guī)定對責任單位和人員予以嚴肅處理。專項督查組于年10月20日前形成檢查報告報縣房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查工作領導小組。
(三)整改落實(年11—12月)。對專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題，稅務機關要制訂整改計劃，落實整改責任、措施和時限，及時將稅款征收入庫，做到整改率達100%。要鞏固專項檢查成果，建立健全房地產(chǎn)稅收征管長效機制，形成誠信納稅和依法征收的良好局面�？h房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查工作領導小組于年12月15日前將專項檢查情況向縣人民政府作專題報告。
五、任務分解
�。ㄒ唬┛h監(jiān)察局：牽頭抓總全縣房地產(chǎn)領域稅收專項檢查工作，加強協(xié)調組織工作，監(jiān)督各職能部門依法履行職責，加強協(xié)作配合，形成工作合力，做好專項檢查工作。
�。ǘ┛h地稅局、國稅局：加強對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)納稅自查的組織、輔導、服務，督導企業(yè)自查自糾，及時解繳稅款；認真開展重點檢查，加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的處罰力度，積極追繳稅款入庫，依法移送涉嫌逃避納稅義務的犯罪案件；認真清理稅收優(yōu)惠政策，及時匯報，分類處置；對稅收征管情況、稅務稽查情況、工作效能情況開展自查自糾，對不認真開展自查自糾，特別是失職瀆職對國家稅款造成無法挽回損失的公務人員進行嚴肅處理；健全內(nèi)控機制和加強房地產(chǎn)稅收征管的長效機制，建立企業(yè)誠信納稅制度，提高監(jiān)管能力，進一步推進房地產(chǎn)稅收征管，防止稅收流失，促進財政收入增長。
�。ㄈ┛h審計局：加強審計監(jiān)督，發(fā)揮審計制約、促進作用，對稅務機關稅收征管情況和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)納稅情況，以及相關部門依法協(xié)助稅務機關加強稅收監(jiān)管情況進行審計和審計調查。
�。ㄋ模┛h國土房管局：及時向稅務部門提供土地供應（包括出讓、轉讓方式和接受方信息、坐落地點、土地面積、出轉讓金額）、項目開發(fā)、售房許可、房屋銷（預）售、產(chǎn)權登記等涉稅信息，并實現(xiàn)信息共享長效機制；對逃避納稅義務的房地產(chǎn)企業(yè)進行重點監(jiān)管，在土地供應、項目開發(fā)等方面限制條件；健全機制，強化執(zhí)法，促進“先稅后批”、“先稅后證”稅收監(jiān)管措施落到實處。
�。ㄎ澹┛h檢察院：監(jiān)督這次專項檢查工作，對工作中存在的問題及時檢察建議；監(jiān)督有關部門及時移送發(fā)現(xiàn)的涉嫌犯罪案件；及時查處循私舞弊、濫用職權、玩忽職守的案件。
�。┛h公安局：對專項檢查工作中發(fā)現(xiàn)和移送的涉嫌房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)逃避納稅義務的犯罪案件，及時受理、及時立案，對重大典型案件要快查快結，嚴肅處理，整頓和規(guī)范房地產(chǎn)領域稅收秩序。
�。ㄆ撸┛h財政局：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行會計法律法規(guī)情況，監(jiān)督檢查企業(yè)會計人員依法履行職責情況；提供專項檢查工作經(jīng)費保障。
�。ò耍┛h城鄉(xiāng)建委：及時向稅務部門提供建設項目立項、審批、開工、竣工、驗收報告以及房地產(chǎn)開工許可等涉稅信息，并實現(xiàn)信息共享長效機制。
�。ň牛┛h規(guī)劃局：及時向稅務部門提供房地產(chǎn)開發(fā)項目規(guī)劃、審批等涉稅信息，并實現(xiàn)信息共享長效機制。
六、工作要求
�。ㄒ唬﹦毡馗叨戎匾�。為切實加強房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查工作，縣人民政府成立了縣房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查領導小組（府函〔〕112號）。各部門要充分認識加強房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收征管工作的重要性和緊迫性，將其列入重要議事日程，切實采取有力的措施，認真開展此次專項檢查，確保政令暢通。
�。ǘ┞鋵嵐ぷ髫熑�。稅務部門是房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收征管工作的責任主體，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，確保工作落到實處。監(jiān)察機關要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，牽頭做好專項檢查各項工作�？h房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查領導小組成員單位要密切配合，各司其職，分工負責，形成工作合力，要明確一名具體經(jīng)辦人員上報縣房地產(chǎn)開發(fā)領域稅收專項檢查領導小組辦公室。
