離職協(xié)議書

時間：2025-12-25 10:20:47 合同

離職協(xié)議書集合15篇

　　在我們平凡的日常里，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的離職協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。

離職協(xié)議書集合15篇

離職協(xié)議書1

　　甲方： (身份證號： )

　　乙方：××××××有限公司

　　鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的'現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

　　一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于年月日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方工資余額元，產(chǎn)假津貼差額補(bǔ)助元，。

　　二、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，另，鑒于該員工在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予半月工資作為福利(計(jì)算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。

　　三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

　　四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

　　五、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

　　七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

　　八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

　　九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

　　甲方(簽字) ：乙方(蓋章)：

　　授權(quán)代表：

　　年月日年月日

離職協(xié)議書2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動合同;

　　二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點(diǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用);

　　三、甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益;

　　四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的.內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

　　五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_________________乙方(簽字)：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

離職協(xié)議書3

　　本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶法律責(zé)任。

　　一、辭職董監(jiān)高的基本情況

　�。ㄒ唬┗厩闆r本公司董事會于20_年9月12日收到副總經(jīng)理檀學(xué)龍遞交的辭職報(bào)告。該辭職副總經(jīng)理持有公司股份0股，占公司股本的0.00%。_辭職后不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。

　　（二）辭職原因個人原因。

　　二、上述人員的辭職對公司產(chǎn)生的.影響

　�。ㄒ唬⿲径聲蓡T人數(shù)的影響檀學(xué)龍的辭職未導(dǎo)致公司董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)。

　�。ǘ⿲旧a(chǎn)、經(jīng)營上的影響對公司生產(chǎn)經(jīng)營不會產(chǎn)生影響。

　　三、備查文件檀學(xué)龍先生的辭呈公告編號：

　　北京_科技股份有限公司董事會

　　__年9月14日

離職協(xié)議書4

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　身份證號：_________________

　　法定代表人：_______________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　甲方因個人原因向乙方提出辭職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。

　　第一條、甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同，現(xiàn)因甲方個人原因自愿離職，雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于______年______月______日解除。

　　第二條、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

　　第三條、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，乙方發(fā)給甲方補(bǔ)償金人民幣現(xiàn)金______元，同時代為扣除乙方應(yīng)為甲方繳納的社會保險(xiǎn)個人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金現(xiàn)金______元，實(shí)際發(fā)放人民幣現(xiàn)金現(xiàn)金______元。此補(bǔ)償金應(yīng)與甲方工資一同發(fā)放。

　　第四條、乙方應(yīng)將甲方應(yīng)得工資人民幣現(xiàn)金______元，并代為扣除甲方個人所得稅人民幣現(xiàn)金______元和社會保險(xiǎn)個付部分人民幣現(xiàn)金______元后的余額，共計(jì)人民幣現(xiàn)金______元，于勞動合同解除后的______日內(nèi)打入甲方個人帳戶。

　　第五條、乙方一次性支付甲方補(bǔ)償款及工資，甲方對此予以完全接受，無異議。

　　第六條、乙方支付補(bǔ)償款及工資后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

　　第七條、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

　　第八條、甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

　　第九條、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第十條、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的`任何糾紛雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不行，可向______人民法院起訴。

　　風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第十一條、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

　　第十二條、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十三條、本協(xié)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

　　第十四條、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　主要負(fù)責(zé)人：_______________

　　法定代表人：_______________

　　_______年_______月_______日

離職協(xié)議書5

　　摘要：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，違約人必須承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，在協(xié)議履行過程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。

　　關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除

　　在保護(hù)商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護(hù)途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進(jìn)行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進(jìn)行探索，就教于學(xué)界同人。

　　一、離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)

　　用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)需要保護(hù)，而勞動者的擇業(yè)自由也需要保護(hù)，當(dāng)二者的權(quán)利發(fā)生沖突時，法律不得不考慮各種各樣的因素進(jìn)行細(xì)致的利益權(quán)衡。結(jié)果，法律會保護(hù)

　　[1]比較重要的權(quán)利，犧牲比較次要的權(quán)利。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-�？怂估碚�，該

