勞動用人合同(15篇)
隨著人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的勞動用人合同，希望能夠幫助到大家。
勞動用人合同1
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。
勞動用人合同2
甲方（用人單位）：_____________
代表人（負責人）：_____________
聯(lián)系電話：_____________
乙方（勞動者）：_____________
身份證號：_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點
1、乙方的崗位（工種）為___。
2、乙方的工作地點為___。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作_小時制，每月工作_天，每周休息_天。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_元/月（不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準）。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付；甲方每月_日發(fā)放（當月/上月）工資給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包�。�。
3、甲方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的.勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：
雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動用人合同3
甲方：
乙方：
經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：
一、甲方：
1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的'要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
二、乙方：
1、在合同簽定時，按合同期一次性向甲方交納檔案保管費共元。
2、應及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險以及本合同以為的其他管理責任。
四、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時，乙方應在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期年甲方不負保管責任。
五、本合同期限自 起至 止。
六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。
七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
經(jīng)辦人簽名：
日期：
勞動用人合同4
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)
通訊住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務機構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與公司簽訂的`勞動合同，用人主體變更為，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。
4、 丙方認可此次管理機構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。
5、 變更協(xié)議從________年____月____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：____________簽字(蓋章)
乙方：____________ 簽字(蓋章)
丙方：____________ 簽字(蓋章)
________年____月____日
勞動用人合同5
甲方：__________________________
乙方：__________________________
性別：__________________________
出生年月：__________________________
一、合同期限
第一條：本合同為固定期限合同。
合同期限：自_________年____月____日起，至_________年____月____日止，試用期一個月。工作內(nèi)容：__________________________
第二條：乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。
第三條：乙方的崗位職責是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛(wèi)等任務，做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作，維護駐勤單位的安全秩序。
二、勞動保護和勞動條件
第四條：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。
第五條：乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)依照有關規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，予以辭退。
三、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第五條：本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
第六條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的';
2、嚴重違反工作紀律或有關規(guī)章制度，應予以辭退的;
3、不履行保安服務職責，嚴重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
第八條：下列情形之一，甲方可以解除合同：
1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。
第九條：乙方解除合同，應當提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標志、裝備，做好交接工作。
第十條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用期內(nèi)的;甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權(quán)益;
第十一條：本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續(xù)訂合同，應在合同期滿后十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢�，�?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第十二條：合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標志收回，其服裝和裝備按甲方有關規(guī)定處理。
四、違約責任
第十三條：本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，甲方收取乙方風險抵押金元(大寫：_________人民幣元)，任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔違約、賠償責任。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
________年____月____日
勞動用人合同6
合同編號：
甲方(用人單位)全稱：__________
法定代表人：__________
單位地址：__________
委托代理人：__________
本市(縣、區(qū))辦公地址：__________
乙方(勞動者)：__________
居民身份證號碼：__________
戶籍所在地：_____省(自治區(qū)、市)_____市_____縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;
b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a、無試用期;
b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標準)：
a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥__________元(幣大寫：__________);
b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥__________元(幣大寫：__________);
c、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標準)：
a、每月日前結(jié)算付清上月工資;
b、每月___日前支付￥__________元(幣大寫：__________)，余款按如下約定結(jié)算支付：
第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;
b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;
3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的`;
4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6、乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：
1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;
2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規(guī)定如下：
1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。
2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3、其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：__________
乙方(簽字)：__________
甲方法定代表人(委托代理人)：__________(簽字或蓋章)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
勞動用人合同7
用人單位：________________________（簡稱甲方）
勞動者：__________________________（簡稱乙方）
風險告知：確立勞動關系之后，應當及時簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：
1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
風險告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限視合同期限約定�！秳趧雍贤ā返�19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。
3、以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至__________時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條：乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________________。
第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條：甲方安排乙方執(zhí)行_____工時工作制。
1、標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
風險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
第七條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
1、計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
2、計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。
3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月（不得低于前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。
第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十二條：非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的'，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
五、社會保險和福利待遇
第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條：乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________。
風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理條例》。
第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條：甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十八條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十九條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條：解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、勞動合同續(xù)訂書
2、勞動合同變更書
3、崗位協(xié)議書
4、培訓協(xié)議書
5、保密協(xié)議書
6、___________。
第三十二條：雙方約定的其他事項
第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
用人單位（公章）：_________________
________年____月____日
勞動者：_________________
________年____月____日
勞動用人合同8
甲方：__________________
乙方：__________________
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現(xiàn)的問題。
3、甲方負責并建立__________網(wǎng)站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的`損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定(詳見《計算機系__屆畢業(yè)生院外實習實施方案》)。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結(jié)束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9、乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時采取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：___________)詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協(xié)議，并在__年__月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________
______年____月____日
乙方(簽字)：_________
乙方家長(簽字)：_________
______年____月____日
簽訂地點：_________
勞動用人合同9
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內(nèi)。并根據(jù)國家勞動政策、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中試用期 為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿即行終止。
二、乙方的公眾(崗位)為 ，主要任務是：
三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗。
四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件。
六、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月 元。
七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;
2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質(zhì)量事故的;
3.嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;
4.利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;
5.嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的;
6.其他嚴重違法、違紀的`。
九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1.在試用期間的;
2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
4.乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;
5.家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的。
十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申訴。
十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動用人合同10
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：___________
家庭住址(現(xiàn)住址)：
居民身份證號碼
(其他有效身份證號碼)：
聯(lián)系電話及詳實通信地址：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為: 。
二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條 工作時間
甲方實行每周五天，每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條 勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。
第七條 福利待遇
乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第十條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十一條 勞動合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。
1、自營與甲方同類的業(yè)務;
2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的';
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
4、甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。
第十二條 合同的續(xù)訂
一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條 保密約定
乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價格、進貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動合同。
第十五條 其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
甲方： (公章)
負責人簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
勞動用人合同11
1、用人單位應在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。
單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
3、勞動合同應當簽訂幾年?
