外籍員工聘用合同范本

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的外籍員工聘用合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

外籍員工聘用合同范本1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)在住址：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘 (以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

　　第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任 工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。

　　第二條 合同期限

　　合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

　　第三條 工資待遇

　　甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為 元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

　　第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

　　1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣�府�?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

　　2. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

　　3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

　　4. 員工患病或非因工負傷，給予 個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予 年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6. 員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

　　第五條 勞動紀律和獎懲辦法

　　1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。

　　2. 乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

　　第六條 甲、乙方解除合同條件

　　1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

　　(3) 乙方嚴重違反勞動紀律;

　　(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　2. 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

　　3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

　　(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(2) 乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

　　(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

　　(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

　　4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

　　(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

　　(4) 乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

　　第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

　　1. 除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

　　2. 對于終止勞動合同的`員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

　　3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

　　4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

　　5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。

　　第八條 違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任

　　任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費用。

　　第九條 爭議的解決

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項

　　甲方：(簽章)

　　乙方：(簽章)

　　合同簽訂日期 年 月 日

外籍員工聘用合同范本2

　　甲 方： (以下簡稱“甲方”)

　　地 址：

　　法定代表人：

　　乙 方： (以下簡稱“乙方”)

　　身份證號：

　　家庭地址：

　　現(xiàn)在住址：

　　根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和本公司員工聘用辦法，甲乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同的期限為以下第__種：

　　1、本合同期限為年日起至月 日止。其中，初聘者前 個月為試用期，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，該工作任務(wù)為： 任務(wù)完成，勞動合同自然終止。

　　二、工作內(nèi)容、地點、崗位及職責

　　1、乙方根據(jù)工作需要，在甲方的部門，從事工作(該工作的崗位職責詳見附件).乙方工作地點為 ;乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調(diào)動或外派到如下地點工作： 、 、 。

　　2、乙方承諾必須按甲方關(guān)于本崗位工作責任制及甲方主管人員的要求，完成規(guī)定的工作目標和工作任務(wù)。

　　3、乙方承諾，在甲方因經(jīng)營管理需要時，以及甲方根據(jù)乙方工作能力或者工作表現(xiàn)，安排或調(diào)換乙方工作崗位時，乙方均應(yīng)當積極配合甲方的安排。

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以排乙方從事臨時性工作;乙方承諾要服從甲方安排，并按時、按質(zhì)、按量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　三、工作時間

　　乙方的工作時間為以下第 種

　　1、乙方為實行標準工時制員工的，工時安排如下：

　　(1)乙方平均每周工作四十小時;

　　(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費或補休;

　　(3)乙方因自身原因(如未能按時完成工作等情況下)需加班加點的，應(yīng)事先征得甲方書面同意。乙方經(jīng)甲方同意后加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費或補休;乙方未獲甲方同意而自行延長工作時間的，不享受加班工資或補休等待遇。

　　2、乙方為實行不定時工時制或綜合工時制的員工，鑒于乙方工作性質(zhì)而不享受加班工資或補休待遇，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。

　　四、勞動報酬

　　1、按甲方現(xiàn)行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣 元，試用期結(jié)束后，乙方月工資為人民幣 元。甲方于下月15日前發(fā)放乙方上月工資。

　　2、乙方的獎金、津貼，按甲方有關(guān)考核規(guī)定規(guī)定支付(詳見附件)。

　　3、乙方認為，在甲方實行新的工資制度，或者甲方根據(jù)對乙方的工作績效考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)時，甲方應(yīng)當相應(yīng)調(diào)高或降低乙方的工資待遇。

　　4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國家規(guī)定申報并繳納個人所得稅。

　　五、社會保險、福利待遇

　　1、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期待遇按國家或地方規(guī)定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應(yīng)待遇。

　　2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排乙方休假：

　　(1)元旦;

　　(2)春節(jié);

　　(3)國際勞動節(jié);

　　(4)國慶節(jié);

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給必要的勞動保護用品。

　　2、甲方對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

　　4、乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全工作制度，安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當嚴格遵守國家法律、法令，嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工守則》、《規(guī)章制度》等)，對于前述規(guī)章制度，乙方確認在簽定本合同之同時，已知曉并理解前述制度中的全部內(nèi)容。乙方應(yīng)忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項工作任務(wù)。

　　2、乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，直至解除本合同。

　　3、尊重中國人民的'道德規(guī)范和風俗習(xí)慣。

　　八、乙方承諾

　　1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動合同或勞動關(guān)系。

　　2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，否則甲方有權(quán)解除與乙方之間的合同關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟補償。

　　九、保守商業(yè)秘密

　　1、甲方的行銷策略，計劃，財務(wù)報表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會計資料，庫存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫，生產(chǎn)程序及物流圖，標準作業(yè)程序，產(chǎn)品規(guī)格，員工訓(xùn)練資料等技術(shù)信息或商業(yè)信息，不論以書面圖表或電腦磁盤等形式存在，均屬甲方商業(yè)秘密;

