單位合同

時間：2024-10-10 00:04:28 合同

關(guān)于單位合同模板錦集七篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的單位合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于單位合同模板錦集七篇

單位合同篇1

　　存根________第________號

　　茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關(guān)系。

　　特此證明。

　�。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）

　　送__________本人

　　單位（蓋章）

　　______年___月___日

單位合同篇2

　　勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關(guān)知識。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　勞動者患職業(yè)病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。

　　（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

　　這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對患病或非因公負傷的'職工，應(yīng)當按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。

　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

　　勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形，比如應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的，等等。這些情況一經(jīng)出現(xiàn)，用人單位都不得解除勞動合同。

　　然而，上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據(jù)中華人民共和國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條的規(guī)定，即使存在上述規(guī)定的情況，但只要勞動者存在《勞動法》第25條規(guī)定的四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　我國為了保護廣大勞動者的合法權(quán)益，在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。但是各位勞動者請注意，即使存在單位不得解除的情形，但是在滿足某些條件的時候，用人單位依然是可以解除勞動合同的。

單位合同篇3

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：地址：性質(zhì)：聯(lián) 系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作崗位

　　(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔任工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：。

　　(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為：元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、 ;其金額分別為、、、。

　　2、全額計件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。

　　(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的.規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。

　　(二)福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、標準工作制：乙方每天工作小時，每周工作天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

　　2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

　　3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

　　3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

單位合同篇4

　　摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。

　　李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。李某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資�！痹摴菊J為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元。

　　附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

單位合同篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫ｘｘ，男，ｘｘ歲，本科文化，20ｘｘ年ｘｘ月與貴單位簽訂為期20ｘｘ年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位ｘｘｘｘ工作。ｘｘ年來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽?zāi)晗蓿?0ｘｘ年。

　　其理由有二：

　　一是合同期內(nèi)，能夠遵守公司的各項規(guī)章制度，團結(jié)同事，虛心認真地向老師傅學習專業(yè)技能和經(jīng)驗技巧，在工作任務(wù)重時主動加班，長期出差在外而無半點怨言，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。同時能夠積極組織工會和團委的各項活動。

　　二是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。ｘｘｘ年來，在家人的支持下，工作之余，我主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的'家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。

　�。陙恚译m然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

單位合同篇6

　　【案例】公司要簽合同員工卻不愿意

　　張女士在五塊石一家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應(yīng)求，懂得縫紉技術(shù)的女工十分走俏。為了留住現(xiàn)有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。

　　《勞動合同法》頒布后，如果再不讓工人全簽合同，公司將面臨處罰。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到現(xiàn)在，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份 “自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司接受勞動保障部門的檢查。

　　“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失�！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現(xiàn)在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。

　　【對策】動員職工簽勞動合同

　　勞動保障負責人說，《勞動合同法》明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等都應(yīng)該與其有勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。不管工人是否提出“不簽勞動合同”的書面材料，勞動保障部門在執(zhí)法檢查時，只要沒有與勞動者簽訂勞動合同，就違反了《勞動合同法》，就要被處罰。該負責人建議，如果勞動者不愿意簽，公司要向他們宣傳《勞動合同法》實施后，簽訂勞動合同對勞動者的好處，做到全員簽勞動合同。

　　【案例】返聘退休人員屬勞務(wù)關(guān)系

　　四川某大型通信公司，近期返聘一些經(jīng)驗豐富的、已退休的'老同志到單位指導(dǎo)、負責部分工作。該公司人事部門王先生說，公司這次準備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說，能達到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領(lǐng)養(yǎng)老金。“馬上《勞動合同法》就要實施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的規(guī)定？”王先生希望能為他提供一點建議。

　　【對策】返聘人員不再參加社保

　　勞動保障工作人員說，返聘退休人員的問題，《勞動合同法》暫未做出新的規(guī)定。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會保險。

單位合同篇7

　　簽約須知

　　1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

　　2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　4．本合同應(yīng)當按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。

　　5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當認真遵守。

　　6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

　　一簽約人基本情況

　�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：

　�。ǘ�、勞動者基本情況：

　　乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼

　�。ㄆ渌行矸葑C號碼）：聯(lián)系電話：

　　二合同期限

　　本合同為無固定期限，自年月日始。

　　三工作內(nèi)容和工作地點

　�。ㄒ唬�、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。

　�。ǘ�、乙方的工作地點為：。（三）、乙方的工作職責是：