臨時(shí)工合同范本.yunyanqing
隨著人們法律觀(guān)念的日益增強(qiáng)，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的臨時(shí)工合同范本.yunyanqing，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：
姓名
身份證號(hào)碼
乙方：
姓名
身份證號(hào)碼
1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。
2 本協(xié)議的期限為 (年/月)，自己 年 月 日起至年 月 日止。
3 工作任務(wù)：
3.1 甲方安排乙方在場(chǎng) 崗位，從事崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
3.2 乙方的崗位、職責(zé)和工作質(zhì)量要求按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；
3.4 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和部署，因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不稱(chēng)職。
4 勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守勞動(dòng)分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方的工作，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬 元(人民幣)/月(大寫(xiě)) )，其他福利和津貼包含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中，不再單獨(dú)計(jì)算和發(fā)放。
5 勞動(dòng)紀(jì)律：
5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中規(guī)定的規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方秘密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育， 直至按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或者解聘。
6 終止、變更、續(xù)簽、終止協(xié)議：
6.1 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后終止， 由于生產(chǎn)、工作的需要， 雙方同意的情況下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前 1 辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)個(gè)月。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4 有下列情形之一， 乙方可解除本協(xié)議：
6.4.1 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工健康， 企業(yè)不改進(jìn)的；
6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵犯乙方合法權(quán)益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 15 每天通知對(duì)方。
7 任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定， 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定賠償其后果和責(zé)任。
8 協(xié)議有未盡事項(xiàng)的， 凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的， 甲乙雙方可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
9 雙方簽署本協(xié)議后生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
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