人力資源合同常用15篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的人力資源合同，歡迎閱讀與收藏。
人力資源合同1
甲方：________________________
乙方：________________________
第一章、總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得釆取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章、勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合《民法典》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《民法典》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章、勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行_________工資制度。
第十三條本企業(yè)實行_________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第四章、工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第五章、勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第六章、女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的'勞動。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。
第七章、職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)�？顚Ｓ茫坏门沧魉�。
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。
第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第八章、集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第九章、附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
人力資源合同2
甲方：
負(fù)責(zé)人：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，
第一條人力資源外包服務(wù)工作范圍
(一)社會保險服務(wù)
1、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表;
4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);
5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定
8、其他與社會保險相關(guān)的事項
(二)住房公積金服務(wù)
1、代辦甲方公積金登記手續(xù)
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)
4、其他與公積金有關(guān)事項
(三)代發(fā)工資服務(wù)
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細(xì)，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資
第二條乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;
2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;
3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進程;
6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律
第三條甲方的義務(wù)
甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;
1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求;
2、甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費費;
3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時通知乙方;
4、甲方有責(zé)任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所
第四條費用及支付方式
1、代發(fā)工資款
甲方應(yīng)與每月日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)方
2、外包服務(wù)費：
收取標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結(jié)算。甲方于每月日前
3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項顧問事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費，
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：
1、相關(guān)行政等部門收取的費用;
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條合同的`解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;
2、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務(wù)之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;
2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;
3、甲方逾期
第七條違約責(zé)任
1、甲方必須及時足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包服務(wù)無法進行，乙方有權(quán)停止對甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。
3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費金額的50%(年代理服務(wù)費金額÷12X應(yīng)付代理費月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān)，與乙方無關(guān)。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，
自年月日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為半年。自20xx年某月起至20xx年某月止。
合同期滿前日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實際延續(xù)時間向乙方支付服務(wù)費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
__年__月__日__年__月__日
人力資源合同3
甲方（用人單位）：
法定代表人：
負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址：
乙方（勞動者）：
性別：
民族：
文化程度：
身份證件名稱：
證件號碼：
戶籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
固定電話：
手機：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：
與本人關(guān)系：
聯(lián)系方式：
經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)確診，乙方由于患�。且蚬へ�(fù)傷需離崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：
一、醫(yī)療期期限
第一條甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為)________個月，即從____年____月____日起至____年____月____日，其中乙方已休______個月（日），尚余______個月（日）。
二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)
第二條甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報銷醫(yī)療費用；
第三條乙方應(yīng)遵守甲方的'規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫(yī)療期。
第四條乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。
三、醫(yī)療期工資和保險福利待遇
第五條自____年____月____日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資__________元。
