終止合同

時(shí)間：2026-01-07 00:56:31 合同

精選終止合同范文合集六篇

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的終止合同6篇，希望能夠幫助到大家。

精選終止合同范文合集六篇

終止合同篇1

　　單位名稱(chēng)（蓋章）：勞動(dòng)保障證號(hào)：

　　2、本表一式一份，由用人單位填寫(xiě)；

　　3、本表可登錄南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)下載。

　　辦理須知

　　用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先到市（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；于職工終止、解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，到市（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時(shí)向失業(yè)人員出具失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇審核意見(jiàn)。

　　一、終止解除勞動(dòng)合同備案

　　1、用人單位在辦理終解備案時(shí)，需提供《南京市勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申報(bào)表》）；最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；終止、解除勞動(dòng)合同決定書(shū)（系本人意愿中斷就業(yè)的，還應(yīng)提供本人的書(shū)面辭職申請(qǐng)）及有關(guān)材料。

　　2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)在辦理終解備案前申報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的`；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核

　　1、用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報(bào)表》；終止、解除勞動(dòng)合同決定書(shū)（以及本人的書(shū)面辭職申請(qǐng)）；戶口簿復(fù)印件或公安部門(mén)出具的戶籍證明；職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表；失業(yè)人員檔案材料及勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料。

　　2、符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員，均應(yīng)到戶籍所在區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)。在辦理該手續(xù)前，須辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的暫時(shí)中止。

　　3、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬號(hào)、賬戶名稱(chēng)、開(kāi)戶行；選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

終止合同篇2

　　關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念，法律后果也不同。

　　一、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。

　　（一）勞動(dòng)合同的合意解除

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　（二）勞動(dòng)者提前通知解除

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

　　（三）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　（四）用人單位“無(wú)過(guò)失性解除”

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的.；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　（五）用人單位“過(guò)失性解除”

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（六）用人單位不得解除情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（七）經(jīng)濟(jì)性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。

　　用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　（八）工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　　（九）解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任

　　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

　　此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。由此可以看出，終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無(wú)效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同來(lái)對(duì)待。

　　二、勞動(dòng)合同的終止

　　（一）勞動(dòng)合同終止的情形

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

　　3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；

　　4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

　　5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

　　6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

　　7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

　　（二）勞動(dòng)合同不得終止的情形

　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；也無(wú)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

　　1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)部的規(guī)定：

　　（一）對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　（二）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（四）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　（六）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　（七）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止合同篇3

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________），因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。

　　一、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

　　二、退休終止勞動(dòng)合同；

　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；

　　四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；

　　五、試用不合格解除勞動(dòng)合同；

　　六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；

　　七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同；

　　八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；

　　九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同；

　　十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同；

　　十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；

　　十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同；

　　十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同；

　　十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：

　　特此證明

　　經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明，并按說(shuō)

　　明提交相關(guān)證明材料；

終止合同篇4

　　1.保險(xiǎn)合同因期限屆滿而終止保險(xiǎn)合同終止的最常見(jiàn)、最普遍的原因，就是保險(xiǎn)合同期限屆滿。

　　2.保險(xiǎn)合同因履行而終止所謂保險(xiǎn)合同因履行而終止，即保險(xiǎn)合同有效期間，發(fā)生保險(xiǎn)事故后，合同因保險(xiǎn)人按約定履行了全部保險(xiǎn)金賠償或付義務(wù)而消滅。

　　3.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同因保險(xiǎn)標(biāo)的滅失而終止這里所說(shuō)的保險(xiǎn)標(biāo)的滅失是指保險(xiǎn)事故以外的原因造成的保險(xiǎn)標(biāo)的的滅失或喪失。如果保險(xiǎn)標(biāo)的非因保險(xiǎn)事故而滅失，投保人就不再具有保險(xiǎn)利益，保險(xiǎn)合同也就因客體的消滅而終止。

　　4.人身保險(xiǎn)合同因被保險(xiǎn)人的死亡而終止人身保險(xiǎn)合同以被保險(xiǎn)人的生命或健康為保險(xiǎn)標(biāo)的，其保險(xiǎn)利益是投保人對(duì)被保險(xiǎn)人的生命或健康所具有的法律上承認(rèn)的利益。被保險(xiǎn)人如果非因保險(xiǎn)事故或事件而死亡，投保人于該保險(xiǎn)合同就不再有保險(xiǎn)利益，保險(xiǎn)合同也就隨之而滅失。

　　5.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同因保險(xiǎn)標(biāo)的部分損失，保險(xiǎn)人履行賠償義務(wù)而終止《保險(xiǎn)法》第42條規(guī)定：保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生部分損失的，在保險(xiǎn)人賠償后30 Et內(nèi)，投保人可以終止合同;除合同約定不得終止合同的以外，保險(xiǎn)人也可以終止合同。保險(xiǎn)人終止合同應(yīng)當(dāng)提前15日通知投保人，并將保險(xiǎn)標(biāo)的未受損失部分的'保險(xiǎn)費(fèi)，扣除自保險(xiǎn)責(zé)任開(kāi)始至合同終止之日期間的應(yīng)收部分后，退還投保人。需注意的是，《保險(xiǎn)法》第42條規(guī)定的保險(xiǎn)合同終止與保險(xiǎn)合同因履行而終止不同，前者是保險(xiǎn)人作了相應(yīng)的賠償之后，因當(dāng)事人的意思表示而終止合同，是合同的提前終止，即合同的解除;后者是以保險(xiǎn)人履行了全部賠付義務(wù)而終止合同，是合同的自然消滅。

終止合同篇5

　　合同終止協(xié)議范本(無(wú)法繼續(xù)履行合同)

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的'合字第 ____號(hào)________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計(jì)____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此協(xié)議。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書(shū)一式___份，由雙方各收?qǐng)?zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章) 鑒證人：(蓋章)

　　年月日

　　合同在到期后，雙方作出的到期終止協(xié)議并不是那么復(fù)雜的，只需要將合同終止的情況說(shuō)明，同時(shí)也說(shuō)清楚合同在終止后雙方之間就再無(wú)權(quán)利義務(wù)即可。

終止合同篇6

　　合同終止通知函

　　XXXX信息技術(shù)有限公司：

　　感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)的大力協(xié)助和配合！

　　關(guān)于貴我公司日簽訂的《XXXXXX服務(wù)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”），合同將于 20xx 年 1 月 31 日到期。基于公司經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，我司現(xiàn)決定，在合同到期后，將停止合同中涉及到的XX條款續(xù)簽，但會(huì)續(xù)簽XX條款；我司將嚴(yán)格依據(jù)合同約定與貴司結(jié)清雙方已經(jīng)發(fā)生的'權(quán)利義務(wù)。

　　再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行中的鼎力支持！

　　特此通知。

　　順祝商祺！

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