勞動合同范本【通用14篇】
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同范本1
甲方：
乙方：
甲方： 合同履行地：
乙方： 性別 身份證號
根據(jù)《勞動法》、《xx省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;
(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付
(一)本合同期限選用：
a(固定期限);
b(無固定期限);
c(以 完成一定的工作為期限)。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。其中生效后的前 個月為試用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終 止，其中生效后的前 個月為試用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前 個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用：
a(定時(shí)工作制);
b(不定時(shí) 工作制);
c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。 c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方 日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo) 準(zhǔn)的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;
4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的`;
6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致 病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)
或委托代理人
乙方(簽名)
簽訂時(shí)間 年 月 日
勞動合同范本2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成如下條款：
一、本合同自______年______月______日開始至______年______月______日終止，其中試用期：30天。
二、乙方在甲方指派地區(qū)（全國范圍內(nèi)），從事門店?duì)I業(yè)員崗位。
三、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。
四、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
五、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
六、甲方實(shí)行每日八小時(shí)，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據(jù)工作需要安排適度加班時(shí)間。
七、甲方每月按時(shí)給乙方發(fā)放薪資，日期為______日左右。
八、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的'薪資水平。
九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元，三金補(bǔ)助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、下列情況，雙方有權(quán)終止合同：
1、乙方在試用期內(nèi)
2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的
3、乙方泄露店內(nèi)機(jī)密
4、甲方可按照《員工守則》之規(guī)定辭退乙方
十一、乙方在合同期內(nèi)離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。
十二、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動部門申請仲裁。
十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同范本3
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
_________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。
第四條 教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作____天，____小時(shí)，每天____小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
第六條 勞動報(bào)酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動保險(xiǎn)和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。
乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照法律規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏秒S意解除勞動合同：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《_________市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
第十一條 違反勞動合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式__________份，甲、乙雙方各執(zhí)__________份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同范本4
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，
愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容：
第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 名擔(dān)任 工作。
第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護(hù)和勞動條件：
第四條 乙方負(fù)責(zé)對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲
方規(guī)章制度的教育。
第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。
四、勞動報(bào)酬：
第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月 元。
第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的'。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%) 元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。
第九條
甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。
六、違約責(zé)任
第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)
容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同范本5
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：
A。有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日。
B。無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C。以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的`，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同范本6
用人單位： （以下稱“甲方”）
勞動者： （以下稱“乙方”）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)
�。ㄒ唬� 乙方聲明在訂立本合同時(shí)，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。
�。ǘ� 乙方保證訂立本合后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。
�。ㄈ� 本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。
第二條 合同類型與合同期限
（一） 本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
�。ǘ� 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內(nèi)容為： .具體可參見相應(yīng)崗位的《崗位職責(zé)說明書》。
（二）乙方工作地點(diǎn)： 完成工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。
（三）合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
�。ㄋ模� 本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其他工作。
（五） 本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。
�。┮曳轿唇�(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān)。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作不超過40小時(shí)。
�。ǘ┕驹瓌t上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時(shí)間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)。
�。ㄈ┮曳揭蜃陨碓蛟绲酵碜叩�，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。
（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。
第五條 勞動報(bào)酬（若非特別說明，均為稅前工資）
�。ㄒ唬┘追矫吭�15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時(shí)均以書面形式通知乙方。
�。ǘ┘追接袡�(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。
�。ㄈ┘滓译p方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報(bào)酬。
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)結(jié)果需扣除工作報(bào)酬的。
4、雙方約定的其他情況。
第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊�(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。
第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。
�。ǘ┤魏我环絾畏教岢鼋獬竞贤�，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
�。ㄈ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的；
甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：
�。�1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個或兩個以上雇主。
�。�2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
�。�4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬竞贤�
1、甲未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的，此處“及時(shí)”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報(bào)酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時(shí)”；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的；
2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；
5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
7、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過7天的；
