【精品】變更合同8篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的變更合同8篇，希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
【法律依據(jù)】
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段�！秳趧雍贤ā返�35條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”
【相關(guān)案例】
孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。
【案例評析】
該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？
從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項(xiàng)法定的義務(wù)，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應(yīng)當(dāng)及時終止勞動關(guān)系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當(dāng)理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據(jù)《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。
【風(fēng)險提示】
1、不簽勞動合同的風(fēng)險
�。�1）支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資。
�。�2）無法約定使試用期
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
�。�3）難以穩(wěn)定員工
如果用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
�。�4）難以保護(hù)商業(yè)秘密
每個用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)同人單位的商業(yè)秘密。
（5）難以進(jìn)行競業(yè)限制
用人單位要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
（6）被迫簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
（7）在勞動爭議中處于被動
不簽勞動合同，責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動合同，必然要承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。
2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、勞動合同無效的風(fēng)險
無效的'勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因?yàn)闊o效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎(chǔ)上的勞動合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。
4、勞動合同變更的風(fēng)險
用人單位違法調(diào)整勞動者崗位和薪資等勞動合同內(nèi)容的，除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
變更合同 篇2
有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負(fù)責(zé)人也會有疑問。勞動合同的變更包括了主體的變更，內(nèi)容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動合同變更的相關(guān)知識。
勞動合同的變更是指勞動合同的雙方當(dāng)事人對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。
勞動合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過當(dāng)事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作部分修改、補(bǔ)充或廢除。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。
(一)勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(1)當(dāng)事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當(dāng)事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)的.這段時期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時無權(quán)提出合同變更要求。
(2)當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。
(3)合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。
(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續(xù)有效。
(二)勞動合同變更主要有以下三種情況：
1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時勞動合同的變更。
2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時勞動合同的變更。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。
勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并按勞動部勞部發(fā)[1994]481號文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同要經(jīng)過當(dāng)事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更，且還要對變更的內(nèi)容記載清楚。而在現(xiàn)實(shí)生活中，對勞動合同的變更更多是集中在對勞動合同的條款內(nèi)容變更。
變更合同 篇3
出借人： （以下簡稱“甲方”）
借款人： （以下簡稱“乙方”）
身份證號碼：
法定代表人：
乙方因經(jīng)營需要向甲方申請借款，甲方經(jīng)審查同意借款給乙方。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。
第一條：借款金額
人民幣（大寫）：伍萬元整（小寫￥50000。00元），不計利息：
第二條：借款期限
自 03 月 25 日起，至 07 月 24 日止共3個月，
第三條：還款方法
到期一次性歸還本金。
第四條：合同變更
本合同有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本合同。如需變更、解除的，必須經(jīng)雙發(fā)協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議。
第五條：違約責(zé)任
�。ㄒ唬┮曳饺缬馄诓贿�借款，甲方有權(quán)追回借款，并按0。05%每天加收罰息。
�。ǘ┘追绞褂媒杩钤斐蓳p失浪費(fèi)或利用借款合同進(jìn)行違法活動的，乙方應(yīng)追回貸款本 息，有關(guān)單位對直接責(zé)任人應(yīng)追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事 責(zé)任。
�。ㄋ模┘追轿窗雌谔峁┵J款，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給乙方違約金。違約金數(shù)額的 計算應(yīng)與加收乙方的罰息計算相同。
第六條：爭議解決方式
本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；如協(xié)商不成的.，乙方同意在甲方指定的人民法院提請訴訟。
第七條：合同的生效
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后產(chǎn)生法律效力。
第八條：合同文本
本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方各執(zhí)一份。
出借人（甲方）：（簽字）
借款人（乙方）：（蓋章）
股東簽名：
簽訂時間：
變更合同 篇4
甲方（現(xiàn)勞動合同主體單位）： （以下簡稱甲方）
乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）
丙方：（原勞動合同主體單位） （以下簡稱丙方）
甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：
二、勞動合同的`其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；
四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 丙方：（簽名或蓋章）
**年**月**日 **年**月**日 **年**月**日
變更合同 篇5
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。
勞動合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等;
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同變更肯定是針對可變更、可撤銷勞動合同而言的，如果本身就不屬于可變更的合同，當(dāng)然也就談不上再變更了。
變更合同 篇6
勞動合同變更的條件
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同
3、勞動者單方面解除勞動合同
