勞動爭議仲裁申請書

時間：2024-05-21 12:51:33 申請書

勞動爭議仲裁申請書精華[15篇]

　　在現(xiàn)在的社會生活中很多場合都離不了申請書，不同的使用場景有不同的申請書。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編為大家整理的勞動爭議仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動爭議仲裁申請書精華[15篇]

勞動爭議仲裁申請書1

　　申訴人：，女，XX年XX月XX日出生，住X市X區(qū)號。

　　第一被訴人：X股份有限公司

　　住所：X市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

　　法定代表人：

　　第二被訴人：X有限責任公司

　　住所：X市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×街

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金? ? ? ?元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金? ? ? ?元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金? ? ?元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于去年進入第一被申訴人機構(gòu)工作，并與其簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿后，雙方分別于今年和明年續(xù)簽了為期三年的合同，該合同將于明年到期。今年，申訴人被派往第一被申訴人控股的子公司武漢有限責任公司工作，但依然保持與第一被申訴人的勞動合同關(guān)系，期間一直在該子公司工作。

　　在合同履行期間，甲方違反了合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定，要求乙方經(jīng)常在節(jié)假日加班加點，卻沒有按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的'加班工資。同時，乙方從事著危害身體健康的工作，但甲方從未按照合同約定定期對乙方進行健康檢查，也沒有為乙方辦理工傷保險和醫(yī)療保險。而且，作為育齡婦女，乙方也沒有獲得生育保險并繳納保險費。在合同期間，甲方還多次擅自調(diào)低乙方的工資標準。最近，甲方口頭通知乙方不要再前來上班，而且沒有進行任何手續(xù)。

　　為了保護申訴人的合法權(quán)益，特此根據(jù)相關(guān)法律提出上述仲裁請求，并請勞動爭議仲裁委員會依法做出裁決。

此致

敬禮！

　　申訴人：

　　年月日

勞動爭議仲裁申請書2

　　勞動_____申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

　　(1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼；被訴方名稱、地址，如被訴方為用人單位，需明確法定代表人姓名、職務(wù)。同時，需注意到北京市勞動爭議____委員會受理_____的案件，要清楚表述企業(yè)的性質(zhì)，如合資或外商獨資。并

　　(2)_____請求及所依據(jù)的事實和理由。

　　這是文書的重點部分。

　　首先，我們需要明確對方應(yīng)該承擔的法律責任。這些責任包括但不限于支付欠薪、支付加班費等方面。

　　其次，針對請求部分，我們需要明確闡述以下事實和理由：申請人的入職時間、工資支付情況、是否簽訂勞動合同以及爭議產(chǎn)生的過程。此外，還需要重點描述當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，并明確要求被訴人應(yīng)該承擔的法律責任。根據(jù)申請人的入職時間記錄，可以明確他在公司的具體任職日期。同時，工資支付情況也應(yīng)當寫明，包括工資發(fā)放的方式、時間以及涉及的具體金額。另外，是否簽訂了勞動合同是關(guān)鍵，因為它將影響申請人的權(quán)益和雙方的法律關(guān)系。在爭議產(chǎn)生的過程中，可以詳細描述當事人之間的糾紛和爭議點。這可能包括工資未按時支付、加班費用未結(jié)清、離職補償金未解決等問題。進一步說明雙方在處理這些爭議時的態(tài)度和行為，如是否進行過協(xié)商、調(diào)解或提起訴訟等。最后，應(yīng)當明確指出要求被訴人承擔的法律責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被訴人可能需要賠償申請人因權(quán)益爭議所遭受的`經(jīng)濟損失，并承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付滯納金或違約金等。

　　最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。

　　(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。

　　律師提醒書寫時要注意的問題：

　　(1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議_____委員會的受理范圍。

　　(2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向相關(guān)委員會遞交書面申請，并同時提供被申訴人副本。

　　(3)如果參與的勞動爭議為集體勞動爭議，當事人應(yīng)推選代表參加_______，申請______時需要提交全體爭議當事人簽署的授權(quán)委托書。

　　(4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。

　　(5)在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付_____委。

申訴人：

　　年月日

勞動爭議仲裁申請書3

　　申請人：

　　身份證號：

　　住址：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　第三人：

　　身份證號：

　　住址：

　　請求事項：

　　1、支付年月日– 月日工資__元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金__元;

　　2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元;

　　3、解除與被申請人的勞動關(guān)系，被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金__元;

　　4、支付工資補償款__萬元。

　　以上合計：__元

　　5、補繳 _______年______月______日社會保險;

