單位合同

時間：2026-01-13 05:34:40 合同

關于單位合同范文匯編八篇

　　隨著法律知識的普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的單位合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于單位合同范文匯編八篇

單位合同篇1

　　解除聘用合同證明書

　　字第號

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款

　　第項的規定，我單位與于年月日解除聘用合同

　　（合同簽訂時間年月日；合同期從年月日起至

　　年月日止）。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

單位合同篇2

　　一、事業單位合同管理運作過程中存在的問題及其成因

　　(一)合同管理內控意識薄弱。

　　對合同管理內部控制的重視度不夠，許多單位領導根本沒有意識到合同管理工作的重要性，管理理念陳舊、落后，重視程度低。認為合同管理可有可無，法律意識不強，只有在合同糾紛發生時，才會意識到采用法律手段來保護自身的合法權益。

　　(二)機構設置不合理。

　　側重強調上下級之間的關系，卻忽視了合同管理權力的相互制衡。合同管理的歸口部門尚未建立，單位合同管理的整體情況難以全面掌握；事業單位內部的多個部門都擁有自己的合同專用章；監管部門對合同管理的監控存在局限性，不夠全面，更多是在事后監管。

　　(三)合同管理人才缺乏。

　　特定的專業合同管理人員不足，現有的合同管理人員在知識的專業性、全面性方面還有待提高，制約著合同管理水平的完善與提高。

　　(四)合同流程管理缺乏有效控制，合同管理內部控制制度有待進一步完善：

　　1.合同管理沒有一套完善、系統的制度，因此在實踐中無章可循。合同管理流程的混亂，使得流程管理的銜接能力就相對較弱。具體表現為：合同簽訂前市調工作不到位、合同簽訂時合同審查不盡職、合同履行時監督落實流于形式。

　　2.合同管理未建立基礎臺賬，沒有扎實的第一手材料。基礎工作尚未規范化，因此對分散在不同的部門和環節中的各種原始合同信息資料，難以及時匯總并集中加以分析。合同及有關資料的記錄、運轉、存管不善及丟失，可能增加合同糾紛的風險程度。

　　(五)合同管理的監督機制尚缺、作用有限。

　　許多事業單位內部監督部門一直缺位，有的單位雖然設立了監督部門，但是監督人員之前并沒有接受過系統的專業培訓，合同專業知識缺乏，合同管理內部監督的作用沒有真正發揮，達不到監控制度有效執行的目的。

　　二、事業單位在合同管理各環節存在的主要風險

　　事業單位合同風險是指在合同制訂、執行、結算及變更過程中因不當行為使合同當事人的權益受到損害，合同的風險復雜多樣，總的來看，事業單位的合同風險存在于合同的立項、起草、設立、執行、變更及合同保管等各個環節。

　　(一)合同立項環節。

　　未對合同市調作可行性評估，未嚴格審核合同對象的資質、資格，合同當事人不具有相當的能力和資歷，有可能增加合同無效的風險。

　　(二)合同協商環節。

　　合同制訂的范圍和條件未明確，違規簽訂資金借貸合同、投資及抵押擔保合同，對本應簽訂合同的經濟往來活動未訂立合同；忽視合同重要條款及關鍵細節，對合同中的主要、關鍵問題做出不恰當的退讓；泄露與合同談判內容有關的單位機密，可能導致事業單位經濟權益受損的風險。

　　(三)合同審批環節。

　　未組織熟悉法律和財務專業知識的人員參與專業技術性強或法律關系復雜的經濟事項的談判等相關工作，對合同條款、格式審查不嚴密，對可能引起重大誤解的條款內容存在不合理、不完整、不明確的表述，單位面臨訴訟或經濟權益受損的風險增加。

　　(四)合同簽署環節。

　　未明確簽署權限和授權審批權限，空白授權書管理不當，超越授權期限或有關事項簽訂合同，可能發生超越權限對外訂立合同的風險。合同專用章保管不善，合同加蓋了專用章而沒有經過審批程序，可能導致產生合同糾紛的風險。

　　(五)合同履行環節。

　　為規避國家有關規定，將需要更高級別領導審批的.重大合同或需要招投標管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及標的小的合同，導致產生經濟往來業務違規的風險：合同中約定的義務雙方沒有恰當地履行；發生合同糾紛時處理不當損害單位權益；對合同對象的違約行為未及時發現并采取恰當的補救措施；對方違約時未及時追究其違約責任等。未及時補充合同條款中未明確約定的事項，使合同生效后面臨合同無法正常履行的風險。