4、不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協(xié)議解除：
1、應(yīng)書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的'工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。
注：1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件
1、勞動者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。
變更合同 篇7
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的'合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。 法律基礎(chǔ)
《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！卑凑丈鲜鲆�(guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
變更合同 篇8
合同的變更和轉(zhuǎn)讓
第七十七條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
第七十八條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
第七十九條 債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
(一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;
(二)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓;
(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。
第八十條 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。
第八十一條 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。
第八十二條 債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。
第八十三條 債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵 銷。
第八十四條 債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。
第八十五條 債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張原債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯。
第八十六條 債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該從債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外。
第八十七條 法律、行政法規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)讓權(quán)利或者轉(zhuǎn)移義務(wù)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
第八十八條 當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。
第八十九條 權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用本法第七十九條、第八十一條至第八十三條、第八十五條至第八十七條的規(guī)定。
第九十條 當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。
合同轉(zhuǎn)讓的涵義
合同轉(zhuǎn)讓，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人依法將合同中的權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的法律行為。
按轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不同，合同的轉(zhuǎn)讓可分為三種形態(tài)：合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓;合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓;合同權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。
合同轉(zhuǎn)讓內(nèi)容
合同的轉(zhuǎn)讓涉及合同債權(quán)的讓與、合同債務(wù)的承受、合同債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓、合同的承繼。
(1)債權(quán)讓與。是指合同的債權(quán)人將其在合同中的權(quán)利全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人(受讓人)的`行為。債權(quán)人部分轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，第三人(受讓人)成為合同債權(quán)人之一。債權(quán)是債權(quán)人享有的權(quán)利，依法可以讓與他人，債務(wù)人無權(quán)干涉。但為尊重當(dāng)事人的意思自治，維護(hù)合同關(guān)系的穩(wěn)定，法律對債權(quán)的讓與也作了些限制。根據(jù)合同法第七十九條第一款規(guī)定，合同債權(quán)具有下列情形之一的，不得轉(zhuǎn)讓：
1)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;
2)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓;
3)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。
所謂根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓是指合同具有某種人身性質(zhì)或當(dāng)事人訂立合同目的的實(shí)現(xiàn)有賴對方的特殊技能、技巧或其他因素而不得轉(zhuǎn)讓的情形。如委托合同、勞務(wù)合同。所謂按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓是指當(dāng)事人在合同中約定或通過其他方式約定，債權(quán)人不得轉(zhuǎn)讓合同債權(quán)。合同是當(dāng)事人訂立的，當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓合同債權(quán)，是當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，
法律自應(yīng)尊重。如：商業(yè)秘密許可合同，當(dāng)事人可以約定被許可人不得轉(zhuǎn)讓許可合同。唯應(yīng)注意的是，當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓合同債權(quán)的，本身不得具有合同無效的情形。否則，這部分約定無效。所謂依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓由法律直接作出限制轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。如民用爆炸物是特許經(jīng)營項(xiàng)目，具有民用爆炸物經(jīng)營資格的人就不得將民用爆炸物的買賣合同轉(zhuǎn)讓給不具有民用爆炸物經(jīng)營資格的人。
債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人(受讓人)的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未通知的，轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債務(wù)人可以向債權(quán)人履行債務(wù)，債務(wù)履行完畢，債務(wù)人對債權(quán)人的債務(wù)消滅，第三人不得向債務(wù)人主張履行債務(wù)。債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人的通知，一旦發(fā)出，不得撤銷。但經(jīng)債權(quán)的受讓人同意的，可以撤銷。
債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人(受讓人)的，第三人(受讓人)取得與債權(quán)有關(guān)從權(quán)利。但從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人(受讓人)后，只是變更了合同的主體，合同的內(nèi)容并未發(fā)生變化。債務(wù)人對原債權(quán)人(讓與人)的抗辯可以向新債權(quán)人(受讓人)主張。如同時履行抗辯權(quán)。
債權(quán)人將合同債權(quán)讓與第三人(受讓人)，固然是行使權(quán)利的行為，但權(quán)利行使不得用來規(guī)避債權(quán)人應(yīng)負(fù)的義務(wù)。債權(quán)人將合同債權(quán)讓與第三人(受讓人)，若債權(quán)人對債務(wù)人負(fù)有債務(wù)，且債務(wù)人對債權(quán)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或同時到期，債務(wù)人在接到債權(quán)讓與的通知后，債務(wù)人可以將債務(wù)人對債權(quán)人的債權(quán)向第三人(受讓人)主張抵銷。合同法第八十三條規(guī)定，債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者。
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