（熱門）股權(quán)激勵協(xié)議15篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的股權(quán)激勵協(xié)議，希望能夠幫助到大家。
股權(quán)激勵協(xié)議1
甲方（公司控股股東、實際控制人、激勵股權(quán)代持人）：；
身份證號碼：；
地址：；聯(lián)系電話：；
乙方（公司員工、激勵對象、激勵股權(quán)委托代持人）:；
身份證號碼：；聯(lián)系電話：；
地址：；
股權(quán)激勵方：公司（以下簡稱“公司”）
甲方為公司的控股股東、實際控制人，乙方為公司的骨干員工，為了充分調(diào)動公司骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，對公司的歸屬感、榮譽(yù)感，增強(qiáng)公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司有關(guān)決議，決定對骨干員工進(jìn)行股權(quán)激勵，贈與其一定份額的公司股權(quán)。現(xiàn)雙方就股權(quán)激勵事項訂立如下協(xié)議：
一、激勵股權(quán)概況
1、公司股權(quán)：公司于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為萬元；
2、乙方自年月日起在甲方擔(dān)任公司崗位，現(xiàn)任一職。
3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權(quán)（注冊資本金）為萬元（該等出資占_____%注冊資本）于本協(xié)議簽訂之日起生效。
二、激勵股權(quán)的登記、行使及代持約定
1、為方便公司的經(jīng)營管理，乙方同意將其依照本協(xié)議獲得的股權(quán)交由甲方代為持有。由甲方以自己的名義將激勵股權(quán)在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會并行使表決權(quán)以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權(quán)利。
2、乙方作為激勵股權(quán)的實際持有人，僅享有分紅權(quán)。
三、激勵股權(quán)的行使條件
1、甲方應(yīng)在每年度的月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經(jīng)占公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當(dāng)年的紅利順延至下一分紅周期支付，順延最多不超過兩次。
3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股權(quán)以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定。
四、激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因如發(fā)生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權(quán)對應(yīng)的凈資產(chǎn)值予以回購；乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權(quán)對應(yīng)的凈資產(chǎn)值*工作年限/5年予以回購。
（1）公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)；
（2）本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背，甲方需要回購股權(quán)的；
（3）公司解散、注銷或者乙方喪失繼續(xù)在公司工作能力的；
（4）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的；
（5）乙方因過失等原因被公司辭退的。
2、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權(quán)，無需支付對價。
（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（5)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十八條關(guān)于規(guī)定董事、高級管理人員禁止從事的'行為之一的；
（8）未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容對公司造成重大影響的。
五、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權(quán)。
2、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。
5、當(dāng)甲方引進(jìn)戰(zhàn)略投資者進(jìn)行股權(quán)融資時，股權(quán)份額按比例自動稀釋。
6、股權(quán)激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；同時乙方所持有的股權(quán)不得出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
7、應(yīng)甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權(quán)。
六、協(xié)議終止：
1、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。
2、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。
七、協(xié)議與勞動合同的關(guān)系
1、履行勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系終止時本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)隨同終止。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
八、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的5%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權(quán)所支付的合理費(fèi)用如調(diào)查費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應(yīng)該向甲方承擔(dān)5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應(yīng)該承擔(dān)甲方為維權(quán)所支付的合理費(fèi)用如調(diào)查費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等。
九、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。
十、附則
1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充書面約定。
2、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關(guān)期（股）權(quán)激勵等協(xié)議或經(jīng)營骨干激勵分紅的一切相關(guān)約定隨即自動作廢、終止執(zhí)行。
3、本協(xié)議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
簽訂時間：簽訂時間：
簽定地點(diǎn)：簽定地點(diǎn)：
股權(quán)激勵協(xié)議2
甲方：
法人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)民法典、公司《股權(quán)激勵實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》）、公司《第一次股權(quán)激勵計劃》（以下簡稱《激勵計劃》）、《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，依照甲方股東大會的有關(guān)決議，就乙方參與甲方股權(quán)激勵計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協(xié)議：
一、前提條件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。
2、經(jīng)甲方行政部按照甲方股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，確認(rèn)乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。
二、限制性激勵權(quán)利的考核與授予
1、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性激勵權(quán)利數(shù)量。
2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結(jié)束后______天內(nèi)發(fā)出《限制性權(quán)益確認(rèn)書》（“分紅權(quán)”或“期權(quán)”）。
3、乙方在接到《限制性權(quán)益確認(rèn)書》（注明“分紅權(quán)”）后，同意分紅權(quán)激勵部分的收益累積后作為今后個人執(zhí)行期權(quán)計劃的入股資金，不進(jìn)行現(xiàn)金分配；并于______天內(nèi)簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認(rèn)書中的全部權(quán)利。
4、乙方在接到《限制性權(quán)益確認(rèn)書》（注明“期權(quán)”）后______天內(nèi)簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認(rèn)書中的全部權(quán)利。乙方分紅權(quán)累積的收益不足以購買所對應(yīng)的.出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。
三、限制性權(quán)益的權(quán)利與限制
1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權(quán)將設(shè)定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結(jié)束或為結(jié)束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方持有的限制性股權(quán)在鎖定期間依法享有投票權(quán)、表決權(quán)與分紅權(quán)。
3、未經(jīng)股東會同意，乙方持有的分紅權(quán)或鎖定期間的限制性股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。
4、當(dāng)甲方發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權(quán)利進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
5、乙方的行權(quán)和退出依照國家法規(guī)、《激勵計劃》和《實施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、在行權(quán)期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性權(quán)益轉(zhuǎn)為公司注冊股。
四、本協(xié)議書的終止
1、在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
（1）因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。
（2）公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。
（3）發(fā)生直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭業(yè)務(wù)的行為。
（4）自行離職或被公司辭退。
（5）違反公司章程、公司規(guī)章制度、保密制度等其他行為。
（6）違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
2、公司《激勵計劃》的中止或終止導(dǎo)致本協(xié)議的終止。
3、乙方喪失行為能力、死亡。
4、當(dāng)事人協(xié)商協(xié)議終止。
5、本協(xié)議終止后的權(quán)益按《股權(quán)激勵實施細(xì)則》處理。
五、聘用關(guān)系
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。
六、其他事項
1、甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。
2、乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員；且不能打聽關(guān)于其他人員的激勵信息。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并無條件收回所授予的權(quán)益。