8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。
（六） 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
（七）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 雙方約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┘追降囊�(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
�。ǘ┮曳酵猓谄涮幱诼�(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
�。ㄈ┮曳酱_定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。
�。ㄋ模﹦趧雍贤皇絻煞�，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
�。ㄎ澹┍竞贤噪p方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡(luò)方式：
簽訂日期：
勞動合同范本7
甲方：XX商貿(mào)有限公司
乙方：
簽訂日期：年月日
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
七、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）乙方（勞動者）
名稱：XX商貿(mào)有限公司姓名：
身份證號碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：XX
住址：住所（地址）：XX
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
�、搴贤谙�
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從年月日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
㈡試用期限
雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從年月日起至年月日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
㈠乙方的崗位（工種）為網(wǎng)上客服，職務(wù)為客服代表，從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、產(chǎn)品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
�、嬉曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為XXXXXXXXXXXXX。
三、工作時(shí)間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。
2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。
3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
�、婕追桨匆�(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
四、勞動報(bào)酬
㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第1種工資形式執(zhí)行。
1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資1000元（壹仟元整），試用期滿月正常工作時(shí)間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責(zé)任書為準(zhǔn)。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
�、婕追焦べY支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過1個月），定每月1日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�、缂追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間工資。
3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
�、寮滓译p方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
�、嫫渌＠觯�
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
�、寮追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
�、婕追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
�、缂追桨凑諊摇⑹『彤�(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。
㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。
七、勞動合同的變更
�、迦魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
�、婕滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止
㈠勞動合同解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�、埔曳絿�(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
�、且曳絿�(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�、纫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；
�、室曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
�、艘曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�、桃曳讲荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、捅竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�、偶追轿窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�、萍追轿醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
�、羌追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
�、燃追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
�、杉追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；
�、始追矫獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
�、思追竭`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；
�、碳追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；
�、头�、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
�、乓曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�、埔曳皆诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
�、且曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�、扰毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
�、稍诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的`；
�、史�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�、鎰趧雍贤K止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�、懦追骄S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；
�、萍追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有本條第（一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
�、缂追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�、杓追竭`反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
九、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法
如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.乙方提供身份證復(fù)印件（在復(fù)印件上簽名）；
2.xxx；
3.xxx；
4.xxx。
本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方(蓋章)：中山市浩景商貿(mào)有限公司乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期：年月日ズ賢簽訂日期：年月日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更：
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期：年月日 日期：年月日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為以下第類。
1.無固定期限：從年月日起；
2.固定期限：從年月日至年月日止。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期：年月日 日期：年月日
勞動合同范本8
甲方（用人單位）乙方（職工）
名稱：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________
地址：___________________________現(xiàn)住址：__________________________
經(jīng)濟(jì)類型：_________________________________________________________
聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：
�。�1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。
�。�2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
�。�3）以完成工作任務(wù)為期限：從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）
�。�1）無試用期。
�。�2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項(xiàng)明確：
�。�1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。
�。�2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。
第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_____小時(shí)、每周工作_____天，每周至少休息1天。
（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。
�。�3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國家規(guī)定。
第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定。
第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報(bào)酬
第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：
（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。
�。�2）計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_________元/時(shí)，來計(jì)付乙方的月工資。
�。�3）計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。
�。�4）不定時(shí)工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付
