簽訂合同

時間：2024-11-06 15:42:26 合同

簽訂合同模板集合九篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的簽訂合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

簽訂合同模板集合九篇

簽訂合同篇1

　　青島海利陽光清潔服務(wù)有限公司

　　保潔委托合同書（樣本）

　　委托方：（以下簡稱甲方），

　　受托方：（以下簡稱乙方）。

　　甲方委托乙方對進行日常及定期保潔，并簽訂以下合同。

　　第一條（業(yè)務(wù)對象）

　　名稱：

　　地址：

　　規(guī)模

　　作業(yè)內(nèi)容日常及定期保潔

　　第二條（作業(yè)范圍及內(nèi)容）

　　本合同規(guī)定的服務(wù)范圍、作業(yè)內(nèi)容、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)由《保潔計劃書》單列。

　　第三條（清潔工具及部分消耗品）

　　乙方以工料全包的方式承包。料是指清掃機械、清掃器具及各種清潔劑、保護劑。但不含垃圾車、桶、箱、紙品等。

　　第四條（承包費用及結(jié)算方式）

　　乙方為甲方承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的清潔、保養(yǎng)，日常保潔費為每月人民幣（含稅）元整（大寫人民幣：）。甲方應(yīng)在每月10日前付給乙方上月承包費用。

　　第五條（合同有效期）

　　本合同自年月日至年月日止，有效期為年。

　　第六條（合同以外業(yè)務(wù)的特別費用）

　　根據(jù)甲方的委托，乙方進行此合同以外的業(yè)務(wù)費用，事前由甲乙雙方協(xié)商決定。

　　第七條（甲方的權(quán)利和義務(wù)）

　　（１）甲方有權(quán)利對乙方清掃保潔工作進行監(jiān)督、檢查，并可要求乙方立即更換駐項目之任何清潔人員。

　　（２）為清掃人員提供工作期間的.水、電、存放器材，清潔劑等的庫房以及電話等必要的工作條件。

　　（３）積極宣傳保潔制度，共同維護室內(nèi)外衛(wèi)生。

　　（４）對乙方上報的建筑物及室內(nèi)外設(shè)施之破舊、損壞（不含乙方責(zé)任）情況，應(yīng)及時維修或更換。

　　（５）按時支付給乙方承包費用。

　　第八條（乙方的責(zé)任和義務(wù)）

　　（１）保證清掃保潔質(zhì)量，達到客戶滿意。

　　（２）教育清掃人員禮貌、熱情為客戶服務(wù)，不發(fā)生不軌行為。

　　（３）所有清掃人員統(tǒng)一著裝、衣帽整潔。

　　（４）愛護建筑物及室內(nèi)外設(shè)施，注意節(jié)水節(jié)電。如因乙方人員失誤造成損壞，由乙方承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

　　（５）乙方在作業(yè)期間造成人員傷亡事故，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，甲方不負責(zé)任。

　　（６）乙方的作業(yè)時間根據(jù)甲方的要求確定。乙方及有關(guān)人員，在履行此合同的過程中應(yīng)保守甲方的情報、知識、秘密事項等不泄露給第三者。

　　（７）乙方對少量不可預(yù)見的工作免收服務(wù)費。

　　第九條（違約責(zé)任及合同的變更）

　　（1）甲方對乙方在清掃保潔中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，有權(quán)責(zé)令整改。

　　（2）甲乙雙方中任何一方若在合同期內(nèi)，有意解除合同時，應(yīng)提前一個月通知對方，或以一個月的清潔費用作為賠償，以彌補對方撤離、轉(zhuǎn)移等所造成的損失。

　　(3)如甲方未按時足額向乙方支付清潔服務(wù)費用，須按日千分之三向乙方支付延期付款滯納金。

　　第十條（其他）

　　對此合同未規(guī)定的事項及對此合同的解釋發(fā)生疑意時，甲乙雙方在誠摯的基礎(chǔ)上協(xié)商解決發(fā)生的問題。

　　第十一條《保潔計劃書》為本合同的一部分，與合同文本具有同樣法律效力。

　　此合同一式兩份，雙方負責(zé)人簽字、蓋章后有效，各執(zhí)一份保管。

　　甲方：乙方：

　　代表：代表：電話：電話：地址：地址：

　　年月

　　年月日日

簽訂合同篇2

　　1、合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎

　　答：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。

　　2、合同加蓋什么章才有效力

　　答：合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人為自然人的，使用名章即可。如適用財務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤模谀芊窨陀^體現(xiàn)訂立合同時蓋章方的真實意思表示一點上容易產(chǎn)生爭議。