第六條社會保險金繼續(xù)由個人和單位共同繳納。
四、協(xié)議的終止、解除
第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動合同。
第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。
第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報到的，本協(xié)議終止。
五、其他
第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動合同期限順延至本協(xié)議期滿。
第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟
第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
____年____月____日____年____月____日
人力資源合同4
一、引言
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議是企業(yè)與HR服務(wù)機構(gòu)之間的合作框架，旨在共同推動企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理，以提升企業(yè)競爭力和員工發(fā)展。本文將結(jié)合實例，詳細(xì)介紹人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議的重要性及實施步驟。
二、定義與重要性
1、定義
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議是企業(yè)與HR服務(wù)機構(gòu)之間達成的一項戰(zhàn)略合作協(xié)議，旨在通過共同合作，提升企業(yè)的和開發(fā)水平，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、重要性
�。�1）促進企業(yè)競爭力提升：通過與專業(yè)的HR服務(wù)機構(gòu)合作，企業(yè)能夠借助其專業(yè)知識和資源，全面提升人力資源管理水平，增強企業(yè)在人才招聘、培養(yǎng)和留任方面的競爭力。
�。�2）推動員工發(fā)展：合作協(xié)議可為員工提供更多的'培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，從而提高員工滿意度和忠誠度。
三、實施步驟
1、確定合作需求：企業(yè)首先需明確自身的人力資源開發(fā)需求，包括人才招聘、培訓(xùn)、管理等方面的需求，以確定合作的目標(biāo)和方向。
2、選擇合作伙伴：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求和合作伙伴的專業(yè)能力、口碑等因素，選擇合適的HR服務(wù)機構(gòu)作為合作伙伴。
3、制定合作計劃：雙方應(yīng)共同制定合作計劃，明確合作的具體內(nèi)容、時間和預(yù)期成果，并簽訂正式的合作協(xié)議。
4、落實合作協(xié)議：雙方按照合作計劃的安排，共同實施合作協(xié)議，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。
5、監(jiān)測與評估：合作期間，企業(yè)和HR服務(wù)機構(gòu)應(yīng)定期進行合作效果的監(jiān)測與評估，及時調(diào)整合作方案，以確保協(xié)議的有效實施。
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議對于企業(yè)的競爭力提升和員工發(fā)展至關(guān)重要。通過與專業(yè)的HR服務(wù)機構(gòu)合作，企業(yè)能夠充分利用其專業(yè)知識和資源，提升人力資源管理水平，推動員工的全面發(fā)展。因此，建立合作協(xié)議是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步。
人力資源合同5
甲方：
法定代表人：負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：
一、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
1．
2．
3．
三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫請劃去。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
人力資源合同6
我單位同志
身份證號碼
年 月 日
到本單位， 年 月 日簽訂年的勞動合同。
因 原因，于 年 月 日與我單位解除(終止)勞動合同(關(guān)系)。
根據(jù)規(guī)定，我單位出具該證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。失業(yè)人員于失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除(終止)勞動
合同(關(guān)系)證明等相關(guān)材料到區(qū)就業(yè)辦失業(yè)保險科(區(qū)人力資源市場)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。
勞動者(簽名)：
用人單位(蓋章)：
年 月 日
年 月 日
1、用人單位必須如實填寫解除(終止)勞動合同(關(guān)系)原因。
如：合同期滿、試用期解除、經(jīng)濟性裁員、自動離職、曠工、破產(chǎn)遣散等。
提前解除(終止)的主要原因一定要寫清楚。
2、該證明一式三份，單位、個人及失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
人力資源合同7
勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。
無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，無論是用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除合同。
無固定期限的規(guī)定：
(1)根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的.除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同
D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
人力資源合同8
甲方：
法定代表人：負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的'工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人：
簽約日期：簽約日期：
人力資源合同9
甲方：_________
乙方：_________人才服務(wù)有限公司
1、服務(wù)內(nèi)容
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
2、甲方必須：
�。�1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)，提出招聘計劃。
�。�2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
3、乙方必須：
�。�1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案。
�。�2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求。
（3）宣傳資料設(shè)計制作。
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試。
�。�6）乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
4、甲方保證
�。�1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約。
�。�2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
5、乙方保證
�。�1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。
�。�2）在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責(zé)任，要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
�。�3）在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進行招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。
6、服務(wù)費用及付款條件
（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。
�。�2）離職員工的當(dāng)月代理費收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。
�。�3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
