用工合同集錦

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的用工合同集錦，希望對大家有所幫助。

　　一、合同的締結(jié)

　　本合同由以下雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的情況下，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策及勞動合同有關(guān)規(guī)定訂立：

　　甲方：_______（以下稱雇主或公司），組織機構(gòu)代碼________，經(jīng)營地址：________。

　　乙方：_______（以下稱員工或雇員），身份證號碼：________，通訊地址：________。

　　二、用工時間和任務(wù)

　　1.本合同自________年______月______日起至________年______月______日終止。

　　2.員工的職務(wù)為__________，具體工作任務(wù)是__________。

　　3.工作地點：__________。

　　三、工資和福利

　　1.員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每日工資為________元，每月工資為________元。

　　2.員工在勞動合同期間享受各項社會保險和福利，由公司按照國家有關(guān)規(guī)定繳納。

　　3.公司按照國家和地方有關(guān)工資和福利標(biāo)準(zhǔn)，給予員工年終獎金、補貼、節(jié)日福利和其他福利。

　　4.員工在工作期間，因工作需要在勞動時間外加班，公司將按國家有關(guān)規(guī)定按照加班成倍支付。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)和紀律規(guī)范

　　1.公司將對員工的工作進行考核，對表現(xiàn)良好的員工予以表彰和獎勵；對表現(xiàn)不佳的員工進行教育和指導(dǎo)；表現(xiàn)極差的員工公司將按規(guī)定進行處理。

　　2.公司對員工的行為和紀律規(guī)范有嚴格要求，員工必須嚴格遵守公司和國家有關(guān)行業(yè)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定；不得擅自休假、曠工、遲到、早退；不得違反公司和國家的保密規(guī)定及其它安全規(guī)定等。

　　五、合同期滿

　　1.本合同到期后，如雇主需要繼續(xù)使用員工，可與員工協(xié)商簽訂新的勞動合同；

　　2.員工在合同期限屆滿前應(yīng)當(dāng)向公司提前______日遞交辭職申請，否則應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。

　　3.本合同到期后，除公司另行通知員工外，員工須于合同期滿后第二日內(nèi)離開公司。

　　六、爭議的解決

　　1.如因勞動關(guān)系發(fā)生爭議，雙方應(yīng)在協(xié)商的基礎(chǔ)上予以解決；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交所在地裁判法院。

　　七、其他事項

　　1.本合同一式兩份，雇主與員工各持一份。

　　2.本合同未盡事宜，雙方可另行補充約定并簽字確認，補充協(xié)定與本合同同等有效。

　　甲方（公司或雇主）：（蓋章）___________ 年 月 日

　　乙方（員工或雇員）：（簽字）___________ 年 月 日

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