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PMC主管個人簡歷

時間:2024-01-08 07:27:14 簡歷模板

PMC主管個人簡歷范文

  時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝,相信很多朋友又忙著找工作呢吧,是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧,以下是小編精心整理的PMC主管個人簡歷范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

PMC主管個人簡歷范文

  姓名:xxx

  性別:女

  年齡: 36 身高: 160CM

  工作經(jīng)驗: 11-15年 婚姻情況: 已婚

  院校: 北京語言大學 主修: 工商管理

  學歷: 大專 電腦水平: 精通 英語: 無

  求職意向工作職位: 客戶服務(wù)經(jīng)理/主管物控經(jīng)理/主管采購管理

  佛山市

  求職狀態(tài): 我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗。

  發(fā)展方向:

  具備有7年的銷售后臺支持工作經(jīng)驗(其中3年銷售后臺管理工作),3年的供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)驗。

  具有7年的銷售客服工作經(jīng)驗,將繼續(xù)往這行業(yè)發(fā)展。

  培訓教育北京語言大學大專工商管理

  郴州工業(yè)學校中專計算機應(yīng)用

  技能專長良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

  公文寫作功底扎實;

  熟練操作Excel,常規(guī)函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等技能,可以用PPT撰寫分析報告;

  工作經(jīng)歷20xx年07月 - 20xx年08月(3年1個月)

  億光LED照明/采購主管

  工作內(nèi)容:

  1、20xx年7月-12月任PMC主管,根據(jù)銷售部預測訂單,結(jié)合庫存、在外PO,編制采購計劃、編制生產(chǎn)計劃,合理安排生產(chǎn)計劃。

  2、20xx年12月-20xx年8月任采購部-采購主管,采購計劃的統(tǒng)籌制定及實施,所有采購訂單數(shù)據(jù)建立及管理,以確保采購管理中數(shù)據(jù)的準確性,提高在外PO管理水平,促進實時管理的實施,實現(xiàn)對訂單和計劃的動態(tài)跟蹤,已提高采購管理水平的成效分析,為采購業(yè)務(wù)管理提供了全新的管理平臺。

  3、庫存管控表的建立及管理,從而達到有效的成本控制、庫存控制,減省資金占用,提高采購資金的使用效益,達成公司所期望的庫存和利潤目標,保證企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營活動正常開展,為公司爭取最大利益化。

  4、負責供應(yīng)商的評定,合理選擇供應(yīng)商,以保證物料以準確的時間和準確的數(shù)量供貨,建立相互信任的關(guān)系提高效率,降低管理成本,合理控制采購成本。

  5、隨時跟蹤掌握物料的價格變化,督促供應(yīng)商不斷降低價格,為公司爭取最大利益化。

  6、采購協(xié)議的談判及簽訂,組織并督促本部門人員全面完成本部范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

  離職原因:個人發(fā)展原因

  20xx年08月 - 20xx年07月(2年11個月)

  廣東華日照明有限公司/客服主管

  工作內(nèi)容:

  1、所有銷售訂單管理:交期的跟進、監(jiān)督、審核,調(diào)整、有效控制、組織協(xié)調(diào)及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題,并確保最終達成;

  2、統(tǒng)籌推進銷售計劃及庫存計劃的執(zhí)行;

  3、推進完善與訂單交期達成等相關(guān)各項工作制度和管理規(guī)范,并根據(jù)工程急單及時調(diào)整標準產(chǎn)品的計劃和安全庫存,有效控制合理庫存量;

  4、對訂單中出現(xiàn)的特殊情況及重大異常進行應(yīng)急處理,對嚴重或頻發(fā)性問題進行會談,并對決議進行跟進;

  5、負責本部門業(yè)務(wù)培訓的策劃、組織、實施、考核,以及部門員工日常工作的指導、檢查和考核;

  6、監(jiān)督各區(qū)域客戶訂單欠貨情況,關(guān)注交期異常訂單,協(xié)調(diào)并平衡達到雙方可接受的交期。

  離職原因:尋求更大發(fā)展

  20xx年08月 - 20xx年08月(4年)

  佛山市南海嘉美時代照明有限公司/銷售助理

  工作內(nèi)容:

  1、主要負責華東地區(qū)的銷售,收集和整理客戶的各種問題,并定期回饋最新信息;

  2、客戶的維護,銷售訂單的處理,報表的統(tǒng)計,訂貨計劃執(zhí)行情況;

  3、應(yīng)收貨款的跟蹤與控制及具體的發(fā)貨事宜;

  4、售前、售后服務(wù)處理

  離職原因:有更大的發(fā)展空間

  自我評價

  6年中層管理經(jīng)驗(其中3年臺企中層管理經(jīng)驗);

  對工作要求嚴格、快、細心、效率高;

  力求上進具有較強的主動性、責任心和團隊協(xié)作精神;

  良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力強;

  考慮問題全面,邏輯性強;

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