_____（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險(xiǎn)福利待遇
第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動紀(jì)律
第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超過30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
�。�1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；
�。�2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；
�。�3）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；
�。�4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；
�。�5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；
�。�6）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：
�。�7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；
�。�8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
按本條（1）～（2）項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條（3）～（7）項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
�。�3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。
�。�4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
�。�1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；
�。�2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；
（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）～（3）項(xiàng)情形解除本合同的`，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職（1）～（2）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但（2）項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；
�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的；
�。�5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：
�。�1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；
�。�3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。�4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）（4）項(xiàng)終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、違反合同責(zé)任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：
�。�1）甲方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
�。�2）乙方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調(diào)解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
�。�1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊?/p>
�。�1）甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。
�。�2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）
鑒證日期：____年____月____日
勞動合同范本9
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。
1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。
二、本合同約定試用期
試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
乙方從事工作，工作地點(diǎn)在浙江省溫州市。
乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第_______項(xiàng)確定。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。
2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按_______結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動報(bào)酬為_______元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬為_______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_______。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第五條 社會保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
3、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的'。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的�；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的�；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的�；蚱渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的，勞動合同終止。
1、勞動合同期滿的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條 違反勞動合同的責(zé)任
甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同范本10
甲方（用人單位）：_____________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：________________________
乙方（勞動者）：____________________________________
風(fēng)險(xiǎn)提示：
1、一般情況下，用人單位簽約主體應(yīng)與實(shí)際用工主體一致信息，尤其注意區(qū)分關(guān)聯(lián)公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢專業(yè)法律人士。2、為便于后期送達(dá)限期返崗、解除通知等函件，務(wù)必要求員工填寫聯(lián)系方式（常見聯(lián)系方式：聯(lián)系地址、手機(jī)號碼、微信號、QQ、電子郵箱等），否則屆時(shí)將十分被動。并盡量核查員工填具信息與本人實(shí)際信息是否一致。
身份證號碼：_________________________________________
性別：_________出生年月：__________________________
聯(lián)系電話：____________________微信號：____________
電子郵箱：聯(lián)系地址：
緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和期限
風(fēng)險(xiǎn)提示：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、用人單位不得單獨(dú)與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協(xié)議。
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
5、建議約定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或錄用標(biāo)準(zhǔn)，如果未達(dá)標(biāo)可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。
6、若依據(jù)試用期不合格或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。
甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：
�。�1）固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。
�。�2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。
第二條工作時(shí)間和休息休假
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，一般應(yīng)向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣人設(shè)局申報(bào)。并將實(shí)行該種工時(shí)的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時(shí)再行審批。
1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。
（2）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時(shí)制。
（3）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第一條勞動報(bào)酬
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3、乙方加班工資的.計(jì)算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補(bǔ)貼、津貼等項(xiàng)目不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資報(bào)酬。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
請注意，可以先在勞動合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)�！端拇ㄊ「呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》35.用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照本意見第29條確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
第一條社會保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
第二條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。
4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。
第三條勞動保護(hù)和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；
�。�3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等）；
（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同）；
�。�5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：
（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；
�。�2）乙方連續(xù)曠工達(dá)日或累計(jì)曠工達(dá)日的。
4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
1、除雙方勞動關(guān)系符合可約定“脫密期”條件，否則關(guān)于勞動者因自身原因單方提前通知解除的時(shí)間限制不得超出《勞動合同法》關(guān)于30日、3日上限的規(guī)定，否則對員工不具有約束力。2、關(guān)于離職后未發(fā)工資的發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)不得遲于當(dāng)?shù)匾?guī)定。
第一條勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二條通知和送達(dá)
甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。
