試用期合同
在人們越來越相信法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的試用期合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
試用期合同1
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同法試用期辭退案例分析：
不久前，家住梁園區(qū)的'劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負(fù)責(zé)人表示，因為劉先生在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。
對于劉先生的遭遇，記者采訪了本報法律顧問、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應(yīng)當(dāng)在聘用劉先生一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動合同，因而不符合上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向劉先生支付9月份的雙倍工資。
試用期合同2
招聘方（甲方）：________________________________
受聘方（簡稱乙方）：____________________________
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條試用期限
試用期限為____個月（或_____個年）。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。（在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可解除合同。）
第二條職務(wù)
甲方聘請乙方擔(dān)任_____職務(wù)，具體內(nèi)容包括：_________________________。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作時間
每周工作_______天，星期_____休息，每天工作時間為_____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第四條勞動報酬
乙方在試用期間，月薪為_______元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。
第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。
3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。
（1）合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的；
�。�2）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位的`各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。如有違紀(jì)甲方將給與乙方警告或辭退；
（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)或工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的時候；
（4）甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。
4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。
�。�1）合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的；
�。�2）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；
（3）甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；
5.任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。
第六條違約責(zé)任
1.乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方損失費，償付給甲方違約金________元。
2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
第七條其他補(bǔ)充事項。
本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：
�。�1）依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理；
�。�2）依法向__________人民法院起訴。
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期合同3
甲方：南潯鎮(zhèn)北社區(qū)幼兒園（以下簡稱甲方）
乙方：參加工作時間：學(xué)歷：（以下簡稱乙方）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本聘任協(xié)議
1、聘任期限：自年日至月師不享受假期的工資（基本工資）。
2、工作內(nèi)容
乙方同意甲方保教需要在教師崗位工作，如果甲方因工作需要，乙方應(yīng)服從甲方正常的工作調(diào)動，乙方應(yīng)努力完成在崗位所承擔(dān)的'各項工作任務(wù)。
3、勞動報酬：乙方工資按甲方有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制（基本工資、教齡工資）
4、乙方因請事假、病假，工資按實際缺勤天數(shù)扣除（根據(jù)園內(nèi)規(guī)章制度）
5、根據(jù)不斷提升的崗位要求，乙方不能履行崗位職責(zé)，已不具備聘用條件的或者違反勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度，嚴(yán)重失職造成對我園有不良影響，對甲方利益造成重大損失，甲方有權(quán)終止勞動協(xié)議，并提前一個月通知乙方，如果乙方辭職，需提前一個月書面通知甲方。
6、乙方由非甲方因素造成的不能正常工作或連續(xù)請假一個學(xué)期以上的，甲方有權(quán)終止勞動協(xié)議。
7、甲乙雙方任何一方違反本合同不能履行或者導(dǎo)致一方受損，應(yīng)根據(jù)責(zé)任或損失大小，支付相應(yīng)的賠償金300—1000元。
8、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一年一定，聘任期滿后，該協(xié)議自行終止，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
