產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)

時(shí)間：2024-09-25 12:35:41 申請(qǐng)書(shū)

精選產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文八篇

　　在人們?cè)絹?lái)越重視發(fā)展的今天，用到申請(qǐng)書(shū)的地方很多，我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候要切忌長(zhǎng)篇大論。什么樣的申請(qǐng)書(shū)才是合理的呢？下面是小編為大家收集的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

精選產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文八篇

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇1

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我休產(chǎn)假至今已近4個(gè)月，現(xiàn)感覺(jué)身體恢復(fù)良好，已經(jīng)能夠堅(jiān)持正常工作，已無(wú)必要繼續(xù)休息下去，想急切回到單位上班，因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，結(jié)束休假，重回工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)允為盼！

　　申請(qǐng)人

　　年月日

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人的妻子已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期x月x日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無(wú)人照顧，難以堅(jiān)持正常工作。特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假x天（從xx年x月x日至xx年x月x日）。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

　　此致！

請(qǐng)假人：

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《XX市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢(xún)，請(qǐng)致電：133××××××××。

　　特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇4

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　請(qǐng)假人：某某某

　　20xx年9月1日

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人因?yàn)閼褜殞殧?shù)個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)理身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月，本人遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵照晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，盼予以批準(zhǔn)。現(xiàn)在本崗位的上班已移交給XXX同志，經(jīng)過(guò)最近的`交接上班，XXX同志已經(jīng)能夠勝任本崗位的上班。

　　特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

　　申請(qǐng)人：XXX

　　XX年XX月XX

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇6

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于20xx年8月休完產(chǎn)假后，又申請(qǐng)了5個(gè)月的哺乳假，請(qǐng)假期限從20xx年8月13日——20xx年1月13日，現(xiàn)在假期已結(jié)束，特向?qū)W校提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示為感。

　　此致

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年1月13日

　　附：產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　另外，晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20xx年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”全國(guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

　　產(chǎn)假分類(lèi)

　　1、必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的'勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2、可以請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假�！�

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育護(hù)理假

　　晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20xx年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇�！比珖�(guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

　　4、授乳時(shí)間哺乳假

　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

　　特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的.待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。