第三條其他事項(xiàng)
1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
�。�1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用。
�。�2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失。
�。�3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等。
�。�4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。
2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件（崗位職責(zé)、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
主要是明確管理制度、員工手冊這類文件。這是因?yàn)閷脮r(shí)利用規(guī)章制度管理員工的，若發(fā)生爭議時(shí)，用人單位需要證明規(guī)章制度制定的程序合法、規(guī)章制度的內(nèi)容合法、規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過員工閱讀并確認(rèn)（體現(xiàn)在簽字上）。
（以下無正文）
甲方(蓋章)乙方（簽名）：
委托代表人：
年月日年月日
如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
勞動合同范本11
甲方：
法定代表人：
地址：
郵編：
乙方：
性別：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
住址（通訊地址）：
郵編：
依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定以及甲乙雙方所在地的有關(guān)地方規(guī)定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等）沒有勞動關(guān)系，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動合同書（以下簡稱本合同），并遵守本合同中的所有條款。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為（■有固定期限、□無固定期限、□以完成一定的工作任務(wù)為期限）的勞動合同。
本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方的工作部門為 ，工作崗位： 。在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調(diào)動，并按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三章工作時(shí)間和休假
第四條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，按照國家法定工時(shí)制度安排乙方的工作。
第五條甲方依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”、法律或法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間安排乙方帶薪休假（因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外）。
第六條乙方按照甲方的有關(guān)規(guī)定和《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假。
第四章勞動保護(hù)和勞動條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件、勞動工具和職業(yè)危害防護(hù)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程。從事特殊工種崗位者，必須具備相應(yīng)的上崗資格。
第八條甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第九條甲方執(zhí)行國家和天津市計(jì)劃生育的各項(xiàng)法規(guī)，并為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。
第十條甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行入職教育、勞動安全衛(wèi)生教育、崗位培訓(xùn)及其它教育和培訓(xùn)。
乙方應(yīng)接受甲方安排的各種與崗位有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第五章勞動報(bào)酬
第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規(guī)定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節(jié)日期間加班，按照國家規(guī)定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。
第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見《薪酬福利協(xié)議》。
第十四條乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方將按照國家規(guī)定直接從乙方每月工資中予以扣繳。
第六章社會保險(xiǎn)及公司福利
第十五條甲乙雙方均應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，依法參加和繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。甲方負(fù)責(zé)按時(shí)為乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)。
第十六條甲方根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定或政策,結(jié)合公司的經(jīng)濟(jì)效益，制定符合甲方實(shí)際情況的公司福利規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)福利。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療待遇按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定中有利于乙方者執(zhí)行。
第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的，其病假工資按照甲方的考勤制度執(zhí)行，同時(shí)享受公司相應(yīng)的醫(yī)療福利。
第七章勞動紀(jì)律
第十九條乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，按照甲方要求參加各種技能培訓(xùn)，努力完成本職工作。
第二十條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方執(zhí)行的各種勞動安全衛(wèi)生條例、操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條乙方應(yīng)按照與甲方簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》，保守甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密。
第二十二條在合同期內(nèi)，乙方不得擅自離開甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動/勞務(wù)關(guān)系和工資報(bào)酬的第二職業(yè)。
第二十三條乙方不得在與公司有關(guān)的任何活動中以任何理由收取任何形式的個人回扣。
第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可依法追究乙方的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
第八章勞動合同的變更
第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第二十六條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第九章勞動合同的解除
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄（聘）用條件的；
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；
(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
(四)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資代替通知期：
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和天津市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數(shù)10％以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、三十一條的規(guī)定解除本合同：
(一)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(五)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
第三十三條乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前3日書面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，不得依據(jù)本合同第三十三條規(guī)定要求與甲方解除本合同：
(一)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；
(二)未按照本合同及本合同附件規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任的。
第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(二)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
第十章勞動合同的終止與續(xù)訂
第三十六條符合下列情形之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的；
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的`；
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、解散的。
第三十七條勞動合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將《終止勞動合同通知書》或《續(xù)訂勞動合同意向通知書》以書面形式通知乙方。
第三十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂勞動合同，不再包含試用期。
第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項(xiàng)情形的，要求續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。
第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項(xiàng)情形的，本合同期限屆滿時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
第十一章解除、終止勞動合同的手續(xù)
第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理正常工作交接手續(xù)。
第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具解除本合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進(jìn)行。
乙方違反本合同第三十三條規(guī)定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續(xù)。
第四十三條甲方依據(jù)本合同第三十六條第（一）、（四）項(xiàng)規(guī)定終止本合同，應(yīng)向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第十二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定支付勞動報(bào)酬的，按照國家和甲方所在地的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬50%以上100%以下的賠償金；
(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。
第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規(guī)定解除本合同，按照國家和甲方所在地的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以解除本合同前十二個月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續(xù)工作年限為標(biāo)準(zhǔn)：