�。ㄈ﹪烂C工作紀律。對措施不力、行動遲緩和效能低下的，對拒不自查、掩蓋問題或弄虛作假的，要依紀依法嚴肅處理。對雖有問題但能主動認識和糾正的，可按有關規(guī)定從輕、減輕或免于處理。
工作方案 篇2
為了更好地促進新教師的專業(yè)成長，盡快地熟悉業(yè)務，有效提高教育教學質量，根據(jù)縣教師發(fā)展中心安排，結合我校實際狀況，特制定本新教師培訓計劃。
一、培養(yǎng)目標：
1、讓新教師對新課改目標、課程標準、教材教法有較為到位的認識，并及時適應新課標的要求。
2、讓新教師能夠把新課改理論運用到實際教學中，加強聽、評課，提高教育教學水平及教學質量。
二、培養(yǎng)對象：
近五年內(nèi)分配到我校任教的教師鐘xx、鐘xx、張xx三位老師。
三、學習內(nèi)容及要求
1、從抓師德教育入手，以促發(fā)展。師德修養(yǎng)是教師立身立教之本。因此，要先從學習入手，集中學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，結合自身找差距，在教育、教學中約束自己，規(guī)范自己，從而達到自修、自思、自我提高的目的。在思想、業(yè)務學習上，要求新教師做好筆記，以便回顧和反思。
2、新課標下的教材、教法。要認真鉆研新教材，了解新教材編寫的指導思想及體系結構，熟練掌握新教材及所教學段教材的重點和難點。以上內(nèi)容在教案里要體現(xiàn)出來。教學方法運用得當，要積極學習，努力探索適合自身特點學科教學規(guī)律行之有效地教學方法。轉變學生的學習方式，形成合作、探究的新型學習方式，對這種學習方式各學段要大膽探索和實施。
3、老教師的課隨時向新教師開放，并經(jīng)常進行聽課、評課的互動。
4、要求新教師多進行教學反思，并體現(xiàn)在教案本上。
5、新教師要認真學習研究新課標。對新課標規(guī)定的教學目的、教學要求、教學內(nèi)容等都要切實掌握，對新課標中指出的教學中重視的`問題必須結合自身教學實際切實重視。
四、培訓措施 ：
1、新教師的培養(yǎng)由集中學習和自學兩部分組成。 集中學習由學校教導處直接負責，每月至少聽課一次，每月至少檢查新教師教案一次并作好檢查評價記錄。同時新教師要加強自學，利用教育刊物和網(wǎng)絡，廣泛獲取新的教育理念和教學方法，多與我校優(yōu)秀教師進行經(jīng)驗交流，促進自身教育教學水平的提高。
2、參加校本教研。 要求新教師提前認真?zhèn)浜谜n，精心設計授課程序，上出最佳效果。要按時積極參加學校教研和上級舉行的教研、培訓等活動，認真聽課，并做好筆記，課下及時反思、認真實踐，將所學理論與實踐融會貫通，把所得的心得及時記錄下來，每學期寫好一篇教育教學心得體會或總結。
3、結對子跟蹤培養(yǎng)。 充分發(fā)揮學校優(yōu)秀教師、骨干教師的作用，與新教師結對子進行跟蹤培養(yǎng)。骨干教師要從業(yè)務學習、備課、上課、批改作業(yè)、輔導學生、考試、反思等各個環(huán)節(jié)精心指導新教師，指導要中肯、具體，不要花架子，切切實實提高教師的業(yè)務水平。新教師要誠懇，虛心學習骨干教師的教學藝術。指導教師除了上好示范課外，還要隨時向新教師開放課堂及進入新教師的課堂進行聽課指導，讓新教師盡快成長，承擔起教育教學的重任。新教師必須虛心學習，認真?zhèn)湔n，每月聽指導教師或其他教師的課不少于兩節(jié)，每學期公開教學至少二次，公開課教案須交指導教師審定通過。
4、在學校公開課教研課中，教研組要特別重視對新教師的備課、上課、評課工作，多給些善意的指導意見，促進其提高。
5、創(chuàng)造學習機會。創(chuàng)造更好的機會讓新教師參加各種教學活動，促進專業(yè)地迅速發(fā)展。
工作方案 篇3
根據(jù)省勞動和社會保障廳《關于把握工作重點推進“五個充分”全面提升勞動保障事業(yè)整體水平的指導意見》（*勞社[20xx]23號）精神，結合我縣工作實際，制定以下工作方案。
一、基本情況
(一)養(yǎng)老保險
截止10月末，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)23262人，其中私營企業(yè)參保人員906人，占參�？倲�(shù)的3.8％；下崗失業(yè)人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系6310人，占總數(shù)的27.1％；農(nóng)民工參保422人，占總數(shù)的1.8％。企業(yè)離退休人員8446人，養(yǎng)老金通過銀行和郵局全部實現(xiàn)了按時足額發(fā)放。
(二)農(nóng)村養(yǎng)老保險
我縣農(nóng)村養(yǎng)老保險工作從1992年開始起步,目前全縣參保人數(shù)為13.75萬人,積累農(nóng)�；�20xx萬元。到20xx年底,全縣開始領取養(yǎng)老金人數(shù)為600多人,全部實現(xiàn)社會化發(fā)放。隨著我縣經(jīng)濟的不斷發(fā)展，征用土地增多失地農(nóng)民的生活保障成為縣政府和社會關注的熱點。我縣勞動年齡內(nèi)失地農(nóng)民有1367人，目前就業(yè)的821人，無業(yè)的546人，無勞動能力的9人，有就業(yè)愿望的有523人，其中男50歲、女40歲以上的181人；養(yǎng)老年齡失地農(nóng)民359人，已全部納入基本生活保障。還有1000多人無力參加農(nóng)村基本養(yǎng)老保險。