�。�5）A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試。
B、上下班方面：
1）食宿：_________。
7、協(xié)議終止
（1）此協(xié)議有效期為年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
�。�2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。
8、知識產(chǎn)權(quán)及保密
�。�1）甲方提供的`相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
�。�2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
9、爭議的解決
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一：招聘通知書
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效）
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________
乙方：_________人才服務(wù)有限公司
日期：_________年_________月_________日
日期：_________年_________月_________日
甲方：_________
法定代表人：_________
負(fù)責(zé)人：_________
聯(lián)系電話：_________
聯(lián)系地址：_________
乙方：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份證件名稱：_________
證件號碼：_________
戶籍地址：_________
郵政編碼：_________
居住地址：_________
郵政編碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
固定電話：_________
手機：_________
電子郵箱：_________
緊急聯(lián)系人：_________
聯(lián)系方式：_________
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作_________小時。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時_________元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件�；蛞曳讲荒軇偃魏贤s定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理。沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：_________。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：_________
乙方簽名：_________
法定代表人：_________
簽約日期：_________
簽約日期：_________
人力資源合同10
甲方： (簡稱甲方)
乙方： (簡稱乙方)
為規(guī)范開展人力資源服務(wù)工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商簽訂本框架協(xié)議。
一、甲方按照人力資源服務(wù)業(yè)工作特點，大力開發(fā)能夠滿足不同層次、不同群體需求的各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品，并按照國家和我省人事人才政策規(guī)定，現(xiàn)提供以下服務(wù)產(chǎn)品，供乙方選擇使用。
1、就業(yè)信息發(fā)布：()官網(wǎng)發(fā)布;50×300cm超大LED滾動發(fā)布;大型專場場招聘會、校園招聘會發(fā)布等形式。
2、就業(yè)推薦：免費為應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生提供就業(yè)推薦服務(wù)。
3、人事代理：應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生就業(yè)登記、人才引進和調(diào)動、人事檔案管理等。
4、戶籍、計生管理：根據(jù)政策為代理人員辦理進榕戶口準(zhǔn)入;出具戶籍證明、計生證明;提供購房及結(jié)婚所需戶籍材料等。
5、職稱評審：為代理人員辦理初、中、高級職稱確認(rèn)、評審和咨詢服務(wù)。
6、職業(yè)培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);企業(yè)專項培訓(xùn);崗位資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn);考前輔導(dǎo);實務(wù)培訓(xùn)等)。
7、成人教育：成人函授及網(wǎng)絡(luò)教育大專、專升本等。
8、職業(yè)技能鑒定：建設(shè)行業(yè)電焊工、管道工鑒定等。
9、人才競價：建筑單位競價邀請中高級人才。
10、勞務(wù)派遣：為用工單位派遣臨時性、輔助性、替代性工作人員，發(fā)放工資、辦理五險一金等。
11、計算機軟硬件技術(shù)服務(wù)，包括企業(yè)網(wǎng)站、OA系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的定制開發(fā);企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及維護;提供各類相關(guān)設(shè)備(如各類安防產(chǎn)品、電腦、打印機、辦公設(shè)備、耗材等)。
12、其他信息交流和服務(wù)。
二、甲方提供各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品涉及價格管理部門定價的按其規(guī)定收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其余服務(wù)收費依市場經(jīng)濟由甲、乙雙方商定。
三、甲方的各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品均符合國家有關(guān)政策規(guī)定，遇國家政策調(diào)整及不可抗力等因素影響導(dǎo)致服務(wù)產(chǎn)品變更及調(diào)整的'，以變更及調(diào)整后的服務(wù)產(chǎn)品為準(zhǔn)。
四、乙方根據(jù)需要靈活選擇甲方提供服務(wù)產(chǎn)品，并保證提交相應(yīng)材料合法、真實有效，如有違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，甲方可以不再提供相關(guān)服務(wù)，且相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。
五、為確保甲乙雙方依法誠信經(jīng)營，雙方可就特定人力資源服務(wù)產(chǎn)品另訂協(xié)議。
六、本框架協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商決定。簽訂本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢止的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
七、本協(xié)議有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人力資源合同11
甲方（以下簡稱甲方）：______________
乙方（以下簡稱乙方）：______________
物業(yè)管理有限公司_____________，應(yīng)各項工作需要，聘用為保潔員_____________到本公司工作，雙方自愿簽署本合同。
一、工作任務(wù)及條件
乙方同意按甲方的工作需要，在物業(yè)處部門，任保潔工職務(wù)，從事保潔工作，乙方應(yīng)努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，履行《部門職責(zé)范圍》，《崗位職責(zé)》及公司分配的各項工作。
二、工作時間和報酬
1、工作時間：每周六天工作制，每天工作6小時，若遇到公司事務(wù)繁忙，乙方必須服從甲方加班安排（晚上或假期加班）。
2、勞動報酬
A、乙方每月（含每周6個工作日）酬金為人民幣______________元（包括一切補貼），公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金為人民幣____元/人/天。
B、乙方加入公司工作后，第一個月工資中的`100元存在公司作為保證金，員工因違反公司規(guī)章制度，損害公司利益或有違法亂紀(jì)行為而遭公司辭退者，以及不按規(guī)定提前一周向公司提交辭呈而自動離職者，一律扣發(fā)保證金。
三、勞動紀(jì)律
1、乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法令、和甲方制定的各位規(guī)章制度。
2、乙方不能隨意缺勤，病假事假按公司考勤制度辦理。
3、如乙方要求辭職，必須提前一個星期向公司呈交
4、若乙方不能勝任工作或違反公司制度，甲方不需預(yù)先通知則可解除乙方聘用合同，無須作任何補償。
四、任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的。應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小支付違約和賠償金。
