人力資源合同

時(shí)間：2025-09-09 09:01:30 合同

人力資源合同(實(shí)用)

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的人力資源合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源合同(實(shí)用)

人力資源合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　單位名稱(chēng)：

　　姓名：

　　法人代表：

　　性別：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　為維護(hù)國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽定如下協(xié)議：

　　一、就業(yè)協(xié)議書(shū)是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議;是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　二、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，須征得用人單位同意。

　　三、用人單位要如實(shí)介紹本單位情況，明確對(duì)畢業(yè)生的基本要求及工種崗位安排，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的'，本協(xié)議無(wú)效。

　　四、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案，報(bào)黑龍江省教育廳審查批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)手續(xù)。

　　五、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽定協(xié)議前進(jìn)行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

　　六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他約定，應(yīng)在“其他約定事項(xiàng)”欄中逐條明確。約定的有關(guān)內(nèi)容可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位、違約責(zé)任、協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書(shū)的一部分。約定事項(xiàng)不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校的合法權(quán)益。本協(xié)議未明確的其他事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　七、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　八、本協(xié)議的使用范圍：國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招生的畢業(yè)生(含高職高專(zhuān)畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生);定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用本就業(yè)協(xié)議書(shū)(解除定向或委托協(xié)議的除外)。

　　九、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。

　　甲方

　　乙方(簽名)：

　　負(fù)責(zé)人：

　　年月日

　　公章：

　　年月日

人力資源合同2

　　甲方(用工單位)：____________________

　　乙方(勞務(wù)派遣單位)：____________________

　　乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù)，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、派遣員工的確定

　　1、甲方根據(jù)工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見(jiàn)附表一)，說(shuō)明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。

　　2、乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。

　　3、甲方確定擬用人員后，即日以書(shū)面形式告知乙方。

　　4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見(jiàn)附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時(shí)乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)兩份，其中甲方留存一份，甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。

　　二、協(xié)議期限及員工派遣期限

　　1、本協(xié)議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。

　　2、本協(xié)議到期前一個(gè)月雙方未提出異議，本協(xié)議自動(dòng)順延兩年，順延次數(shù)不限。

　　三、派遣員工的工作安排

　　1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內(nèi)，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。

　　2、甲方應(yīng)按照國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

　　3、派遣員工在甲方的工作時(shí)間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對(duì)派遣員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，則甲方應(yīng)到勞動(dòng)管理行政部門(mén)辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。

　　四、派遣員工的日常管理

　　1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關(guān)約定。

　　2、派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋?xiě)?yīng)發(fā)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、派遣員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、日常工作管理和考核由甲方負(fù)責(zé)，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負(fù)責(zé)。甲方在派遣員工離開(kāi)工作崗位的三個(gè)工作日內(nèi)以《派遣員工離崗?fù)ㄖ獣?shū)》(見(jiàn)附件三)的書(shū)面方式通知乙方，若因甲方通知過(guò)晚導(dǎo)致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　五、勞務(wù)費(fèi)用及其他費(fèi)用

　　1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用。具體包括以下各項(xiàng)：

　�、倥汕矄T工的工資。甲方支付的工資應(yīng)實(shí)行按勞計(jì)酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　②派遣員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

　�、叟汕矄T工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

　�、芘汕矄T工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

　�、菖汕矄T工的工傷保險(xiǎn)費(fèi);

　�、夼汕矄T工的生育保險(xiǎn)費(fèi);

　�、咭曳綉�(yīng)向甲方收取的管理費(fèi)人民幣_(tái)_____元/月、人;入職不滿(mǎn)十五天不計(jì)算管理費(fèi)用，十五天(含)以上按天計(jì)算管理費(fèi)。

　　2、支付時(shí)間和方式：甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務(wù)費(fèi)明細(xì)(含當(dāng)月社保費(fèi)用)提供給乙方核對(duì)準(zhǔn)確后;乙方將勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)發(fā)票寄(送達(dá))給甲方。

　　3、甲方按國(guó)家和重慶市規(guī)定的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規(guī)定的'社會(huì)保險(xiǎn)。因相關(guān)

　　4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個(gè)月購(gòu)買(mǎi)社保，員工離職甲方需將該員工第一個(gè)月社保繳納費(fèi)用補(bǔ)繳乙方，乙方為該員工補(bǔ)繳社保。

　　六、派遣員工的退回

　　(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內(nèi)退工應(yīng)當(dāng)向派遣員工和乙方說(shuō)明理由;

　　2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個(gè)月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的，則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　1、不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成一致的;

　　4、勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿(mǎn)，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。

　　(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿(mǎn)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

　　1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、本協(xié)議的解除

　　(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。

　　(二)有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時(shí)單方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)賠償乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。

　　1、甲方未按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用的;

　　2、甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規(guī)，損害派遣員工身體健康或其他合法權(quán)益的;

　　3、甲方不履行本協(xié)議或違反法規(guī)政策，損害乙方利益的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)單方解除本協(xié)議：

　　1、乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的;

　　2、乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn);

　　3、乙方拒絕接收甲方依據(jù)本協(xié)議約定退回派遣員工的;

　　4、乙方挪用派遣員工勞務(wù)費(fèi)另作它用不按月兌現(xiàn)派遣員工工資的。

　　八、經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償

　　1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)與對(duì)方損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