　　理論認(rèn)為倘若受益者在補(bǔ)償受損失者之后情況比過去好,那么對社會來說情況就會比過去好。可惜，卡爾多-�？怂估碚撏耆珱]有考慮補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實(shí)性，按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價(jià)來換取社會福利最大化。實(shí)際上，美國法院適用的“不可披露原則”的效果就相當(dāng)于此。根據(jù)該原則，在勞動者與原用人單位之間沒有競業(yè)禁止協(xié)議時，如果法院根據(jù)前后雇主的競爭性、雇員在前后兩家單位中承擔(dān)職務(wù)的相似性等證據(jù)有理由相信該雇員必定會在履行其新職務(wù)的過程中不可避免地披露前雇主的商業(yè)秘密，那么法院可以認(rèn)定雇員存

　　[2]在潛在的侵權(quán)威脅并因此下達(dá)禁止該雇員在一定時期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令�！安豢�

　　披露原則”因侵害勞動者的權(quán)利而備受爭議，因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣�，只要是合法�?quán)利都應(yīng)得到保護(hù)，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)時必須給予他合理的補(bǔ)償，而且這種限制也必須是有利于社會福利最大化的。正如德國學(xué)者拉倫茲所言，如果非要某種權(quán)利

　　[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。

　　二、離職競業(yè)禁止的法律依據(jù)

　　實(shí)踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認(rèn)可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項(xiàng)，各國在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn)。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授，主要研究合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.

　　的依存度，如果勞動者所掌握的信息是賴以生存的謀生機(jī)能，也不應(yīng)限制。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能,如果已成為勞動者人格財(cái)產(chǎn)的一部分,勞動者事后如何利用是勞動者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識產(chǎn)權(quán)組織在對反不正當(dāng)競爭示范法的注釋中也指出，離職后的雇員為了謀生，

　　[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和知識。筆者以為，對

　　競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。

　　三、離職競業(yè)禁止的時間

　　關(guān)于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)該有所限制，只是認(rèn)定時限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，存在概括的.時間限制、具體的時間限制、授權(quán)的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權(quán)的時間限制模式，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn)，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權(quán)的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認(rèn)為，為了適當(dāng)鼓勵競爭，在認(rèn)定禁止時限合理性時應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時限。

　　四、離職競業(yè)禁止的地域

　　關(guān)于離職競業(yè)禁止的地域范圍，學(xué)界有兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域?yàn)橄蕖Ｊ欠駱?gòu)成實(shí)質(zhì)競爭，主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標(biāo)準(zhǔn)，離職競業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)該限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場，不應(yīng)該包括其尚未開拓或觸及的其他區(qū)域，或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場占有微乎其微。另一種觀點(diǎn)則以權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍為限。很明顯，權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的，哪怕只在某一地區(qū)銷售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地，其商業(yè)秘密所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此，有些國家也出現(xiàn)了無地域限制的判例。如法國法院認(rèn)為，只要用人單位證明其確有保護(hù)的利益存在(例如營業(yè)范圍遍及全球)，縱無區(qū)域的限制仍屬有效。同樣，中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而

　　[5]認(rèn)定限制無效的判決。筆者贊同前一觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)將離職競業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠

　　產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域。如果將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。

　　五、離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解，應(yīng)通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng)。第四，限制行為領(lǐng)域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴(kuò)大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位，在因禁止領(lǐng)域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。

　　六、對勞動者的補(bǔ)償

　　如果沒有約定競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無效論兩種觀點(diǎn)。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求，也是誠實(shí)信用原則的自然體現(xiàn)。如果因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認(rèn)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，德國的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn)；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn)。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領(lǐng)域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為，德國法關(guān)于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動者提前運(yùn)用，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。

　　七、離職競業(yè)禁止協(xié)議的形式

　　關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務(wù),而無選擇的權(quán)利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢必嚴(yán)重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認(rèn)為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項(xiàng)類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認(rèn)定�！逗贤ā返�39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請勞動者注意競業(yè)禁止事項(xiàng)，可以認(rèn)為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應(yīng)的補(bǔ)償�！逗贤ā返�40條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效�！睋�(jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實(shí)踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過錯而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法來確定。