目前我縣的企業(yè)改制步伐進一步加快，今年縣政府針對國有、集體企業(yè)改制下發(fā)了文件，對沒有破產(chǎn)、改制的企業(yè)統(tǒng)一了改制時間，理順了企業(yè)和職工之間的勞動關系，加快了企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)的速度。今年到10月份，共清理補繳企業(yè)欠費568萬元，同時由于企業(yè)改制，在職職工繳費人數(shù)大幅度減少，我們通過加大擴面宣傳力度和采取多種方式，促進下崗失業(yè)人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系，通過征繳清欠和省、市補助及政府配套資金，保證了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，維護了社會的穩(wěn)定。
二、存在問題
1、企業(yè)養(yǎng)老保險參保覆蓋面小，擴面工作難度較大。目前參加養(yǎng)老保險的單位絕大多數(shù)仍為原來的國有、集體企業(yè)，許多新涌現(xiàn)的個體、民營經(jīng)濟不參保或參保不繳費現(xiàn)象十分普遍。此外，機關事業(yè)單位使用的臨時工數(shù)千人多數(shù)沒有參保�，F(xiàn)在，僅靠勞動保障部門一家在抓參保問題，在行政手段上缺乏部門之間的溝通和配合，管理力度顯得相對軟弱。造成大批新成立企業(yè)不參保。
2、企業(yè)改制導致繳費人數(shù)下降，養(yǎng)老保險關系接續(xù)困難。由于企業(yè)改制、破產(chǎn)，與企業(yè)解除勞動關系的職工大幅上升。我縣目前參保正常繳費企業(yè)職工只有4000多人，目前還有近14000人中斷或暫停繳費，通過擴面宣傳和接續(xù)等方式，今年已有6000多人接續(xù)了養(yǎng)老保險關系；但這部分人就業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定，改制時的經(jīng)濟補償金額較少，個人續(xù)繳力不從心，加上隨著繳費基數(shù)逐年大幅提高，部分人群繳費存在一定困難。
3、農(nóng)民進城務工人員參保率不高。隨著城市經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)村城市化進程的加快，農(nóng)民進城打工隊伍迅速擴大，一部分加入個體勞動隊伍，一部分進入企業(yè)打工，但大多數(shù)沒有參保。主要原因，一是企業(yè)從自身經(jīng)濟利益考慮，不愿為農(nóng)民工參保繳費；二是農(nóng)民工因其本身工作流動性較大的特點，造成他們不關心養(yǎng)老保險，甚至擔心減少眼前收入而不愿意參保；三是一部分農(nóng)民工的確存在收入較低現(xiàn)象，無力繳納養(yǎng)老保險費。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收不低支現(xiàn)象嚴重，直接影響企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。近年來，一方面由于離退休人數(shù)增長較快，養(yǎng)老金調整幅度加大；另一方面繳費人數(shù)在逐年下降，缺少新的增長點，養(yǎng)老基金的收支缺口越來越大。今年下半年調整養(yǎng)老金人均月增加87元，下半年增加支出430萬元，雖然省、市對我縣養(yǎng)老基金實施了一定的補助，同時我縣財政積極籌措資金，到目前確保了養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，但是由于我縣的經(jīng)濟基礎薄弱，可用財力有限，長此下去直接影響到企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
5、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險沒有政府資金投入、政策不配套、加上地方經(jīng)濟基礎薄弱，農(nóng)民投保積極性不高。缺乏行政推力，農(nóng)保擴面，基金征繳非常困難，現(xiàn)行的運營形式統(tǒng)得過死，增值率和養(yǎng)老金兌付標準明顯太低，對投保對象而言，吸引力明顯不足；其次是保費征收規(guī)模長期上不去，作為自收自支事業(yè)單位，經(jīng)辦機構的生存問題面臨嚴峻挑戰(zhàn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)*業(yè)單位改革，造成上下業(yè)務關系不順，職責不明確。
6、被征地農(nóng)民基本生活保障工作，雖然建立了制度，但由于標準過低，土地被征用的形式不統(tǒng)一，推行十分困難，灌云縣勞動保障部門盡管運行了多次調查研究，都因各方面意見不統(tǒng)一，被征地農(nóng)民基本生活保障資金長期不到位，所以這項工作至今沒有進入正常的工作程序。
三、工作目標與措施
按照《社會保險費征繳條例》的相關規(guī)定，擴大企業(yè)職工養(yǎng)老保險的參保范圍，加大外資企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶的參保力度，實現(xiàn)應保盡保。20xx年擴面參保20xx人；20xx年3000人；20xx年4000人；20xx年2500人；20xx年3000人，到“十一五”期末全縣的企業(yè)參保人數(shù)做到基本覆蓋。
根據(jù)國家、省、市相關政策，結合我縣實際，制訂和完善社會保險補貼辦法，幫助中斷繳費的下崗失業(yè)人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系。重點關注無力接續(xù)養(yǎng)老保險關系的下崗失業(yè)人員，對我縣8000余名中斷繳費的下崗失業(yè)中的特困人員，20xx年續(xù)保10％，20xx年續(xù)保20％，20xx年續(xù)保30％，20xx年續(xù)保40％，20xx年基本解決中斷繳費中特困人員續(xù)保問題，使其達到法定退休年齡時間，能按月領取基本養(yǎng)老金，有效解決其老有所養(yǎng)問題。