　　2、乙方明白上述各項甲方甲方商業(yè)秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的方式侵害甲方的商業(yè)秘密。

　　3、乙方承諾，不得將非執(zhí)行工作任務(wù)所必需的任何甲方的設(shè)備、產(chǎn)品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。

　　4、在乙方為甲方工作期間，如一經(jīng)查實乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開除，并可按《中華人民共和國不正當競爭法》之相關(guān)規(guī)定要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任;在乙方與甲方解除或終止勞動關(guān)系之后，如一經(jīng)查實乙方有上述行為的，甲方有權(quán)依法要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任。

　　5、前款所述“賠償”范圍，包括但不限于：(1)乙方因侵權(quán)而獲得的利益，或甲方因被侵權(quán)而造成的損失;(2)甲方為制止與乙方有關(guān)的侵權(quán)行為和追究侵權(quán)者責任而生產(chǎn)的調(diào)查取證費用、訴訟費用、律師費用等。

　　十、勞動合同的解除

　　1、雙方均應(yīng)嚴格履行本合同。

　　2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

　　2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　2.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　2.4乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，以及為甲方的競爭對手提供勞務(wù)服務(wù)或者受其雇傭的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，仍拒不改正的;

　　2.5被依法勞動教養(yǎng)、刑事拘留或者追究刑事責任的。

　　3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　3.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.3勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　4.1在試用期內(nèi)，但應(yīng)當提前三天書面通知甲方;

　　4.2甲方不能按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;

　　4.3甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　十一、勞動合同的終止

　　1、 本合同期滿時，本合同即行終止。

　　2、 雙方經(jīng)協(xié)商一致達成書面協(xié)議時，本合同即行終止。

　　3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費用由其自行承擔。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　1、 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失或損害的，應(yīng)依法承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　2、乙方在合同期內(nèi)，凡有違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密規(guī)定的，乙方須向甲方支付違約金。

　　3、本合同解除(含終止)時，乙方應(yīng)將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作內(nèi)容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內(nèi)容而造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。

　　十三、勞動合同的變更和續(xù)訂

　　1、本合同期滿后，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。

　　2、本合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同內(nèi)容時，需將變更要求書面交送另一方，另一方應(yīng)在十五天內(nèi)做出書面答復(fù)。雙方協(xié)商一致的，可書面變更合同;雙方未協(xié)商一致達成書面協(xié)議的，本合同繼續(xù)有效。

　　十四、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可按有關(guān)司法程序解決。

　　十五、其他

　　1、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何行政處分，無其它前科和被前單位開除的不良記錄，也沒有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實的陳述，即使被錄用或已經(jīng)簽訂勞動合同，亦可以視為日后可被甲方立即解雇，而不能獲得任何補償之理由。

　　2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可對本合同的條款進行修改或補充。

　　4、 雙方簽定的涉及勞動關(guān)系的后續(xù)文件、協(xié)議等，作為本合同的有效附件。

　　5、 本勞動合同未盡事項，雙方可本著友好協(xié)商的原則解決。

　　6、 本合同以中文和英文書就，如有異議，以中文文本為準。

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人： 護照號碼：

外籍員工聘用合同范本3

　　甲方(用人單位) 全 稱：

　　住 所：

　　聯(lián) 系 電 話：

　　法 定 代 表 人：

　　(主要負責人)

　　乙方(勞動者) 姓 名： 性別

　　出 生 年 月：

　　戶 籍 所 在 地：

　　居民身份證或其他

　　有效身份證件號碼：

　　現(xiàn) 住 址：

　　聯(lián) 系 電 話：

　　外國人就業(yè)證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　【勞動合同期限】

　　第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成為止。其中，訂立第一、二項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　【工作內(nèi)容和工作地點】

　　第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作，乙方必須完成下列工作職責： 。工作地點為 。

　　第三條 本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發(fā)生變動，乙方的工作地點也相應(yīng)變動。

　　【公司制度】

　　第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　第五條 甲方制定的《獎懲條例》、《加班管理規(guī)定》、《休假管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《勞動防護管理規(guī)定》、《工傷管理規(guī)定》等所有規(guī)章制度經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方已確認理解規(guī)章制度規(guī)定之內(nèi)容。

　　【工作時間和休息休假】

　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。

　　(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時工時：在保證完成甲方任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

　　【勞動報酬】

　　第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資標準為不低于 元/月。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況及乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為：不低于 元/月。

　　第九條 乙方為完成第二條所描述的工作職責而進行的必要的加班，不產(chǎn)生加班費。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需將加班申請單經(jīng)甲方負責人批準后，乙方按照批準進行加班，甲方按照批準的申請單計算加班費，否則，不產(chǎn)生加班費。

