理發(fā)店員工協(xié)議

時(shí)間：2024-06-27 18:14:05 合同

理發(fā)店員工協(xié)議

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實(shí)生活中的糾紛。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的理發(fā)店員工協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

理發(fā)店員工協(xié)議

理發(fā)店員工協(xié)議1

　　隨著人們生活水平的提高和個(gè)人形象意識的增強(qiáng)，美容美發(fā)行業(yè)得到了越來越多人的關(guān)注和熱愛。作為美容美發(fā)行業(yè)中的一個(gè)重要組成部分，理發(fā)店的員工在服務(wù)消費(fèi)者、打造品牌形象等方面都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)雙方的協(xié)作和管理，理發(fā)店員工合同協(xié)議愈發(fā)顯得必要和重要。

　　一、基本信息

　　本合同由理發(fā)店和員工雙方共同簽訂，合法有效。雇傭方（理發(fā)店）的詳細(xì)資料，包括名稱、法人代表、地址、聯(lián)系電話等，應(yīng)在此處予以說明。員工的基本信息也應(yīng)詳細(xì)列出，包括姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、聯(lián)系方式等。

　　二、招聘條件

　　為了確保員工履行職責(zé)、保持良好形象并保障顧客權(quán)益，招聘條件應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。這需要盡可能詳細(xì)說明員工的基本條件，包括身體健康、形象氣質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、工作態(tài)度等要求，同時(shí)要加強(qiáng)筆試面試等必要的環(huán)節(jié)。這些條件的確立應(yīng)當(dāng)合乎道德、法律和人性原則，并體現(xiàn)工作本質(zhì)、企業(yè)文化和行業(yè)形象等。

　　三、工作職責(zé)

　　本章節(jié)應(yīng)當(dāng)著重明確員工在公司的具體職責(zé)，這對員工和企業(yè)都十分重要。工作職責(zé)需要包括崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作績效考核、獎(jiǎng)懲制度等多個(gè)方面。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重明確員工在服務(wù)消費(fèi)者過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行業(yè)規(guī)范、社會(huì)道德和企業(yè)管理制度等要求。

　　四、工資待遇

　　在招聘員工的過程中，明確工資待遇是一項(xiàng)不可忽視的任務(wù)。這需要明確員工的`基本工資、績效獎(jiǎng)金、特殊工作補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等各方面的待遇。此外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況和工作強(qiáng)度等因素進(jìn)行必要的調(diào)整和補(bǔ)充，以及規(guī)定員工起薪和年度績效考核等制度。

　　五、勞動(dòng)保障

　　勞動(dòng)保障是保護(hù)員工權(quán)益的重要保障手段之一，也是企業(yè)贏得員工信任的必要條件。此處應(yīng)當(dāng)細(xì)致明確包括社會(huì)保險(xiǎn)、合法休假、勞動(dòng)安全保障等方面的內(nèi)容。此外，還應(yīng)當(dāng)極力落實(shí)職業(yè)病防治、意外保險(xiǎn)、工作傷害賠償?shù)确矫娴膬?nèi)容，以最大限度地實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益和企業(yè)效益的雙贏局面。

　　六、合同期限

　　合同期限是促進(jìn)雙方合作的重要手段之一。本章節(jié)應(yīng)當(dāng)明確員工與公司的雇傭有效期，使員工和公司的各項(xiàng)權(quán)益得到明確保障。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和員工履行職責(zé)的實(shí)際情況，對相應(yīng)的續(xù)簽、轉(zhuǎn)崗、調(diào)整等條件作出必要規(guī)定，并在合同履行過程中保持及時(shí)的溝通和調(diào)整。

　　七、違約風(fēng)險(xiǎn)及制止方法

　　在簽訂員工合同過程中，為了維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，員工與企業(yè)之間需要有相應(yīng)的違約風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對方法。這需要通過規(guī)范合同內(nèi)容、嚴(yán)密管理員工行為、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施，共同維護(hù)員工和企業(yè)的最大利益。