　　2、派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應(yīng)當(dāng)天書(shū)面通知乙方，甲方應(yīng)作及時(shí)的救治和處理，并墊付相關(guān)的治療費(fèi)用，在乙方的合作醫(yī)院就醫(yī)則不需墊付。

　　3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，乙方有責(zé)任利用合法手段，追究派遣員工本人責(zé)任后賠償給甲方。

　　4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟(jì)金、喪葬費(fèi)及符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，社保部門(mén)支付以外的由甲方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

　　5、派遣員工達(dá)到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和重慶市政府有關(guān)政策規(guī)定，派遣員工退休時(shí)和退休后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　6、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的時(shí)間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用，逾期不支付的，除補(bǔ)付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。

　　九、爭(zhēng)議的解決

　　1、派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。

　　2、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國(guó)家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

人力資源合同3

　　甲方：__________乙方：__________

　　居民身份證號(hào)碼：__________出生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間：_____年_____月_____日家庭住址__________

　　鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包方式，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合同期限

　　第一條本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年

　　如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)外包合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月進(jìn)行合同終止協(xié)商。

　　二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)__________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

　　第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

　　第六條甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方往返項(xiàng)目地的的交通費(fèi)住宿費(fèi)以及其他各種費(fèi)用。項(xiàng)目地指_____市。

　　第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務(wù)報(bào)酬

　　第八條甲方應(yīng)在簽訂合同當(dāng)日以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/年或按按照雙方協(xié)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫(xiě)）_____元整（_____元），項(xiàng)目實(shí)施驗(yàn)收合格后支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫(xiě)_____元整（_____元），項(xiàng)目驗(yàn)收后一年付清合同余款10%，即：人民幣（大寫(xiě)）_____元整（_____元）。

　　甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

　　1。因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　2。雙方約定的其他內(nèi)容

　　四、合同的終止與解除

　　第九條合同期滿(mǎn)如未續(xù)簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谕獍陂g被證明達(dá)不到工作要求的'；

　�。ǘ┌凑毡竞贤s定可以解除勞務(wù)合同的；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　五、雙方約定的其他內(nèi)容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�。ǘ┮曳皆诤贤趦�(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對(duì)甲方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)影響的部分將由乙方承擔(dān)。

　�。ㄈ┘追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ趯�(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

　　第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責(zé)書(shū)》；

　　第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：__________法人或委托代理人簽字或蓋章：__________乙方（簽字）：__________

　　簽訂日期：________________

人力資源合同4

　　甲方：__________乙方：__________

　　代表：__________代表：__________

　　地址：__________地址：__________

　　電話(huà)：__________電話(huà)：__________

　　為進(jìn)一步提高就業(yè)和人才服務(wù)工作的有效性，并積極為甲方引進(jìn)的各類(lèi)招商引資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）提供人力資源服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達(dá)成如下合作協(xié)議：

　　一、合作內(nèi)容

　　甲乙雙方就人力資源事項(xiàng)進(jìn)行合作，包括人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、制定薪酬方案等。

　　二、乙方為甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目

　　1、技能人才招聘服務(wù)。對(duì)企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實(shí)用型人才開(kāi)展招聘工作，與專(zhuān)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦各類(lèi)職位說(shuō)明會(huì)及招聘會(huì)。

　　2、高技能專(zhuān)業(yè)技能人才和管理人才引進(jìn)工作。通過(guò)在_____縣人力資源信息網(wǎng)等各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行人才的招聘引進(jìn)。

　　3、根據(jù)企業(yè)需求，有針對(duì)性的開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)以及對(duì)在職職工提供技能升級(jí)培訓(xùn)。

　　4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定崗位設(shè)置方案。

　　5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定員工薪酬分配方案和工作績(jī)效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

　　6、指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)合同簽訂和工資集體協(xié)商機(jī)制。

　　7、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動(dòng)糾紛。

　　8、指導(dǎo)企業(yè)在稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面充分利用政策。

　　9、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理工傷事故。

　　10、對(duì)我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的'員工免費(fèi)開(kāi)展崗前培訓(xùn)。

　　11、對(duì)企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。

　　三、甲方需提供的配合義務(wù)

　　1、甲方在合作期內(nèi)可隨時(shí)向乙方提出協(xié)議約定的服務(wù)需求。

　　2、甲方積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)出席乙方舉辦的各類(lèi)研討會(huì)、工作座談會(huì)、學(xué)術(shù)辦公會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。

　　3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓(xùn)需求等企業(yè)信息。

　　四、合作期限

　　合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、違約責(zé)任

　　1、甲方和乙方應(yīng)正當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)，保證本協(xié)議的順利進(jìn)行。

　　2、任何一方?jīng)]有充分、及時(shí)履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給其他方造成損失的，應(yīng)賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。

　　六、其他

　　1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　2、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

