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單位合同

時間:2026-01-13 05:54:47 合同

有關單位合同集錦6篇

  隨著法律觀念的深入人心,能夠利用到合同的場合越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的單位合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

有關單位合同集錦6篇

單位合同 篇1

  存根________第________號

  茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經雙方協商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

  特此證明。

  (本證明一式兩聯,此聯為員工聯)

  送__________本人

  單位(蓋章)

  ______年___月___日

單位合同 篇2

  簽 約 須知

  1.根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

  2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  3.勞動合同可以約定試用期,試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行,試用期包含在勞動合同期限內。

  4.本合同應當按照企業工資結構(制度)明確約定勞動者的工資數額,且不得低于本地最低工資標準。

  5.用人單位依法建立的勞動規章制度,可以作為勞動合同的附件,雙方應當認真遵守。

  6.填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7.簽訂勞動合同時,必須由雙方當事人簽字(蓋章),乙方不得由他人代簽。 8.用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務,勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

  一 簽約人基本情況

  (一)、用人單位基本情況:

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(或主要負責人): 單 位 地 址:聯系電話:

  (二)、勞動者基本情況:

  乙方(勞動者)姓名:______________家庭住址(現住址):居 民 身 份 證 號 碼

  (其他有效身份證號碼): 聯系電話:

  二 合同期限

  本合同為無固定期限,自年 月 日始。

  三 工作內容和工作地點

  (一)、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,具體工作內容為 。

  (二)、乙方的`工作地點為:。 (三)、乙方的工作職責是:

  1.

  2.

  3.

  四 勞動報酬

  (一)甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,具體發薪日期為。

  (二)乙方使用期間的工資為 元/月。

  五 勞動合同的解除和終止

  (一)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

  (二)、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下:

  1.

  2.

  3.

  六 雙方約定事項

  甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經協商約定如下事項:。

  七 勞動爭議處理

  甲乙雙方因執行本合同發生爭議時,應先行協商解決;協商解決無效時可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

  八 其他事項

  (一)、本合同未盡事宜,按照國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

  (二)、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

  (三)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(簽字) 乙方(簽字)

  年月日 年月日

單位合同 篇3

  業主與施工單位對某工程建設項目簽訂了施工合同。合同中規定,在施工過程中,如因業主原因造成窩工,則人工窩工費和機械停工費可按工日費和臺班費的50%結算支付。業主還與監理單位簽訂了施工階段的監理合同,合同中規定監理工程師可直接簽證、批準5天以內的工期延期和5000元人民幣以內的單項費用索賠。工程按下列網絡計劃(如圖5 -4)進行。其關鍵線路為A-E-H-I-J.在施工過程中,出現了下列一些情況,影響一些工作暫時停工(同一工作由不同原因引起的停工時間都不在同一時間)。

  (1)因業主不能及時供應材料,使E延誤3天,G延誤2天,H延誤3天。

  (2)因機械發生故障檢修,使E延誤2天,G延誤2天。

  (3)因業主要求設計變更,使F延誤3天。

  (4)因公網停電,使F延誤1天,I延誤1天。

  施工單位及時向監理工程師提交了一份索賠申請報告,并附有有關資料、證據和下列要求。

  (1)工期順延E停工5天,F停工4天,G停工4天,H停工3天,I停工1天,總計要求工期順延17天。

  (2)經濟損失索賠。

  ①機械設備窩工費:E工序吊車,(3 +2)臺班× 240元/臺班=1200元;F工序攪拌機,(3+

  1)臺班×70元/臺班=280元;G工序小型機械,(2+2)臺班×55元/臺班=220元;H工序攪拌機,3臺班×70元/臺班=210元;合計機械設備窩工費1910元。

  ②人工窩工費:E工序,5天×30人×28元/工日= 4200元;F工序,4天×35人×28元/工日= 3920元;G工序,4天×15人× 28元/工日=1680元;H工序,3天×35人×28元/工日= 2940元;

  I工序,1天×20人×28元/工日= 560元;合計人工窩工費13300元。

  ③間接費增加:(1910+13300)× 16%=2433.6元。

  ④利潤損失:(1910+13300+2433.6)×5%=882. 18元。

  總計經濟索賠額:1910+13300+2433.6+882. 18=18525.78元。

  問題1.施工單位索賠申請書提出的工序順延時間、停工日數、機械臺班數和單價的數據等,經審查后均真實。監理工程師對所附各項工期順延、經濟索賠要求,如何確定認可?為什么?