(一)依據(jù)本合同第三十條第（一）項(xiàng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依照國家及甲方所在地的有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
(二)依據(jù)本合同第三十條第（二）、（三）項(xiàng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(三)依據(jù)本合同第二十八條的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方在甲方的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第四十六條乙方依據(jù)本合同第三十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于甲方所在地上一年企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。
第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。
第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規(guī)定，除按照本合同第四十七條規(guī)定支付違約金外，對甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：
(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費(fèi)用；
(二)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；
(三)對甲方經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
(四)本合同及本合同附件規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。
第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒有勞動關(guān)系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動關(guān)系的事實(shí)，造成甲方對乙方原用人單位承擔(dān)的連帶經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償。
第十三章勞動爭議處理
第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著合理、合法、公正、及時(shí)的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四章其他
第五十二條本合同經(jīng)甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后，以本合同第一條約定的時(shí)間為生效時(shí)間。
第五十三條《勞動合同變更書》是本合同的組成部分，其對本合同正文內(nèi)容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽訂之日起生效，同時(shí)在本合同中與之相抵觸的部分失效。
第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內(nèi)的以前連續(xù)勞動合同中，最后一次簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，在本合同的期限內(nèi)以及在本合同終止或解除后持續(xù)有效。
第五十五條本合同及相關(guān)附件均一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）: 乙方（簽章）:
法定代表人（簽章）:
或
委托代理人（簽章）:
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本12
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從年月日起，至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起，至________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。
4、本合同期限屆滿即行終止。
(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方根據(jù)本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作。
2、乙方工作地點(diǎn)：。
3、甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力與表現(xiàn)，在向乙方說明情況后，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項(xiàng)待遇隨其調(diào)整后崗位的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)改變。
乙方承諾服從甲方的工作安排。
三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。
2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照規(guī)定提供必要的勞動保護(hù)用品。
3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。
4、乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行第________種工時(shí)制。
(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以月、季、年為一個計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。
(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。
2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司不同崗位性質(zhì)制定工時(shí)制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
甲方可根據(jù)公司的實(shí)際情況，依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，但需按國家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或支付加班工資。
3、乙方依法享有國家及甲方依法補(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認(rèn)同意并按照甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù)，否則一律不視為加班。
五、勞動報(bào)酬
1、按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬。
甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉(zhuǎn)賬到銀行日)，當(dāng)月發(fā)薪日根據(jù)上月考勤情況和乙方完成工作任務(wù)情況發(fā)放上月報(bào)酬。
若發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則提前到最近的工作日支付。
3、試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為_____________元;轉(zhuǎn)正后，乙方的月工資報(bào)酬為_____________元。
工資報(bào)酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
4、乙方在合同期內(nèi)薪酬待遇按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績適時(shí)調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬。
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需要或?qū)嵭行碌男匠曛贫取⒄{(diào)整工資水平或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動時(shí)，甲方可對乙方的報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。
6、甲乙雙方應(yīng)對乙方的報(bào)酬和待遇對其他員工保密。
六、社會保險(xiǎn)和福利
1、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在政府社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在應(yīng)支付給乙方的勞動報(bào)酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系或不愿參保的，責(zé)任自負(fù)。
2、乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、患病、負(fù)傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等福利待遇，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。
七、勞動紀(jì)律及規(guī)定
1、乙方應(yīng)維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對外信譽(yù)，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德。團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作。
3、嚴(yán)守甲方機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)，乙方在合同期內(nèi)及合同終止或解除后，應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事?lián)p害甲方利益的工作，否則乙方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。
5、甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊》規(guī)定的內(nèi)容，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機(jī)密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
6、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚�，直至解除勞動合同�?/p>
7、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外，可要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)賠償。
八、合同的變更、終止和解除
(一)變更
履行合同期間，若需要變更勞動合同，應(yīng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)給予甲方相應(yīng)賠償：
1、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：
(1)乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學(xué)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。
(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。
(3)乙方不能認(rèn)同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業(yè)精神。
(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。
(5)其他不符合錄用條件的情形。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。下列情形屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：
(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.
(2)連續(xù)3日以上曠工，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上。
(3)任何違反甲方關(guān)于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。
(4)任何違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，不管其是否實(shí)際引起安全事故.