　　甲方（簽章）：____________________

　　代表人（簽字）：____________________

　　______年______月______日

　　乙方（簽章）：____________________

　　代表人（簽字）：____________________

　　______年______月______日

人力資源合同5

　　甲方：___________

　　法定代表人：_______ 負(fù)責(zé)人：

　　聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系地址：_________

　　乙方：___________

　　性別：__________ 民族：__________ 文化程度：

　　身份證件名稱(chēng)：______ 證件號(hào)碼：_________

　　戶(hù)籍地址：_________ 郵政編碼：

　　居住地址：_________ 郵政編碼：

　　通訊地址：_________ 郵政編碼：

　　固定電話(huà)：_________ 手機(jī)：__________ 電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：_______ 聯(lián)系方式：

　　根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條培訓(xùn)情況

　　1、培訓(xùn)性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：；

　　2、培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì) 年月日起至年月日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3、培訓(xùn)地點(diǎn)：。

　　第二條培訓(xùn)費(fèi)用

　　1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；

　　2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)；

　　3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：。

　　第三條培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：；

　　其它福利待遇：。

　　第四條乙方保證在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績(jī)，保證拿到畢業(yè)證書(shū)/結(jié)業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格證書(shū)。

　　第五條服務(wù)期

　　1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起；

　　2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第__種：

　　壹、至年月日止；

　　貳、至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止。

　　3、服務(wù)期限內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書(shū)由甲方代為保存，當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束后甲方將證書(shū)返還乙方。

　　第六條違約責(zé)任：

　　1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　�。ㄒ唬┮曳絿�(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　�。ǘ┮曳絿�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。ㄈ┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；

　　3、違約金金額約為元人民幣，依《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進(jìn)行分?jǐn)�，具體金額以實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用為準(zhǔn)；

　　4、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓(xùn)證書(shū)返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。

　　第七條此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（簽章）：____________ 乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　______年______月______日 ______年______月______日

人力資源合同6

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：負(fù)責(zé)人:

　　聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱(chēng)：證件號(hào)碼：

　　戶(hù)籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話(huà)：手機(jī)：電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系方式：

　　經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，乙方由于患�。且蚬へ�(fù)傷需離崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：

　　一、醫(yī)療期期限

　　第一條甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為個(gè)月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個(gè)月（日），尚余個(gè)月（日）。

　　二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)

　　第二條甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用；

　　第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不可間斷請(qǐng)休病假和分段計(jì)算醫(yī)療期。

　　第四條乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇

　　第五條自年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)金繼續(xù)由個(gè)人和單位共同繳納。

　　四、協(xié)議的終止、解除

　　第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。

　　第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿(mǎn)，本協(xié)議終止。

　　第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的，本協(xié)議終止。

　　五、其他

　　第十條雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫(yī)療期到期的.，勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿(mǎn)。

　　第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時(shí)間較長(zhǎng)，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時(shí)，由甲方另行安排其工作崗位。

　　第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，都應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟

　　第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　年月日年月日

人力資源合同7

　　甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)

　　單位類(lèi) 型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

　　登記注冊(cè) 地

　　實(shí) 際經(jīng) 營(yíng) 地

　　勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

　　聯(lián)系方式及電話(huà)

　　乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)

　　單位類(lèi) 型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

　　登記注冊(cè) 地

　　實(shí) 際經(jīng) 營(yíng) 地

　　勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

　　聯(lián)系方式及電話(huà)

　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

　　(1) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(2) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(3) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(4) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限自年月日起至年月日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為 ;

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式：

　　(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行�？�(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

　　(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、員工的`社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )方式結(jié)算：

　　(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱(chēng)：

人力資源合同8

　　甲方：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話(huà)：________

　　乙方：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話(huà)：________

　　丙方：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話(huà)：________

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：________

　　合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開(kāi)發(fā)軟件、合作購(gòu)銷(xiāo)產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。

　　本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。為了解決乙方寒假工輸送問(wèn)題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合作內(nèi)容及期限具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實(shí)習(xí)生______名，在____日前到崗____名；乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至________年____月____日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。

　　二、三方的權(quán)利及義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利義務(wù)

　　1、甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書(shū)等）。

　　2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠(chǎng)的`員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

　　3、甲方應(yīng)按照招工簡(jiǎn)章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)招聘員工實(shí)施同工同酬、平等對(duì)待。

　　4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。

　　5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。

　　6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠(chǎng)的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　�。ǘ┮曳降臋�(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開(kāi)展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權(quán)不接收。

　　2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　3、乙方輸送的人員到應(yīng)服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章給予處罰。

　　4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

　　5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。

　�。ㄈ┍降臋�(quán)利和義務(wù)

　　1、丙方應(yīng)與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體另行協(xié)商。

　　2、丙方應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類(lèi)福利待遇。

　　3、丙方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　4、丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

　　5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠(chǎng)管理人員的日常管理。

　　6、丙方須確保所招聘并送到工廠(chǎng)的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。

　　三、費(fèi)用結(jié)算經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據(jù)。乙方需向甲方相應(yīng)介紹費(fèi)_____元，除介紹費(fèi)以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得管理費(fèi)用及學(xué)生工資（經(jīng)乙方同意除外）。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　合同的約定雖然細(xì)致，但無(wú)法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。

　　四、違約責(zé)任任何一方違反合同本約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

　　五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

　　六、爭(zhēng)議的解決本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　甲方：________

　　法定代表人：_____

　　___年____月____日

　　乙方：________

　　法定代表人：_____

　　___年____月____日

　　丙方：________

　　法定代表人：________

　　________年____月____日

人力資源合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，雙方與項(xiàng)目有關(guān)表達(dá)完全真實(shí)/清晰/明了，就雙方合作項(xiàng)目的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