　　(六)合同變更、終止環節。

　　應當變更內容及條款而未按規定的程序辦理合同的變更、解除等，對達不到條件的擅自變更、終止，由此產生的合同糾紛倘若處理不及時，就有可能導致單位經濟利益蒙受損失、單位的信譽和形象受到損害。

　　三、進一步完善事業單位合同管理內部控制的對策

　　(一)提高對合同管理內部控制的重視度

　　1.提高單位領導對合同管理內部控制的重視度，加強相關管理人員的內部控制意識，只有提高相關人員的整體素質水平，才能確保合同管理的合理性與有效性。

　　2.加強對相關人員的培訓工作，通過開展形式多樣的培訓，有意識提高法律意識及管理水平，積極落實績效考評制度，激發合同管理人員的工作積極性，提高事業單位合同管理的質量，減少合同管理的風險。

　　(二)依法依規建立合同管理制度

　　事業單位應根據自身的經營特點，立足于單位發展實際，制定完善的合同管理內部控制制度，做到有法可依，有章可循。

　　1.明確合同訂立權限。涉及大額資金的合同，應明確必須由領導班子集體討論通過，由單位負責人簽署。在制度中明確合同審批、簽署、授權權限。推行合同審批會簽制度，合同在簽署之前，合同承辦部門負責合同會簽過程，合同只有在各會簽部門負責人審核、簽署意見之后，才能對外訂立合同。嚴禁違反規定訂立合同。2.實行崗位分工制度，保證不相容職務相互分離，明確每一崗位的工作職責，形成良好的制衡機制，以促進單位內部管理的合理有序，避免職能交叉。加強各合同歸口部門、財務部門的溝通與協調，使

　　收支管理與合同管理有效結合。

　　3.明確合同管理歸口部門是單位辦公室，具體負責部門是合同涉及的分級業務歸口部門。合同專用章由單位辦公室管理，只有在單位主要負責人同意后才能使用。

　　4.加強對合同履行的監控，建立合同監督履行審查制度，降低合同風險。例如在合同履行過程中出現重大變化，應當及時采取應對措施，及時與訂立方共同協商解決之道，通過合同的修訂或解除，最大程度地保障單位的利益。財務部門在付款前應當審核合同的履行情況，對未按照合同條款履約的，要中止辦理結算價款和賬務處理。

　　5.強化合同管理基礎信息工作。對合同流程管理中的信息資料進行詳細、真實的記錄，執行臺賬管理制度，建立合同管理基礎臺賬；對合同立項、訂立、履行、變更、解除等環節檔案資料妥善保管并及時歸檔。明確合同訂立應當采用書面形式，真實的合同流轉過程記錄，能為檢查合同管理情況提供依據。

　　(三)完善單位合同管理內部控制制度

　　采用內部審計與外部監管相結合的監督管理模式，選擇具備專業知識的審計人員負責合同整個流程的監督審計。建立和完善內部審計工作制度，定期對單位合同管理的內部控制情況進行監督、評價與指導，提高合同管理內部控制的合理性與可靠性。建立合同履行評價機制，強化合同履行的控制與管理，進行審計監督、檢查、評價，按期評估，確保及時發現問題、及時處理問題。

　　四、結語

　　事業單位應從本單位實際情況出發，結合單位內外部環境的變化，相應修訂和完善合同管理制度，提高對合同風險的防范與管控。通過規范的簽訂合同、嚴格履行合同、合理的處理合同糾紛，從而提升單位形象、提高單位整體內部控制管理水平。

單位合同篇3

　　聘用單位(甲方

　　受聘人員（乙方）

　　甲方（聘用單位）

　　名稱：法定代表：職務：乙方（受聘人員）

　　姓名：性別：民族：出生年月: 學歷：類別（專技、工勤）：住址: 身份證號：根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳

　　【20xx】43號）的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

　　二、聘用崗位及職業要求

　　（一）甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。

　　2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。

　　3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。

　　4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。

　　（三）乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。

　　（二）甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　（三）乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。

　　四、工資福利

　　（一）甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大

　　小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。

　　（二）甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。

　　五、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

　　(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的； 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1：患病或者負傷，在規定的醫療期內；

　　2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4：患職業病以及經人事部門指定的`醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的；

