安全教育培訓中長期工作計劃
時光在流逝，從不停歇，我們又將迎來新的挑戰(zhàn)，不妨坐下來好好寫寫工作計劃吧。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢？以下是小編精心整理的安全教育培訓中長期工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
安全教育培訓中長期工作計劃1
1、安全基礎管理建設目標
⑴積極推行安全管理體系建設，在實踐中不斷總結，改進和完善。務求實效，使安全管理體系建設工作真正地為公司經(jīng)營活動保駕護航。
⑵遵循《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》(AQ3013-20xx)的要求開展工作，力爭通過努力，使公司遂步達到安全標準化企業(yè)。
（3）至20xx年，企業(yè)通過吳江市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)標準化的驗收考核。企業(yè)無重大安全、環(huán)保、職業(yè)安生健康事故，人員輕傷和其它一般安全事故率≤0.5‰。
（4）至20xx年，企業(yè)無重大安全、環(huán)保、職業(yè)安生健康事故，人員輕傷和其它一般安全事故率≤0.3‰。
（5）至20xx年，企業(yè)無重大安全、環(huán)保、職業(yè)安生健康事故，人員輕傷和其它一般安全事故率≤0.1‰。
2、安全投入指標
每年編制安全技術措施計劃，保證計劃所需資金的安全投入。設立安全專項資金，做到專款專用。遇有特殊情況，必須加大投入。
3、管理目標
⑴基本從業(yè)條件
公司的主要負責人、主管技術負責人、主管安全負責人、安全管理人員的學歷、從業(yè)經(jīng)歷、管理能力等條件符合江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關于規(guī)范危險化學品生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)基本從業(yè)條件的意見》蘇安監(jiān)[20xx]14號文的.要求。
⑵安全生產(chǎn)職責
①公司實施安全標準化管理，推行全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監(jiān)督原則，形成良好的安全文化。
②不斷修訂、完善安全責任考核制度，對各級管理人員、職能部門及從業(yè)人員安全職責的履行情況進行定期考核，予以獎懲。
⑶風險管理
①積極開展風險評價工作，對使用和儲存危險化學品的裝置依法定期進行安全評價。
②根據(jù)風險評價的結果及運行情況等，確定優(yōu)先控制的順序，采取措施消減風險，將風險控制在可以接受的程度，預防事故的發(fā)生。
⑷安全管理制度
定期修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程,強化督促檢查，進一步規(guī)范從業(yè)人員的安全行為。
⑸培訓教育
對從業(yè)人員每年進行安全培訓教育和基本功訓練，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。提高其在各種異常情況下的應急處理能力。
⑹生產(chǎn)設備管理
公司積極采用先進的、安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備和新材料，不斷改善安全生產(chǎn)條件，努力提高安全生產(chǎn)技術水平。
⑺作業(yè)安全
加強對動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、高處作業(yè)等危險性作業(yè)的許可證管理，履行嚴格的審批手續(xù)。進一步規(guī)范作業(yè)行為，減少事故發(fā)生。
⑻應急救援
適時更新、添置應急救援器材，設備，并進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，保證正常運轉。同時積極組織從業(yè)人員進行應急救援預案的培訓，每年至少開展一次演練活動。
安全教育培訓中長期工作計劃2
為認真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展進一步促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》等一系列安全生產(chǎn)重要文件，切實抓好全員安全教育培訓工作，不斷增強全員的安全意識，提高安全技能，減少道路運輸安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)科學發(fā)展安全發(fā)展的目標，特制定安全生產(chǎn)教育培訓中長期規(guī)劃