　　一、合作內(nèi)容：

　　乙方接受甲方委托，根據(jù)甲方提出的用工需求，為甲方引薦、招募合適的實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方實(shí)習(xí)生”），并促成乙方實(shí)習(xí)生、社會(huì)應(yīng)騁者同實(shí)際用工單位簽訂（勞務(wù)）協(xié)議。

　　二、合作期限

　　本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。協(xié)議到期前，任何一方如有續(xù)約意向的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，雙方就續(xù)簽事宜另行簽署書(shū)面協(xié)議。

　　三、甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方負(fù)責(zé) 項(xiàng)目的全面管理、經(jīng)營(yíng)與維護(hù)，保持項(xiàng)目正常推進(jìn)。

　　2.甲方需提前[ 15 ]個(gè)工作日或乙方同意的期限向乙方書(shū)面提供委托輸送實(shí)習(xí)生、應(yīng)聘人員的詳細(xì)崗位描述和人員要求，包括且不限于崗位名稱(chēng)、工作目標(biāo)與職責(zé)、人數(shù)、性別、年齡、資歷、待遇等信息，并保證職位信息的真實(shí)性，如人員需求有任何變更應(yīng)提前五個(gè)工作日通知乙方。

　　3.由乙方輸送到甲方合作企業(yè)的乙方實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行確認(rèn)，并及時(shí)將確定的錄用人員名單向乙方書(shū)面反饋。

　　4.經(jīng)甲方確認(rèn)可以安排至實(shí)際用工單位的乙方輸送實(shí)習(xí)生、應(yīng)聘人員，因甲方原因造成無(wú)法入廠(chǎng)時(shí)，一切損失由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助做好人員安撫工作。

　　5.乙方實(shí)習(xí)生被錄用后，由甲方全面督促實(shí)際用工單位全面履行與實(shí)習(xí)生簽署（勞務(wù)）協(xié)議

　　6.所有學(xué)生出發(fā)時(shí)到返校期間，甲方負(fù)責(zé)督促用人單位或人力服務(wù)單位購(gòu)買(mǎi)不低于50萬(wàn)意外保險(xiǎn)確保學(xué)生權(quán)益，如發(fā)生安全事故等由甲方負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理。

　　四、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、做好擬輸送的乙方實(shí)習(xí)生的資料證件審查工作，嚴(yán)格恪守真實(shí)誠(chéng)信的原則全力配合甲方要求。

　　2、組織實(shí)習(xí)生，攜帶好必要證件、照片等資料等到甲方推薦企業(yè)辦理入職手續(xù)。

　　3、不得組織提供未滿(mǎn)16周歲人員或者使用假證及借用他人證件或其他不符合條件的勞動(dòng)人員務(wù)工，否則，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

　　五、合作收益分配說(shuō)明

　　1.甲乙雙方在確定每批次需求人員的同時(shí)，應(yīng)一并書(shū)面(微信、短信、郵件均可)確定結(jié)算招聘費(fèi)（傭金）費(fèi)用具體金額標(biāo)準(zhǔn)和在職天數(shù)結(jié)算周期條件，（雙方根據(jù)實(shí)習(xí)生出發(fā)時(shí)間提前一周具體確認(rèn)合作價(jià)格）。費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，以附件的形式附加在本合同，于合同主體有同等的法律效力

　　2.由乙方負(fù)責(zé)引進(jìn)且產(chǎn)生的`人力資源輸出帶來(lái)的收益，以人力資源接收端第三方合同收益金額為準(zhǔn)，甲方收取 %的管理費(fèi)（如需額外增加成本支出需雙方協(xié)商后共同確認(rèn)）。

　　3.由甲方自行負(fù)責(zé)且產(chǎn)生的業(yè)務(wù)收益與乙方無(wú)關(guān)。

　　4.費(fèi)用結(jié)算周期為每月1日至當(dāng)月月底為一個(gè)在職周期，一般結(jié)算周期為下月15-25期間，滿(mǎn)足費(fèi)用結(jié)算條件的，甲乙雙方進(jìn)行名單核對(duì)及費(fèi)用確認(rèn)，雙方確認(rèn)后，由甲方在七個(gè)工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬的形式轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶(hù)，甲方支付給乙方費(fèi)用由乙方開(kāi)發(fā)票給甲方（如果由甲方開(kāi)發(fā)票，則結(jié)算費(fèi)用需扣除發(fā)票點(diǎn)數(shù)之后再支付給乙方）。若逾期未支付，乙方有權(quán)向甲方索取 %的月利率作為補(bǔ)償。

　�。�1）乙方指定收款銀行帳戶(hù)信息：

　　戶(hù)名：

　　開(kāi)戶(hù)銀行：

　　銀行帳號(hào)：

　　五、責(zé)任約定

　　1、甲方僅就校招一事授權(quán)給乙方，以代表甲方與校方進(jìn)行對(duì)接，雙方均應(yīng)對(duì)自己在合作期間的行為單獨(dú)負(fù)責(zé)，必須保證所有行為符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。如果乙方以甲方名義對(duì)外產(chǎn)生了任何違法違規(guī)的行為或者承諾，均屬于乙方的個(gè)人行為，甲方概不知情，亦不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；