　　總之，理發(fā)店員工合同協(xié)議的制定和明確是理發(fā)店的發(fā)展和員工的發(fā)展的前提之一。通過本合同的制定，員工和企業(yè)可以更好地實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和增益的雙贏模式，為行業(yè)的穩(wěn)健和持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)和助推作用。

　　經(jīng)理簽名：

　　員工簽名：

　　簽署日期：

理發(fā)店員工協(xié)議2

　　甲方：_________________

　　乙方：__________________

　　由于本行業(yè)為技術(shù)性較強(qiáng)、人員流動(dòng)較大的工種，本店在培養(yǎng)員工的過程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》之精神，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下合約：

　　一、合同期限為由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。

　　二、甲方經(jīng)營需要，安排乙方從事美發(fā)師一職，同時(shí)執(zhí)行助理職位職責(zé)及工作規(guī)程。

　　保底工資；元（壹千貳百元）超保底按燙發(fā)。理發(fā)30%外賣除去成本50%發(fā)放工資，一年期滿后保底工資；。

　　三、乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿后，乙方應(yīng)遵守本店中的各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。

　　四、根據(jù)本店的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，甲方有增刪管理制度的權(quán)利。

　　五、乙方上崗后，必須分期向甲方交納就業(yè)保證金500元整（貳百元）。

　�。ㄗⅲ好吭驴酃べY200元）正常合同期滿后全部退還乙方。

　　六、合同期內(nèi)，店鋪因經(jīng)營、裝修等造成暫時(shí)停業(yè)現(xiàn)象，一個(gè)月內(nèi)，乙方休假待崗，無補(bǔ)助，如甲方要求乙方參加在職培訓(xùn)則每天補(bǔ)助10元生活費(fèi)。

　　七、甲方按月為乙方發(fā)放職工工資，不得克扣或無故拖欠。

　　八、有關(guān)乙方在本單位工作的一切證明（暫住證、上崗證、務(wù)工證、健康證等）由甲方出面辦理并保存，費(fèi)用由乙方自理。

　　九、合同期內(nèi)，乙方如違反國家政策和法規(guī)，一切責(zé)任將由乙方負(fù)責(zé)，乙方要嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全，衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。

　　十、乙方在職期間每月一天公休。

　　十一、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負(fù)責(zé)人說明，甲方將在一個(gè)月內(nèi)有權(quán)隨時(shí)批準(zhǔn)離場，不退還協(xié)議保證金，如協(xié)議保證金未交納完，在工資內(nèi)補(bǔ)交完，只發(fā)扣除費(fèi)用后的`工資。

　　十二、由于不可抗力因素（天災(zāi)、失火等）造成本店無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動(dòng)終止。

　　十三、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金：

　　1、多次工作失誤，經(jīng)教育培訓(xùn)屢教不改、嚴(yán)重失職、不稱職，不符合錄用條件的。

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，一個(gè)月被警告、投拆三次以上的。

　　3、嚴(yán)重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴(yán)重聲譽(yù)損壞及嚴(yán)重破壞工作程序的。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5、乙方患病超過療期三個(gè)月（最長）不能從事原工作或另行安排的工作的。

　　6、下班后乙方外出時(shí)發(fā)生意外，甲方概不負(fù)責(zé)。

　　十四、有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)會(huì)同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責(zé)任。

　　1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　2、甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　3、經(jīng)雙方協(xié)商停工無補(bǔ)助超過30天的。

　　4、甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

　　十五、乙方有機(jī)會(huì)接受甲方送出外地專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽定培訓(xùn)合同，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，乙方在合同期內(nèi)違約，甲方可按合同規(guī)定追回培訓(xùn)費(fèi)。

　　十六、合同期滿后一年內(nèi)不得本店壹公里范圍內(nèi)作同一行業(yè)工作及將本店技術(shù)及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責(zé)任。

　　十七、乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在新發(fā)展的店鋪內(nèi)將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展，協(xié)議即日生效。