　　事實和理由：

　　經(jīng)第三人__介紹，申請人于_______年______月______日入職被申請人處，任副總經(jīng)理，月工資__元，以現(xiàn)金形式發(fā)放。入職時，被申請人、第三人同意補償申請人因跳槽導致的'工資損失__萬元，其中__萬元經(jīng)被申請人、第三人同意，轉(zhuǎn)為投資款，用于受讓被申請人股東曹旦初的股權(quán)，被申請人另于__年春節(jié)前支付補償款__萬元，尚欠補償款__萬元。

　　因被申請人拖欠工資、未依法繳納社保和未簽訂勞動合同，申請人決定于_______年______月______日起停止工作，提起仲裁，請求仲裁委公正審理，支持如上請求。

此致

　　__勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　__年__月__日

勞動爭議仲裁申請書4

　　勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關(guān)系)

　　申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話：____________

　　被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。

　　法定代表人：___________，電話：_________________

　　請求事項

　　1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

　　事實與理由

　　申請人從__________年_____月_____號起開始在被申請人的_______部門擔任鉆床工作崗位。期間，雙方未簽訂書面勞動合同且被申請人未為申請人繳納社會保險。被申請人按月支付工資給申請人，并且申請人接受被申請人的管理，形成了符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系。

　　為了維護申請人的.合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

　　__________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書5

　　申訴人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________號。

　　第一被訴人：______________________________公司

　　住?所：___________________________________

　　法定代表人：______________________________

　　第二被訴人：______________________________

　　住所：___________________________________

　　法定代表人：___________________________________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金_______________元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金__________元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________________元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于_____年加入第一被訴人的團隊，并與其簽署了為期_____年的雇傭合同，該合同在_____年_____月_____日到期。隨后，雙方于_____年_____月和_____年_____月續(xù)簽了一份為期_____年的合同，該合同將于_____年_____月_____日到期。_____年_____月起，申訴人被調(diào)派至第一被訴人控股的`子公司____________________公司工作，但仍與第一被訴人保持勞動關(guān)系。在第一被訴人處，申訴人先后從事了______________________________等職位。

　　在合同履行期間，甲方違反了勞動合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求乙方在節(jié)假日加班，但卻沒有按照國家規(guī)定支付加班費。此外，乙方從事著危害身體健康的工作，然而甲方從未按照合同約定定期進行健康檢查，也沒有為乙方辦理工傷保險和醫(yī)療保險。乙方是一名育齡婦女，然而甲方也沒有為其辦理生育保險，繳納相應(yīng)的保險費。在合同期間，甲方還多次擅自調(diào)低乙方的工資標準。_____年_____月，在沒有任何手續(xù)的情況下，甲方口頭通知乙方不要再來上班。

　　為了保護申訴人的合法權(quán)益，特此根據(jù)相關(guān)法律提出上述仲裁請求，并請勞動爭議仲裁委員會依法做出裁決。

此致

　　_______________勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：__________

　　_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書6

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　_____請求：

　　一、根據(jù)法律裁決，被申請人應(yīng)當以現(xiàn)金形式支付申請人由于未與勞動者訂立書面勞動合同所導致的經(jīng)濟損失。具體期間為從_____年____月____日至_____年____月____日，雙倍工資計算標準為_____元。

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；

　　三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動_____費________元。

　　事實與理由：

　　根據(jù)資料顯示，申請人于_____年_____月_____日與被申請人開始工作，并口頭約定試用期為_____個月，月薪為_____元。經(jīng)過____個月的試用期后，被申請人轉(zhuǎn)正，月薪調(diào)整為_____元。從此日期起至_____年_____月_____日止，被申請人未與申請人簽訂任何書面勞動合同，并且沒有為申請人繳納社會保險費。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，雇主與員工超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)每月支付員工二倍的工資。因此，根據(jù)以上情況，被申請人應(yīng)支付從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資金額為_____元（其中_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。另外，根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，對于在本單位工作滿一年的員工，單位應(yīng)按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。對于工作時間超過六個月但不滿一年的員工，也按一年計算；而對于不滿六個月的`員工，則應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)以上情況，被申請人應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金金額為_____元。另外需要注意的是，被申請人未為申請人繳納社會保險費。根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)繳納勞動者實際工資的20%作為社會保險費。因此，被申請人應(yīng)向申請人支付共計__________元的社會保險費。請您針對上述修改后的內(nèi)容進行確認。

