財務(wù)勞動合同范本

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的財務(wù)勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。

　　一、 訂立合同各方

　　甲 方:

　　地 址:

　　法定代表人: 聯(lián)系電話 :

　　乙 方:

　　家庭住址 :

　　身份證號碼: 聯(lián)系電話 :

　　甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。

　　二、 勞動合同期限：

　　本合同固定期限為 年。

　　三、 工 作 內(nèi) 容：

　　1. 全面履行企業(yè)會計職責(zé)，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。

　　2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務(wù)分析。

　　3. 負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。

　　4. 進(jìn)行年度公司清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系。

　　5. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會計分析資料。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行零星采購，招工和辦公室值班等工作。

　　6. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　五、勞 動 報 酬

　　1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月15日為工資發(fā)放日。

　　2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資元/月。

　　六、勞 動 紀(jì) 律

　　1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

　　2.有事必先請假, 獲準(zhǔn)后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。

　　3.工作時間, 不準(zhǔn)擅離崗位, 不準(zhǔn)會客、聊天, 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂活動。

　　4.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。

　　5.方應(yīng)自覺維護(hù)本公司聲譽和對外形象, 愛護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺的保守企業(yè)秘密,不準(zhǔn)將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。

　　3.由于乙方無視約定的勞動紀(jì)律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束,解除與乙方的勞動合同。

　　七、 勞動合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;

　　3. 嚴(yán)重失職的, 營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;

　　4. 依法被追究刑事責(zé)任的;

　　5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。

　　(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

　　1.在工作期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

　　1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　八、違反勞動合同的責(zé)任:

　　(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

　　1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補休的;

　　3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補助)的;

　　(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

　　1.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;

　　2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;

　　3.嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外,接受政府執(zhí)法部門的處罰;

　　乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失 (甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費; 由于乙方過錯,對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。

　　乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　九、 勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　甲 方: 乙 方:

　　授權(quán)代表:

　　授權(quán)代表： 年 月 日

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