七、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發(fā)生爭議時，《實施細(xì)則》已涉及的內(nèi)容，按《實施細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決；《實施細(xì)則》未涉及的部分，按照《激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反公司股權(quán)激勵管理制度的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
3、甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院解決。
八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
乙方簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
股權(quán)激勵協(xié)議3
目標(biāo)公司：__________
統(tǒng)一社會信用代碼：__________
注冊地址：__________
法定代表人：__________
控股股東(甲方)：__________
身份證號：__________
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
鑒于乙方對目標(biāo)公司的貢獻(xiàn)和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以贈送股權(quán)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
第一條釋義
除非另有說明，以下簡稱在本股權(quán)激勵協(xié)議中為如下釋義：
1.1公司：指__________有限公司。
1.2完整股權(quán)：指擁有股東身份，享有完整股權(quán)，具體包含投票權(quán)、表決權(quán)、參與公司重大決策和選擇管理者的權(quán)利、優(yōu)先受讓公司股權(quán)的權(quán)利權(quán)、優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本的權(quán)利、清算分配權(quán)以及除本協(xié)議明確賦予的權(quán)利以外的任何其他權(quán)利。
1.3行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本持股計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權(quán)的行為。
1.4上市"或"掛牌：指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認(rèn)可的證券交易所根據(jù)適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。
1.5稅費(fèi)：任何及一切應(yīng)繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關(guān)稅、收費(fèi)、費(fèi)用、扣減、罰金或預(yù)提稅)。
第二條激勵股權(quán)授予規(guī)則
2.1激勵股權(quán)的來源
公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權(quán)，公司擬提供20%的股權(quán)進(jìn)行員工持股激勵，該激勵股權(quán)由甲方提供。若引進(jìn)投資機(jī)構(gòu)融資進(jìn)入并進(jìn)行公司股權(quán)調(diào)整時，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。
2.2稅費(fèi)
持股激勵對象需根據(jù)國家規(guī)定依法承擔(dān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的所有相關(guān)稅費(fèi)。
2.3激勵股權(quán)的授予對象
持股激勵對象為__________、__________、__________、__________。
2.4激勵股權(quán)的授予比例
2.4.1激勵股權(quán)分為三期授予，第一期股權(quán)激勵授予比例為公司股權(quán)的4%，第二期股權(quán)激勵授予比例為公司股權(quán)的8%，第三期股權(quán)激勵授予比例為公司股權(quán)的8%。
2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權(quán)比例為公司股權(quán)的9%、5%、4%、2%。
2.5激勵股權(quán)的授予時間及方式
2.5.1股權(quán)激勵分三期授予，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。
2.5.2前兩期授予股權(quán)后，持股激勵對象的股權(quán)由控股股東代持，代持期間的股權(quán)損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續(xù)代持或選擇自行持有股權(quán)。選擇自行持有股權(quán)的，公司應(yīng)配合其變更股東登記和股東名冊。
2.5.3持股激勵對象完成當(dāng)年公司年度經(jīng)營目標(biāo)和個人業(yè)績目標(biāo)，董事會考核為合格及以上，經(jīng)控股股東批準(zhǔn)后，方可行權(quán);若經(jīng)董事會不合格，經(jīng)控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權(quán)。
2.5.4持股激勵對象被授予股權(quán)后便享有股東身份，行使股東的完成權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，不可再要求撤銷起股東身份。
第三條計劃的變更、管理、終止
3.1公司股權(quán)變動
因為提前上市、重組、并購或其他原因發(fā)生公司控制權(quán)變更或公司合并、分立時，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權(quán)決定終止此計劃或加速本計劃的實施。
3.2持股計劃的終止或取消
3.2.1持股計劃激勵對象在公司的服務(wù)年限自___________年_____月_____日起，不得低于個月;若持股計劃激勵對象服務(wù)年限未滿個月即離職的，經(jīng)公司控股股東批準(zhǔn)，公司有權(quán)取消其未行權(quán)部分的激勵股權(quán)。
3.2.2若持股計劃激勵對象出現(xiàn)如下情形時，包括但不限于：__________
受賄、索賄、職務(wù)侵占或盜竊公司財物;
泄漏公司及或下屬子公司的經(jīng)營和技術(shù)秘密;
實施關(guān)聯(lián)交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽(yù)和對公司及或下屬子公司形象有重大負(fù)面影響、失職瀆職等違法違紀(jì)行為;
其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣_____元及以上者);
(5)未經(jīng)公司同意擅自解除與公司的勞動關(guān)系;
(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公司解除勞動關(guān)系;
(7)公司股東會、董事會確定的其他情形。
本持股計劃即刻終止，已行權(quán)的.股權(quán)全部無償轉(zhuǎn)讓給控股股東。
持股計劃激勵對象出現(xiàn)前述1、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補(bǔ)償金，公司也無需為其支付任何形式的補(bǔ)償金。
3.3激勵對象的其他情形
持股計劃激勵對象在公司內(nèi)發(fā)生正常職務(wù)變更的，其已受讓的股權(quán)不作變更。
持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更。
持股計劃激勵對象其他情形經(jīng)公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權(quán)可不作變更。
第四條保密義務(wù)
4.1協(xié)議各方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務(wù)，除非有明顯的證據(jù)證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的書面授權(quán)。
4.2該等保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然繼續(xù)有效。除法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)出示及各方因本協(xié)議發(fā)生糾紛外，各方均不得將本協(xié)議出示給目標(biāo)公司股東以外的任何個人或是機(jī)構(gòu)。任一方因違反該等義務(wù)而給對方造成損失的，均應(yīng)當(dāng)賠償其余各方相應(yīng)損失。
第五條違約責(zé)任
5.1如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議;
5.2如乙方違反本協(xié)議的第條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。
第六條爭議的解決
6.1本協(xié)議的簽訂、解釋、履行及與本合同有關(guān)的糾紛解決，均受中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律約束。
6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)按下列第_____種方式解決：__________
提交__________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;
依法向公司注冊地有管轄權(quán)的人民法院起訴。
第七條其他
7.1本股權(quán)激勵協(xié)議由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
7.2本股權(quán)激勵協(xié)議經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后，自_____年_____月_____日起實施。
7.3本協(xié)議自合同各方簽字蓋章之日起生效。
7.4本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
7.5本協(xié)議以中文寫就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
7.6本協(xié)議同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充，履行本協(xié)議同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)。
簽署時間：_______________年_____月_____日
簽訂地點(diǎn)：__________
甲方(蓋章)：__________
聯(lián)系人：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
股權(quán)激勵協(xié)議4
甲方:
乙方:
基于公司長期發(fā)展的考慮，從人力資源開發(fā)的角度，為激勵人才，留住人才，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，根據(jù)《公司法》、《合同法》及本公司章程的約定、針對本公司股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議:
第一條 公司基本狀況及甲方權(quán)限
公司注冊資本為人民幣: 元，實際資本: 元，其中甲方的出資額為人民幣: 元，占公司注冊資本的 %。甲方授權(quán)當(dāng)乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認(rèn)購甲方持有的公司 %股權(quán)。
第二條 股權(quán)認(rèn)購準(zhǔn)備
準(zhǔn)備期:乙方與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿3年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入認(rèn)購準(zhǔn)備備期。
乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購準(zhǔn)備期共為2年。
第三條 準(zhǔn)備期內(nèi)權(quán)益分配
在股權(quán)準(zhǔn)備期內(nèi)，本協(xié)議第一條所指的授權(quán)乙方認(rèn)購的公司 %股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)準(zhǔn)備期以后，將部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為準(zhǔn)備期滿第一年享有公司 %股東分紅權(quán)，準(zhǔn)備期第二年享有公司 %股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