　　1、合同期滿，雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時(shí)辦理的，則視為自動(dòng)續(xù)約。

　　2、未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補(bǔ)充為本合同有效條款。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　________年____月____日

理發(fā)店員工協(xié)議3

　　一、合同目的及基本內(nèi)容

　　1.1 合同目的：

　　本協(xié)議是由協(xié)議雙方簽署，為落實(shí)員工工作職責(zé)、維護(hù)員工權(quán)益、規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系而制定。通過協(xié)商達(dá)成一致，保障員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

　　1.2 基本內(nèi)容：

　　本協(xié)議是指合作關(guān)系合法、合理和公正的有形文件，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，旨在保護(hù)員工的工作安全和福利待遇，同時(shí)規(guī)范員工的行為，并實(shí)現(xiàn)雙方合作的真正利益共享。

　　二、服務(wù)內(nèi)容和待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　2.1 服務(wù)內(nèi)容：

　　根據(jù)員工在理發(fā)店內(nèi)的職責(zé)，按照員工專業(yè)知識和技術(shù)能力為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；監(jiān)督理發(fā)店的營業(yè)秩序，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和銷售計(jì)劃等，并執(zhí)行理發(fā)店的指示和規(guī)定；遵循員工行為規(guī)范，不得侵害理發(fā)店的利益。

　　2.2 待遇標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）薪資：員工的薪資按時(shí)發(fā)放，待遇合理、公正和透明；

　�。�2）社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)：理發(fā)店遵循國家和地方的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工的身體健康和退休金；

　�。�3）勞動(dòng)合同：理發(fā)店與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和工作環(huán)境；

　　（4）福利待遇：理發(fā)店為員工提供公平、真實(shí)、合理和透明的福利待遇，包括補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、生育、病假等。員工享有年度帶薪休假，并規(guī)定員工加班費(fèi)用及假日安排；

　　（5）培訓(xùn)舉措：理發(fā)店將根據(jù)員工的工作性質(zhì)、個(gè)人技能和專業(yè)能力，提供必要的培訓(xùn)和教育課程，并及時(shí)給員工提供職業(yè)技能及發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　三、雙方責(zé)任

　　3.1 理發(fā)店的`責(zé)任：

　�。�1）遵守國家和地方職業(yè)規(guī)定，并為員工提供必要的勞動(dòng)環(huán)境和保障；

　　（2）按時(shí)支付員工薪資，按法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（3）為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，全面擴(kuò)展員工的工作技能和能力；

　　（4）為員工提供公平、真實(shí)、合理和透明的福利待遇，遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定；

　　（5）保護(hù)員工的工作權(quán)益，確保員工在理發(fā)店的權(quán)益受到尊重；

　　（6）遵守相關(guān)的優(yōu)惠政策和理財(cái)制度，根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)合理且公正地分配資源。

　　3.2 員工的責(zé)任：

　�。�1）遵循員工操作規(guī)范，不得侵害理發(fā)店的利益，提醒客戶注重衛(wèi)生潔凈環(huán)境；

　　（2）規(guī)范員工的行為，不得違反管理規(guī)定并準(zhǔn)確執(zhí)行；

　�。�3）保持良好的工作狀態(tài)和工作表現(xiàn)，完整按時(shí)收取理發(fā)費(fèi)用；

　�。�4）積極參與理發(fā)店的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，全面擴(kuò)展個(gè)人的職業(yè)技能和能力；

　�。�5）關(guān)注理發(fā)店的利益，為理發(fā)店積極工作，并不斷推動(dòng)理發(fā)店的發(fā)展；

　�。�6）必要時(shí)與理發(fā)店溝通并原則協(xié)商，不得存在一切影響理發(fā)店實(shí)際利益和合法權(quán)益。

　　四、合同變更和終止

　　4.1 合同變更：

　　雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致、按照法律程序和相關(guān)規(guī)定，可對合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。雙方變更內(nèi)容需雙方簽署變更協(xié)議，并保證前述所有相關(guān)手續(xù)合法有效。