  答案:關于工期順延(工期順延后的工程網絡計劃圖,如圖5 -5所示)和經濟索賠。

  (1)工期順延由于非施工單位原因造成的工期延誤,應給予補償(2分)。

  ①因業主原因:E工作補償3天,H工作補償3天,G工作補償2天(1分)。

  ②因業主要求變更設計:F工作補償3天(1分)。

  ③因公網停電:F工作補償1天,I工作補償1天(1分)。

  應補償的工期:131-124=7天(1分)。

  監理工程師認可順延工期7天(1分)。

  (2)經濟索賠。

  ①機械閑置費:

  (3×240 +4×70 +2×55 +3×70)×50% =660元(1分)。

  ②人工窩工費:

  (3×30+4×35+2×15+3×35+1×20)×50%=5390元(1分)。

  ③因屬暫時停工,間接費損失不予補償(1分)。

  ④因屬暫時停工,利潤損失不予補償(1分)。

  經濟補償合計:660+5390=6050元(1分)。

  2.監理工程師對認可的工期順延和經濟索賠金如何處理?為什么?

  答案:關于認可的`工期順延和經濟索賠處理因經濟補償金額超過監理工程師5000元的批準權限,以及工期順延天數超過了監理工程師5天的批準權限,故監理工程師審核簽證經濟索賠金額及工期順延證書均應報業主審查批準(4分)。

  某建設單位(甲方)與某施工單位(乙方)訂立了某工程項目的施工合同。合同規定:采用單價合同,每一分項工程的工程量增減風險系數為10%,合同工期25天,工期每提前1天獎勵3000元每拖后1天罰款5000元。乙方在開工前及時提交了施工網絡進度計劃如圖6-11所示,并得到甲方代表的批準。

  工程施工中發生如下幾項事件:

  事件1:因甲方提供的電源出故障造成施工現場停電,使工作A和工作B的工效降低,作業時間分別拖延2天和1天;多用人工8個和10個工日;租賃的工作A的需用電的施工機械每天租賃費為560元,工作B的需用電的自有機械每天折舊費280元。

  事件2:為保證施工質量,乙方在施工中將工作C原設計尺寸擴大,增加工程量16,該工作綜合單價為87元/m3,作業時間增加2天。

  事件3:因設計變更,工作E工程量由300m3增至360 m3,該工作原綜合單價為65元/m3,經協商調整單價為58 元/m3.

  事件4:鑒于該工作工期較緊,經甲方代表同意乙方在工作G和工作I作業過程中采取了加快施工的技術組織措施,使這兩項工作作業時間均縮短了2天,該兩項加快施工的技術組織措施費分別為2000元、2500元。

  其余各項工作實際作業時間和費用均與原計劃相符。

  問題

  1.上述哪些事件乙方可以提出工期和費用補償要求?哪些事件不能提出工期和費用補償要求?說明其原因。

  答案:事件1:可以提出工期和費用補償要求(0.5分),因為提供可靠電源是甲方的責任(I分)。事件2:不可以提出工期和費用補償要求(0.5分),因為保證工程質量是乙方的責任,其措施費由乙方自行承擔(1分)。

  事件3:可以提出工期和費用補償要求(0.5分),因為設計變更是甲方的責任,且工作E的工程量增加了60 m3,超過了工程量風險系數10%的約定(1分)。

  事件4:不可以提出工期和費用補償要求(0.5分),因為加快施工的技術組織措施費應由乙方承擔,因加快施工而工期提前應按工期獎勵處理(1分)。

  2.每項事件的工期補償是多少?總工期補償多少天?

  答案:事件1:工期補償1天(0.5分),因為工作B在關鍵線路上其作業時間拖延的1天影響了工期(1分);但工作A不在關鍵線路上其作業時間拖延的2天,沒有超過其總時差,不影響工期(1分)。事件2:工期補償為0天(0. 5分)。

  事件3:工期補償為0天(0. 5分),因工作E不是關鍵工作,增加工程量后作業時間增加(360-300)m3/(300m3/5天)=1天,不影響工期(1分)。

  事件4:工期補償0天(0.5分)。采取加快施工措施后使工期提前按工期提前獎勵處理(1分)。該工程工期提前3天。因工作G是關鍵工作,采取加快施工后工期提前2天,工作I亦為關鍵工作,采取加快施工后雖然該工作作業時間縮短2天,但受工作H時差的約束,工期僅提前1天(1分)。

  總計工期補償:1天+0天+0天+0天=1天(1分)。

  3.假設人工工日單價為25元/工日,應由甲方補償的人工窩工和降效費12元/工日,管理費、利潤等不予補償。試計算甲方應給予乙方的費用總額為多少。

  答案: 事件1;人工費補償:(8+10)工日×12元/工日=216元(1分)

  機械費補償:2臺班× 560元/臺班+1臺班× 280元/臺班=1400元(1分)

  事件2:按原單位結算的工程量:300m3 ×(1+10%)=330m3(0.5分)

  按新單價結算的工程量:360m3-330m3=30m3(0.5分)

  結算價:330m3× 65元/m3+30m3×58 元/m3=23190元(1分)

  事件3:工期提前獎勵:3天× 3000元/天=9000元(1分)