第四條 股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期
1、乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自2年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為 2 年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為2年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。
2、乙方的行權(quán)選擇權(quán)
乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。
第五條 準(zhǔn)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)
1、乙方在公司履行職務(wù)期間，每年實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣 萬元或者實現(xiàn)銷售指標(biāo)為: 萬元。
2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準(zhǔn)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。
第六條 乙方喪失行權(quán)資格的情形
在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)(包括準(zhǔn)備期及行權(quán)期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格:
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的;
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;
4、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關(guān)限制性管理要求，損害公司利益的行為;
5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;
6、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、利潤指標(biāo)、銷售指標(biāo)、人才指標(biāo)等，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的;
7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的`行為。
第七條 行權(quán)價格
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，認(rèn)購價格為 元，即每1 %股權(quán)乙方須付甲方認(rèn)購款人民幣: 元。乙方每年認(rèn)購股權(quán)的比例為50 %。
第八條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。
第九條 乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定:
1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價格為: 元:
①在乙方受讓甲方股權(quán)后，3年內(nèi)(含3年)轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依照第八條執(zhí)行;
②在乙方受讓甲方股權(quán)后，3年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1 %股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依轉(zhuǎn)讓時，公司上一個月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn)。
2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。
第十條 關(guān)于聘用關(guān)系的聲明
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
第十一條 免責(zé)條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任:
1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任;
2、本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;
3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。
第十二條爭議的解決
本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。
第十三條附則
1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方:
乙方:
股權(quán)激勵協(xié)議5
甲方：XXX全體股東
地址：
法定代表人： 聯(lián)系電話：
乙方：某某某， 身份證號：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權(quán)
2、股權(quán)：指XXX公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣XXX萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
3、虛擬股權(quán)（干股）：指某某制品有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
4、分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、協(xié)議標(biāo)的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)（詳見公司章程），甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬元的虛擬股權(quán)，每股為人民幣一元整。
1、乙方取得的X%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協(xié)議的履行
1、甲方應(yīng)在每年的X月份進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的7個工作日內(nèi)，將可得分紅的50%支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：
a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內(nèi)，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。
b．本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內(nèi)按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
C．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權(quán)再提取。
5．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的'其他待遇。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1、乙方在本合同期限內(nèi)可享受此X%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
本合同期限為 年，于 年 月 日開始，并于 年 月 日屆滿；
2、合同期限的續(xù)展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
3、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。
4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。
2、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定。
六、協(xié)議的變更、解除和終止
1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。
4、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
5、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規(guī)定續(xù)約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
七、保密義務(wù)
乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的X%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權(quán)提前解除本合同。
九、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
公司 乙 方 （簽署）
全體股東（簽署）
甲方：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
地址：
聯(lián)系電話：
鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)，為充分調(diào)動乙方的積極性，確保公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，甲方同意以股權(quán)對乙方的工作進(jìn)行_____。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：
一、協(xié)議標(biāo)的
１、甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東占有的集團(tuán)內(nèi)企業(yè)和參股企業(yè)_____％的分紅股，乙方（是／否）具有轉(zhuǎn)換權(quán)。此份額是指占甲方所持有股份的_____％而不是企業(yè)總股份的_____％。具體范圍如下：
表一：集團(tuán)參股企業(yè)
金額單位：萬元
企業(yè)名稱
甲方投資金額
占股比例
甲方的權(quán)益
１％的權(quán)益價值
小計
表二：集團(tuán)控股企業(yè)金額單位：萬元
企業(yè)名稱
持股金額
占股比例
凈資產(chǎn)總額
甲方的權(quán)益
１％的權(quán)益價值
小計
２、甲方授予乙方股份的范圍，隨甲方占有的集團(tuán)內(nèi)企業(yè)和參股企業(yè)數(shù)量及股份的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業(yè)或參與的項目因已考慮了員工_____，故甲方所持有的這部分股份除外。
３、乙方（是／否）將甲方本次授予的分紅股份額的_____％轉(zhuǎn)換成銀股。
４、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的凈收益。即：
乙方可得分紅額＝年度可供分配的凈收益_________（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。
二、協(xié)議的履行
１、甲方應(yīng)在每年的_____月_____日前進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度可供分配的凈收益總額，并將結(jié)果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結(jié)算時，可在_____月_____日前進(jìn)行預(yù)結(jié)算，但正式結(jié)算時間最遲不得超過_____月底。
甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費(fèi)用要在費(fèi)用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。已列支的甲方個人費(fèi)用在報賬時單獨(dú)反映。
２、乙方在每年的春節(jié)的7日前享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的_____個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。
３、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金_____。
５、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執(zhí)行，_____年所實現(xiàn)的凈收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
三、轉(zhuǎn)換權(quán)的行使