　　4.2 合同終止：

　　協(xié)議期內(nèi)，當(dāng)事雙方觸發(fā)解除合同的情況一側(cè)可單方面通知對方，并在協(xié)議期滿一個(gè)月之前通知，且確保其通知另一方之日前，已支付相關(guān)薪資；分別符合國家法律法規(guī)或雙方簽訂的協(xié)議規(guī)定。

　　五、爭議處理方式

　　當(dāng)協(xié)議雙方因任何與執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)產(chǎn)生爭議時(shí)，應(yīng)就爭議以誠信協(xié)商的方式，盡力解決糾紛。若經(jīng)誠信協(xié)商后仍無法解決爭議時(shí)，各方應(yīng)通過司法或仲裁機(jī)構(gòu)以合法手段予以解決。

　　六、其他

　　6.1 本協(xié)議的附屬文件：

　　本協(xié)議的附屬文件包括員工福利計(jì)劃，職業(yè)培訓(xùn)方案，理財(cái)制度，居民公積金等健全文檔，并應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行制定。

　　6.2 本協(xié)議的生效：

　　本協(xié)議適用于協(xié)議雙方，必須經(jīng)協(xié)議雙方簽字、蓋章后生效，并依法具有法律效力。其后續(xù)執(zhí)行實(shí)行“雙方友好協(xié)商、誠信執(zhí)行、共同發(fā)展”的原則。

　　經(jīng)理簽名：

　　員工簽名：

　　簽署日期：

理發(fā)店員工協(xié)議4

　　一、協(xié)議目的

　　本協(xié)議的目的是明確理發(fā)店員工的職責(zé)、待遇、福利等方面的事宜，從而保障員工的權(quán)益和店鋪的正常運(yùn)作。

　　二、職責(zé)

　　1. 員工應(yīng)保證技術(shù)水平與服務(wù)態(tài)度處于良好狀態(tài)，完善自己的理發(fā)技能和客戶服務(wù)技能。

　　2. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照店鋪的規(guī)章制度執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，保證客戶滿意度。

　　3. 員工應(yīng)保密客戶個(gè)人信息和商業(yè)機(jī)密。

　　4. 員工應(yīng)積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，與店鋪管理部門溝通協(xié)作，共同推進(jìn)店鋪的發(fā)展。

　　5. 員工應(yīng)定期參加員工培訓(xùn)、技術(shù)交流、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動(dòng)。

　　三、待遇

　　1. 會(huì)員制提成優(yōu)惠。

　　2. 為員工購買勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)。

　　3. 為員工提供餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼。

　　4. 提供優(yōu)秀員工晉升機(jī)會(huì)。

　　5. 每年為員工提供一定的假期，具體根據(jù)年限、等級確定。

　　四、福利

　　1. 員工可以獲得節(jié)假日福利。

　　2. 員工可以享受家庭購物折扣。

　　3. 員工可以參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)和活動(dòng)。

　　4. 為員工提供完善的工作和休息環(huán)境，特別是工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。

　　五、終止協(xié)議

　　1. 員工自愿離職的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知店鋪管理部門。

　　2. 員工因違反店鋪制度、服務(wù)差、技術(shù)差等原因被店鋪辭退的，不享受任何離職福利。若員工滿一年服務(wù)年限，可享受離職金。

　　3. 除上述情況外，店鋪可以在以下情況下解除合同：

　�。�1）員工身患重疾被醫(yī)院評定不能完成原有工作的；

　�。�2）承包商破產(chǎn)的；

　�。�3）員工被司法機(jī)關(guān)調(diào)查，被拘留、監(jiān)禁的。

　　上述解除合同情況，店鋪應(yīng)及時(shí)通知員工，并配合其購買社會(huì)保險(xiǎn)以規(guī)避其可能面臨的'失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　六、其他