提高農(nóng)民工參保率。對進城打工的農(nóng)民工（含單位使用的農(nóng)民工和個體勞動者），20xx年參保率達到5%，20xx年達到15%，20xx年達到25%，20xx年達到35%，20xx年達到50%。
進一步加大工作力度，提高養(yǎng)老保險覆蓋面�？h政府成立由縣長任組長，相關副縣長任副組長，宣傳、廣電、勞動保障、地稅、財政、監(jiān)察、審計、統(tǒng)計、工商、工會、工商聯(lián)等部門參加的養(yǎng)老保險擴面征繳領導小組，指導、協(xié)調全縣擴面征繳工作�？h政府下達養(yǎng)老保險擴面征繳目標任務，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關部門簽定工作目標責任書。建立月度報告、季度檢查和年度考核評價制度。利用行政手段，督促各類用人單位參保，使新增企業(yè)參保登記率達到100%。
加強平臺建設，建立社會保險擴面立體體系。加強社區(qū)勞動保障平臺建設，強化基礎管理和制度建設，規(guī)范管理服務標準，建好信息網(wǎng)絡。學習商業(yè)保險模式，向社會公開招聘社會保險擴面宣傳員，統(tǒng)一組織培訓，建立獎勵制度，同時加大政策宣傳力度，在全社會營造全民動員參加社會保險的新局面。
制定社保補貼實施辦法，促進困難群體續(xù)保。對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員；享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員；夫妻雙登陸均下崗失業(yè)的人員；單親家庭下崗失業(yè)的人員；特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員；有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員；“零就業(yè)家庭”的人員等七類就業(yè)困難群體已于今年7月份出臺社保補貼政策，通過政策宣傳，20xx年8月份當月個人接續(xù)2171人，既增加了繳費人數(shù)，又解決了下崗失業(yè)人員中部分無力繳費人員的續(xù)保問題。
搞好調查統(tǒng)計，做好困難群體的服務工作。以社區(qū)勞動保障平臺為基礎，對困難群體做到人員底數(shù)清、就業(yè)狀況明、扶持對象情況心中有數(shù)。允許下崗失業(yè)人員采取靈活多樣、切實可行的繳費方式，對困難人員補繳免收滯納金；完善下崗失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)確定方式和標準；完善無繳費能力的下崗失業(yè)人員基本養(yǎng)老保險的接續(xù)封存辦法；為促進低收入群體參保創(chuàng)造條件。
鞏固完善養(yǎng)老金發(fā)放機制，做好退休人員的社會化管理工作。政府進一步加大對社會保障的`投入，同時勞動保障部門鞏固完善養(yǎng)老金發(fā)放機制，確保養(yǎng)老金按時發(fā)放到位，做好領取養(yǎng)老金資格認證工作，堵塞基金漏洞，嚴防基金流失。按規(guī)定增加企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金，建立健全管理服務網(wǎng)絡，提升管理水平，對退休人員中的孤寡老人、高齡人群和其他困難群體制定相關的管理辦法，提供更優(yōu)質的服務，提升離退休人員的晚年生活質量。
立足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力推進新型農(nóng)保制度建設，在已建立的農(nóng)保制度基礎上，要重點解決無力參保農(nóng)民的實際問題，力爭讓盡可能多的農(nóng)民在各種新型社會保障制度落實過程中直接受益。建立和完善“農(nóng)民個人繳費，集體補助，政府補貼”三方籌資的新型農(nóng)保制度。“十一五”期間力爭全縣參保人數(shù)突破50萬人，占全縣農(nóng)業(yè)人口總數(shù)的80%，政策規(guī)定年齡段的投保人數(shù)力爭達到95%以上。
完善被征地農(nóng)民的基本生活保障制度，加大宣傳和組織力度，引導被征地農(nóng)民自愿參保，努力使這項制度在“十一五”期間的覆蓋率達到95%以上，參保人數(shù)達到25000人。
探索建立新形農(nóng)保制度和被征地農(nóng)民基本生活保障制度，是當前勞動保障部門的重要任務，為了保證實現(xiàn)“十一五”期間的預定目標，重點采取以下幾項措施：
1、深入貫徹中共十三屆六中全會精神，把搞好農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本生活保障工作與構建和諧社會建設社會主義新農(nóng)村緊密地結合起來。按照灌云縣九屆七次（全體）擴大會議關于“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色、提速升位快發(fā)展”的要求。立足灌云的實際情況積極探索在欠發(fā)達地區(qū)建立新型農(nóng)保制度和被征地農(nóng)民基本生活保障的新路子。