１、乙方取得分紅股份滿_____年，有權(quán)再次要求甲方將分紅股轉(zhuǎn)換成銀股，轉(zhuǎn)換日為滿_____年當(dāng)年的_____月_____日或_____月_____日（以滿_____年后最先接近的日期為準(zhǔn)），但行權(quán)日從轉(zhuǎn)換日起不得超過_____年。不行使轉(zhuǎn)換權(quán)的，繼續(xù)為分紅股。
２、轉(zhuǎn)換價格以可轉(zhuǎn)換的股份在轉(zhuǎn)換日對應(yīng)的凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)換價格為凈資產(chǎn)的_____倍（打_____折）。
３、乙方在公司服務(wù)期滿_____年，當(dāng)年的_____月_____日或_____月_____日（以滿十年后最先接近的日期為準(zhǔn)）分紅股可轉(zhuǎn)換為銀股，轉(zhuǎn)換價格為零。
四、分紅股、銀股的存續(xù)及退出
１、乙方在公司服務(wù)期間，分紅股存續(xù)，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現(xiàn)。
２、乙方在公司服務(wù)期間，銀股當(dāng)然存續(xù)，若離開公司，按下列規(guī)定辦理：
服務(wù)期不滿_____年的，甲方區(qū)別不同情況進(jìn)行回購：_____年內(nèi)離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。
服務(wù)滿_____年以上，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團(tuán)業(yè)務(wù)相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權(quán)。否則，按離開公司當(dāng)年年底股份對應(yīng)的凈資產(chǎn)價值為基礎(chǔ)，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。
３、乙方因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權(quán)益不變，但不得再行使轉(zhuǎn)換權(quán)。
４、乙方因公離世，已享有的_____權(quán)益不變，分紅股可轉(zhuǎn)換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進(jìn)行回購，回購價參照服務(wù)滿_____年以上的原則辦理。
五、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
１、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。
２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
１、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權(quán)。
２、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。
３、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
４、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。
５、銀股在存續(xù)期間，享有股東相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)（包括相關(guān)項目再投入按比例出資）。
６、獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。
７、當(dāng)甲方引進(jìn)戰(zhàn)略投資者進(jìn)行股權(quán)融資時，股份份額按比例自動稀釋。
七、協(xié)議的變更、解除和終止
１、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
２、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。
３、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
４、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務(wù)期回購銀股。
八、違約責(zé)任
１、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的_____％向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
２、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權(quán)激勵協(xié)議7
合同簽訂地：__________
甲方：____________________
身份證號碼：____________________
地址：____________________
乙方：____________________
身份證號碼：____________________
地址：____________________
為引進(jìn)優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司快速發(fā)展的目標(biāo)，經(jīng)甲乙方雙方友好協(xié)商達(dá)成一致意見：甲方以股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式給予乙方股權(quán)激勵，協(xié)議內(nèi)容如下：
第一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本內(nèi)容
目前甲方為__________公司（以下簡稱：__________公司）的股東。
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的__________%的股權(quán)。
第二條乙方獲得股權(quán)的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
為獲得__________%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價格，但不包括正常應(yīng)該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
2、剩余__________%公司股權(quán)自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的剩余__________%公司股權(quán)，但不包括正常應(yīng)該所得的.工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
第三條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
2、剩余__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
第四條違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
第五條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明
甲乙雙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
第六條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：
1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，甲方具有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)，轉(zhuǎn)讓價格雙方協(xié)商或者經(jīng)具有資質(zhì)的第三方評估機(jī)構(gòu)評估確定。
2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
第七條免責(zé)條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)激勵協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；
2、本協(xié)議約定的認(rèn)購期到來之前或者乙方尚未行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格的，本協(xié)議可不再履行；
第八條爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約時間：__________年__________月__________日
乙方（蓋章）：
簽約時間：__________年__________月__________日
股權(quán)激勵協(xié)議8
本股權(quán)激勵協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議")由下列各方于 _____年 _____月 _____日簽署：
期權(quán)池持股人：______(以下簡稱"團(tuán)隊股東")
國籍：______
身份證號：______
住址：______
email：______
目標(biāo)公司：______(以下簡稱"公司")
注冊地址位于：______
法定代表人：______
激勵對象姓名：______ (以下簡稱"激勵對象")
國籍：______
身份證號：______
在本協(xié)議中，團(tuán)隊股東、激勵對象和公司以下單獨(dú)稱為"一方"，合稱為"各方"。
一、釋__
除非本協(xié)議另有定義外，本協(xié)議中的下列術(shù)語應(yīng)具有如下含義。
"股權(quán)激勵計劃"或"激勵計劃"
均指《 目標(biāo)公司 股權(quán)激勵計劃》
"總利潤股數(shù)"或"虛擬股數(shù)"
均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權(quán)虛擬成的份額，總利潤分配份數(shù)不因公司注冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。
"利潤分配權(quán)"
是指激勵對象根據(jù)本協(xié)議條款享有的分配公司利潤的權(quán)利。為避免疑義，利潤分配權(quán)的權(quán)利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權(quán)、表決權(quán)、參與公司重大決策和選擇管理者的權(quán)利、優(yōu)先受讓公司股權(quán)的權(quán)利權(quán)、優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本的權(quán)利、清算分配權(quán)以及除本協(xié)議明確賦予的權(quán)利以外的任何其他權(quán)利。
"董事會"
指公司的董事會。
"上市"或"掛牌"
指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認(rèn)可的證券交易所根據(jù)適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。
"成熟期"
本協(xié)議授予的利潤分配權(quán)分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協(xié)議約定。
"權(quán)益負(fù)擔(dān)"
指任何人士為了提供擔(dān)保或給予優(yōu)先支付權(quán)，而形成的抵押、擔(dān)保、質(zhì)押、留置、擔(dān)保契約、信托契約、權(quán)利保留、擔(dān)保利益或其他第三方權(quán)利;
向任何人士授予未來使用權(quán)或占有權(quán)的任何地役權(quán)或保證;
任何有利于任何人士的委托書、授權(quán)書、投票信托協(xié)議、權(quán)益、選擇權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)、優(yōu)先談判權(quán)或拒絕權(quán)或轉(zhuǎn)讓限制;
任何關(guān)于權(quán)屬、占有或使用的不利權(quán)利主張;權(quán)益負(fù)擔(dān)也包括與上述各項有關(guān)的協(xié)議或安排。
"稅費(fèi)"
任何及一切應(yīng)繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關(guān)稅、收費(fèi)、費(fèi)用、扣減、罰金或預(yù)提稅)。
二、利潤分配權(quán)
1.獲得利潤分配權(quán)的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權(quán)的份數(shù)為 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 )。利潤分配權(quán)分期成熟，具體成熟條件如下：______
如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 12 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權(quán)成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %;