　　2、甲乙雙方均應(yīng)承諾自己表達(dá)內(nèi)容/提供資料等與業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤；

　　3、甲乙雙方需各自承擔(dān)各自在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，甲方概不承擔(dān)乙方在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中產(chǎn)生的任何費(fèi)用和損失；

　　4、為保證本協(xié)議的實(shí)際履行，甲乙雙方如出現(xiàn)違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且賠償守約方正當(dāng)/直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　六、保密協(xié)議

　　任何一方以書(shū)面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、雙方訂立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對(duì)方事先書(shū)面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無(wú)知悉必要的內(nèi)部雇員

　　七、聯(lián)系與通知

　　1、甲乙雙方各指定一名聯(lián)系人，雙方確認(rèn)通過(guò)聯(lián)系人下述聯(lián)絡(luò)方式所發(fā)送的書(shū)面文件、傳真及電子郵件均對(duì)雙方具有拘束力。

　　雙方聯(lián)系人信息如下：

　　甲方聯(lián)系人:

　　職務(wù):

　　電話(huà)及傳真:

　　電子郵件:

　　地址:

　　乙方聯(lián)系人:

　　職務(wù):

　　電話(huà)及傳真:

　　電子郵件:

　　地址:

　　八、爭(zhēng)議處理

　　因本協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　九、協(xié)議的變更、解除和終止

　　1、除雙方另有約定外，協(xié)議期內(nèi)，任何一方違約，經(jīng)對(duì)方提出糾正要求仍未如期履行的，非違約方有權(quán)立即單方面解除本協(xié)議。

　　2、在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更本協(xié)議，甲、乙任何一方如需變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

　　3、若因國(guó)家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除

　　十、其他

　　1.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　___年__月__日 ___年__月__日

人力資源合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方委托甲方提供人力資源服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、聲明

　　甲方和乙方是代理與委托的關(guān)系，不具有行政隸屬關(guān)系，乙方員工(委托甲方提供人力資源服務(wù)的人員)與甲方不具有勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、委托服務(wù)項(xiàng)目

　　三、甲方的責(zé)任

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，按照本協(xié)議約定的服務(wù)項(xiàng)目，向乙方提供規(guī)范化的人力資源服務(wù)。

　　2、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，收集、保管、整理、轉(zhuǎn)遞存檔人員的`人事檔案，并做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

　　3、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向存檔人員出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明。

　　4、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)存檔人員的黨組織關(guān)系。

　　5、甲方在收到乙方按人力資源和社會(huì)保障局及住房公積金管理中心規(guī)定，填報(bào)準(zhǔn)確齊全的材料及應(yīng)付的款項(xiàng)后，在三十天內(nèi)為乙方向人力資源和社會(huì)保障局及住房公積金管理中心申辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　6、為乙方提供委托服務(wù)項(xiàng)目中選擇的相關(guān)服務(wù)。

　　四、乙方的責(zé)任

　　1、向甲方提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件，辦理立戶(hù)手續(xù)，并一次性向甲方支付立戶(hù)管理費(fèi) 零元。如上述立戶(hù)材料項(xiàng)目有變更(含法定延期)，乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方提供變更(延期)材料更新備案。

　　2、積極配合甲方工作，根據(jù)委托代理服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容和要求，出具公函以及提供相關(guān)的證明材料，并保證其真實(shí)性，不得弄虛作假。

　　3、為保證調(diào)入檔案的連續(xù)性，存檔時(shí)間以工資行政關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方之月起算。

　　4、提供存檔人員如實(shí)填寫(xiě)的“存檔人員登記表”，并加蓋乙方及原存檔地的公章，隨本人檔案一并轉(zhuǎn)入。

　　5、按京人社養(yǎng)發(fā)【______】49號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人存檔人員應(yīng)在戶(hù)口所在地存檔機(jī)構(gòu)辦理個(gè)人委托存檔手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得跨區(qū)縣存檔也不得跨區(qū)縣辦理退休核準(zhǔn)手續(xù)。乙方與存檔員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)于當(dāng)月15日前以書(shū)面形式通知甲方，并通知存檔員工持戶(hù)口所在地區(qū)縣存檔機(jī)構(gòu)開(kāi)具的調(diào)檔函將檔案調(diào)出。

　　6、存檔員工到甲方辦理各項(xiàng)事宜，均需乙方出具相關(guān)委托函件，乙方應(yīng)配合及時(shí)出具相關(guān)委托函件。

　　7、乙方與存檔員工解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方及離職存檔員工出具相關(guān)委托函件，便于離職存檔員工至甲方辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案等相關(guān)事宜。如乙方拒不出具相關(guān)委托函件，不配合離職存檔員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案等相關(guān)事宜，由此造成的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方因此而使甲方涉及訴訟，還應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。甲方將按照合法有效的判決、裁決為離

　　8、如乙方委托甲方代辦社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)單獨(dú)開(kāi)戶(hù)，以書(shū)面形式向甲方提供乙方員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，并按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金及其他福利費(fèi)用(包括用人單位應(yīng)繳部分和勞動(dòng)者應(yīng)繳部分)。