五、雙方在執(zhí)行本合同中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)協(xié)調(diào)解決，無法協(xié)調(diào)解決，可通過當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行仲裁。
六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后即生效。
八、乙方已清楚明白員工守則的內(nèi)容，并愿意遵守。
甲方（蓋章）：__________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
人力資源合同12
甲方：______（以下簡稱甲方）
乙方：______（以下簡稱乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。
第二條釋義：
�。ㄒ唬┤肆Y源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續(xù)的辦理；代理乙方計算和發(fā)放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù)，乙方向甲方支付服務(wù)費的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。
�。ǘ﹩T工是指和乙方建立勞動關(guān)系，由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。
�。ㄈ┵M用指基于雙方簽訂的本協(xié)議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。
（四）服務(wù)費是指甲方根據(jù)乙方提出的服務(wù)需求和服務(wù)項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營管理成本、利潤和稅費；
第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項目：
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)，包括以下事項
（1）協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作
�。�2）協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍
�。�3）協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料
�。�4）協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協(xié)議期限：
本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務(wù)與權(quán)利
第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳揭蠹追教峁┓⻊�(wù)時，甲方有權(quán)要求乙方出具其所要求的具體服務(wù)內(nèi)容的書面通知原件；（包含能
證明乙方身份的電子郵件形式）
�。ǘ┘追接袡�(quán)要求乙方按時支付各項基于乙方委托產(chǎn)生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權(quán)解除或中止本合同，同時乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方承擔(dān)；
�。ㄈ┘追綉�(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項目和服務(wù)內(nèi)容。
�。ㄋ模┘追交谝曳降奈泻褪跈�(quán)，代理乙方行使用工單位的權(quán)利，履行用工單位的義務(wù)，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如果甲方超出乙方授權(quán)和委托范圍或者在服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；
第六條乙方權(quán)利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳匠兄Z委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動合同、勞動關(guān)系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現(xiàn)實有效的法律之規(guī)定。
�。ǘ┮曳轿屑追教峁┓⻊�(wù)時。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。
（三）乙方有權(quán)對甲方的日常工作進行管理，并監(jiān)督其工作質(zhì)量；
（四）乙方應(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應(yīng)的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶籍業(yè)務(wù)，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
�。ㄎ澹┮曳綉�(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續(xù)費手續(xù)時，調(diào)出戶籍時應(yīng)將戶籍托管費用一并補齊方可調(diào)出。
�。﹩T工勞動關(guān)系發(fā)生或個人信息變更，乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應(yīng)及時辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心，如需調(diào)動應(yīng)先調(diào)戶口，后轉(zhuǎn)移檔案。
（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的`行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭議不承擔(dān)責(zé)任。
費用的結(jié)算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準(zhǔn)，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，并且預(yù)交該員工半年以上戶籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。
第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續(xù)交托管費至甲方。
第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)費的標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性落戶費500元。
2、戶籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。
�。ǘ┥鲜鏊婕暗馁M用均以人民幣為計價單位。
違約責(zé)任
第十一條本協(xié)議一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協(xié)議條款的義務(wù)，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協(xié)議規(guī)定的有關(guān)條款；任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)依法承擔(dān)由此給另一方造成的經(jīng)濟損失；
第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議；
第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實際需求提供相應(yīng)服務(wù)，具體服務(wù)要求和服務(wù)項目詳見雙方工作確認(rèn)文件。
第十六條本協(xié)議在履行中，如因有新頒的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂；
第十七條未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；
第十八條除雙方授權(quán)的代表共同簽署的補充書面協(xié)議以外的任何對本協(xié)議的改變、修改、補充及刪除均屬無效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿時其中一方不再續(xù)訂時，可以解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規(guī)定執(zhí)行則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______
____年______月_____日____年______月______日
地址：______地址：______
簽署地：______
人力資源合同13
甲方：
法定代表人：負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
