公司合同

時(shí)間：2023-08-29 09:34:05 合同

實(shí)用的公司合同[實(shí)用]

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的公司合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

實(shí)用的公司合同[實(shí)用]

公司合同篇1

　　勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　公司單方面解除勞動(dòng)合同

　　在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

　　1、過(guò)錯(cuò)性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。

　　用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、非過(guò)錯(cuò)性辭退

　　(1)概要

　　即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

　　具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)適用類型

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(注意以上每個(gè)條件之間的'先后順序關(guān)系)

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　(1)概要

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

　　與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司合同篇2

　　支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的.，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；

　　未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

　　公司不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦

　　要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

　　1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件，每件500元；

　　2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費(fèi)；

　　3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費(fèi)；

　　4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。

　　如果不知道具體如何操作，可以在網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。

　　理賠

　　因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

公司合同篇3

　　甲方（供方）：蘇州*****備有限公司

　　乙方（需方）：江蘇***工程有限公司

　�。ㄉ虡I(yè)機(jī)密切勿外流）

　　甲乙雙方基本信息

　　甲方（供方）：

　　地點(diǎn)：蘇州

　　電話：傳真：

　　業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)：

　　投訴電話：

　　乙方（需方）：

　　地點(diǎn)：

　　電話：

　　負(fù)責(zé)聯(lián)系人：

　　手機(jī)：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、互惠互利的原則，就甲方與乙方所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品等合作事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一節(jié)、甲方權(quán)利、義務(wù)

　　第1條甲方有義務(wù)將甲方產(chǎn)品信息、營(yíng)銷方案、市場(chǎng)信息提前與乙方進(jìn)行溝通，以便維

　　護(hù)乙方的第一知情權(quán)和優(yōu)先選擇權(quán)。

　　第2條甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付貨款。

　　第3條甲方有義務(wù)采取有效措施，杜絕其工作人員以公司或私人名義向乙方工作人員（包

　　括項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師）私下直接或間接給予返利、贈(zèng)送禮金、貴重禮品、有價(jià)證券，

　　或采取其他變相手段提供不當(dāng)利益。如果乙方人員私下向甲方或甲方業(yè)務(wù)人員索賄如：禮金、貴重禮品、有價(jià)證券等，甲方有義務(wù)拒絕支付并向乙方進(jìn)行投訴。

　　第4條甲方有權(quán)對(duì)乙方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及其產(chǎn)品的銷售方式提出改進(jìn)建議。

　　第5條甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行各種與甲方提供產(chǎn)品有關(guān)的促銷活動(dòng)。

　　第6條甲方提供給乙方的宣傳資料應(yīng)真實(shí)可靠，若存在虛假宣傳或侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，

　　甲方承擔(dān)一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。

　　第7條若甲方提供的產(chǎn)品配件是第三方的產(chǎn)品，甲方保證已獲得使用許可，該使用不侵

　　犯第三方的合法權(quán)益。否則因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方承擔(dān)。

　　第二節(jié) 乙方權(quán)利、義務(wù)

　　第1條乙方應(yīng)按合同規(guī)定向甲方支付貨款。

　　第2條乙方有權(quán)對(duì)甲方產(chǎn)品信息、營(yíng)銷方案、市場(chǎng)信息具有第一知情權(quán)和優(yōu)先選擇權(quán)；

　　在合同約定條件內(nèi)及市場(chǎng)同等交易、合作條件下，乙方有優(yōu)先選擇權(quán)，對(duì)于甲方生產(chǎn)或經(jīng)銷的.新產(chǎn)品，甲方同意給予乙方享有首銷權(quán)或同期銷售權(quán)。

　　第3條乙方有義務(wù)第一時(shí)間向甲方提供客戶信息，并在其客戶群中對(duì)甲方產(chǎn)品進(jìn)行宣傳。

　　第4條項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)專業(yè)人員第一時(shí)間配合甲方做好技術(shù)交底工作。

　　第5條負(fù)責(zé)甲方施工的監(jiān)理與協(xié)調(diào)工作。

　　第6條以上事項(xiàng)未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。

　　第三節(jié) 合作方式及結(jié)算方法

　　第1條合作方式

　　1) 由乙方提供信息（姓名、電話、樓盤、面積、戶型圖紙、特殊需求），甲方人員負(fù)責(zé)聯(lián)

　　系，并將其信息歸檔報(bào)備。

　　2) 由乙方提前向客戶推薦甲方相應(yīng)產(chǎn)品，并通知甲方，甲方自主談判簽約，并將其合同文

　　本傳真與乙方報(bào)備。

　　3) 甲方可以派技術(shù)合作人員（設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理）身份配合銷售。

　　第2條返點(diǎn)比例

　　1) 中央空調(diào)：模板成交價(jià)格的5%

　　2) 地暖系統(tǒng)：（德國(guó)瑞好、芬蘭恩斯托、美國(guó)馬利、德國(guó)威能、德國(guó)博世等）模板成交價(jià)格的10%

　　3) 新風(fēng)系統(tǒng)：模板成交價(jià)格的10%

　　4) 凈水系統(tǒng)：模板成交價(jià)格的10%

　　5) 地源熱泵：模板成交價(jià)格的7%

　　6) 其他項(xiàng)目：具體項(xiàng)目具體協(xié)商

　　第3條結(jié)算方法

　　1) 甲方簽約的客戶：自收到客戶的設(shè)備、材料款，將相應(yīng)的合同總金額的返點(diǎn)返還于甲方。

　　2) 乙方簽約的客戶：首付甲方相應(yīng)設(shè)備、材料款，進(jìn)場(chǎng)施工前付安裝費(fèi)的70%，施工調(diào)