2、爭取領導重視，建立健全網(wǎng)絡，保證各項目標任務的落實，首先利用各種形式在不同的領導層展開強大的宣傳攻勢，采取送材料、勤匯報的辦法，向縣委縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導，宣傳農(nóng)保政策和上報關于開展農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本生活保障方面的文件精神。首先在各級領導層形成共識。另外，利用新聞媒體向廣大群眾進行宣傳，和廣大農(nóng)民面對面地講政策算帳，激發(fā)他們自覺參保的積極性。
3、建立嚴格的目標考核責任制。實行部門一把手負總責，分管領導和經(jīng)辦機構領導負具體責，層層下任務，人人肩上有擔子，確保十一五期間各項任務的圓滿完成。
工作方案 篇4
第一條 為進一步提高服務水平，加強服務管理工作，樹立良好的企業(yè)形象，增強品牌效應，使服務工作向深層次發(fā)展，在全公司形成服務于社會，為社會提供優(yōu)質服務的氛圍，特制定本實施辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體干部、職工。
第三條 凡因工作上的失誤或失職，損害了客戶利益或給客戶造成不便、給移動企業(yè)造成不良影響、有損公司信譽的，除了追究當事人責任外，還要追究相關人員和部門領導的責任，視情節(jié)嚴重性考核50元—200元。
第四條 提高后臺部門支撐前臺的服務意識，認真履行行工作職責，真正將“首問負責制”落實到實處，對執(zhí)行不好的單位和個人，按照《公司通信服務質量檢查考核辦法》相關規(guī)定進行考核。
第五條 各服務窗口單位，由于工作上的失誤，領導對服務工作不重視，責任落實不到位，管理工作不到位，監(jiān)督檢查不到位，出現(xiàn)推諉、隱瞞、袒護等現(xiàn)象。除了追究當事人的責任外，還要追究其部門負責人和領導的`責任。并依照《公司服務質量檢查考核辦法》相關條款進行考核。
第六條 各單位要認真組織落實，妥善解決與用戶聯(lián)系比較密切的一些熱點和難點問題，給用戶提供方便舒適的通信環(huán)境。對發(fā)生服務問題，除了追究當事人責任外，還要追究部門領導的責任，并按相關規(guī)定進行考核。
第七條 對客戶有理由投訴處理不當，引發(fā)客戶向市公司管理部門、投訴中心或市公司領導再次投訴的，將分別對單位負責人和服務管理人員處罰100元。
第八條 各級服務檢查人員監(jiān)督檢查不到位，發(fā)現(xiàn)問題沒有及時上報或處理，對客戶申告沒能及時處理答復，影響公司信譽的；或對客戶申告答復不真實、不準確，在集團公司或省公司造成不好影響的，除追究相關檢查人員責任外，還追究其部門領導責任，視情節(jié)處罰50元—200元。
第九條 本辦法在實施過程中，由服務監(jiān)督辦公室和人辦資源部負責監(jiān)督考核。
第十條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
工作方案 篇5
按照五菱集團主輔分離輔業(yè)改制、主業(yè)海外上市的統(tǒng)一規(guī)劃,為配合五菱柳機公司制改制，減輕主業(yè)負擔，維護龍擎苑社區(qū)全體業(yè)主的合法權益，保障物業(yè)的合理、安全使用，維護本物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序，創(chuàng)造整潔、安全、舒適的居住環(huán)境。根據(jù)《物業(yè)管理條例》、《廣西壯族自治區(qū)物業(yè)管理條例》、建設部《業(yè)主大會規(guī)程》和《柳州市物業(yè)業(yè)主大會管理辦法》等文件規(guī)定，工廠決定籌備成立龍擎苑社區(qū)業(yè)主委員會，代表全體業(yè)主對本物業(yè)管理區(qū)域進行自治管理。籌備成立方案如下：
一、成立籌備領導小組
組長：文代志、匡家鎮(zhèn)
副組長：譚斌、陳朗、王小金、劉友榮
組員：韋明泰、朱偉林、余先謀、韋永云、黃毅、陳運榮、朱遠紅、高景富
二、籌備領導小組下設辦公室（即業(yè)主大會籌備組）
辦公室主任：譚斌（兼）
辦公室副主任：韋明泰（兼）、高景富（兼）、二十四中校長
組員：危柳成、韋湛、韋柳革、吳青、覃姣玲、韋海斌、易鳳鳴、葉祖明、李志民、秦旭興等業(yè)主代表
籌備組分為秘書組和會務組兩個小組開展具體籌備工作：
秘書組職責為：負責業(yè)主委員會成立的籌備方案、立項及推進計劃的編制；負責《業(yè)主公約(草案)》及《業(yè)主大會議事規(guī)則(草案)》、有關業(yè)主委員會的職責及辦事規(guī)則等必備文件的'起草；負責首次業(yè)主大會成立時議程編制、選舉記錄、成立公告起草等工作；負責有關業(yè)主委員會委員資格表、選票等表單的設計及業(yè)主委員會成立前后的事項公告、宣傳工作；負責與魚峰區(qū)建設局、五里亭街道辦事處等的對外聯(lián)絡、溝通、報送文件資料、備案等工作。
會務組職責為：負責業(yè)主代表的組織推薦工作；負責業(yè)主登記、造冊工作；負責有關產(chǎn)權面積統(tǒng)計、業(yè)主人數(shù)統(tǒng)計、投票權計算工作；負責業(yè)主委員會候選人推選及其資格認定工作；負責首次業(yè)主大會的有關通知、公告、宣傳材料的張貼、首次大會會務組織工作；負責選票印發(fā)、組織選舉投票、統(tǒng)計并公布選舉結果等工作。
三、過程
1、與政府主管部門聯(lián)絡溝通，在其指導下組建業(yè)主大會籌備組
2、籌備組成員名單公告
3、擬定《業(yè)主大會議事規(guī)則（草案）》和《業(yè)主公約（草案）》等文件
4、業(yè)主登記、造冊、計算、確定投票權
5、確定首次業(yè)主大會會議召開的時間、地點、形式和內(nèi)容
6、確定業(yè)主委員會委員候選人產(chǎn)生辦法