日期：__年__月__日日期：__年__月__日
試用期合同4
甲方(用人單位)：
乙方：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：__年__月__日至__年__月__日)。解除的理由如下第款：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的`;
(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動合同于__年__月__日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至__年__月__日;計元;
您薪資結(jié)算至__年__月__日;計元;
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)
__年__月__日
乙方(簽名或蓋章)：
__年__月__日
試用期合同5
甲方：______
乙方：______（身份證號碼：____）
乙方與甲方已簽訂勞動合同，并在甲方指定場所從事“XX崗位”工作，現(xiàn)就試用期相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、試用期為三個月。第一、第二個月為脫產(chǎn)培訓(xùn)期,主要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、跟聽等，第三個月為上崗實習(xí)期。試用期因集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需要，采用六天工作制；
二、試用期月薪酬為2500－3000元（含加班工資）。第一、二個月約定薪酬為2500元/月，第三個月薪酬調(diào)整為3000元/月；
三、試用期就餐月標(biāo)準(zhǔn)500元，由公司先行承擔(dān)，若工作不滿1年，該費用由本人承擔(dān)。
四、本協(xié)議由甲方負(fù)責(zé)人或委托代理人簽字并加蓋公章及乙方簽字后生效。
五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：（蓋章）______乙方：（簽名）______
負(fù)責(zé)人或委托代理人：______
______年_月_日 ______年_月_日
試用期合同6
甲方：____
乙方：____
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自____日上崗，有效期為________。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排
聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定
甲方聘用乙方的月薪為___元。該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
(2)按本合同支付給乙方薪金；
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
(2)享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的.福利待遇的權(quán)利；
(3)對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；
(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
1、試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；
2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
3、試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。
4、試用期不滿一個月離職者甲方有權(quán)利不予以結(jié)算工資。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
試用期合同7
一．員工的試用時間為一個月，試用時間月薪為600元。試用滿15天后工資與每日銷售任務(wù)掛鉤，按試用工資的%比核算，如在后期未能完成任務(wù)將按核算扣除一定金額。
二．任務(wù)和主意事項：
1.西藥，中成藥，外用藥，保健品及醫(yī)療器械每日銷售任務(wù)金額為200元。
2.考勤：遲到或早退在10分鐘之內(nèi)提出警告，超過10分鐘將扣發(fā)當(dāng)日工資。
3.員工在上班期間不得與工作無關(guān)人員交往私自會客（包括親戚朋友再內(nèi)）或玩弄手機(jī)處理個人事情。如發(fā)現(xiàn)初次提出警告，仍出現(xiàn)以上情況將扣發(fā)兩日工資。
4.有事請假，三日以內(nèi)向店長提出請假并提交請假條說明請假意圖，如請長假需店長批準(zhǔn)，請假期間按請假天數(shù)扣除工資。
5.除干好分內(nèi)的工作外，不得探聽，翻閱，記錄店內(nèi)的相關(guān)票據(jù)，記錄等商業(yè)資料，違反者予以經(jīng)濟(jì)處罰并解除合同。
6.除了完成西藥的銷售外，并參與中藥的裝斗養(yǎng)護(hù)整理工作，但不參與中藥銷售。
三．上班時間：
上午：8：30----12:00
下午：2:30-----6:00
晚班：7:30---9:00
�。ㄈ缧杓影嗾{(diào)班另行調(diào)整）
四．試用期間甲乙雙方因工作原由隨時可解除合同，不滿一月甲方不予支付給乙方任何費用。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
____月__日_年_月_日
試用期合同10
______________化妝品商貿(mào)公司，根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐
(身份證號：_____________________________________________ )。
1、職位：___________________________________
2、試用期月薪：固定工資為人民幣______________________元。
3、補(bǔ)貼：________________________________________
(1)餐費補(bǔ)貼______________________元
(2)其它補(bǔ)貼( _________________)元
4、其他補(bǔ)貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、直屬上司：_________________________
6、入職日期：______年_________月___________日。
7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。
8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。