(5)違反保密規(guī)定，泄露或侵犯甲方商業(yè)秘密或其它權(quán)利的行為。
(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。
(7)收取、索要回扣的。
(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財(cái)物的。
(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。
(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。
(11)因個人過失造成過失財(cái)產(chǎn)損失超過5000元的。
(12)其他任何嚴(yán)重違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：
(1)造成公司財(cái)產(chǎn)損失超過5000元的。
(2)造成公司被媒體曝光，導(dǎo)致負(fù)面影響的。
(3)造成公司無法正常經(jīng)營或工作的。
(4)其他情形。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂本合同的。
6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。
(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內(nèi)甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。
合同中止條件消失后，根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定本合同繼續(xù)履行或終止。
(四)有下列情形之一的`，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時(shí)解除合同并發(fā)一個月薪金后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前七日以書面形式通知甲方。
乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續(xù)，而擅自離職的，給公司造成損失的應(yīng)支付賠償金。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方?jīng)]有根據(jù)合同約定支付勞動報(bào)酬的;
3、甲方未依法為乙方繳納社保的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;
5、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：
1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時(shí);
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、勞動合同期滿的;
4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
5、乙方達(dá)到法定退休年齡。
九、在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)。
若乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若乙方經(jīng)甲方催告后七日內(nèi)仍不予辦理相關(guān)手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動合同，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、乙方違反前述規(guī)定，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。
十、法定住所及通知
1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準(zhǔn)。任何一方的通訊地址和聯(lián)系辦法發(fā)生變化，均應(yīng)立即書面通知另一方。
乙方確定所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。
2、若乙方家庭住址變更，應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)書面通知甲方。
若乙方未及時(shí)通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達(dá)相關(guān)通知的行為，雙方認(rèn)可為有效的送達(dá);甲方按上述約定地址送達(dá)相關(guān)通知的時(shí)間，雙方認(rèn)可為通知到達(dá)乙方的時(shí)間。
乙方亦同意授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方取得聯(lián)系，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。
十一、相關(guān)責(zé)任
1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規(guī)定的補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)損失，或乙方違反國家相關(guān)法律法規(guī)解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關(guān)系，或在本合同期限內(nèi)在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)即時(shí)終止合同并要求乙方賠償損失。
4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。
5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎(chǔ)上，有權(quán)從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用。不足部分，甲方仍然有權(quán)向乙方追償。
十二、勞動爭議處理
雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關(guān)部門調(diào)解或仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方住所地人民法院提起訴訟。因?yàn)橹俨没蛟V訟產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保全等費(fèi)用均應(yīng)由敗訴的一方負(fù)擔(dān)。
十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：
1、__
2、___________________________
3、_______________________
十六、附則
1、本合同訂立前后與本合同有關(guān)的經(jīng)公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀(jì)律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。
乙方在訂立合同時(shí)已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。
2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。
3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。
4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。
甲方：
乙方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
年月日年月日
勞動合同范本13
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
簽訂日期：________年____月____日 ____省人事勞動保障廳監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
（一） 甲方 住所 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
�。ǘ┮曳� 性別 住址 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼
第二條 勞動合同期限
（一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
（二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕�(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。
�。ǘ└鶕�(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 .
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報(bào)酬
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。
2、其他形式：
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動法》
第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
第六條 社會保險(xiǎn)及其他福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�
第七條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的.勞動保護(hù)用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
�。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條 勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）_______
法定代表人：________
簽約日期：________年____月____日
乙方：（簽名）________
簽約日期：________年____月____日
勞動合同范本14
甲方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性別：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動合同如下：
第一條、合同期限
合同期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退。
第二條、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排乙方擔(dān)任__________職務(wù)(或從事某工作)，并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。
第三條、工作時(shí)間
甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。
第四條、勞動報(bào)酬
乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，也可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)
第五條、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和福利待遇
1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)及其他社會保險(xiǎn)。
2.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。
3.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)方面的法規(guī)、政策，采取勞動保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保健用品。
4.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行。
5.乙方因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用、工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方能夠應(yīng)依法支付死亡喪葬補(bǔ)助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)及生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第六條、勞動紀(jì)律和獎懲辦法
1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2.乙方對甲方生產(chǎn)經(jīng)營有特殊貢獻(xiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方晉升或物質(zhì)上的獎勵。乙方違反勞動紀(jì)律或犯有其他錯誤的，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。
5.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
6.本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂或延期。
第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
3.下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
(2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
4.甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
7.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
第九條、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條、其他
1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律、法規(guī)相沖突的，按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)乙方：(簽字)
法定代表人：(簽字)
年月日年月日
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