7、首次業(yè)主大會的宣傳、相關事項公告
8、產(chǎn)生業(yè)主代表 9、產(chǎn)生業(yè)主委員會候選人名單
10、張貼公布業(yè)主委員會候選人簡歷表、業(yè)主委員會選票格式樣本、業(yè)主大會議程
11、會務籌備工作：落實場地，印發(fā)選票，設置票箱，通知所有投票權的業(yè)主，知會政府主管部門、派出所等單位
12、召開首次業(yè)主大會（采用業(yè)主代表大會方式），審議業(yè)主公約、業(yè)主大會議事規(guī)則，選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會
13、召開業(yè)主委員會第一次會議，選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會主任、副主任
14、業(yè)主委員會公告、向政府備案 四、推進計劃及預算 具體見《龍擎苑社區(qū)業(yè)主委員會籌備成立項目規(guī)劃書》
龍擎苑社區(qū)業(yè)主委員會籌備組秘書小組
二00六年九月二十日
工作方案 篇6
為深入貫徹中央1號文件精神，扎實推進**農(nóng)業(yè)科技入戶工作，按照農(nóng)業(yè)部《關于做好20xx年農(nóng)業(yè)科技入戶工作的通知》要求，結合**農(nóng)業(yè)工作實際，制定本實施方案。
一、指導思想
農(nóng)業(yè)科技入戶工作是提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合能力，推進農(nóng)業(yè)科技進步，促進農(nóng)業(yè)增長方式轉變和構建新型農(nóng)業(yè)推廣機制的重要舉措，是**農(nóng)業(yè)貫徹科教興市戰(zhàn)略，建設農(nóng)業(yè)科技強市的重要內(nèi)容。
20xx年**農(nóng)業(yè)科技入戶工程以科學發(fā)展觀為指導，以科技示范戶能力建設為核心，以推廣主導品種、主推技術和實施主體培訓為關鍵措施，以創(chuàng)新機制與優(yōu)化資源配置為突破口，建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的長效機制，有效解決農(nóng)技推廣“最后一公里”、技術轉化“最后一道坎”的問題，促進農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)步增產(chǎn)，農(nóng)業(yè)穩(wěn)定增效和農(nóng)民持續(xù)增收，為社會主義新農(nóng)村建設提供科技支撐。
二、工作目標
1、在全市培育3100個科技示范戶（場、社）開展技術指導和技術培訓，輻射帶動3萬戶農(nóng)戶；選拔500名左右技術指導員，每周入戶時間不少于2天，與示范戶（場、社）建立起長期、穩(wěn)定、緊密的聯(lián)系。
2、圍繞社會主義新農(nóng)村建設發(fā)展需求，在農(nóng)業(yè)部確定的新農(nóng)村建設示范聯(lián)系村——**毛橋村，培育和造就10個左右覺悟高、技術強、留得住的'科技示范戶，并輻射帶動全村農(nóng)戶。
3、示范戶主導品種、主推技術入戶率達到100%，技術到位率90%以上；農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量比前三年平均水平增長10%左右，單位產(chǎn)量節(jié)本10%左右；具體指標由各科技入戶工程專家組根據(jù)實際制定。
4、引導農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟合作組織、技術服務組織，主動加入農(nóng)業(yè)合作社，探索和建立不同產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)科技入戶的有效途徑與模式。
三、實施范圍及內(nèi)容
20xx年**農(nóng)業(yè)科技入戶工程將圍繞建設社會主義新農(nóng)村，結合發(fā)展高效生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，在具有一定科技應用、生產(chǎn)經(jīng)營水平的農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營戶、種養(yǎng)大戶、農(nóng)業(yè)合作社等中選擇科技示范戶（場）；結合提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、培育新型現(xiàn)代農(nóng)民，在設施糧田、設施菜田以及特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢區(qū)域推進科技入戶工程。
1、水稻科技入戶工程。以**、**等糧食主產(chǎn)區(qū)為重點，在郊區(qū)各區(qū)縣推進水稻科技入戶工程。培育水稻科技示范戶20xx個（其中水稻合作社130家），輻射帶動2.5萬農(nóng)戶；選拔技術指導員200名。其中，**繼續(xù)實施全國水稻科技入戶示范工程，培育科技示范戶10**個。 推廣嘉花一號、秀水09、秀水128、寒優(yōu)湘晴等主導品種及水稻群體質量栽培技術、測土配方施肥技術、機插稻高產(chǎn)栽培技術等主推技術。