如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 24 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權(quán)成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %;
如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 36 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權(quán)成熟 4萬 份， 占本次授予總數(shù)的 40 %。
激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權(quán)的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業(yè)績不符合前述約定，則該階段利潤分配權(quán)不成熟，第二個階段業(yè)績符合前述約定的，則第二個階段對應(yīng)的利潤分配權(quán)成熟，累計成熟的利潤分配權(quán)即為第二階段的利潤分配權(quán)。
2.利潤分配權(quán)的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經(jīng)獲得的利潤分配權(quán)不因此被稀釋，即利潤分配權(quán)的份數(shù)不發(fā)生變化。
3.程序。激勵對象應(yīng)在階段一至階段三的各階段期滿后 12 個月內(nèi)按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權(quán)成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應(yīng)在收到激勵對象提交的《利潤分配權(quán)成熟申請書》后 20 個工作日內(nèi)對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權(quán)的條件進(jìn)行審查并作出是否批準(zhǔn)授予的正式?jīng)Q定。
4.申訴權(quán)。如果董事會做出利潤分配權(quán)不予成熟的決定，激勵對象有權(quán)在董事會做出此等決定后 10 個工作日內(nèi)書面申請董事會復(fù)議并說明申請復(fù)議的理由;公司董事會應(yīng)在收到該等復(fù)議申請后 20 個工作日內(nèi)對是否改變董事會決定做出書面回復(fù)并說明理由。
5.無條件接受董事會的決定。盡管有本協(xié)議第2條第4款的約定，激勵對象承認(rèn)董事會對于是否激勵對象的業(yè)績考評是否達(dá)到優(yōu)良享有完全獨(dú)立的裁量權(quán);如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績考評是否到達(dá)優(yōu)良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。
三、利潤分配及限制
1.利潤分配
當(dāng)董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權(quán)依據(jù)其持有的已成熟利潤分配權(quán)并按照以下公式獲得公司的利潤：______
激勵對象有權(quán)獲得的公司利潤金額=根據(jù)董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數(shù)的利潤分配權(quán)的應(yīng)分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權(quán)對應(yīng)的全部利潤分配份數(shù)。
各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權(quán)，則不享受利潤分配。
如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權(quán)要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補(bǔ)償。
2.團(tuán)隊股東代收。團(tuán)隊股東負(fù)責(zé)代收激勵對象有權(quán)獲得的公司利潤，并應(yīng)在收到上述公司利潤后個 20 工作日內(nèi)將其代收金額扣除應(yīng)繳納的稅費(fèi)后的余額轉(zhuǎn)賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團(tuán)隊股東應(yīng)向激勵對象提供繳納相關(guān)稅費(fèi)的憑證復(fù)印件。
3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______
開戶銀行：______ 。
賬號：______ 。
賬戶名稱：______ 。
如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應(yīng)提前 20 個工作日書面通知公司及團(tuán)隊股東。
4.權(quán)利限制。激勵對象不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售利潤分配權(quán)亦不得在前述利潤分配權(quán)上設(shè)置任何形式的權(quán)益負(fù)擔(dān)。
四、勞動合同關(guān)系終止和權(quán)利喪失
1.勞動合同關(guān)系的終止及利潤分配權(quán)的回購。
如果在本協(xié)議簽訂后激勵對象與公司之間的勞動合同關(guān)系解除或終止，本協(xié)議及其條款的效力不受影響;激勵對象有權(quán)在激勵對象與公司之間的'勞動合同關(guān)系解除或終止后 20 個工作日內(nèi)向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權(quán)回購申請書》(見附件)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(quán)(前述全部利潤分配權(quán)不包括未成熟的利潤分配權(quán))，回購價格為：______
回購當(dāng)時公司未分配利潤回購的利潤分配權(quán)股數(shù)/總利潤股數(shù)。
各方特別明確，若激勵對象存在本協(xié)議約定的利潤分配權(quán)作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔(dān)回購義務(wù)。
自激勵對象提交《利潤分配權(quán)回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權(quán)。公司應(yīng)于收到《利潤分配權(quán)回購申請書》之日起 30 個工作日內(nèi)向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權(quán)回購申請書》的，視為放棄權(quán)利。
2.利潤分配權(quán)的喪失。本協(xié)議簽訂后，在下列情況之一發(fā)生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經(jīng)獲得的利潤分配權(quán)，而且本協(xié)議以及本協(xié)議項下的激勵對象的任意權(quán)利自動終止：______
激勵對象履行職務(wù)時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;
激勵對象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為;
激勵對象在其與公司的勞動合同關(guān)系存續(xù)期間因違法被追究刑事責(zé)任;
激勵對象因故意或嚴(yán)重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;
(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。
3.如果出現(xiàn)本協(xié)議第4條第2款約定的情況，則應(yīng)適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經(jīng)提交《利潤分配權(quán)回購申請書》;如果屆時公司已經(jīng)向激勵對象支付回購對價，公司有權(quán)要求激勵對象全數(shù)返還。
4.本協(xié)議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規(guī)的規(guī)定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協(xié)議追究激勵對象的侵權(quán)責(zé)任或違約責(zé)任。
5.本協(xié)議存續(xù)期間：______
激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事、監(jiān)事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權(quán)不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或瀆職等行為而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)董事會審議并報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權(quán)。
若激勵對象成為公司獨(dú)立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權(quán)計劃的人員，則應(yīng)取消其所有尚未成熟的利潤分配權(quán)。
激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關(guān)系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消。
激勵對象因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷導(dǎo)致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定成熟。
(5)激勵對象患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權(quán)由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后，剩余部分仍可按規(guī)定成熟。
(6)激勵對象因達(dá)到國家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定成熟。
(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消。但激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，公司應(yīng)根據(jù)激勵對象被取消的利潤分配權(quán)價值對激勵對象進(jìn)行合理補(bǔ)償，由其繼承人繼承。
(8)對于上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權(quán)，公司董事會可以將該等利潤分配權(quán)收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。
五、上市、掛牌及轉(zhuǎn)化為公司股權(quán)
1.轉(zhuǎn)化為公司股權(quán)。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內(nèi)，公司及股東應(yīng)按照以下公式計算所得的股權(quán)比例向激勵對象以合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)并辦理相關(guān)工商變更登記手續(xù)：______
激勵對象受讓公司的股權(quán)比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數(shù)/總利潤分配份數(shù) × 本協(xié)議簽署之日公司的注冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的注冊資本總額
前述合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)，包括以向激勵對象轉(zhuǎn)讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規(guī)允許的方式。
2.注冊資本的繳納。在團(tuán)隊股東根據(jù)本協(xié)議第5條第1款向激勵對象轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時，如果該部分股權(quán)對應(yīng)的注冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權(quán)對應(yīng)的注資資本的義務(wù)由激勵對象承擔(dān)。為避免疑義，如團(tuán)隊股東屆時持有的公司股權(quán)對應(yīng)的注冊資本的一部分已經(jīng)繳納、另一部分未繳納，團(tuán)隊股東向激勵對象轉(zhuǎn)讓的股權(quán)應(yīng)視為未繳納注冊資本的股權(quán)。