　　5：正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　六、聘用合同的終止

　　（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1：本合同期限屆滿；

　　2：乙方按照國家規定退休或退職的；

　　3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

　　5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

　　（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

　　七、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人（簽字）

　　xx年十一月二十日

單位合同篇4

　　甲方（出租方）：

　　身份證號：

　　電話：

　　乙方（承租方）：

　　公司代表人：

　　電話：

　　經甲、乙雙方在平等、自愿、互利的基礎上，友好協商，達成以下協議：

　　一、租房地點：甲方同意把房屋租給乙方，并保證該房的合法出租性。

　　二、房屋用途：乙方所租房屋僅為合法居住使用。不得進行任何違法活動，否則后果自負。

　　三、租期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　四、租金：每月_____元人民幣。押金_____元人民幣。待租賃終止時無經濟糾紛給予退還。

　　五、付款方式：

　　1、乙方每_____個月支付一次，費用為_____元。第一次租金及押金在簽定本合同時支付，以后租金按規定提前10天繳納，如不繳納甲方有權收回房屋。

　　2、甲方在收到第一次租金當日將乙方能正常居住的鑰匙等交給乙方。在租賃期間房屋租金隨行就市。基本費用：乙方承擔下列在租賃時所發生費用：水費，電費，物業費。

　　六、甲方義務：按合同規定提供房源，并對該房屋的產權承諾無糾紛。

　　七、乙方義務：

　　1、按照本合同規定的時間和方式支付租金、保證金及其它費用。

　　2、未經甲方同意，乙方不得私自把該房的'部分或全部轉租他人。

　　3、本合同終止時，需對甲方提供的設施進行清點、檢查移交，如有損壞、短缺應照值或酌情賠償。

　　4、乙方如因使用不當損壞房屋及設施的，應負責修復原狀或予以經濟賠償。若水、電、氣等使用不當或人為造成的人身傷亡和意外事故，與房東無關，后果自負。

　　八、違約處理：

　　1、如乙方違反本合同第七條，甲方有權終止合同，收回房屋，沒收剩余房款和押金，如不足低過甲方損失，乙方應予以賠償。

　　2、如甲方違反本合同第六條，應按照一個月租金向乙方支付違約金，并退回剩余房款及保證金。

　　3、如租賃未滿，如任何一方違反合同，必須向對方交納六個月租金作為違約金。

　　九、租賃期限內，乙方未經甲方同意不得擅自改變房屋結構設施。

　　十、如因洪水、地震、火災、拆遷和法律法規政府政策變化等不可抗力原因，導致本協議不能全面履行，甲、乙互不承擔違約責任。租金按實際租賃時間計算，多退少補。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份均具有同等法律效力。

　　甲方簽名：

　　乙方：

　　代表人：

　　簽約時間：年月日

單位合同篇5

　　號：

　　甲方：______________（出租人）

　　乙方：______________（租客）

　　根據《合同法》以及國家和地方政府有關房屋租賃的相關規定，雙方就房屋租賃達成了以下協議。

　　第一部分住房概況

　　第一條甲方保證租賃給乙方的房屋系統（所有者，共有）擁有完全的所有權和使用權。

　　（如果房屋是共享的，則應加上：共同所有人的同意，并附有書面同意聲明。如果是委托租賃，則業主與受托人之間應有委托協議）

　　第二條住房法概述

　　1.房屋所有權證書的所有者：______________，身份證號碼：______________;

　　2.房屋所有權證號碼：____________________________________________;

　　3.土地使用權證號：____________________________________________;

　　4.在房屋所有權證上登記的建筑物的建筑面積：____________________________;

　　5.房屋的使用范圍：________________________________________________;

　　6.房屋附屬建筑物和房屋所有者使用的設施：____________________;