　　八、離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除

　　我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認(rèn)為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認(rèn)為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實(shí)現(xiàn)這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因?qū)е碌男孤�，用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　九、違反離職競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任

　　離職競業(yè)禁止協(xié)議生效后，若一方當(dāng)事人實(shí)施了違反該協(xié)議的行為即應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，至于違約人的主觀心態(tài)以及違約行為是否造成對方損失在所不問。按照《勞動合同法》

　　第23條的規(guī)定，勞動者違約時必須向用人單位支付違約金。在很多時候，勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠(yuǎn)高于違約金，而這種損失可能因?yàn)槌隽藙趧诱咚茴A(yù)見的范圍而不能得到賠償。為此，筆者建議在制度設(shè)計(jì)時必須考慮其對勞動者的激勵作用，使其不愿意輕易違約。具體而言，如果勞動者為自己經(jīng)營而違背了不競業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權(quán)的規(guī)定，用人單位有權(quán)將勞動者因競業(yè)活動所獲利益收歸已有。如果勞動者其他用人單位而違背不競業(yè)義務(wù)時,原用人單位除了行使歸入權(quán)外，是否可以要求新的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任需要考慮新用人單位的主觀心態(tài)而區(qū)別對待。如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，新用人單位因無過錯不應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但應(yīng)從知道之日起停止侵害；如果新用人單位明知或應(yīng)知勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此外，關(guān)于用人單位

　　[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，學(xué)界有三種不同觀點(diǎn)。

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務(wù)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動者支付違約金后通常不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持第二種觀點(diǎn)，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務(wù)，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。

離職協(xié)議書6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1. 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

　　a) 月份工資：共計(jì)￥元

　　b) 相應(yīng)比例年終獎：共計(jì)￥元

　　c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元；

　　e) 其它：共計(jì)￥元；

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金至年月日

　　4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

　　年月日年月日

離職協(xié)議書7

　　離職保密協(xié)議

　　甲方：乙方：

　　一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自我承擔(dān)賠償?shù)确陕氊?zé)，與甲方無關(guān)。

　　二、乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

　　1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。

　　2、乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運(yùn)作方法、單位機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或帶給給競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為需要保密的技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、營銷計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)資料、程序文件、中心檔案、網(wǎng)點(diǎn)檔案等方面的資料。

　　4、包括但不限于下列事項(xiàng)屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：

　�、儆绊憜挝簧a(chǎn)和發(fā)展的事項(xiàng)；

　　②影響單位技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；

　　③影響單位營銷活動的事項(xiàng)；

　�、苁箚挝辉谏虡I(yè)競爭中處于被動或不利的事項(xiàng)；

　�、菔箚挝恢苯踊蜷g接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；⑥影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；⑦影響單位穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；

　�、嘤绊憜挝粚ν獬袚�(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的.任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)秘密信息，以持續(xù)其機(jī)密性。

　　四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

　　五、違約職責(zé)

　　乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

　　六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙

　　方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠?qū)Ρ緟f(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

　　七、爭議解決

　　因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進(jìn)行（訴訟）仲裁時，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。

　　八、協(xié)議效力

　　本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，務(wù)必采用雙方同意的書面形式。

　　本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

離職協(xié)議書8

　　甲方：_____________________________

　　法定代表人：______________________

　　乙方：_____________________________

　　身份證號碼：______________________

　　一、甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。

　　二、經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整�，F(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。

　　三、在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實(shí)出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方需保證所抵押給乙方的`股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔(dān)保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

　　四、在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟(jì)損失_________萬元人民幣。

　　五、甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。

　　六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（簽章）__________________乙方：（簽章）__________________

　　_________年_________月_________日________年_________月_________日

離職協(xié)議書9

　　甲方：XX有限公司

　　乙方：XX身份證號碼：XXXXXXXXXX

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達(dá)成如下補(bǔ)償協(xié)議：

　　1、甲、乙雙方勞動合同關(guān)系自XXXX年XX月XX日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

　　2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補(bǔ)償金合計(jì)人民幣XX元(大寫：XX)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應(yīng)繳的稅款。(該補(bǔ)償金額已包括需依法支付乙方的.一切補(bǔ)償，含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(fèi)(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項(xiàng)賠償。)

