勞動(dòng)合同起訴狀模板
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同起訴狀模板，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同起訴狀模板1
原告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，現(xiàn)住省_______________，身份證號(hào)：______________。
委托代理人：_________________，聯(lián)系方式：_________________。
被告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，現(xiàn)住_______________，身份證號(hào)：______________。
被告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，現(xiàn)住__________，身份證號(hào)：_________________。
被告：_________________財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司__________支公司，住所地_______________。
負(fù)責(zé)人：_________________，系總經(jīng)理。
訴訟請(qǐng)求
1、判決被告賠償原告后續(xù)治療的醫(yī)藥費(fèi)元，交通費(fèi)元，住院補(bǔ)助金元（住院天），誤工費(fèi)元，合計(jì)：_________________元。
2，判決被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。
事實(shí)與理由：_________________
_____年_____月_____日時(shí)分，原告乘坐被告李某駕駛的三輪車(chē)在國(guó)道由西向東行駛，此時(shí)被告陳某駕駛的'__________號(hào)大貨車(chē)追撞由被告駕駛的__________農(nóng)用三輪車(chē)尾部，造成原告受傷。經(jīng)__________交通隊(duì)認(rèn)定負(fù)此事故主要責(zé)任，被告負(fù)事故次要責(zé)任，原告無(wú)事故責(zé)任。
事故發(fā)生后，原告被送往治療，診斷為左肩關(guān)節(jié)脫位伴肱骨骨頭粉碎性骨折等。對(duì)此，原告依法向被告提起訴訟，并于_____年_____月_____日經(jīng)__________人民法院判決結(jié)案，被告向原告賠償?shù)谝淮沃委熎陂g的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)和誤工費(fèi)等。在原告第一次起訴后，原告此次交通事故造成的傷害需要二次手術(shù)取出固定物。因此，原告于_____年_____月_____日住院進(jìn)行第二次治療，期間住院天，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)元，交通費(fèi)元等。對(duì)此次交通事故給原告已造成了巨大傷害，盡管被告已賠償了第一次的醫(yī)療費(fèi)等原告的損失，但依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，被告對(duì)原告二次治療費(fèi)用及相關(guān)損失仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，原告依法向貴法院起訴，請(qǐng)求支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)合同起訴狀模板2
原告：，女，身份證：
住址：xx市xx區(qū)路號(hào)
委托代理人：，律師事務(wù)所律師，電話(huà):
被告：x公司
地址：xx市xx區(qū)路號(hào)
法定代表人：
訴訟請(qǐng)求
1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;
2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資元);
3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
事實(shí)與理由
原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書(shū)，穗番勞仲案字〔20xx〕第16號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行 20xx年6月4號(hào)簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的.。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。
綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。
廣州市xx區(qū)人民法院
具狀人：xxx
20xx年xx月xx日
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