　　第3條出租房屋概況（包括地址，名稱，用途，房間數量，建筑面積，使用面積，地面，墻壁質量，家具設備等）

　　第4條租賃期限和使用

　　這個房子的租期總共是一個月。從一年的一天到一年的一天。

　　乙方向甲方承諾，房屋租賃僅供使用。

　　3.租約到期時，甲方有權收回租用的房屋，乙方應如期退回。

　　如果乙方要求續租，乙方必須在租賃期屆滿前以書面形式通知甲方，并在甲方同意后重新簽訂租賃合同。

　　第5條租金和付款方式

　　這套房子的月租金是人民幣（資金是1萬元人民幣）。

　　總租金是人民幣（資金是幾萬元）。

　　2.房屋租金的支付方式如下：

　　甲方收到付款后，應向乙方提供有效的收據憑證。

　　第六條租賃期間的相關費用和稅項

　　1.甲方應承擔的費用：

　　（1）在租賃期內，房屋和土地的財產稅由甲方依法支付。如果相關政府部門收取本合同未列明但與房屋有關的物品，甲方應承擔費用。

　　（2）

　　2.乙方支付以下費用：

　　（1）乙方應按時支付自己承擔的費用。

　　（2）甲方不得隨意增加乙方未在本合同中支付的費用。

　　第7條房屋修繕和使用

　　1.在租賃期內，甲方應確保租賃房屋的安全使用。除本合同當事人和補充條款（乙方不當使用除外）外，房屋及其附屬設施的維護責任由甲方負責。

　　甲方應在提議的維修之前書面通知乙方，乙方應積極協助合作。

　　乙方向甲方提交維修申請后，甲方應及時提供維修服務。

　　甲方沒有義務修復乙方的裝修。

　　2，乙方合理使用乙方出租的房屋及其附屬設施。如果房屋或設施因使用不當而損壞，乙方應立即負責維修或經濟補償。

　　如果乙方改變房屋的內部結構，裝修或安裝對房屋結構有影響的設備，設計規模，范圍，流程，材料和其他計劃必須事先經甲方書面同意批準。由于乙方的責任，租約到期或租約終止后，甲方有權選擇以下權利之一，除非雙方另有約定：

　　（1）房屋附屬裝修歸甲方所有。

　　（2）要求乙方恢復原狀。

　　（3）從乙方收回恢復項目所發生的實際費用。

　　第8條轉讓和轉租房屋

　　1.在租賃期內，甲方有權按照合法程序轉讓租賃房屋。轉讓后，本合同將繼續適用于新所有人和乙方。

　　2.未經甲方同意，乙方不得轉租或出租出租房屋。

　　甲方必須在一個月前以書面形式通知乙方出售房屋。在相同條件下，乙方有優先購買權。

　　第9條合同的變更，取消和終止

　　1.雙方可以協商更改或終止本合同。

　　2.如果甲方有下列行為之一，乙方有權終止合同：

　　（1）未提供所提供的房屋或房屋不符合約定的條件，嚴重影響住所。

　　（2）甲方未履行修繕房屋的義務，嚴重影響住宅。

　　3.在房屋租賃期間，乙方有下列行為之一，甲方有權終止合同并收回租房：

　　（1）未經甲方書面同意，轉租或出借租賃房屋。

　　（2）未經甲方書面同意拆遷房屋結構。

　　（3）租賃房屋的損壞未在甲方提出的合理期限內修復。

　　（4）未經甲方書面同意，更改本合同約定的租賃財產使用情況。

　　（5）使用租來的房屋存放危險品或進行非法活動。

　　（6）未按規定支付乙方應付的費用，對甲方造成嚴重損害。

　　（7）拖欠租金超過一個月。

　　4.在租約到期前，如果乙方想繼續租賃，乙方應在租賃期屆滿前以書面形式通知甲方。如果甲方在租賃期屆滿后仍然出租，乙方有權在相同條件下租賃租賃。

　　合同到期，合同自然終止。

　　6.如果由于不可抗力因素導致合同無法履行，合同即告終止。

　　第10條接受住房交付和恢復

　　1.甲方應確保租賃房屋及其附屬設施和設備正常使用。

　　2.雙方均參與驗收過程。如果對裝修和器具等硬件設施和設備有任何異議，應予以提出。如果當場難以察覺和判斷，應當在當天向對方索賠。

　　3.乙方應在房屋租賃期滿后將租賃的房屋及附屬設施和設備退還給甲方。

　　4.乙方應歸還甲方的.房屋，以維持房屋，設施和設備的完整狀態，不得保留物品或影響房屋的正常使用。甲方有權處置未經同意未經保留的物品。

　　第十一條甲方違約責任

　　1.如果甲方因合同無法提供合同而終止合同，乙方應向乙方支付合同的總租金。違約賠償金百分比。除按約定支付違約賠償金外，甲方還應賠償違約賠償金以外的損失。

　　2.如果乙方要求甲方繼續履行合同，甲方應向乙方支付逾期每天的每日租金的滯納金。甲方還應承擔遲交乙方所造成的損失。

　　3.由于甲方正在履行維修義務或情況緊急且乙方組織維修，甲方應支付乙方的費用或減少租金，但乙方應提供有效證件。

　　4.如果甲方違反本合同并提前收回房屋，乙方應按合同租金總額向乙方支付違約金。如果違約金不足以彌補乙方的損失，甲方也應承擔賠償責任。

　　5.由于房屋所有權是非法或非法出租，甲方應賠償乙方因乙方的損失。

　　第十二條乙方違約責任

　　1.在租賃期間，乙方有下列行為之一，甲方有權終止合同并收回房屋。乙方應遵守合同總租金。％向甲方支付罰款。如果違約金不足以彌補甲方的損失，乙方也應承擔賠償責任，直至達到全部損失。

