培訓(xùn)合同_合同

時(shí)間：2024-07-25 08:13:37 合同

培訓(xùn)合同_合同范本

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的培訓(xùn)合同_合同范本，歡迎閱讀與收藏。

培訓(xùn)合同_合同范本

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　經(jīng)過充分的協(xié)商和互惠，甲乙雙方達(dá)成以下條款，以確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。

　　第一條適用對象

　　1.甲方委派受訓(xùn)者；

　　2.乙方申請并經(jīng)甲方同意受訓(xùn)者；

　　3.甲方出資研修、出國考察、出國交流項(xiàng)目工作者；

　　4.乙方利用工作時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷類、資格類等培訓(xùn)者。

　　第二條出資范圍

　　1.培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用；

　　2.差旅費(fèi)、就餐費(fèi)、服裝費(fèi)等配合培訓(xùn)或與之相關(guān)的費(fèi)用；

　　3.培訓(xùn)期間甲方支付乙方的薪資、福利等費(fèi)用；

　　第三條出資依據(jù)

　　1.報(bào)名表、報(bào)銷憑證、工資單、借款申請報(bào)告等甲方實(shí)際人賬的支出憑證；

　　2.根據(jù)甲方組織并支付的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偅课皇苡?xùn)者按照受訓(xùn)人數(shù)決定出資金額。

　　第四條勞動用工約定

　　如果乙方在勞動合同期間接受甲方提供的資金支持進(jìn)行培訓(xùn)，甲方有權(quán)在乙方開始培訓(xùn)前與乙方進(jìn)行協(xié)商，以重新約定勞動合同的有效期，并修改原有勞動合同的相關(guān)條款，或簽署一份《補(bǔ)充勞動合同》。

　　第五條擔(dān)保條款

　　凡甲方對乙方出資出國培訓(xùn)或工作者，要求乙方提供符合條件的擔(dān)保人，乙方違約甲方有權(quán)追究乙方擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

　　第六條解除合同

　　1.甲方提出解除與乙方的勞動合同，對于乙方合同期間的培訓(xùn)費(fèi)用免責(zé)處理。然而，如果乙方故意或嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，并要求乙方賠償損失后再辦理離職手續(xù)。如果乙方不履行賠償責(zé)任而擅自離職，甲方可以保留乙方的人事檔案，并在辦理相關(guān)手續(xù)后才會解除用工關(guān)系。

　　2.甲方要求乙方支付解除勞動合同時(shí)所需的賠償費(fèi)用，以補(bǔ)償由甲方出資進(jìn)行的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，每滿一年工作時(shí)間減少培訓(xùn)費(fèi)用的比例為______％。若不滿一年工作時(shí)間，則不計(jì)算費(fèi)用遞減范圍。

　　第七條培訓(xùn)結(jié)果

　　甲方有權(quán)對乙方培訓(xùn)過程中有下列情形者進(jìn)行處罰：

　　1.不認(rèn)真接受培訓(xùn)；

　　2.培訓(xùn)期間缺勤等違紀(jì)；

　　3.拿不到培訓(xùn)的相關(guān)證書等；

　　4.培訓(xùn)后拒絕對甲方員工培訓(xùn)等。

　　第八條異議處理

　　如果甲乙雙方在對培訓(xùn)賠償?shù)奶幚砩蠠o法達(dá)成一致，可以選擇由甲方工會出面協(xié)調(diào)，也可以直接向甲方所在地的勞動仲裁部門提起申訴。

　　第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章后生效。

　　甲方：___________ 乙方：__________

　　經(jīng)辦人：_________ 受訓(xùn)人：________

　　____年____月___日 ____年___月___日