　　1. 店鋪應(yīng)盡力為員工提供健康有益、充滿樂趣的工作生活體驗(yàn)。

　　2. 店鋪針對員工的業(yè)績、服務(wù)、技能、團(tuán)隊(duì)合作等進(jìn)行考核，對考核符合要求的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3. 店鋪制定細(xì)則和規(guī)章，如果有修改應(yīng)及時(shí)通知員工，并接受意見和建議。

　　4. 本協(xié)議未覆蓋的情況參照《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5.生效，該協(xié)議于簽署之日起生效，在有效期內(nèi)具有法律約束力。

　　經(jīng)理簽名：

　　員工簽名：

　　簽署日期：

理發(fā)店員工協(xié)議5

　　甲方：

　　乙方：

　　在乙方擁護(hù)、支持、認(rèn)可、甲方經(jīng)營政策的情況下，本著誠信、友好、互助的原則，甲方依照現(xiàn)有公司評估價(jià)值劃撥給乙方職位、獎(jiǎng)勵(lì)及投資相應(yīng)的分紅股，甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)，履行此約：

　　一、入股資格：

　　乙方必須在本店成長為骨干以上的員工，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、在職員工工齡不低于3年者；

　　2、獨(dú)立完成燙染護(hù)的技師并進(jìn)修過發(fā)型師課程者；

　　3、獨(dú)立完成剪發(fā)、造型的發(fā)型師并進(jìn)修過技師課程者；

　　4、每月業(yè)績不低于店平均業(yè)績者；

　　5、堅(jiān)決服從店長及主管管理，無處分記錄者；

　　6、教育基金累計(jì)不少于1萬元，并每月繳納不少于收入10%的教育基金者；

　　7、剛?cè)氲�、積極響應(yīng)企業(yè)政策，繳納教育基金超出部分不得超過配額當(dāng)年即可分紅

　　若乙方不論以任何原因離職，視為放棄股金及股權(quán)。

　　二、入股時(shí)間：

　　自年月日起，至離職止。

　　三、入股金額：

　　乙方出資現(xiàn)金入股金額人民幣____________元。

　　甲方贈(zèng)送乙方入股金額人民幣___________元。

　　備注說明：各級別員工股份比例上限

　　店長：10%、技術(shù)總監(jiān)：10%、發(fā)型師總額：10%、技師總額：10%、顧問：10%、柏士高服務(wù)中心：10%

　　四、企業(yè)資產(chǎn)評估計(jì)算：

　　1、甲乙雙方同意按人民幣元為總資產(chǎn)（品牌資產(chǎn) 、固定資產(chǎn) 、盈利資產(chǎn) ），資產(chǎn)評估見附件。

　　注：品牌資產(chǎn)不作為分紅部分，固定資產(chǎn)、盈利資產(chǎn)可分別作為入股、分紅部分。

　　2、以投入資金核算，乙方占______固定資產(chǎn)股；甲方贈(zèng)送乙方______固定資產(chǎn)股。

　　注：贈(zèng)送部分只能參與分紅盈利部分。

　　3、企業(yè)再開分店時(shí)，乙方符合新店入股條件并在甲方允許的情況下，可在新店同樣入股，入股方式為把老店的所持盈利股和贈(zèng)送股的50%直接轉(zhuǎn)入到新店做為股本比例金額。并可以繼續(xù)追加投資到新店級別股本上限。

　　五、收入分配：

　　1、為保證雙方的合法利益在合作期內(nèi)，當(dāng)乙方的實(shí)際現(xiàn)金投資金額（甲方贈(zèng)送股份金額、獎(jiǎng)勵(lì)股份金額除外）回收所投入現(xiàn)金成本之前每月產(chǎn)生的可供分配的純利潤按雙方所占股份比例分配紅利。當(dāng)乙方的實(shí)際現(xiàn)金投資金額（甲方贈(zèng)送股份金額、獎(jiǎng)勵(lì)股份金額除外）回收所投入現(xiàn)金成本之后每月產(chǎn)生的可供分配的純利潤的____%按乙方所占股份比例分配紅利。注：現(xiàn)金投資部分免息計(jì)算