　　3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補(bǔ)償金。

　　4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方不僅應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，而且須向甲方承擔(dān)50%的違約責(zé)任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

　　5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責(zé)任。

　　6、乙方應(yīng)于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。

　　7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽(yù)或利益之行為，否則應(yīng)向甲方承擔(dān)責(zé)任。

　　8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方代表人：XX有限公司

　　XXXX年XX月XX日

　　乙方：XX

　　XXXX年XX月XX日

離職協(xié)議書10

　　甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

　　法定地址：_________身份證號碼：_________

　　法定代表人：_________

　　鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲

　　方競業(yè)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議：

　　1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(nèi)(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

　　2.第1條所稱的“有競爭關(guān)系”是指：(1)某單位或者個人從事的生產(chǎn)經(jīng)營行為與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為在市場上存在商業(yè)競爭關(guān)系;(2)某單位在工商行政機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營范圍與甲方或者甲方的關(guān)系公司的經(jīng)營范圍相同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

　　3.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù)，甲方無需給乙方任何補(bǔ)償金。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后須按約定履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的'數(shù)額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準(zhǔn))的%(計(jì)元)。競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數(shù)計(jì)算乙方應(yīng)得的競業(yè)天數(shù)補(bǔ)償金。

　　4.乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)齲乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。

　　5.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

　　6.甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出之次月起，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的時間支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　7.甲方逾期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

　　8.乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用;甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤;競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。

　　9.乙方從甲方離職時，甲方如確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要，可以通知乙方無需承擔(dān)離職后競業(yè)限制義務(wù)，甲方也無需按本協(xié)議向乙方支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金。

　　10.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以變更或者終止。本協(xié)議終止之日起，乙方不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，甲方也不再向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　11.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或者不愿意協(xié)議的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　12.本合同所稱甲方關(guān)聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)。

　　13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

　　甲方地址：郵編：

　　電子郵箱：

　　乙方：郵編：

　　電子郵箱：

　　雙方相互送達(dá)的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達(dá);以電子郵件寄出的，自郵件發(fā)出即視為送達(dá)。

　　任何一方變更通訊地址均應(yīng)以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達(dá)。

　　14.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　授權(quán)代表人：(簽字)

　　日期：日期：

離職協(xié)議書11

　　甲方：XXX公司

　　乙方：

　　一、自200年月日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。

　　二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已安排個產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。以上個項(xiàng)目為：

　　①

　　②

　　③

　　三、乙方已于20 年月日前已按公司提供的`概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。

　　四、根據(jù)雙方簽定的勞動合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。

　　五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

　　甲方：XXXX公司

　　代表：

　　乙方：

　　日期：年月日

離職協(xié)議書12

　　甲方：

　　乙方：性別：身份證號碼：

　　因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計(jì)_____年。

　　二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。

　　三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：

　　﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的'上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

　　﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0。5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。

　　﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。

　　﹙四﹚繳費(fèi)時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

　　五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

　　六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

　　八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

　　十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：甘肅中牧山丹馬場總場XXX乙方：

　　代表人：委托代理人：

　　二○XX年X月X日二○XX年X月X日

離職協(xié)議書13

　　甲方公司

　　乙方XXX 身份證號碼家庭住址現(xiàn)居住地址

　　鑒于乙方在甲方任職期間已經(jīng)知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密甲方通過培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等方式使乙方掌握了甲方技術(shù)及業(yè)務(wù)方面的機(jī)密內(nèi)容�，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關(guān)系為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)法律法規(guī)本著平等、自愿、公平、誠信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)經(jīng)充分協(xié)商一致后共同訂立本協(xié)議以資信守

　　一、保密期限及范圍

　　第一條乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應(yīng)對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)直至甲方宣布解密或者商業(yè)秘密實(shí)際上已經(jīng)公開。

　　第二條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密是指不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的`信息。包括但不限于

　　一技術(shù)信息主要包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。二經(jīng)營信息主要包括合同內(nèi)容、客戶信息、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、合作廠家、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等等

　　三管理信息主要包括公司文件、財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)稅報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財(cái)務(wù)信息等等

　　二、保密義務(wù)

