【精】顧問聘用合同
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編收集整理的顧問聘用合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

甲方(用人單位):__________
地址:__________
法人(負(fù)責(zé)人):____________
乙方(勞動者):____________居民身份證號碼:________________________
常住地址:__________________________________________________
為確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
合同期限
本合同有效期一年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事思恩教育課程顧問一職,乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作。
1、思恩教育招生宣傳工作;
2、協(xié)助早教中心日常保教工作;
3、協(xié)助重大活動的組織;
4、協(xié)助公司下發(fā)的其他相關(guān)工作;
5、向公司董事會提出有利于早教中心管理與發(fā)展的各種意見。
勞動保護(hù)和勞動條件
甲方提供給乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施以及必要的防護(hù)用品
薪資及福利
乙方的薪資由基本工資+提成+年終獎金二部分組成
1試用期一個月,試用期基本工資為元/月(大寫:)。
2獎金在年終進(jìn)行一次性發(fā)放。
乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資
勞動紀(jì)律
甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)
乙方的工作時間為:1.工作日08:30—17:30,每星期至少休息一天;
寒暑假值班;
在安排好工作的前提下,根據(jù)實(shí)際工作需要及突發(fā)任務(wù)可以適當(dāng)?shù)淖?/p>
私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其他單位的。
由于乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重
勞動合同的變更、續(xù)訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
雙方應(yīng)該在合同失效之前的一個月內(nèi)提出關(guān)于續(xù)約與否的決定,如雙方均未提出。
勞動合同的解除
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知。
乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方:
嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;
被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;
乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事園長工作的(須有勞動部門鑒定報告)。
有下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;
甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的;
甲方有其他違背法律法規(guī)行為的。
八違背勞動合同的義務(wù)
甲乙雙方違約不履行本合同,應(yīng)由違約方賠償給對方違約金人民幣3000元。
九其他
本合同依法訂立,經(jīng)雙方簽字即具有法律束縛力,雙方必須履行。
甲乙雙方因履行本合同而產(chǎn)生爭議,任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。
本合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。
本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
十本合同外的其他約定:
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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