　　9、乙方應(yīng)于每月15日前將人員增減變化情況以書(shū)面形式通知甲方，并將繳納保險(xiǎn)的具體材料交至甲方。

　　五、人力資源服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算

　　六、違約責(zé)任

　　1、甲方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務(wù)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，甲方將剩余款項(xiàng)退還乙方。并由此承擔(dān)給乙方造成的損失。

　　2、乙方逾期一個(gè)月不向甲方交納人力資源服務(wù)費(fèi)或委托服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)繳納的費(fèi)用，甲方將暫停向乙方提供相關(guān)服務(wù)。由此造成的后果由乙方承擔(dān)。

　　3、乙方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，乙方不得要求退費(fèi)，乙方有義務(wù)付清因?qū)嶋H發(fā)生服務(wù)所欠甲方款項(xiàng)。

　　4、協(xié)議期未滿(mǎn)，如沒(méi)有正當(dāng)理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方應(yīng)支付剩余月份日2‰服務(wù)費(fèi)的違約金。

　　七、爭(zhēng)議的解決

　　在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，經(jīng)友好協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　八、其他

　　1、若一方辦公地址、聯(lián)系電話(huà)發(fā)生變化，須及時(shí)以書(shū)面形式通知對(duì)方，如未能及時(shí)通知，因此造成的后果由未通知方承擔(dān)責(zé)任。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或簽訂補(bǔ)充協(xié)議另行約定，協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　3、甲、乙雙方有義務(wù)不向第三方泄露本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)。

　　4、本協(xié)議的有關(guān)條款根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行修改，并經(jīng)雙方共同確認(rèn)后生效。

　　5、本協(xié)議自______年______月_______日起生效，有效期為壹年，協(xié)議期滿(mǎn)前30天，乙雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng) 壹年。

　　6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人力資源合同11

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　①乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；

　　②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

　�、垡曳讲荒苓_(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

　�、芤曳降谋尘罢{(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

　　⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；

　　二、工作內(nèi) 容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門(mén)，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責(zé)見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。

　　2、甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適

　　當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同1意并接受。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

　　甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。

　　3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前（遇節(jié)假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　第十五條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。

　　六、保密條款和競(jìng)業(yè)限制原則性約定

　　第十三條乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

　　第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

　　第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，

　　甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的'，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。

　　1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

　　9、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

　　11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

　　第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

　　3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十八條若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

　　2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　2、用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

　　3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十七條甲方以下的規(guī)章制度

　　人力資源管理制度行政管理制度員工手冊(cè) 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 作為本合同的附件。

　　第三十八條本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

　　甲方：

　　法人代表：

　　蓋章：

　　乙方：

　　簽字：

人力資源合同12

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　第一章、總則

　　第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民法典》)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

　　第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

　　(二)相互尊重，平等合作;

　　(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

　　(四)不得釆取過(guò)激行為。

　　第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。

　　第二章、勞動(dòng)合同

　　第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。

　　第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

　　第八條符合《民法典》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

　　第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《民法典》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　第三章、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十二條本企業(yè)實(shí)行_________工資制度。

　　第十三條本企業(yè)實(shí)行_________工資支付形式。

　　第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

　　第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

　　第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_________。

　　第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________。

　　第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

　　第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第四章、工作時(shí)間和休息休假

　　第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí)，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_________。

　　第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

　　(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù);

　　(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;

　　(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

　　第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

　　第五章、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

　　第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

　　第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

　　第三十條企業(yè)對(duì)在_________工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢。

　　第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

　　第六章、女職工、未成年工特殊保護(hù)

　　第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的'勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第七章、職業(yè)培訓(xùn)

　　第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

　　第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

　　第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

　　第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

　　第八章、集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。

　　第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

　　第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第九章、附則

　　第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　第四十八條本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

人力資源合同13

　　甲方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　總則

　　第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。

　　第二條釋義：

　�。ㄒ唬┤肆︐Y源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶(hù)籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理；代理乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理；代理乙方計(jì)算和發(fā)放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù)，乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的專(zhuān)業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。

　�。ǘ﹩T工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

　�。ㄈ┵M(fèi)用指基于雙方簽訂的本協(xié)議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費(fèi)用。

　　（四）服務(wù)費(fèi)是指甲方根據(jù)乙方提出的服務(wù)需求和服務(wù)項(xiàng)目向乙方收取的費(fèi)用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)管理成本、利潤(rùn)和稅費(fèi)；

　　第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目：

　　為乙方代辦員工戶(hù)籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)，包括以下事項(xiàng)

　�。�1）協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶(hù)籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作

　�。�2）協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶(hù)籍

　�。�3）協(xié)助乙方出具各種與戶(hù)籍相關(guān)的證明材料

　　（4）協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。

　　第四條本協(xié)議期限：

　　本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶(hù)籍員工遷出甲方戶(hù)籍地為止。

　　雙方的義務(wù)與權(quán)利

　　第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　�。ㄒ唬┮曳揭蠹追教峁┓⻊�(wù)時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方出具其所要求的具體服務(wù)內(nèi)容的書(shū)面通知原件；（包含能

　　證明乙方身份的電子郵件形式）

　�。ǘ┘追接袡�(quán)要求乙方按時(shí)支付各項(xiàng)基于乙方委托產(chǎn)生的費(fèi)用；若乙方逾期支付，甲方有權(quán)解除或中止本合同，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方承擔(dān)；