　　第三條乙方應(yīng)當(dāng)與離職時返還其因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)或按甲方的規(guī)定對有關(guān)商業(yè)秘密資料予以銷毀。

　　第四條乙方離職時應(yīng)保證將記載與乙方自由載體的甲方商業(yè)秘密立即刪除不能刪除的應(yīng)當(dāng)立即銷毀或條件移交給甲方。

　　第五條乙方應(yīng)于離職時向甲方書面保證已經(jīng)全部歸還或銷毀商業(yè)秘密資料不再持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體。

　　第六條乙方在保密期限內(nèi)不得將知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業(yè)秘密。

　　三、競業(yè)限制義務(wù)

　　第七條乙方承諾其在離職后未經(jīng)甲方同意兩年內(nèi)不得在與甲方企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體擔(dān)任任何職務(wù)包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

　　四、競業(yè)限制補(bǔ)償金

　　第八條甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。費(fèi)用為在乙方離職后兩年內(nèi)每月支付給乙方 xx元。

　　五、違約責(zé)任

　　第九條如乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十條如乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十一條乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方違約行為而支付的合理

　　費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等不包含在違約金之內(nèi)乙方應(yīng)另行承擔(dān)。

　　六、爭議解決

　　第十二條因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、協(xié)議的效力

　　第十三條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議的修改必須采用書面形式。

　　第十四條本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。

　　甲方公司蓋章

　　法定代表人或授權(quán)代表簽字日期年月日

　　乙方簽字身份證號日期年月日

離職協(xié)議書14

　　甲方：______乙方：______

　　地址：______性別：______

　　法定代表人：______身份證號碼：______

　　家庭住址：______

　　聯(lián)系方式：______

　　1、甲乙雙方于____年____月____日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自____年____月____日起不再存在勞動關(guān)系。

　　2、工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至____年____月____日。

　　2.1乙方應(yīng)獲得的未結(jié)工資______（人民幣：______）；

　　2.2未休年假工資：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時間，乙方____年應(yīng)享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計(jì)：______（人民幣：______元整）。

　　2.3乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：______

　　年月至年月延時加班合計(jì)：______周六日加班合計(jì)：______天，法定節(jié)假日加班

　　合計(jì)天：故乙方加班工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計(jì)：______元（人民幣：______元整）。

　　以上款項(xiàng)共計(jì)：_____元(人民幣：_____元整)，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個稅等費(fèi)用后的金額共計(jì)為______（人民幣：______元整）。

　　甲乙雙方對以上工資項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項(xiàng)目），無任何爭議。

　　以上款項(xiàng)將于____年____月____日前匯入乙方工資賬號。

　　3、福利條款

　　所有與乙方和甲方的勞動關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于____年____月____日全部停止。

　　4、費(fèi)用報(bào)銷

　　乙方應(yīng)獲得的報(bào)銷費(fèi)用共計(jì)為____。（如未產(chǎn)生此項(xiàng)費(fèi)用，可刪除。）

　　5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條及其他相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，甲方向乙方支付rmb0（人民幣：整），作為雙方協(xié)商一致解1

　　除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上金額將于____年____月____日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。

　　6、工作交接

　　（1）乙方需于____年____月____日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財(cái)物，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應(yīng)商和客戶的'事務(wù)有關(guān)的信息文件。

　　（2）乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的真實(shí)性、合法性。

　　7、社會保險(xiǎn)及人事檔案

　　離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　8、保密

　　自雙方勞動關(guān)系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶有關(guān)的業(yè)務(wù)或事物的保密或機(jī)密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶信息（包括但不限于：客戶名單、工程價(jià)格。施工藝術(shù)等），乙方有義務(wù)履行保密義務(wù)，不得向任何單位和個人泄露相關(guān)客戶信息。否則甲方有權(quán)采取相關(guān)法律手段維護(hù)權(quán)利。

　　9、無爭議

　　自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議（包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險(xiǎn)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議）。

　　10、全部及最終解決

　　本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng)，包括所有與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng)，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議未盡事項(xiàng)按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　11、其他

　　本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：______

　　授權(quán)代表簽字（蓋章）：______

　　乙方：______

　　____年____月____日____年____月____日