　　試完成付最后的30%。

　　甲方單位（蓋章）

　　甲方代表（簽字）

　　簽約日期：

　　乙方單位（蓋章）乙方代表（簽字）簽約日期：

公司合同篇4

　　保險(xiǎn)單位：_________________

　　船舶名稱：_________________

　　本公司根據(jù)被保險(xiǎn)人_________________的要求，由被保險(xiǎn)人向本公司繳付約定的保險(xiǎn)費(fèi)，按照沿海內(nèi)河船舶保險(xiǎn)條款和本保險(xiǎn)單載明的條件承保下述船舶。被保險(xiǎn)人茲確認(rèn)所填內(nèi)容屬實(shí)并對(duì)本保險(xiǎn)合同條款（包括除外責(zé)任部分）及保險(xiǎn)條件的內(nèi)容已經(jīng)了解，同意從本保單正式簽發(fā)之日起保險(xiǎn)合同成立。

　　制造年份：_________________

　　制造廠家：_________________

　　船舶種類_________________

　　船舶用途_________________

　　總噸位/馬力/客位：_________________

　　載重噸：_________________

　　船舶尺寸：（總長(zhǎng)）_________________

　　船質(zhì)結(jié)構(gòu)： _________________

　�。ㄐ蛯挘________________

　　（型深）_________________

　　船籍港：_________________

　　保險(xiǎn)價(jià)值：人民幣_(tái)________________

　　保險(xiǎn)金額：人民幣_(tái)________________

　　航行區(qū)域：_________________

　　保險(xiǎn)期限：_____個(gè)月自_____年_____月_____日零時(shí)起至_____年_____月_____日二十四時(shí)止

　　基本保費(fèi)：_________________

　　免賠額：_________________

　　費(fèi)率：_____%

　　總保險(xiǎn)費(fèi)：人民幣_(tái)________________

　　保險(xiǎn)公司（簽章）：___________

　　__________年_______月______日

　　中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司沿海內(nèi)河船舶保險(xiǎn)條款

　　本保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法登記注冊(cè)從事沿海、內(nèi)河航行的.船舶，包括船體、機(jī)器、設(shè)備、儀器和索具。船上燃料、物料、給養(yǎng)、淡水等財(cái)產(chǎn)和漁船不屬于本保險(xiǎn)標(biāo)的范圍。

　　本保險(xiǎn)分為全損險(xiǎn)和一切險(xiǎn)，本保險(xiǎn)按保險(xiǎn)單注明的承保險(xiǎn)別承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

　　保險(xiǎn)責(zé)任

　　第一條全損險(xiǎn)

　　由于下列原因造成保險(xiǎn)船舶發(fā)生的全損，本保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。

　　一、八級(jí)以上（含八級(jí)）大風(fēng)、洪水、地震、海嘯、雷擊、崖崩、滑坡、泥石流、冰凌；

　　二、火災(zāi)、爆炸；

　　三、碰撞、觸碰；

　　四、擱淺、觸礁；

　　五、由于上述一至四款災(zāi)害或事故引起的傾覆、沉沒(méi)；

　　六、船舶失蹤。

　　第二條一切險(xiǎn)

　　本保險(xiǎn)承保第一條列舉的六項(xiàng)原因所造成保險(xiǎn)船舶的全損或部分損失以及所引起的下列責(zé)任和費(fèi)用：

　　一、碰撞、觸碰責(zé)任：本公司承保的保險(xiǎn)船舶在可航水域碰撞其他船舶或觸碰碼頭、港口設(shè)施、航標(biāo)，致使上述貨物發(fā)生的直接損失和費(fèi)用，包括被碰撞船舶上所載貨物的直接損失，依法應(yīng)當(dāng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的賠償責(zé)任。本保險(xiǎn)對(duì)每次碰撞、觸碰責(zé)任僅負(fù)責(zé)賠償金額的四分之三，但在保險(xiǎn)期限內(nèi)一次或累計(jì)最高賠償額以不超過(guò)船舶保險(xiǎn)金額為限。

　　屬于本船舶上的貨物損失，本保險(xiǎn)不負(fù)賠償責(zé)任。

　　非機(jī)動(dòng)船舶不負(fù)碰撞、觸碰責(zé)任，但保險(xiǎn)船舶由本公司承保的拖船拖帶時(shí)，可視為機(jī)動(dòng)船舶。

　　二、共同海損、救助及施救

　　本保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償依照國(guó)家有關(guān)法律或規(guī)定應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)船舶攤負(fù)的共同海損。除合同另有約定外，共同海損的理算辦法應(yīng)按《北京理算規(guī)則》辦理。

公司合同篇5

　　試用期解除的時(shí)限

　　如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

　　未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金

　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

　　用人單位：做好試用期考核管理

　　錄用條件必須告知：

　　依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

　　一般，如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

　　試用期考核管理

　　試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)。

　　也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日�？�(jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門的績(jī)效評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的`綜合評(píng)價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績(jī)。無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)。用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)

　　無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

　　總之，由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對(duì)用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù)，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。

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