法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規(guī)定。
4、根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月�！秳趧雍贤ā返�19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、勞動合同并不是勞動關系建立的必要條件，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關系建立，雙方形成事實勞動關系。
6、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務。
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位必須在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話將要承擔不利后果。同時，用人單位與勞動者簽訂的應該是勞動合同，而不能是試用期合同。
勞動用人合同12
一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用
根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的'解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
二、不續(xù)簽，終止勞動關系
當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。
一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金。
在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。
勞動用人合同13
單位名稱：_______
住所：_______
法定代表人：_______
聯(lián)系電話：_______
勞動者姓名：_______
聯(lián)系電話：_______
身份證號：_______
家庭住址：_______
緊急聯(lián)系人：_______
聯(lián)系電話：_______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作內(nèi)容
�。ㄒ唬___________________________________。
�。ǘ___________________________________。
�。ㄈ___________________________________。
三、甲方的權(quán)利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理。
（二）負責支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。
四、乙方的權(quán)利與義務
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關規(guī)定。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的`醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿。
2、合同期內(nèi)乙方死亡。
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。
七、社會保險
�。ㄒ唬┘滓译p方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┘滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
甲方（公章）：_______
法定代表人（簽字）：_______
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：_______
簽約日期：________年_______月_______日
勞動用人合同14
甲方（以下簡稱甲方）：________有限公司
法人代表：________
乙方（以下簡稱乙方）：________
身份證號：________
家庭住址：________
甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規(guī)，協(xié)商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務。
一。合同期限：
1、自________年________月________日起至________年________月________日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現(xiàn)，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結(jié)束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。
二．甲方的義務和權(quán)力：
1、在乙方各項船員證書齊全以后，甲方根據(jù)乙方的資質(zhì)和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事________工作。
2、甲方按乙方的實際上船天數(shù)和船員等級，按月核發(fā)給乙方勞動報酬，本合同期內(nèi)乙方的月工資確定為________元。
3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發(fā)生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發(fā)生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。
4、乙方在上船期間，根據(jù)所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。
5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的`指揮，乙方有權(quán)拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。
三．乙方的義務和權(quán)力：
1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。
2、工作期間乙方按甲方的調(diào)動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質(zhì)、保量完成船舶崗位工作。
3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發(fā)生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發(fā)生甲方有權(quán)予以處罰，重則辭退，并由乙方應承擔經(jīng)濟損失和法律責任。
4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規(guī)定，必須向甲方提供真實有效的船員資質(zhì)證件和身份證明。乙方經(jīng)與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自負。
四．合同續(xù)簽、終止和解除：
1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協(xié)議》：
�。�1）、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（2）、乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規(guī)和海事規(guī)定的；
�。�3）、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責任的；
（5）、乙方患病或非因公負傷，一年內(nèi)無法從事船舶運輸工作的；
�。�6）、乙方業(yè)務技能不能勝任船舶崗位工作的；
�。�7）、乙方不服從甲方調(diào)派命令和工作安排的的。
3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協(xié)議》：
�。�1）。甲方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的；
�。�2）。甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；
�。�3）。經(jīng)國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發(fā)生甲方應負責重新調(diào)配，乙方應服從甲方安排。
4、經(jīng)雙方協(xié)商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。
五．勞動爭議處理：
1、雙方如發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
此聘用合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：________
乙方（簽字）：________
法人代表：________
________年________月________日
勞動用人合同15
甲方：____________
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限
第一條：合同期限__________年________月________日至__________年________月________日。
第二條：合同生效日期__________年________月________日。
二、乙方工作內(nèi)容
乙方同意為甲方工作，擔任_________________________工程現(xiàn)場施工。
三、勞動保護和勞動條件
第一條：甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：
1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的.施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
四、工程時間和休息休假
根據(jù)工程特點，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00
五、勞動報酬
第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術工作任務。
第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：
(一)勞動報酬金額：_____________________元/月。
(二)甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。
六、社會保險和福利
甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。
七、違約責任及賠償
甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼，乙方需解除合同應提前15天通知甲方，并辦理移交手續(xù)，如不提前通知甲方，甲方有權(quán)拒付乙方當月工資。
八、安全
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定，乙方在施工現(xiàn)場的安全責任由甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________
乙方(簽字)：_____________________
__________年________月________日
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