　　3、合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否有效力

　　答：合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章，如企業(yè)的法定代表人簽字帶未加蓋企業(yè)公章，原則上說也是有效的。但是存在效力瑕疵，易引發(fā)法律風(fēng)險較大。因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如沒有加蓋企業(yè)公章，則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個人行為而非企業(yè)的行為。

　　4、合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意的地方

　　答：合同一方當(dāng)事人是自然人的，盡量寫明身份證號，以避免發(fā)生對自然人身份的爭議;合同一方當(dāng)事人是法人的，要寫清企業(yè)的名稱，和法定代表人姓名。與企業(yè)法人簽約的，不能只在合同當(dāng)事人欄中填寫法定代表人的名字，以免導(dǎo)致合同相對方不明確。

　　5、是否只有書面的合同才有效力

　　答：合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長期的租賃合同、建筑工程合同等。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　6、合同中涂改的部分是否有效力

　　答：如單方對合同進行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內(nèi)容。合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章(個人手印);若只有口頭答應(yīng)但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。

　　7、什么是格式條款格式條款有什么風(fēng)險

　　答：格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。實務(wù)合同關(guān)系中多存在格式條款，如出賣方的銷售合同條款、出租人的租賃合同條款等。采用格式條款訂立合同的，易被認(rèn)定為無效。法律規(guī)定，如果格式條款存在提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。如果企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢而將條款制定的極其不公平，使相對方無法保護權(quán)益的，很容易被認(rèn)定為無效條款。

　　8、合同中打印的部分和手寫的部分有沖突的，以哪個為準(zhǔn)

　　答：如果打印的部分是事先制定好的格式條款(為重復(fù)使用而定制的)，那么手寫的部分與打印的格式條款相沖突的，應(yīng)當(dāng)以手寫的部分為準(zhǔn)，因為手寫部分更能反映雙方當(dāng)事人的真是意思表示。

　　9、簽合同之前有口頭約定，簽合同時出于信任沒有認(rèn)真校對合同條款，合同敘述與口頭約定不一致，導(dǎo)致被騙，如何維權(quán)

　　答：法律規(guī)定因重大誤解而訂立的合同可以變更或撤銷，如果有證據(jù)證明自己的真實意思表示是口頭約定而非正式合同，則可向法院申請變更相應(yīng)的合同條款。

　　10、什么樣的合同是無效的

　　答：有下列情形之一的，合同無效：

　　(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

　　(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

　　(三)以合法形式掩蓋非法目的;

　　(四)損害社會公共利益;

　　(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　11、回扣條款是否有效

　　答：回扣是指在商品或者勞務(wù)買賣中，賣方從買方支付的價款中退回給買方或者買方經(jīng)辦人的款項。不存在合法的回扣，收受回扣都是違法的，《刑法》第163條第2款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的”，以公司、企業(yè)、單位人員受受賄賂罪論處。《刑法》第385條第2款也規(guī)定：“國家工作人員在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的.，以受賄論處。”

　　12、合同是不是只要簽字即生效

　　答：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。大多數(shù)合同成立時即生效，但法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)才生效的，應(yīng)按規(guī)定，如抵押合同登記后才生效。另外當(dāng)事人如果約定了合同生效的條件，條件成就的合同才生效。

　　13、合同成立和合同生效有什么區(qū)別

　　答：合同成立不代表合同生效，書面形式訂立的合同，雙方簽字或蓋章后合同即成立，但是合同是否生效卻要滿足更高的條件，合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。

　　14、合同相對方提出簽約人員沒有公司授權(quán)，是個人行為而非公司行為，應(yīng)如何維權(quán)

　　答：涉及到民法上的表見代理行為，如果行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，而另一方有足夠的理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。如被公司辭退的部門經(jīng)理持公司合同章簽訂的合同，應(yīng)由公司承擔(dān)相關(guān)合同責(zé)任。