　　（1）未經甲方書面同意，將房屋轉租或出租給他人;

　　（2）未經甲方書面同意，拆遷房屋結構或房屋損壞;

　　（三）變更本合同約定的租賃用途或者用房屋進行違法活動的;

　　（4）拖欠的租金超過一個月。

　　2.在租賃期內，如果乙方未能支付乙方承擔的本合同規定的費用，每當逾期一天，甲方應按照上述總額向甲方支付延遲支付費用 - 提到的費用。

　　3，在租賃期內，乙方未經甲方同意，在中間任意提取租金，乙方按合同租金總額計算。甲方支付違約賠償金的百分比。如果違約金不足以彌補甲方的損失，乙方也應承擔賠償責任。

　　4.如果乙方遲交房租，每次逾期，乙方應在每日租金時支付滯納金。

　　當租約到期時，乙方應按計劃歸還房屋。如果乙方退回逾期，甲方應向甲方支付每個逾期日的原始日租金的滯納金。乙方還應承擔逾期返還甲方造成的損失。

　　第13條豁免條件

　　1.甲方和乙方對因本合同造成的不可抗力造成的任何損失不承擔責任。

　　2.由于國家政策需要拆除或翻新租賃房屋，并給甲乙雙方造成損失，彼此不承擔責任。

　　3，如果因上述原因終止合同，則按實際使用時間計算租金，計算方法以不足全月的天數為準。

　　不可抗力是指“無法預見，無法避免，無法克服的客觀情況”。

　　第十四條本合同未涉及的事項，可以由甲方與乙方協議補充。補充條款和附件是本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力。

　　第15條爭議解決

　　本合同引起的爭議應由雙方協商或申請調解;如果協商或調解失敗，則應解決以下方法（以下兩種方法只能選擇一種方法）：

　　1.提交仲裁委員會仲裁。

　　2.依法向有人管轄的人民法院提起訴訟。

　　第16條其他商定的事項

　　1，

　　2，

　　第十七條本合同自雙方簽字（章）后生效。

　　第十八條本合同及其附件由甲方和乙方共同執行，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________________乙方：____________________________

　　身份證號碼（或營業執照號碼）：_________身份證號碼：________________________

　　電話：____________________________電話：____________________________

　　傳真：____________________________傳真：____________________________

　　地址：____________________________地址：____________________________

　　郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________

　　房地產許可證號：________________________

　　房地產經紀資格證書編號：______________________________________________

　　簽署代表：________________________

　　簽署日期：年，月和日簽署日期：年，月和日

　　簽約地點：________________________簽約地點：_____________________

　　設施，設備清單

　　這個《設施列表》是（甲方）和（乙方）的附件，該數字是房屋租賃合同的租約。

　　甲方為乙方提供以下設施和設備：

　　1.燃氣管道[]燃氣罐[]

　　二，加熱管[]

　　三，熱水管道[]

　　四，燃氣熱水器[]型號：

　　電熱水器[]型號：

　　V.空調[]型號和數量：

　　六，家具[]型號和數量：

　　七，電器[]型號及數量：

　　八，水的性能：電氣性能：氣體性能：

　　九，裝修狀況：

　　十，其他設施和設備：

　　甲方：_______________乙方：______________

　　簽署日期：_________年__________月___________天

　　簽署地點：___________________________________

單位合同篇6

________：

　　因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日

單位合同篇7

　　員工入職虛報生育狀況

　　本報訊因擔心遭遇就業歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，培訓中心發現王女士當初虛報個人資料遂將其解雇。王女士認為培訓中心的做法存在用工歧視并違反法律規定，遂起訴要求恢復勞動合同關系。近日，上海市黃浦區人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決，判令培訓中心與王女士恢復勞動合同關系。

　　20xx年9月，王女士到一家培訓中心應聘雅思英語老師。由于婚后未生育，王女士擔心培訓中心會在錄用時對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態一欄填寫為已婚已育，并虛報了子女信息。經過幾輪面試，王女士順利入職該培訓中心，并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現一直不錯。一直到去年2月經醫院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓中心。