9、保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對公司的.資料作嚴(yán)格的保密。
10．合約續(xù)簽：試用學(xué)習(xí)期為2個月，學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。
11、辭職：乙方要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批準(zhǔn)后須辦齊工作、項等移交手續(xù)，才能正式離職。
本人籍此機(jī)會歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司，成為新美家庭的一份子。
總經(jīng)理：_________________
雇員：____________________
___年____月____日
試用期合同8
甲方：____________
乙方：____________
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____________個月。
二、試用崗位
根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作崗位。
三、試用崗位薪資
根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為____________元，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、乙方的`基本權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期合同9
甲方：__________公司
乙方：_________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1)乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2)乙方的職務(wù)或工種為：________________
3)乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。
4)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬。
5)甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。
6)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。
7)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
8)乙方如在報到后的'第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
9)甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
10)試用期滿考核之后，如合格者，將在第____個月內(nèi)與公司簽定正式聘用合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或者延長試用期（具體由公司視實際情況決定）。
11)乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已獲甲方公司福利待遇的知情權(quán)并愿意遵守各項事宜。
12)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于___年__月__日起生效。
甲方：公司（公章）乙方：（簽字）
___年__月__日___年__月__日
注：本合同經(jīng)雙方簽字后，抄送人力資源處。
試用期合同10
物業(yè)公司員工試用期合同提要：試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估并作出提前轉(zhuǎn)正，提前解聘及試用期后續(xù)聘，調(diào)職和不續(xù)聘的決定。
甲方：z市z物業(yè)管理有限公司
乙方：
1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方為試用期職員。
2、試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章管理制度及勞動紀(jì)律，服從公司安排。
3、乙方應(yīng)充分展現(xiàn)對所聘崗位的工作能力，以便甲方審查考核。
4、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估并作出提前轉(zhuǎn)正，提前解聘及試用期后續(xù)聘，調(diào)職和不續(xù)聘的決定。
5、甲、乙雙方均有權(quán)在試用期內(nèi)提出終止試用合同，但需提前七天通知對方，乙方當(dāng)月的`工資在辭職或被辭退生效后在下個月工資發(fā)放時間給予支付。若乙方辭職，沒有提前七天通知甲方則甲方有權(quán)扣罰共七天的工資。
6、試用期為三個月，最短不少于二個月，最長不超過六個月，縮短試用期需部門經(jīng)理申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、試用期乙方工資 元，福利補(bǔ)貼 元。合計 元。
8、試用期開始，乙方需交 元的員工管理費，（在每個月的工資中給予扣除 元，扣除三個月共計 元）。若辭職或被公司辭退，在辦理移交手續(xù)完畢后給予退回員工管理費 元。不辭而別，則不給予退回。
9、每月發(fā)放工資時間為下個月的10號。
10、本合同一式三份，甲、乙雙方共同遵守。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
試用期合同11
在試用期離職的情況下，是否需要遵守競業(yè)協(xié)議，是一個備受關(guān)注的問題。競業(yè)協(xié)議是雇主與員工之間簽訂的一種協(xié)議，旨在限制員工在離職后從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)。那么，試用期離職是否需要遵守競業(yè)協(xié)議呢？本文將從以下幾個方面進(jìn)行探討。
一、競業(yè)協(xié)議的適用范圍
競業(yè)協(xié)議的適用范圍通常是在員工正式并簽訂勞動合同之后。因此，試用期離職并不在競業(yè)協(xié)議的適用范圍內(nèi)。但是，有些公司在試用期期間也會與員工簽訂保密協(xié)議或者其他類似的協(xié)議，其中可能會涉及到競業(yè)限制的`內(nèi)容。因此，如果員工在試用期內(nèi)離職，需要仔細(xì)閱讀相關(guān)協(xié)議，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
二、競業(yè)協(xié)議的法律效力
