律師助理勞動合同

時間：2023-12-14 07:19:58 合同

律師助理勞動合同通用

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的律師助理勞動合同通用，希望對大家有所幫助。

律師助理勞動合同通用

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇固定期限：____年，自____年____月 ____日起至____年 ____月____日止。

　　雙方約定的試用期至____年____月____日止，期限為____月。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在大邑縣工業(yè)區(qū)。甲根據(jù)工作的需要可以變更工作地點和工作崗位(工種)，乙方應(yīng)當服從甲方安排。乙方如果不服從甲方工作安排，視為自行離職。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等;每周工作六天，休息一日。

　　甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益，實行計件工資的則按計件工資制執(zhí)行，具體參見公司的管理制度。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方根據(jù)乙方所在崗位，月工資為：____元。管理人員和后勤人員實行計時工資，月工資為：____元。

　　工人一律實行計件工資，上不封頂，下保底(即月工資不得低于成都市最低工資標準)，工資定額參見公司的管理制度。

　　甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況，安排乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬(參見公司的管理制度)。

　　第六條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月10日至15日支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　五、社會保險

　　第七條甲、乙雙方簽訂正式勞動合同后，甲方根據(jù)國家和成都市有關(guān)規(guī)定為乙方交納社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　乙方在其他地方已經(jīng)購買了社會保險的，必須提供證明，甲方可以不辦理社會保險。

　　農(nóng)民工在農(nóng)村的疾病保險，由農(nóng)民工自己辦理和繳納費用。

　　甲方根據(jù)工種情況為乙方辦理意外傷害保險，作為補充保險。保險的投保人和受益人均為甲方。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。乙方有義務(wù)遵循甲方的有關(guān)規(guī)章制度(刪除)第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲乙雙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。

　　第十三條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　第十四條甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　八、甲方的規(guī)章制度

　　第十五條甲方的規(guī)章制度是由甲方制定的，并經(jīng)過職代會民主討論，進行了公示的制度，乙方應(yīng)當遵守。

　　九、其他

　　第十六條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十七條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

　　1、培訓(xùn)協(xié)議。乙方在甲方工作一年以上的，根據(jù)不同職位等級可申請培訓(xùn)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用由甲方承擔(dān)。乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格后應(yīng)遵守雙方約定，乙方違背約定辭職的，應(yīng)向甲方支付由甲方發(fā)生的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用的雙倍的違約金。

　　2、保密協(xié)議。在勞動合同期內(nèi)，乙方對甲方的產(chǎn)供銷渠道、客戶資源、經(jīng)營秘密、管理秘密，財務(wù)人事資料、技術(shù)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果及其它關(guān)系甲方發(fā)展戰(zhàn)略或經(jīng)濟效益的成文或不成文的信息嚴格保密，不得外泄。雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方違反此協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。

　　3、離職協(xié)議。乙方嚴格執(zhí)行與甲方簽訂的勞務(wù)合同，中途不得無故辭職，若有特殊原因確需要離職的，普通員工在30天前、特殊技術(shù)工種和中層以上管理人員在60天前以書面形式向甲方提出書面申請，并承諾兩年內(nèi)不在同行業(yè)內(nèi)任職，經(jīng)批準方可辭職，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，遵守離職后相關(guān)約定，否則，甲方將追究乙方違約所造成的一切經(jīng)濟損失、法律責(zé)任;甲方嚴格執(zhí)行與乙方簽訂的勞務(wù)合同，不得無故辭退乙方，若因公司工作考核不合格，乙方無法勝任工作職責(zé)予以辭退，應(yīng)提前一個月通知乙方，甲方不再承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償、法律責(zé)任。

　　4、其他協(xié)議。

　　第十八條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：。

　　第十九條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

　　第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或：

　　(委托代理人)

　　____年____月____日

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　____年____月____日