　　2、分紅周期按季度結(jié)算并進(jìn)行分配，并以每個(gè)分紅周期截止日之后的180天作為分紅日期。

　　1、股東在職教育：

　　股東在職同樣需要接受企業(yè)制定的教育系統(tǒng)課程，需每個(gè)月在收入中扣除5%的金額作為企業(yè)教育及出差經(jīng)費(fèi)（三金、差額由企業(yè)補(bǔ)助），作為日后股東外出學(xué)習(xí)的差旅食宿費(fèi)用，股東外出學(xué)習(xí)的課程分為兩部分，一、到企業(yè)指定學(xué)院學(xué)習(xí)，企業(yè)承擔(dān)全額學(xué)費(fèi)，出差學(xué)習(xí)補(bǔ)貼20—50元/天，路費(fèi)報(bào)銷。二、自己選擇的非指定學(xué)院的學(xué)習(xí)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)方可外出學(xué)習(xí)且個(gè)人自己承擔(dān)學(xué)費(fèi)，差旅費(fèi)不予報(bào)銷，學(xué)習(xí)時(shí)間并計(jì)入休假時(shí)間。

　　2、企業(yè)發(fā)展基金：

　　企業(yè)為了更大化價(jià)值和提供股東最大化的投資回報(bào)，特制定把每月紅利的____%，作為企業(yè)的發(fā)展基金，為企業(yè)未來再創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和保障。

　　六、債務(wù)承擔(dān)

　　合作期內(nèi)產(chǎn)生的.債務(wù)，按甲乙雙方股份所占比例承擔(dān)。甲方贈(zèng)送給乙方的股份部分不參與承擔(dān)債務(wù)比例。

　　七、退股、中途退股。

　　1、合作期內(nèi)當(dāng)乙方的實(shí)際現(xiàn)金投資金額（甲方贈(zèng)送股份金額、獎(jiǎng)勵(lì)股份金額除外）已經(jīng)回收所投入現(xiàn)金成本之后不予退還投資金額。

　　2合作期內(nèi)在虧損或不盈利狀況下，甲方不予退還乙方所實(shí)際現(xiàn)金投資金額。

　　3、合作期內(nèi)當(dāng)乙方的實(shí)際現(xiàn)金投資金額（甲方贈(zèng)送股份金額、獎(jiǎng)勵(lì)股份金額除外）未完全回收所投入現(xiàn)金成本之前剩余部分按以下約定八條標(biāo)準(zhǔn)處理。

　　1）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定：在經(jīng)甲方書面認(rèn)可的情況下，甲方按乙方入股經(jīng)營年限退還乙方投資現(xiàn)金入股股金，具體退股比例如下：

　　2）、入股經(jīng)營滿一年；按當(dāng)時(shí)現(xiàn)金入股金額剩余部分之1/3退還，且乙方不享有其它財(cái)產(chǎn)分配權(quán)。

　　3）、入股經(jīng)營滿兩年；按當(dāng)時(shí)現(xiàn)金入股金額剩余部分之2/3退還，且乙方不享有其它財(cái)產(chǎn)分配權(quán)。

　　4）、入股經(jīng)營滿三年以上；按當(dāng)時(shí)現(xiàn)金入股金額剩余部分的全額退還，且乙方不再享有其它財(cái)產(chǎn)分配權(quán)。

　　5）、入股經(jīng)營未滿三年以上；乙方喪失從事本行業(yè)的能力，并確認(rèn)出具有效證明，則甲方出于人文因素可以退還當(dāng)時(shí)現(xiàn)金入股金額剩余部分的全額現(xiàn)金。