鑒于乙方已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或?qū)追降母偁巸?yōu)勢具有重要影響，經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同訂立本協(xié)議。
第一條競業(yè)限制范圍
1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品；
2、不論因何種原因，在勞動合同終止或解除后，兩年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關(guān)系的`企業(yè)或單位就職，也不得自辦或協(xié)助他人開辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位；
3、所謂有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業(yè)：
壹、;
貳、。
第二條競業(yè)限制補償
1、競業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付經(jīng)濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：
壹、每月元人民幣；
貳、其它金額：。
2、乙方指定下列收款帳號：
戶名：;
開戶行：;
帳號：。
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應(yīng)書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
第三條違約責(zé)任
1、如無正當(dāng)理由，甲方遲延支付經(jīng)濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業(yè)限制義務(wù)；遲延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，但可要求甲方補足經(jīng)濟補償金；
2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業(yè)限制義務(wù)，但在該義務(wù)終止之前，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方仍應(yīng)按約支付經(jīng)濟補償金；
3、在競業(yè)限制期間內(nèi)，如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經(jīng)濟損失。
4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認(rèn)。
第五條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:
年月日年月日
人力資源合同14
甲方：__________________
代表：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。
2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所招聘職位的真實性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交所有文件中的陳述真實有效。
3、根據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術(shù)人員______名。
4、甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、招聘職位要求嚴(yán)格執(zhí)行委托標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦。
2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。
3、乙方對所搜尋的人才負(fù)責(zé)基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進行面試。
4、乙方應(yīng)對甲方提供的`任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進行保密。
5、乙方在完成項目后，有責(zé)任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，
使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
三、服務(wù)費支付方式
1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣______元整。
2、薦人選到崗后______日內(nèi)支付服務(wù)費。如果有人員沒到崗，扣除相應(yīng)服務(wù)費。
3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具收據(jù)。
四、合作期限
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
五、違約責(zé)任
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔(dān)。
2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。
六、爭議的解決
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
人力資源合同15
甲方：___________
法定代表人：_______ 負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話: 聯(lián)系地址：_________
乙方：___________
性別：__________ 民族：__________ 文化程度：
身份證件名稱：______ 證件號碼：_________
戶籍地址：_________ 郵政編碼：
居住地址：_________ 郵政編碼：
通訊地址：_________ 郵政編碼：
固定電話：_________ 手機：__________ 電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：_______ 聯(lián)系方式：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)情況
1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：；
2、培訓(xùn)期限：預(yù)計 年 月 日起至 年 月 日止。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)地點：。
第二條培訓(xùn)費用
1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓(xùn)費用預(yù)計為元左右，以實際發(fā)生額為準(zhǔn)；
3、培訓(xùn)費用負(fù)擔(dān)方式為：。
第三條培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：；
其它福利待遇：。
第四條乙方保證在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書。
第五條服務(wù)期
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起；
2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第__種：
壹、至 年 月 日止；
貳、至勞動合同期滿時止。
3、服務(wù)期限內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書由甲方代為保存，當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。
第六條違約責(zé)任：
1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄈ┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（四）乙方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�。ㄎ澹┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
3、違約金金額約為元人民幣，依《勞動合同法》的規(guī)定按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進行分?jǐn)�，具體金額以實際發(fā)生的培訓(xùn)費用為準(zhǔn)；
4、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓(xùn)證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。
第七條此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：____________ 乙方（簽字）：
法定代表人：
______年______月______日 ______年______月______日
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