　　第十條 甲方將乙方的工資在相鄰的下一個月的1日通過銀行劃轉(zhuǎn)至乙方賬戶或以現(xiàn)金方式支付給乙方，若乙方在7日內(nèi)沒有向甲方提出書面異議，則視為乙方對甲方發(fā)放的當月的基本工資、加班工資、獎金、補貼、養(yǎng)老金及公積金等數(shù)額沒有任何異議，如因公司生產(chǎn)經(jīng)營等原因，造成無法按時發(fā)放工資時，甲方有權(quán)調(diào)整發(fā)放時間。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十一條 合同期內(nèi)，乙方不在中國大陸投保社會保險，乙方同意甲方為乙方代扣代繳投保醫(yī)療/意外商業(yè)保險，保險費由乙方承擔。

　　第十二條 甲方為乙方投保醫(yī)療/意外商業(yè)保險之后，對于乙方在整個勞動合同期間的工傷、疾病及其它原因造成的患病、非因工負傷等，甲方不承擔包括但不限于工傷待遇、醫(yī)療待遇、病假工資等的任何費用。

　　第十三條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇 。

　　【勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護】

　　第十五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十八條 乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】

　　第十九條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

　　第二十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十三條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第二十四條 乙方未在甲方指定時間內(nèi)向甲方如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況或未在甲方指定時間內(nèi)提交辦理正式勞動用工手續(xù)的，甲方視為乙方不具備簽訂勞動合同的條件，甲方有權(quán)終止雙方形成的勞動關(guān)系。

　　第二十五條 乙方不得隱瞞未與第三方解除勞動關(guān)系的事實或偽造相關(guān)證件和書面憑證，否則，甲方依法解除勞動合同，乙方自行承擔全部責任。

　　第二十六條 乙方提前解除勞動合同，在甲方為乙方辦理完畢全部勞動關(guān)系解除手續(xù)后，甲乙雙方之間的勞動關(guān)系解除。在勞動關(guān)系解除過程中，乙方有義務(wù)配合甲方辦理工作交接相關(guān)手續(xù)。

　　第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明。

　　【文書送達】

　　第二十八條 乙方應(yīng)當向甲方提供其詳細通訊地址、通訊方法及身份證復(fù)印件，以保障甲方能夠及時與乙方取得聯(lián)系。甲方如有需通知乙方的文件，甲方將文件按照乙方提供通訊地址郵寄乙方，以快遞憑證為準。

　　第二十九條 因乙方提供通訊地址不實或乙方變更地址未向甲方提供書面通知的，甲方按照本合同中的乙方提供的住址郵寄后，不論是否收到，均視為甲方已經(jīng)正式送達。

　　【培訓(xùn)、保密、競業(yè)禁止】

　　第三十條 乙方簽訂本合同后，對公司負有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，履行與其工作相應(yīng)的保密職責。

　　第三十一條 乙方在任職期間所接觸和了解的甲方商業(yè)秘密，或其他需保密信息(指乙方從甲方或其關(guān)聯(lián)方獲知的，或是甲方向乙方公開的所有技術(shù)和商業(yè)信息，不管是以口頭的`、書面的、圖表的以及其他的形式，內(nèi)容包括但不限于數(shù)據(jù)、模型、樣品、技術(shù)手段、設(shè)備等)，除履行職務(wù)外，不得向任何第三方泄露。乙方同意在聘任結(jié)束后，歸還所掌握和使用的一切秘密資料和財物，不得泄露或自行許可第三人使用。

　　第三十二條 乙方在合同期間所作出的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的或主要是利用甲方提供的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明、改進或著作作品，涉及知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)的，都屬于甲方所有。

　　第三十三條 雙方就培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止事項簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同的附件。

　　【涉及第三方的事宜】

　　第三十四條 涉及中國境外地區(qū)、政府或任何第三方的與乙方有關(guān)的事宜，由乙方自行處理并負擔所發(fā)生的費用。

　　第三十五條 乙方因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及中國境外地區(qū)、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行處理，所發(fā)生的費用由乙方負擔。

　　第三十六條 甲方代扣代繳乙方應(yīng)交納的中國政府所征收的一切稅金和費用，乙方自行交納中國境外地區(qū)、政府所征收的一切稅金和費用。

　　第三十七條 補充事項

　　(一)乙方提前違約辭職，公司有權(quán)在指定網(wǎng)站上公布這一行為事實。

　　(二)公司有權(quán)在指定網(wǎng)站上客觀陳述公布乙方在公司發(fā)生勞資訴訟這一事實。

　　第三十八條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十九條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

　　甲方： 乙方： (蓋章)

　　授權(quán)代表或法定代表人：

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