一、培訓對象
本規(guī)劃所指的安全教育培訓對象為本公司所屬安全安全管理人員和駕駛員、押運員等全體從業(yè)人員。
二、培訓目標
五年內使全體管理人員全部達到大專以上文化程度，成為安全管理的內行，具備較高的安全管理水平。全體從業(yè)人員法制意識、安全意識和文明交通意識明顯增強，安全技能明顯提高，安全事故的發(fā)生率明顯降低，因從業(yè)人員違法、違章或違反操作規(guī)程而引發(fā)的交通事故或安全責任事故明顯減少。
三、培訓方式
（一）安全管理人員培訓
1、學歷培訓。學歷培訓是安全管理教育培訓的基礎。安排和鼓勵全體管理人員通過電大、函大或自考等方式進行學歷培訓。經(jīng)公司安排進行學歷再教育的公司適當解決其學
習費用，并保證學習時間，爭取五年內全體安全管理人員達到大專以上文化水平。
2、短期培訓。積極參加省、市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教育短期培訓。
3、以會代訓。按時參加交通運輸局、縣運管所組織的安全教育培訓會和安全例會以會代訓。
4、集體學習。本公司安委會或安辦組織的集體學習培訓，每月進行一次，全體管理人員參加，時間不得少于4小時。
（二）從業(yè)人員培訓
1、安全例會。安全例會每月進行一次，每年進行12次，全體駕駛員、押運參加。
2、小組學習。根據(jù)我公司從業(yè)人員較為分散的實際情況，將從業(yè)人員分為三個學習小組，由組長進行召集，組織學習，每周一次，每不得低于2小時。
3、印發(fā)資料。對國家新出臺的公路運輸方面的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及時印發(fā)書面學習資料，發(fā)給從業(yè)人員學習。
4、短信平臺和電話會學習。每周編輯危險品運輸安全方面的短信發(fā)給從業(yè)人員，每月不得少于4次。需及時傳達的政策通過電話會傳達學習。
5、專家授課。每年邀請具有公路運輸安全知識的專家、學者和或駕校教師對從業(yè)人員進行2次安全知識專門培訓。
四、培訓內容
1、法律法規(guī)培訓。國家關于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、
方針政策和公路運輸方面的法律法規(guī)和政策。
2、公路運輸安全基本知識培訓。包括公路運輸各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、危險貨物裝卸、運輸、儲存的相關安全知識。
3、上級主管部門和相關職能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項活動相關內容的培訓。
4、警示教育培訓。有針對性地將公路運輸特別是危險品運輸中的'安全事故案例作為教育培訓內容，對從業(yè)人員進行安全警示教育。
5、階段性培訓內容。分不同階段確定培訓的具體內容。冬、春季要抓好應對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等安全行車知識培訓；夏、秋季要抓好應對高溫季節(jié)和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行車專業(yè)知識培訓。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應急救援知識的培訓。
五、考核和獎懲
將管理人員安全學習和教育培效果作為對管理人員績效考核的重要內容，作為年終評選先進個人的重條件或提升使用的重要參考依據(jù)，并對學習效果突出的，給予適當?shù)木窆膭詈臀镔|獎勵。
對從業(yè)人員的教育培訓要進行考核，每年進行閉卷書面考試2次，半年總結會和年終結會時進行。將考試的結果作為員工使用的重要依據(jù)，凡當年安全知識培訓考試1次不合格的調換工作崗位，2次不合格的解除聘用合同。
六、基礎建設
五年內建立一個安全教育培訓中心，配備安全教育培訓專職教員1人，兼職教員2人，建設一個面積約100㎡、能容納200人的安全教育培訓室，配備較先進的音響影視設備。同時，辦好圖書室，方便從業(yè)人員進行安全知識學習查詢。
七、組織領導
建立安全教育培訓的常設機構，不斷修訂完善安全教育培訓的各項規(guī)章制度，分年度制訂安全教育培訓計劃，建立安全教育培訓的長效機制。公司成立“安全教育培訓領導小組”，由公司總經(jīng)理任組長，分管安全工作的副總經(jīng)理任副組長，設安全教育培訓領導小組辦公室于安全科，為安全教育培訓的常設機構，負責教育培訓中長期規(guī)劃和年度計劃的具體實施。
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