3.自公司將激勵對象記載于公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權(quán)。
4.團(tuán)隊股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的比例。在本協(xié)議第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權(quán)，團(tuán)隊股東以 應(yīng)該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)，如果以轉(zhuǎn)讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團(tuán)隊股東的執(zhí)行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。
5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司 上市或掛牌程序的董事會決議后公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協(xié)議第5條第1款至第5條第4款而產(chǎn)生的結(jié)果，任意一方均不得要求撤銷或回轉(zhuǎn)本協(xié)議第5條第1款約定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。
六、稅費(fèi)
1.因分配公司利潤產(chǎn)生的稅費(fèi)。激勵對象根據(jù)其持有的利潤分配權(quán)獲得公司利潤產(chǎn)生的稅費(fèi)，按照本協(xié)議第3條第2款的約定處理。
2.因回購產(chǎn)生的稅費(fèi)。在實施本協(xié)議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補(bǔ)償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產(chǎn)生的稅費(fèi)由激勵對象承擔(dān)。
3.因受讓公司股權(quán)產(chǎn)生的稅費(fèi)。因激勵對象根據(jù)本協(xié)議第5條第1款約定要求受讓公司股權(quán)產(chǎn)生的稅費(fèi)由均由激勵對象承擔(dān)，包括團(tuán)隊股東應(yīng)該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔(dān)。
七、通知
1.與本協(xié)議有關(guān)的任何通知應(yīng)以中文書寫，并通過專人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認(rèn)可的快遞公司的特快專遞方式交付。通知于收悉時生效并被視為在以下時間收悉：______
如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，于交付時;或
如果通過電子郵件交付，于發(fā)送時。在任一情況下，如果于工作時間之外交付，則通知應(yīng)被視為于下一個工作日的工作時間開始時收悉。
2.各方的地址和電子郵箱為：______
公司：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
團(tuán)隊股東：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
激勵對象：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
八、其他
1.勞動合同關(guān)系。本協(xié)議以及本協(xié)議的任何條款均不構(gòu)成公司與激勵對象簽訂或繼續(xù)簽訂勞動合同的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內(nèi)容產(chǎn)生任何影響。公司對員工的聘用關(guān)系仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。
2.免責(zé)。各方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使團(tuán)隊股東無法履行本協(xié)議的，公司和團(tuán)隊股東不負(fù)任何法律責(zé)任。
3.適用法律。本協(xié)議受中國法律管轄，并在所有方面依中國法律解釋。
4.爭議解決。本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，一方均有權(quán)提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
5.修改。本協(xié)議未盡事宜由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
6.可分割性。如果本協(xié)議的任何條款是無效或不可執(zhí)行的，則該條款應(yīng)在可行的范圍內(nèi)進(jìn)行解釋，以使其可以執(zhí)行并按原先所述的大致相同的條款使本協(xié)議規(guī)定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應(yīng)從本協(xié)議的其余條款中剝離，而本協(xié)議的其余條款仍應(yīng)保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權(quán)利及利益至關(guān)重要。在該等情形下，各方應(yīng)盡最大努力依善意進(jìn)行協(xié)商出一條有效、可執(zhí)行的替代條款或協(xié)議，以在最大程度上實現(xiàn)各方簽訂本協(xié)議時的意圖。
7.生效。本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。
8.副本。本協(xié)議可以在任何數(shù)量的文本上簽署，所有文本均為原件，但所有文本共同構(gòu)成一份文件。
團(tuán)隊股東：______
(蓋章)
簽署：______
目標(biāo)公司：______
(蓋章)
簽署：______
姓名：______
職務(wù)：______法定代表人
激勵對象：______
簽署：______
股權(quán)激勵協(xié)議9
甲方(公司)：
法定代表人：
職務(wù)：
營業(yè)執(zhí)照號：
地址：
乙方(員工)：
住所：
鑒于________公司(以下簡稱公司)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
風(fēng)險提示：股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權(quán)益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
第一條激勵股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的`紅利。
第二條激勵股權(quán)的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈;股的激勵股權(quán)。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。
第三條激勵股權(quán)的行使條件
風(fēng)險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。第四條激勵股權(quán)變更及其消滅風(fēng)險提示：由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵時，應(yīng)該設(shè)計合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
第五條違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向________人民法院起訴。
第七條協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提。
2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協(xié)議一式________份，雙方各持________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(授權(quán)代表)：
銀行賬號：
簽約時間：________年________月________日
乙方(簽字)：
身份證號：
簽約時間：________年________月________日
股權(quán)激勵協(xié)議10
甲方：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯(lián)系電話：
鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
１、虛擬股權(quán)（干股）：公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與省級分公司管轄區(qū)域凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
２、分紅：公司規(guī)定可分配的'稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、協(xié)議標(biāo)的
甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方______％虛擬股權(quán)。
乙方取得的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。
乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。
乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協(xié)議的履行
１、甲方應(yīng)在每年的______月份進(jìn)行上季度會計結(jié)算，得出上季度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。
２、乙方在每年度的______月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的７個工作日內(nèi)，將可得分紅的支付給乙方。
３、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
１、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。
２、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。
３、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
４、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
五、協(xié)議的變更、解除和終止
１、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
２、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。
３、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
４、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
５、本合同于合同到期日終止，除非雙方同意約定續(xù)約。如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
六、違約責(zé)任
１、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的
______％向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
２、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
３、如乙方違反《勞動合同》相關(guān)約定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
七、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
八、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議。本協(xié)議______式______份，雙方各持______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：
法定代表人（簽字）：
年 月 日
乙方（簽章）：
年 月 日
股權(quán)激勵協(xié)議11
1.引言
1.1背景
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，吸引和激勵優(yōu)秀員工成為公司持續(xù)發(fā)展和成功的關(guān)鍵因素之一。員工股權(quán)激勵計劃作為一種常見的激勵方式，通過向員工提供股權(quán)，可以更好地激勵員工的工作積極性和歸屬感。
1.2目的
本文旨在詳細(xì)介紹員工股權(quán)激勵的協(xié)議，包括協(xié)議的定義、目的、內(nèi)容和程序等。通過該協(xié)議，公司可以通過股權(quán)激勵計劃吸引和激勵員工，提高員工的工作積極性和歸屬感，同時也可以增加員工與公司的長期利益一致性。