　　（三）甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。

　　（四）甲方基于乙方的委托和授權(quán)，代理乙方行使用工單位的權(quán)利，履行用工單位的義務(wù)，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如果甲方超出乙方授權(quán)和委托范圍或者在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)或者過(guò)失，給乙方或乙方員工造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

　　第六條乙方權(quán)利與義務(wù)：

　�。ㄒ唬┮曳匠兄Z委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)有效的法律之規(guī)定。

　�。ǘ┮曳轿屑追教峁┓⻊�(wù)時(shí)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。

　�。ㄈ┮曳接袡�(quán)對(duì)甲方的日常工作進(jìn)行管理，并監(jiān)督其工作質(zhì)量；

　�。ㄋ模┮曳綉�(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性；乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項(xiàng)工作和提供相應(yīng)的文件，如因乙方或乙方員工沒(méi)有及時(shí)配合，造成無(wú)法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶(hù)籍業(yè)務(wù)，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　�。ㄎ澹┮曳綉�(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時(shí)、足額的將戶(hù)籍費(fèi)用支付給甲方。過(guò)期未辦理托管續(xù)費(fèi)手續(xù)時(shí)，調(diào)出戶(hù)籍時(shí)應(yīng)將戶(hù)籍托管費(fèi)用一并補(bǔ)齊方可調(diào)出。

　�。﹩T工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更，乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更，戶(hù)籍管理期滿(mǎn)后乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶(hù)籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心，如需調(diào)動(dòng)應(yīng)先調(diào)戶(hù)口，后轉(zhuǎn)移檔案。

　�。ㄆ撸┮曳綄�(duì)甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對(duì)其過(guò)失、過(guò)錯(cuò)行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對(duì)乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。

　　費(fèi)用的'結(jié)算及支付方式

　　第七條甲方以乙方落戶(hù)人數(shù)為基準(zhǔn)，乙方每落戶(hù)一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶(hù)費(fèi)，并且預(yù)交該員工半年以上戶(hù)籍托管費(fèi)至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。

　　第八條乙方每名員工戶(hù)籍托管費(fèi)到期前需及時(shí)續(xù)交托管費(fèi)至甲方。

　　第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方；

　　第十條服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┓⻊�(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、一次性落戶(hù)費(fèi)500元。

　　2、戶(hù)籍托管費(fèi)用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶(hù)籍管理費(fèi)。

　�。ǘ┥鲜鏊婕暗馁M(fèi)用均以人民幣為計(jì)價(jià)單位。

　　違約責(zé)任

　　第十一條本協(xié)議一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協(xié)議條款的義務(wù)，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協(xié)議規(guī)定的有關(guān)條款；任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)依法承擔(dān)由此給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失；

　　第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議；

　　第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。

　　雙方約定的其他條款

　　第十四條本合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求提供相應(yīng)服務(wù)，具體服務(wù)要求和服務(wù)項(xiàng)目詳見(jiàn)雙方工作確認(rèn)文件。

　　第十六條本協(xié)議在履行中，如因有新頒的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂；

　　第十七條未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；

　　第十八條除雙方授權(quán)的代表共同簽署的補(bǔ)充書(shū)面協(xié)議以外的任何對(duì)本協(xié)議的改變、修改、補(bǔ)充及刪除均屬無(wú)效；

　　第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀(guān)條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)其中一方不再續(xù)訂時(shí)，可以解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前四十日以書(shū)面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規(guī)定執(zhí)行則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給另一方造成的損失；

　　第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁(yè)，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______

　　____年______月_____日____年______月______日

　　地址：______地址：______

　　簽署地：______

人力資源合同14

　　甲方：__________________

　　代表：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。

　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書(shū)面提交相關(guān)文件以證明其真實(shí)性。

　　2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所招聘職位的真實(shí)性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面向社會(huì)招聘的'各項(xiàng)條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交所有文件中的陳述真實(shí)有效。

　　3、根據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術(shù)人員______名。

　　4、甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料______個(gè)工作日內(nèi)安排面試。

　　5、對(duì)于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)。

　　二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、招聘職位要求嚴(yán)格執(zhí)行委托標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報(bào)甲方，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦。

　　2、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。

　　3、乙方對(duì)所搜尋的人才負(fù)責(zé)基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進(jìn)行面試。

　　4、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。

　　5、乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，

　　使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢(xún)。

　　三、服務(wù)費(fèi)支付方式

　　1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣_(tái)_____元整。

　　2、薦人選到崗后______日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)。如果有人員沒(méi)到崗，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。

　　3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開(kāi)具收據(jù)。

　　四、合作期限

　　合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、違約責(zé)任

　　1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔(dān)。

　　2、甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期部分金額每日萬(wàn)分之______的違約金。

　　六、爭(zhēng)議的解決

　　合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、其他

　　1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：

　　代表人(簽字)：

　　______年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　______年______月______日

人力資源合同15

　　甲方(發(fā)包方)：_______________

　　法定住址：__________

　　法人代表(負(fù)責(zé)人)：___________

　　聯(lián)系電話(huà)：__________

　　乙方(承包方)：_______________

　　法定住址：__________

　　法人代表(負(fù)責(zé)人)：___________

　　聯(lián)系電話(huà)：__________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)，向甲方派駐勞務(wù)外包服務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)人員)為甲方提供勞務(wù)服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一章總則