2、生豬科技入戶工程。在生豬主要養(yǎng)殖區(qū)——**區(qū)、**區(qū)、**區(qū)、**縣繼續(xù)推進生豬科技入戶工程。培育生豬科技示范場150個（其中生豬合作社7家），輻射帶動350個養(yǎng)豬戶；選拔技術指導員80名。其中，**區(qū)繼續(xù)實施全國生豬科技入戶示范工程，培育生豬科技示范場60個，輻射帶動180個養(yǎng)豬戶，覆蓋全區(qū)60%生豬養(yǎng)殖量。推廣土洋二元雜交、三元雜交優(yōu)質母豬及規(guī)范化生產(chǎn)技術、疾病綜合防治技術等主推技術。
3、蔬菜科技入戶工程。圍繞設施菜田建設，以蔬菜安全衛(wèi)生、保障城市供應為重點，突出**花菜、**茭白、**扁豆等特色農(nóng)產(chǎn)品，在郊區(qū)10個區(qū)縣及光明食品集團實施蔬菜科技入戶工程。培育蔬菜科技示范場351個（其中蔬菜合作社26家），輻射帶動蔬菜種植戶1500戶；選拔技術指導員83名。推廣綠葉菜類等七大類25個主導品種及蔬菜主導優(yōu)質品種及配套高效茬口、蔬菜科學高效施肥技術、主要病蟲害的識別和安全防治技術等主推技術。
4、園藝（草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米）科技入戶工程。圍繞培育區(qū)域特色農(nóng)產(chǎn)品，突出**書院西甜瓜、宣橋玉米，**白鶴草莓，**漕涇西甜瓜等特色農(nóng)產(chǎn)品，在郊區(qū)各區(qū)縣實施園藝科技入戶工程。培育科技示范戶（場）400個（其中園藝合作社26家），輻射帶動1000戶園藝作物種植戶；選拔技術指導員60名。推廣草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米等優(yōu)質品種及大棚栽培技術、繁苗生產(chǎn)技術、地膜覆蓋栽培技術等15項主推技術。
工作方案 篇7
在全市干部作風教育整頓活動中,為了達到自我教育、自我提高的目的，本人在認真學習理論，對照自己工作和思想作風各方面，在深刻剖析問題的基礎上，把解決突出問題與履行崗位職責結合起來，特制定以下整改方案：
一、作風整頓的目標要求
進一步加強政治理論學習，以先進的理論思想為指導，結合教師工作特點，明確個人奮斗目標，針對個人思想和工作上存在的不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，刻苦鉆研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。
二、整頓的具體措施和時限
（一）強化政治理論學習。認真參加政治理論學習，做到“學習有筆記、討論有重點、發(fā)言有質量、學后有心得”，同時，還要利用業(yè)余時間，注重聯(lián)系實際學、根據(jù)需要學、圍繞工作學、盯住問題學，自覺運用理論知識去認識、解釋和分析工作中的各種新情況、新問題，從而增強自己的政治素養(yǎng)。
整改時限：長期
�。ǘ⿵娀瘶I(yè)務知識學習，提高業(yè)務能力和業(yè)務水平。深入開展調查研究，不斷創(chuàng)新，積極探索。加強各種類型培訓學習，自覺刻苦地鉆研業(yè)務，把業(yè)務學深學透。學用結合，
不斷增強為人民服務的本領，努力把工作能力提高到一個新的水平。
整改時限：三個月
�。ㄈ┐罅Πl(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，強化進取意識，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。牢記使命，在自己的崗位上釋放出自己的最大能量，以追求一流的'豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的工作成績。
整改時限：一個月
�。ㄋ模├斡淈h的服務宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為師生辦實事、辦好事，全心全意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；堅持活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。
整改時限：長期
�。ㄎ澹┳⒅刈陨硇摒B(yǎng)，樹立務實形象和清廉形象。在形象上要自重，對消極腐朽的東西，見微知著，防微杜漸，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”；在思想上要自省，做到思想品德高尚，為人忠誠踏實，讓群眾滿意，讓組織放心；在紀律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高標準為
目標，生活以下限為尺度，克己自律；在工作上要自勵，做到勤奮學習，善于思考，努力成為思考型和創(chuàng)新型的干部。
整改時限：一個月
總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照黨組織的要求，在廣大師生的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好模范帶頭作用，為推動學校各項工作再上新臺階做出自己應有的貢獻。
工作方案 篇8
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府向上爭取資金會議精神，切實抓好向上爭取資金工作任務，落實工作責任制，提高爭取資金的實效性，推進全局各項工作再上新臺階，特制定此實施方案。
一、指導思想
堅持把向上爭取資金作為加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性措施，建立完善“一手向上要資金，一手向下抓落實”的工作機制，積極向上協(xié)調關系，高度重視、挖掘政策、狠抓落實，為我局的`社會保障事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定堅實基礎。