2.員工股權(quán)激勵協(xié)議的定義
2.1定義
員工股權(quán)激勵協(xié)議是一種合同，旨在規(guī)定公司向員工提供股權(quán)激勵的具體安排和條件。
2.2適用范圍
員工股權(quán)激勵協(xié)議適用于公司內(nèi)部制定的股權(quán)激勵計劃，適用于特定的員工群體。
3.員工股權(quán)激勵協(xié)議的目的
3.1激勵員工
員工股權(quán)激勵協(xié)議的首要目的'是激勵員工，通過給予員工股權(quán)，使其與公司的長期利益相一致，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3.2提高工作積極性
員工股權(quán)激勵計劃可以提高員工的工作積極性和投入度，激勵員工為公司的長期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
3.3增加員工與公司的長期利益一致性
通過股權(quán)激勵計劃，員工與公司的利益緊密相連，員工將會更關(guān)注公司的長期發(fā)展，并為之努力工作。
4.員工股權(quán)激勵協(xié)議的內(nèi)容
4.1股權(quán)激勵計劃
員工股權(quán)激勵協(xié)議應(yīng)明確股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括股權(quán)的種類、數(shù)量、分配方式等。
4.2股權(quán)分配方式
員工股權(quán)激勵協(xié)議應(yīng)明確股權(quán)的分配方式，例如按照員工的、職位級別、貢獻(xiàn)度等進(jìn)行分配。
4.3股權(quán)期權(quán)
員工股權(quán)激勵協(xié)議應(yīng)明確股權(quán)期權(quán)的設(shè)立和行使條件，以及期權(quán)的有效期限等。
4.4股權(quán)行權(quán)條件
員工股權(quán)激勵協(xié)議應(yīng)明確股權(quán)行權(quán)的條件，例如員工在公司工作滿一定年限后才能行使股權(quán)。
4.5股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制
員工股權(quán)激勵協(xié)議應(yīng)明確股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制條件，例如員工在離職前無法轉(zhuǎn)讓股權(quán)。
4.6股權(quán)回購權(quán)
員工股權(quán)激勵協(xié)議應(yīng)明確公司對員工持有股權(quán)的回購權(quán)，以及回購價格的確定方式。
5.員工股權(quán)激勵協(xié)議的程序
5.1協(xié)議制定
公司應(yīng)由相關(guān)部門制定員工股權(quán)激勵協(xié)議，并經(jīng)過內(nèi)部審查和批準(zhǔn)程序。
5.2協(xié)議簽訂
公司應(yīng)與符合條件的員工簽訂員工股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。
5.3協(xié)議執(zhí)行
公司應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相關(guān)的股權(quán)激勵承諾。
6.員工股權(quán)激勵協(xié)議的優(yōu)勢
6.1吸引和留住人才
通過員工股權(quán)激勵計劃，公司可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高公司的競爭力。
6.2激勵員工創(chuàng)新和創(chuàng)造力
員工股權(quán)激勵計劃可以激勵員工展現(xiàn)更多的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。
6.3建立員工與公司的長期合作關(guān)系
員工股權(quán)激勵計劃可以幫助建立員工與公司的長期合作關(guān)系，增加員工對公司的忠誠度和歸屬感。
7.員工股權(quán)激勵協(xié)議的風(fēng)險和挑戰(zhàn)
7.1股權(quán)價值波動風(fēng)險
由于市場因素等原因，股權(quán)價值可能會發(fā)生波動，這可能會對員工的激勵效果產(chǎn)生影響。
7.2公司經(jīng)營風(fēng)險
公司的經(jīng)營風(fēng)險可能會導(dǎo)致股權(quán)價值下降，從而影響員工的激勵效果。
7.3股權(quán)激勵計劃設(shè)計風(fēng)險
不合理的股權(quán)激勵計劃設(shè)計可能會導(dǎo)致員工的不滿和抱怨，影響員工的工作積極性和歸屬感。
8.結(jié)論
8.1重申協(xié)議的重要性
員工股權(quán)激勵協(xié)議對于公司的長期發(fā)展和員工的激勵具有重要意義。
8.2 總結(jié)協(xié)議的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)
員工股權(quán)激勵協(xié)議可以帶來各種優(yōu)勢，但也存在一些風(fēng)險和挑戰(zhàn)，公司應(yīng)謹(jǐn)慎制定和執(zhí)行該協(xié)議。
股權(quán)激勵協(xié)議12
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
_____公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守：
風(fēng)險提示：
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。
中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權(quán)益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的_____％的股權(quán)。
二、激勵對象的資格
１、同時滿足以下人員
（１）為_____公司的正式員工。
（２）截至_____年_____月_____日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。
（３）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
２、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。
３、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
三、標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配
１、來源：股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。
２、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____％的股權(quán)。
３、分配
（１）本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：
姓名
職務(wù)
獲授股權(quán)（占公司實際資產(chǎn)比例）
占本計劃授予股權(quán)總量的比例
（２）_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。
四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期
１、有效期
（１）本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。
（２）行權(quán)限制期為_____年。
（３）行權(quán)有效期為_____年。
２、授權(quán)日
（１）本計劃有效期內(nèi)的_____年_____月_____日。
（２）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)。
３、可行權(quán)日
（１）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。
（２）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：
在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年（行權(quán)限制期）后，可在_____年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。
４、禁售期
（１）激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。
（２）禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序
１、授予條件
激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：
（１）業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達(dá)到或超過_____萬元。
（２）績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
２、授予價格
（１）公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格：公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。
（２）資金來源：公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的_____由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
３、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
４、授予股權(quán)期權(quán)的程序
（１）公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。
（２）公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式_____份。
（３）激勵對象在_____個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將_____份送回公司。
（４）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
５、行權(quán)條件
風(fēng)險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：
（１）激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（２）在股權(quán)期權(quán)激勵計劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財務(wù)指標(biāo)條件方可實施：
序號
項目
１
凈利潤
２
銷售收入
３
銷售毛利率
４
凈資產(chǎn)收益率
５
銷售貨款回籠率
６
銷售費(fèi)用率
六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止
風(fēng)險提示：
由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵時，應(yīng)該設(shè)計合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。
１、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更
（１）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
（２）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
（３）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
２、激勵對象離職
指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r
（１）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
（２）有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的'激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。
ａ、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。
ｂ、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
ｃ、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
（３）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
（４）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以_____購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。
３、激勵對象喪失勞動能力
（１）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。
（２）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