競業(yè)協(xié)議的法律效力受到法律規(guī)定的限制。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只有在用人單位與勞動者協(xié)商一致并明確約定的情況下才能生效。此外，競業(yè)限制的范圍和期限也應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。試用期離職的員工并不在競業(yè)協(xié)議的約束范圍內(nèi)，因此并不需要遵守競業(yè)協(xié)議中的限制性條款。
三、特殊情況下的處理
雖然試用期離職并不需要遵守競業(yè)協(xié)議，但是在某些特殊情況下，可能會涉及到競業(yè)限制的問題。例如，如果公司與員工在試用期內(nèi)簽訂了保密協(xié)議或者其他類似的協(xié)議，其中明確規(guī)定了員工的競業(yè)限制義務(wù)，那么員工在離職時就需要遵守該協(xié)議中的規(guī)定。此外，如果公司在試用期內(nèi)向員工提供了特殊的培訓(xùn)或者給予了特殊待遇，那么在離職時可能會涉及到知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)法律問題。
四、如何避免競業(yè)協(xié)議的潛在風(fēng)險
在試用期內(nèi)離職時，為了避免不必要的法律風(fēng)險，建議員工采取以下措施：
1、仔細(xì)閱讀相關(guān)協(xié)議：在離職前，需要仔細(xì)閱讀與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)協(xié)議，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如有疑問，應(yīng)及時向公司咨詢并得到明確答復(fù)。
2、及時溝通：如果對相關(guān)協(xié)議存在疑慮，可以在離職前與公司進(jìn)行及時溝通，明確表達(dá)自己的想法和意見。通過溝通，可以更好地理解公司的立場和考慮，避免因誤解而產(chǎn)生不必要的糾紛。
3、遵守法律法規(guī)：無論是否處于試用期，員工都應(yīng)當(dāng)遵守我國的法律法規(guī)。在離職時，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不得從事違反法律法規(guī)的行為。
4、保留證據(jù)：在離職時，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)書面材料，如離職申請表、離職證明、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，以備日后需要時使用。
總之，試用期離職并不需要遵守競業(yè)協(xié)議。但是，在特殊情況下，可能會涉及到競業(yè)限制的問題。為了避免潛在風(fēng)險，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)協(xié)議、及時溝通、遵守法律法規(guī)并保留證據(jù)。在未來，隨著法律法規(guī)的不斷完善和企業(yè)對員工權(quán)益保護(hù)意識的提高，試用期離職的規(guī)則將會更加明確和合理。
試用期合同12
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的'問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規(guī)定在勞動合同里面的，如果在試用期不簽勞動合同，那么試用期間勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)該如何明確呢？發(fā)生爭議后該怎么解決呢？所以，在試用期間就是要簽勞動合同的。
試用期合同13
1、C牌的專車司機(jī)。
2、乙方在工作過程中應(yīng)服務(wù)態(tài)度良好，嚴(yán)格遵守甲方工作作息時間和各項規(guī)章制度，如乙方在工作過程中出現(xiàn)服務(wù)問題和違規(guī)違章，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方再不能達(dá)到要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。
4、乙方如果患病、因事不能工作，必須提前向甲方請假，休假期間乙方應(yīng)提供相應(yīng)司機(jī)代替，不能因此而影響甲方工作，否則甲方有權(quán)向乙方追償損失。
5、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，下班后車輛停放在夷陵區(qū)小溪塔康盛花苑。
6、乙方駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)部門出示的責(zé)任鑒定書、保險及國家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費用。乙方的違章責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)處理。乙方在責(zé)任交通事故中致人傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補(bǔ)償均全部由乙方負(fù)責(zé)辦理。重大或特大交通事故中，負(fù)主要責(zé)任或多次發(fā)生一般交通事故的，甲方有權(quán)解除合同。
7、上下班時，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的交通車�？奎c和作息時間將甲方工作人員接送到位。
8、甲方提供交通車，指定交通車接送甲方工作人員的路線及停靠點。甲方對車輛投保。
9、甲方保證車輛技術(shù)狀況良好、并有相關(guān)的有效行駛證、附加費證、保險卡及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權(quán)解除合同。
10、甲方負(fù)責(zé)車輛的維修和保養(yǎng)，并承擔(dān)相關(guān)費用。如果發(fā)生汽車故障時，乙方應(yīng)先向甲方提出維修申請，維修申請必須提前報甲方辦公室審核，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方審批。如果發(fā)生乙方人為的汽車故障時，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從工資中直接扣除賠償金額。
四、勞動報酬及結(jié)算方式
1、乙方崗位勞動報酬為每月人民幣壹仟元整，小寫： 元整，甲方以貨幣形式按月支付給乙方。乙方若在實際工作中，一年內(nèi)無駕駛違規(guī)，無交通事故、崗位履職質(zhì)量高、工作態(tài)度好，綜合考核優(yōu)，甲方予以乙方叁仟元年終考核獎勵，獎金在每年 月底以貨幣形式支付給乙方。勞動報酬費用包含：
�、僖曳秸９ぷ鲿r間的勞務(wù)費及超時勞務(wù)費。
�、谝曳綄囕v的管理費。
�、垡曳降耐ㄓ嵸M。