　　15、無效的合同、撤銷的合同有什么法律效力

　　答：合同無效或被撤銷的，自始無效，即自成立以后都無效。合同部分無效的，不影響其他部分的效力。

　　16、打收條應(yīng)當(dāng)注意什么

　　答：

　　①確實收到錢款或物品后再出具收條

　　②寫明收到款項的大小寫，收到物品的確切名稱等基本信息

　　③寫明所收款項或物品的來源，如“收到XX公司支付的”

　　④寫明所收款項或物品的用途，如“收到第一期貨款”

　　17、什么是先履行義務(wù)

　　答：當(dāng)事人互負債務(wù)，有先后履行順序，需要先履行的一方負有先履行義務(wù)。先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行的內(nèi)容不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。

簽訂合同篇3

　　如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個互相考量的時期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同呢？下面馬上在下文為大家解答。

　　按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

　　試用期相關(guān)規(guī)定：

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的'勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位如果僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。

簽訂合同篇4

　　一、關(guān)于合同的形式

　　勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。

　　二、關(guān)于合同的內(nèi)容

　　一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。

　　三、關(guān)于試用期

　　試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權(quán)利。

　　合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

　　首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的`，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、要明確工資類型

　　首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

　　五、關(guān)于社會保險

　　社會保險指“四險”和“一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項福利。

　　六、要明確雙方違反勞動合同的責(zé)任

　　違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式。

　　七、關(guān)于格式合同

　　格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由企業(yè)來制定的，在這個過程中，企業(yè)處于主導(dǎo)權(quán)。因此，在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

　　如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

　　八、關(guān)于培訓(xùn)及其費用

　　上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)是不應(yīng)該收費的。一些企業(yè)會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費，請不要上當(dāng)。

　　另外，如果是企業(yè)出資對勞動者進行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓(xùn)費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以企業(yè)實際支付貨幣為賠償數(shù)額。

　　還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

　　九、提防“押金”、“風(fēng)險金”

　　一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓(xùn)費”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者要謹(jǐn)防上當(dāng)。

　　十、保管好自己的證件

　　企業(yè)在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動者證件的復(fù)印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

簽訂合同篇5

　　一、違約責(zé)任說明要細致

　　在簽訂購車合同時，如果原合同沒有明文規(guī)定違約責(zé)任的話，應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況，要求對方補充進去，特別是對那些不能及時過戶的交易，應(yīng)該在合同中強調(diào)，若交易過程中過不了戶，對方無論出于任何原因都應(yīng)無條件全額退款。

　　但是要注意，如果通過其他渠道查詢到該車是屬于“問題車”的話，就要盡快向?qū)Ψ教岢鐾塑囈螅话阃塑嚂r間拖到三個月以上，對方很有可能就會合理提出扣除折舊費之類的要求，這時就很難得到全額退款了。

　　還有比較重要的一點是，簽定二手車買賣合同后要及時辦理二手車過戶，因為一旦出現(xiàn)了交通事故，這會給前車主及新車主帶來很大的`麻煩。

　　二、車況問題要在合同上談

　　建議消費者在簽訂購車合同時，及時要對方提供詳細的車輛狀況說明，或者找權(quán)威的第三方評估機構(gòu)進行評定(這要與車行進行協(xié)商)，然后體現(xiàn)在合同中。又或者讓對方在合同中注明，如原車原車保證無大事故、無大的機械隱患等。反正要記住一點，不要輕易相信口頭承諾，承諾必須要注明在合同中去。

　　三、隨車手續(xù)要齊全

　　在較為詳細的二手車買賣合同中，一般都會有是否交付該車行駛證、購置附加費憑證及發(fā)票，購到合同的路票憑證，車船使用稅憑證，年票憑證、原車發(fā)票及購買的車輛保修以及保障期限。

　　四、合同描述要清晰準(zhǔn)確

　　在簽署二手車買賣合同時要認(rèn)真仔細的閱讀里邊的條文，在簽署合同時遇到描述模糊不清，表達出現(xiàn)爭議容易造成理解誤差的條文要及時的修正。確保一份合同讓買賣雙方都能看明白、理解透，自己所承擔(dān)的責(zé)任和履行的職責(zé)。

簽訂合同篇6

　　由：________________________

　　致：________________________

　　現(xiàn)與我公司合作零售商中有部分續(xù)簽合同原件未能于我公司留存，特出此證明，并保證該證明的真實性。以下提供信息如有虛假，本公司愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

　　1. ____________________公司