４、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
５、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
６、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
１、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。
２、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)整。
３、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
八、協(xié)議的生效
１、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
２、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權(quán)激勵協(xié)議13
協(xié)議編號：
簽訂地點(diǎn)：
甲方（公司）：
法定代表人：
職務(wù)：
營業(yè)執(zhí)照號：
地址：
乙方（員工）：
身份證號碼：
住所：
電話：
鑒于________公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元；乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵；根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
【風(fēng)險提示】
中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
第一條 激勵股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
第二條 激勵股權(quán)的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈________股的激勵股權(quán)。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。
第三條 激勵股權(quán)的`行使條件
【風(fēng)險提示】
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。 離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。
第四條 激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因（包括但不限于甲方上市、融資、收購、兼并），需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)無償收回乙方所持全部激勵股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；
（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；
（9）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
第五條 違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的
股權(quán)激勵協(xié)議14
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責(zé)任公司。
2、本計劃：指________有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃。
3、股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。
4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權(quán)。
7、授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期。
8、行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓公司股權(quán)的行為。
9、可行權(quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期。
10、行權(quán)價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權(quán)時所確定的受讓公司股權(quán)的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》
第二章：本股權(quán)激勵計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機(jī)制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系
起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。
2、通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、
保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。
第三章：本股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)
1、________________公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。
3、________________________公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。
第四章：本股權(quán)激勵計劃的激勵對象
激勵對象的資格本股權(quán)激勵計劃的激勵對象應(yīng)為：
1、同時滿足以下條件的人員
（1）為_______________________公司的正式員工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
第五章：標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_________。
2、數(shù)量：____________________。
3、分配
（1）本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。
第六章：本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期
1、有效期
本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。
行權(quán)限制期為_____年，行權(quán)有效期為_____年。
2、授權(quán)日
（1）本計劃有效期內(nèi)的每年_____月____日。
（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)。
3、可行權(quán)日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：
______年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：
（1）業(yè)績考核條件：
_______年度凈利潤達(dá)到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：
根據(jù)《___________________公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。
（2）由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》
但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權(quán)期權(quán)的程序
（1）公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。
（2）公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。
（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。
（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
5、行權(quán)條件
（1）激勵對象《_________________公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權(quán)期權(quán)激勵計劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財務(wù)指標(biāo)條件方可實施：
第八章：本股權(quán)激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更
（1）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
（2）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
（3）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
2、激勵對象離職
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
（2）價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。
（3）激勵對象與公司的`聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的；繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)；行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股。
4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)。
5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第九章：附則
1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)整。
3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
4、本協(xié)議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：
____年____月___日
乙方：
____年____月___日
股權(quán)激勵協(xié)議15
協(xié)議編號：
簽訂地點(diǎn)：
甲方（公司）：
法定代表人：
職務(wù)：
營業(yè)執(zhí)照號：
地址：
乙方（員工）：
身份證號碼：
住所：
鑒于 公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元；乙方系公司員工，于 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵；根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方 股的激勵股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
第一條 激勵股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的`紅利。
第二條 激勵股權(quán)的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權(quán)。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。
第三條 激勵股權(quán)的行使條件
1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。
第四條 激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；
（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
第五條 違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六條 爭議的解決
因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向 _______________人民法院起訴。
第七條 協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)激勵計劃》、《股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則》及《股權(quán)激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權(quán)代表）：
銀行賬號：
簽約時間： 年 月 日
乙方（簽字）：
身份證號：______________
簽約時間： 年 月 日
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