2、下列費用不包含在上述費用中，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：
�、僖蚣追焦ぷ鳟a(chǎn)生的過路、過橋費。
�、谌加唾M。
③停車費。
④汽車的保養(yǎng)、正常的機(jī)損維修及年審費用。
�、蒈囕v年度各項稅費、雜費。
五、違約責(zé)任
1、乙方未能支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付的'，乙方有權(quán)停止勞務(wù)，但應(yīng)提前三日通知甲方，乙方有權(quán)解除本合同，并保留追訴合法權(quán)益的權(quán)利。
2、乙方必須遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則、造成的罰款和責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。
3、在勞務(wù)合同期間，如車輛在甲方指定的停車場丟失、被盜或損壞，與乙方無關(guān)(司機(jī)作案或與司機(jī)聯(lián)合作案除外)，如乙方司機(jī)私自用車造成車輛丟失、被盜或損壞，乙方應(yīng)賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。
4、在甲方廠區(qū)或辦公區(qū)域，乙方司機(jī)應(yīng)尊重甲方有關(guān)規(guī)定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權(quán)要求賠償損失。
5、乙方在上下班因無故遲到早退，甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。
6、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。否則賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
六、其他
1、有關(guān)本合同的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時，提交仲裁委員會申請仲裁。
2、凡對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充或變更，須以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。
3、合同附件是 本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。
4、本合同由雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效。本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有相同法律效力。
甲方代表簽字(蓋章)：
乙方簽字(蓋章)：
簽訂地點：
簽訂日期： 年 月 日
專車司機(jī)勞務(wù)合同協(xié)議書
試用期合同14
勞動合同簽是從試用期第一天開始嗎
在用工之日即應(yīng)訂立勞動合同,與試用期前后無關(guān),但試用期應(yīng)約到在合同期內(nèi)
如何約定勞動合同的試用期?
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
二、《勞動合同法》同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的'，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
關(guān)于勞動合同的試用期是一個標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，勞動者在簽訂勞動合同的時候需要特別注意，勞動者在簽訂勞動合同的時候還可以與用人單位協(xié)商。
試用期辭職—流程：
《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！睋�(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
試用期辭職—工資怎么算：
試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
試用期合同15
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、互利、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、工作崗位和職責(zé)
1.1乙方同意在甲方指定的崗位上試用，具體職位和職責(zé)詳見“工作說明書”。
1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成工作任務(wù)，并保持良好的`工作態(tài)度和團(tuán)隊精神。
二、工作時間和地點
2.1工作時間：甲方按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定進(jìn)行安排，具體以公司通知為準(zhǔn)。
2.2工作地點：甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方在指定的地點進(jìn)行工作。
三、試用期限
3.1本協(xié)議自雙方簽字生效，期限為[試用期長度]個月。
3.2在試用期內(nèi)，乙方如無法勝任工作，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并提前與乙方協(xié)商。
四、薪酬和福利
4.1乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為[工資標(biāo)準(zhǔn)]，具體待遇詳見“工作說明書”。
4.2甲方將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險。
五、保密和競業(yè)限制
5.1乙方同意在試用期間及離職后保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。
5.2乙方在甲方工作期間及離職后，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭活動。
六、違約和解決爭議
6.1如甲乙雙方中任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并協(xié)商解決爭議。
6.2如雙方無法協(xié)商解決爭議，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。
7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_________（蓋章）
乙方：_________（簽字）
日期：_________
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