　　6）、技術(shù)股和獎(jiǎng)勵(lì)股為甲方贈(zèng)送給乙方的股金，因此在乙方不論任何原因離職，均無需退還。

　　7）、退股流程；

　　1、提交書面退股說明，并簽署離職協(xié)議書；

　　2、經(jīng)過甲方簽字確認(rèn)；

　　3、由第二個(gè)月的10號退還金額的50%，在第三個(gè)月的10號退還剩余的金額。

　　8）、發(fā)展基金在中途退股時(shí)可以在正式簽訂離職協(xié)議書后6個(gè)月，按扣除比例足額領(lǐng)取或匯入乙方指定帳號。

　　八、純利潤：

　　每月盈利（總業(yè)績）扣除所有支出后，是為當(dāng)月純利潤。

　　1）、新開沙龍投資：

　　轉(zhuǎn)讓費(fèi)、房租、設(shè)計(jì)、裝修、設(shè)備、產(chǎn)品、崗前培訓(xùn)費(fèi)用、廣告宣傳費(fèi)用、營運(yùn)預(yù)虧費(fèi)用、籌備小組工資、差旅費(fèi)用、公關(guān)費(fèi)用、品牌使用費(fèi)用等

　　2）、營運(yùn)中的沙龍投資

　�。�1）店內(nèi)現(xiàn)有財(cái)物統(tǒng)計(jì)；

　�。�2）總營業(yè)額—卡金（儲值未消費(fèi)卡金）—其他=勞動(dòng)業(yè)績（現(xiàn)金業(yè)績）————單次洗剪吹、燙、染、護(hù)+產(chǎn)品銷售、月卡、年卡；

　　總營業(yè)額—儲值未消費(fèi)卡金—其他=現(xiàn)金業(yè)績（單次洗剪吹、燙、染、護(hù)+產(chǎn)品銷售、月卡、年卡）

　　（3）總開支= 管理費(fèi)用+員工工資+員工福利+房租+水電+產(chǎn)品損耗+設(shè)備維修+投資利息+稅收+行政管理+宣傳+教育經(jīng)費(fèi)+差旅費(fèi)+公關(guān)費(fèi)+辦公用品+網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用+新項(xiàng)目開發(fā)

　�。�4）總利潤=總現(xiàn)金業(yè)績—總開支

　　九、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

　　1、甲乙雙方合作期內(nèi)，乙方不得進(jìn)行同類業(yè)務(wù)經(jīng)營的投資（與甲方共同投資除外）。否則，甲方有權(quán)解除入股協(xié)議，并按本協(xié)議第七條約定進(jìn)行處理；

　　2、儲值卡金在未消費(fèi)前，不列入每月業(yè)績賬，由企業(yè)保管保存，以維護(hù)顧客信用；

　　3、乙方在未經(jīng)甲方書面同意并授權(quán)的情況下，不得使用甲方名稱進(jìn)行經(jīng)營或投資，否則乙方支付甲方每家5萬元賠償金；

　　4、在合作期內(nèi)企業(yè)為了發(fā)展擴(kuò)大、增加項(xiàng)目、設(shè)備更新、裝修投入等所需費(fèi)用由甲乙雙方按固定資產(chǎn)股所占比例共同出資。

　　4、甲乙雙方合作期間，若一致同意共同合作其它項(xiàng)目，乙方投入資金可轉(zhuǎn)為新合作項(xiàng)目投資，新合作關(guān)系建立時(shí)起，本入股協(xié)議自然終止，且乙方不享有分配本合伙其它財(cái)產(chǎn)之權(quán)利；

　　5、甲乙雙方同意以甲方為合作負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)合作事務(wù)的管理、經(jīng)營；

　　6、乙方同意并授權(quán)甲方?jīng)Q定是否接納第三人入股的的權(quán)限，在保證乙方根據(jù)本協(xié)議約定利益不受影響的前提下，同意并授權(quán)甲方以個(gè)人名義與第三人訂立入股協(xié)議并不得干涉該協(xié)議的獨(dú)立履行。

　　十、其它

　　1、本協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，若有違約，違約方需向守約方支付違約金叁萬元；

　　2、以上合同>若有修正，按甲、乙雙方同意后更正；