　　不料，培訓中心得知該情況后，以王女士入職時虛報個人資料為由，與其解除了勞動合同。王女士認為其做法屬違法解除勞動合同。為此，王女士將培訓中心告上法庭。

　　庭審中，培訓中心辯稱，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據雙方簽訂的勞動合同和企業獎懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據規章制度依法與王女士解除勞動合同，并無不妥。培訓中心還特別強調，是否生育與王女士競聘的崗位無關，但誠信問題就與崗位有直接關系。

　　法院審理后認為，王女士因擔心就業歧視虛報個人生育狀況不構成欺詐，培訓中心以王女士在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據此解除勞動合同，違反法律規定。王女士現處于產假期內，對其要求與培訓中心恢復勞動關系的訴請，應予支持。

　　■法官說法■

　　生育狀況與勞動合同履行無必然關系

　　勞動合同法規定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務。那么，生育狀況是否屬于勞動者的告知義務范圍，勞動者未如實告知又將產生怎樣的法律后果？對此，本案承辦法官許慧作出了如下分析：

　　首先，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。

　　其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構成欺詐是用人單位行使解雇權的依據。其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。但本案中，培訓中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關，培訓中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同，王女士的做法也就不應被認定為欺詐，培訓中心也就無權據此解除勞動合同。

　　現實生活中，不少企業為避免因女職工生育可能發生額外的費用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女，這實質上是一種就業歧視，不為法律所允許。但同時也應當指出，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應得到提倡。

　　依法解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單λΥ反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數額的金錢。為了維護處于弱勢地λ的勞動者的權益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經濟賠償金的權利。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

　　依據《勞動合同法》八十七條的`規定可知，用人單λΥ法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當于補償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時，根據《勞動合同法》三十九條和四十條的規定，用人單λ在一定條件下有解除合同的權利，這就導致了實踐中很多用人單λ濫用合同解除權。勞動者如果發現用人單λΥ法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金，對于經濟賠償金的數額有異議的，有權提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護自己的合法權益。

　　辦理項目重點注意事項

　　要求用人單λ出具解除勞動合同的依據并保留用人單λ單方解除勞動合同時，勞動者可要求用人單λ出具解除勞動合同的依據并作為證據保留。同時應查明該依據是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規定。

　　適用賠償金條款時需注意的事項勞動者請求經濟賠償金，在對照相關法律法規并咨詢專業人士的基礎上，應注意以下幾點：

　　1、用人單λ只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定情形之一或者符合第四十條規定的條件下，才具有解除合同的權利，同時不得有第四十二條規定的情形;

　　2、經濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七條經濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;

　　3、用人單λ應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據，不能提供充分證據的，應認定為解除、終止合同不當，屬于Υ法解除、應當支付賠償金。

　　救濟措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經濟賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

　　典型案例：

　　解除勞動關系不合法被判支付賠償金

　　遭退貨后，公司發現問題出在操作工周先生身上，便依據勞動合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后，獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故以此為由解約的行為尚有不當。日前，上海市閔行區人民法院在公司已補償1個月工資的基礎上，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。

　　來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴重忽視其職責，導致公司財產嚴重損失，勞動合同馬上終止”等內容。20xx年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現問題要求退貨。經核實，發現該批貨物為周先生操作。公司認為，因周先生工作的失誤，造成了公司產品的退貨，造成經濟損失約1萬元，并對公司聲譽上造成了損失。根據合同約定，公司于20xx年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。

　　為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動合同的賠償金2880元。科技公司不服裁決，訴至法院，要求判令無需支付Υ法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱，公司表示因對其工作不滿意而提出解除勞動關系，但并δ解釋說是因為是本人工作過程中出錯。現科技公司Υ法解除勞動合同，故不同意訴訟請求。

　　法院認為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但δ能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當，應支付相應賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動關系解除之后已支付補償金應在計算時予以扣除之觀點，尚屬合理，予以準許。據此，法院作出了上述判決。

單位合同篇8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第xxx種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自20xx年xx月xx日起至20x年xx月xx日止。其中試用期自02xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　（二）無固定期限：自20xx年xx月xx日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　（三）以完成一定工作（任務）為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事xxx崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第x種工時制度：

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　（二）經當地勞動行政部門批準，執行以周期的綜合計算工時工作制度。

　　（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第x種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方每月xx日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方向乙方支付工資的時間為每月xx日。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。對乙方從事接觸職業病危害作業的.，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　1、甲乙雙方約定的其他事項。

　　2、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：乙方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

　　年月日年月日