  合計費用總額為:216元+1400元+23190元+9000元=33806元(1分)。

  某6層住宅樓工程項目時標網絡計劃如圖6 -7所示,在工作日第5天下班后檢查施工進度完成情況,發現A工作已完成,D工作尚未開始,C工作進行2天,B工作進行3天。

  問題

  1.繪制實際進度前鋒線記錄進度執行情況。

  答案:繪制實際進度前鋒線(如圖6-8中虛線所示)(10分)。

  2.對實際進度與計劃進度對比分析,填寫網絡計劃檢查結果分析表。

  答案:網絡計劃檢查結果分析見表6-8(10分)。

  某快速干道工程,工程開、竣工時間分別為當年4月1日和9月30日。業主根據該工程的特點及項目構成情況,將工程分為3個標段。其中第III標段造價為4150萬元,第III標段中的預制構件由甲方提供(直接委托構件廠生產)。

  A監理公司承擔了第III標段的監理任務,委托監理合同中約定監理期限為190天,監理酬金為60萬元。但實際上,由于非監理方原因導致監理時間延長了25天。經協商,業主同意支付由于時間延長而發生的附加工作報酬。

  問題

  1.請計算此附加工作報酬值(保留小數后2位)。

  答案

  第III標段監理合同報酬為60萬元

單位合同 篇4

  出借方:(甲方) 借款方: 乙方) 擔保人:(乙方公司法定代表人或者實際控制人) 借款方為擴大生產經營,向出借方借款,擔保人提供連帶責任擔保,經三方友好協商,特訂立本合同,以昭信守。

  第一條 借款用途:本合同所借款項用于公司經營活動。

  第二條 借款金額:人民幣 元整。

  第三條 借款和還款期限:

  1、借款時間共 個月,自________年____月日起,至________年____月日止。

  2、還款時間與金額: 借款方還款時間為________年____月____日一次性還清。

  3、如逾期歸還,自借款之日起,每天按照借款額的2%支付違約金,直至歸還全部欠借款 。

  第五條 借貸及保證人三方權利義務:

  (一)借款方義務

  1、 借款方必須按照借款合同規定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款進行違法活動。借款方如發生足以影響償債能力的'重大事項應在該事項發生后____日內通知出借方,否則應承擔違約責任。

  2、 借款方應當按照合同約定期限歸還借款。

  (二)出借方義務 出借方應當按期足額將款項交付給借款人。

  (三)擔保人義務

  1、監督借款方按照約定用途使用借款,監督借款方按時還款付息。

  2、如借款方不能按時還款,以個人在貴州XX公司的全部股份承擔連帶清償責任。

  第七條 違約責任:

  1、本協議正式簽訂后,任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的,即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切經濟損失。

  2、任何一方違約時,守約方有權要求違約方繼續履行本協議

  第八條 解決合同糾紛的方式: 執行本合同發生爭議,由當事人雙方協商解決。協商不成,任何一方有權向甲方住所地人民法院提起訴訟。

  第十條 其它: 本合同如有未盡事宜,須經合同雙方當事人共同協商,做出書面補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式兩份,雙方各執一份,兩份具有同等法律效力。

  出借人(簽字):_

  借款人(簽字):______________

  身份證號:__________________

  代表人:__________________

  電話:___________________電話:____________________

  簽訂日期:________年____月____日 簽訂日期:________年____月____日

  擔保人(簽字): 身份證號: 電話:

  簽約日期:

  擔保人(簽字): 身份證號: 電話:

  簽約日期

單位合同 篇5

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  (一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。

  二、工作內容和工作地點

  (一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。

  (二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。

  (三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲方執行國家規定的工時制度,并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

  (二)鑒于甲方行業的特殊性,甲方可以根據工作需要,對乙方的工作時間、工作班次,休息日進行調整,乙方愿意服從甲方安排。

  四、勞動報酬

  (一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:

  1。計時工資。工資為 元/月。

  2。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價。

  3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

  (二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的'標準執行。但不低于當地最低工資標準。

  五、社會保險

  甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和地方政府有關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

  (三)對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  七、雙方約定的事項

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:

  (二)保守商業秘密的約定:

  (三)補充保險和福利待遇的約定:

  (四)其他事項的約定:

  八、勞動合同的變更

  甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同,應當采取書面形式記載變更內容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同,應訂立《勞動合同變更書》,也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的約束力。

  九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

  十、勞動爭議處理

  若發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的,自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

  十一、本合同沒有訂明的事項,按有關規定執行或雙方協商解決,本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的,按新法律、法規執行。

  十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日

  乙方(簽章) 年 月 日

  鑒證單位(蓋章) 年 月 日

單位合同 篇6

  勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  用人單位按照前款規定解除勞動合同的,應當書面告知勞動者理由。

  無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的`情形時,也可以依法終止。

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當征求本單位工會的意見,并提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

  1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

  2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

  用人單位在具備解除勞動合同的情形下,需要根據解除勞動合同的情形進行操作,否則違法規定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的,需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的,可以尋求網站的專業在線律師獲得幫助。

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