二、工作任務
社會勞動保險管理處：200萬元。
社會醫(yī)療保險管理處：100萬元。
勞動就業(yè)管理處：200萬元。
農(nóng)村社會養(yǎng)老保險處：100萬元。
其他部門不作硬性要求。有爭取資金實績的按規(guī)定兌現(xiàn)獎勵。
三、考核項目
各部門向上級主管部門或財政部門爭取到體制外的資金。以資金到位金額和可折算成實際可支配財力數(shù)，作為向上爭取資金的考核依據(jù)。
四、考核獎懲
1、有硬性任務的部門，已爭取到資金但沒有超過年度爭取資金任務的，按照實際完成金額的10%予以獎勵；如超額完成，超額部分按15%予以獎勵。
2、沒有硬性任務的部門一律按照完成金額的10%予以獎勵。
3、上述獎勵中50%用于獎勵部門主要負責人或直接引資人。
五、主要措施
1、高度重視，加強領導。各部門主要負責人是向上爭取資金工作的第一責任人，對向上爭取資金工作負總責，要切實從思想上高度重視向上爭取資金工作，親自部署、狠抓落實，責無旁貸地承擔起向上爭取資金工作第一責任人的職責。
2、搶抓機遇、充分挖掘。指派專人負責收集政策，把學習研究政策作為工作常態(tài)，確保做到第一時間捕捉到政策信息，并熟知政策、掌握項目申報流程。
3、明確責任，合理分工。各部門要抽調工作能力和交際能力均強的同志組成向上爭取資金工作小組，負責項目信息收集、項目編制、項目聯(lián)絡等工作，確保本部門向上爭取資金工作順利完成。
工作方案 篇9
一、總體要求
我區(qū)各級學科帶頭人、骨干教師（均含培養(yǎng)對象，下同）和農(nóng)村教師結成“對子”，學科帶頭人、骨干教師和農(nóng)村學校教師互幫互學，共同進步。
二、幫扶內(nèi)容
1：《區(qū)學科帶頭人、骨干教師結對協(xié)議書》。
三、工作步驟
�。ㄒ唬┳灾鹘Y對
學科帶頭人、骨干教師和農(nóng)村教師自主結對，并于5月23日之前報送各自學校師資培訓負責人，報送表格見附件2：《區(qū)學科帶頭人、骨干教師結對幫扶安排表》
要求：城區(qū)小學幼兒園學科帶頭人、骨干教師結對對象應選擇農(nóng)村基層校；集團內(nèi)城市——農(nóng)村教師優(yōu)先結對；農(nóng)村中小學幼兒園學科帶頭人、骨干教師教師優(yōu)先校內(nèi)結對；為保證效果，結對雙方須在學段、學科上一致；結對為“一對一”模式，不允許一人結多對。
（二）校際協(xié)商
城市、農(nóng)村學校進行校際聯(lián)系，協(xié)商安排教師結對，并于5月30日之前填寫《區(qū)學科帶頭人、骨干教師結對幫扶安排表》（見附件2），并于當天把《區(qū)學科帶頭人、骨干教師結對幫扶安排表》發(fā)送至。
要求：各校應充分尊重結對雙方意愿，結合聘約合同、職稱評聘、年度考核、績效量化等文件精神做好工作，嚴禁不經(jīng)結對雙方同意而強行安排。其它要求同上。
�。ㄈ┎牧蠈徍�
區(qū)教育局、區(qū)教師進修學校于6月13日之前對各校上報材料進行審核、確認。
�。ㄋ模┖炗唴f(xié)議
結對雙方于6月18日前簽訂《區(qū)學科帶頭人、骨干教師結對幫扶協(xié)議書》（見附件1），《協(xié)議書》一式五份，協(xié)議雙方各保留一份、雙方學校各保留一份、進修學校備案一份。各校于6月19日把一份簽名蓋章后的《協(xié)議書》送交進修學校培訓處老師，聯(lián)系電話：。
�。ㄎ澹╅_展活動
9月份開始按學期落實幫扶協(xié)議。
四、落實措施
�。ㄒ唬⿲W科帶頭人、骨干教師對農(nóng)村教師進行教學設計點評、作業(yè)布置批改、試卷點評等工作，需雙方提供過程性材料。學科帶頭人、骨干教師和農(nóng)村教師之間互相聽評課，每一場須提供教案、聽課記錄外，還須提供活動照片作為佐證，每場活動照片兩張：一張授課教師照片，一張聽課教師照片，照片保留正確的`EXIF信息，無需打印。以上材料于每學期期末放假前上交給學校師資培訓負責人（照片文件一并傳給各校師資培訓負責人），由各校師資培訓負責人整理后歸檔備查。區(qū)教育局、區(qū)教師進修學校每學期初組織人員到各校檢查上學期結對材料并進行通報。
�。ǘ┮陨纤捻椊Y對幫扶內(nèi)容中，如學科帶頭人、骨干教師指導農(nóng)村教師在區(qū)級及以上某項內(nèi)容比賽中獲獎，且文件（證書）上體現(xiàn)指導教師名字，則結對雙方無需提供該項幫扶內(nèi)容的過程性材料，只需提供文件或證書即可。
�。ㄈ┕膭罱Y對雙方利用全區(qū)教研、片區(qū)教研、校本教研、送教下鄉(xiāng)、公開周、校際互動等活動，把結對幫扶工作結合進去，減輕雙方不必要的負擔。
學科帶頭人、骨干教師能落實結對工作的，在滿五年考核中給予相關項目認定。
五、其他事項
�。ㄒ唬┮蛉魏我蛩貙е陆Y對雙方中無法繼續(xù)開展工作的，雙方均應及時上報學校師資培訓負責人，由學校師資培訓負責人重新安排結對工作并上報進修學校培訓處老師。
�。ǘ﹫猿纸Y對雙方雙向選擇的原則，結對幫扶協(xié)議有效期為一年。一年后，雙方均有權解除協(xié)議，重新選擇結對對象。做法如上。
六、備注
（一）本方案中的“農(nóng)村學�！敝傅氖牵浩瑓^(qū)九年一貫制學校、初中校、中心校、基層校，街道中心基層校（不含中心校），霞林街道中心基層校（不含中心校）。
�。ǘ�20xx年9月及以后新任教師、指導教師因已簽訂《新任教師培訓指導協(xié)議書》，內(nèi)容涵蓋五年成長指導規(guī)劃，故無需參加本次結對幫扶工作。新任教師、指導教師只需向學校上交《新任教師培訓指導協(xié)議書》復印件即可。
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