　　第一條合同定義

　　除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋?zhuān)?/p>

　　(一)勞務(wù)外包：本合同所稱(chēng)勞務(wù)外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，到甲方指定的地點(diǎn)工作，由甲方提供工作場(chǎng)所和設(shè)備，乙方指派人員負(fù)責(zé)管理的一種用工方式。

　　(二)服務(wù)人員：系指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并與乙方簽訂勞動(dòng)合同，受乙方指派完成甲方事務(wù)性外包工作的人員。

　　(三)工資：系指與乙方按崗位約定的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)人員的工資，工資包括計(jì)時(shí)工資(計(jì)件工資)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　第二條勞務(wù)外包崗位和所需人員數(shù)量

　　(一)駕駛員崗位_____人;

　　(二)保衛(wèi)、保潔等工作崗位_____人;

　　(五)其他崗位_____人。

　　每月如有增減按實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)結(jié)算。

　　第三條合同期限

　　本合同自________年____月____日至________年____月____日。合同終止或中止需提前______________________________以上書(shū)面通知對(duì)方。

　　第四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)質(zhì)量要求(具體見(jiàn)附件)

　　(一)服務(wù)質(zhì)量包括但不限于完成工作任務(wù)、作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)安全等綜合要求。

　　(二)乙方應(yīng)保證服務(wù)人員及時(shí)、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。

　　(三)乙方應(yīng)保證服務(wù)人員提供的勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量符合甲方工作要求。

　　第二章甲方權(quán)利和義務(wù)

　　第五條甲方享有以下權(quán)利

　　(一)有權(quán)對(duì)乙方推薦的.服務(wù)人員進(jìn)行選擇。

　　(二)服務(wù)人員因非甲方原因(包括但不限于服務(wù)人員辭職、女服務(wù)人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責(zé)任、患病等)無(wú)法完成甲方事務(wù)性工作時(shí)，有權(quán)要求乙方在二十個(gè)工作日內(nèi)更換服務(wù)人員，甲方不承擔(dān)任何給予乙方服務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并由乙方負(fù)責(zé)處理。

　　(三)服務(wù)人員在甲方工作期間，實(shí)行月薪制。若超時(shí)加班，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，由甲方按相關(guān)法律、法規(guī)支付加班工資。若因服務(wù)人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權(quán)拒付加班工資。

　　(四)有權(quán)要求乙方按甲方制定的規(guī)章制度安排服務(wù)人員休息和休假;

　　(五)有權(quán)要求乙方依法足額向服務(wù)人員支付工資、依法繳交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　(六)有權(quán)要求乙方通知服務(wù)人員嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。服務(wù)人員因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究服務(wù)人員的法律責(zé)任。

　　第六條甲方應(yīng)履行以下義務(wù)

　　(一)每月_____號(hào)前將上月外包服務(wù)費(fèi)付至乙方。

　　(二)決定接受服務(wù)人員前，應(yīng)向乙方發(fā)出《外包服務(wù)通知書(shū)》，確定乙方服務(wù)人選、服務(wù)期限、外包服務(wù)費(fèi)等內(nèi)容。

　　(三)為保證甲乙雙方用工的合法性，甲方協(xié)助乙方做好服務(wù)人員手續(xù)辦理工作。

　　(四)為服務(wù)人員提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　(五)甲方如已經(jīng)過(guò)政府職能部門(mén)批準(zhǔn)對(duì)乙方服務(wù)人員所從事的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，應(yīng)在服務(wù)人員上崗前告知乙方。

　　(六)甲方應(yīng)向乙方提供與事實(shí)相符的資料和證據(jù)，由于甲方本身過(guò)錯(cuò)、所提供的資料和證據(jù)失實(shí)、或不作為導(dǎo)致乙方敗訴，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(七)服務(wù)人員在甲方服務(wù)期間因工負(fù)傷，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方先行墊付。甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)書(shū)面材料。

　　(八)提出服務(wù)需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的項(xiàng)目數(shù)據(jù)和信息。

　　第三章乙方權(quán)利與義務(wù)

　　第七條乙方享有以下權(quán)利

　　(一)每月日前收取甲方上月應(yīng)支付的項(xiàng)目外包服務(wù)費(fèi);

　　(二)有權(quán)對(duì)甲方違反本合同和侵害服務(wù)人員權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉;

　　(三)有權(quán)對(duì)所承包的服務(wù)項(xiàng)目涉及事務(wù)的合法性、有效性進(jìn)行維護(hù)、管理及處理。

　　第八條乙方義務(wù)

　　(一)及時(shí)為甲方提供協(xié)議約定的服務(wù)。

　　(二)根據(jù)服務(wù)人員數(shù)量或甲方需求在甲方設(shè)立外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，指定專(zhuān)門(mén)的管理人員對(duì)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理，保證雙方工作的正常開(kāi)展。

　　(三)按約定提供服務(wù)費(fèi)發(fā)票。

　　(四)保守甲方商業(yè)秘密。

　　(五)教育服務(wù)人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。