此致

　　____________勞動爭議委員會

　　申請人：（簽名或蓋章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。

　　注：

　　1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。

　　2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。

　　3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。

　　4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。

申訴人：

　　年月日

勞動爭議仲裁申請書7

　　申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)_________號。

　　第一被訴人：武漢_________股份有限公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________

　　法定代表人：_________

　　第二被訴人：武漢_________有限責任公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________街

　　法定代表人：_________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金120xx.45元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;

　　6、_____費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的`合同，合同于_________年3月19日到期。

　　在20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XX有限責任公司工作，仍與第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事液料處理、組織原料配送、操控生產(chǎn)系統(tǒng)、協(xié)助行政工作等職務(wù)。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。

　　在xxxx年3月，申訴人未經(jīng)辦理手續(xù)，卻受到被申訴人口頭通知不再前來上班的情況。

此致

　　武漢市勞動爭議_____委員會

申訴人：

　　年月日

勞動爭議仲裁申請書8

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申請事項：

　　1、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。

　　2、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。

　　3、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補償金xxx元。

　　4、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元，并向xxxx書面道歉。

　　事實及理由：

　　xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

　　申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請人。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動者購買社保。

　　綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元，為維護申請人合法權(quán)益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。

此致

　　xxx勞動仲裁委員會

xxx

　　xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書9

　　申請人：風險提示：

　　包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。被申請人：風險提示：

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的'姓名、職務(wù)。當勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。法定代表人（或主要負責人）：仲裁請求：風險提示：

　　也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。需要特別注意的是，仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_____元；

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；

　　三、經(jīng)過調(diào)查并依法裁決，被申請人應(yīng)當在________年____月____日至________年____月____日期間向申請人支付相應(yīng)的現(xiàn)金。具體金額為單位應(yīng)繳納社會勞動保險費共計________元。事實與理由如下：申請人于________年____月____日開始與被申請人建立勞動關(guān)系，當時雙方口頭約定試用期為______個月，工資為_______元。第_______個月轉(zhuǎn)正后，申請人每月工資為______元。然而，直至________年____月____日，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，并且未為申請人繳納社會勞動保險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此，在本案中，被申請人應(yīng)當支付________年____月____日到________年____月____日的工資，總計元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作時間超過六個月但不滿________年，按照________年計算；如果不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計元。最后，由于被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，根據(jù)勞動法規(guī)定，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%，共計__________元。特此裁決。申請人：（簽名或蓋章）________年____月____日附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。

　　1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。

　　2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。

　　3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。

　　4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。

申訴人：

　　年月日

勞動爭議仲裁申請書10

　　申訴人：______________，女

　　________年____月____日出生

　　住_____________________

　　第一被訴人：______________股份有限公司

　　住所：_____________________

　　法定代表人：_____________________

　　第二被訴人：______________有限責任公司

　　住所：____________________________

　　法定代表人：_____________________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金______________元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______________元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于________年進入第一被訴人所在的公司工作，并與其簽訂了為期________年的勞動合同。經(jīng)過雙方的協(xié)商，________年____月____日合同期滿后，申訴人與第一被訴人分別于________年____月和________年____月再次續(xù)簽了為期________年的.合同，新的合同將于________年____月____日到期。然而，________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到其控股的子公司_____________________有限責任公司工作，盡管工作地點變更，但申訴人與第一被訴人的勞動關(guān)系仍然保持不變。在被申訴人處，申訴人先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等職務(wù)。

　　在合同履行期間，被訴方違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴方在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴方從事有害身體健康的工作，被訴方從未按照合同的約定定期對申訴方進行健康檢查，也不為申訴方辦理工傷保險和醫(yī)療保險；申訴方作為育齡婦女，被訴方也沒有給其辦理生育保險或繳納相應(yīng)的保險費；合同期間，被訴方還多次擅自調(diào)低申訴方的工資標準。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被訴方口頭通知申訴方不要再來上班。

　　為了保護申訴人的合法權(quán)益，特此根據(jù)相關(guān)法律提出上述仲裁請求，并請勞動爭議仲裁委員會依法做出裁決。

此致

　　______________爭議仲裁委員會

　　申訴人：______________

　　________年____月____日

勞動爭議仲裁申請書11

　　申請人：

　　風險提示：

　　包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。

　　被申請人：

　　風險提示：

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。當勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　仲裁請求：

　　風險提示：

　　也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的`雙倍工資等。需要特別注意的是，仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元；

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；

　　三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元。

　　事實與理由：

　　申請人于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險�，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元

此致

____________勞動爭議委員會

申請人：_______

________年________月________日

勞動爭議仲裁申請書12

　　申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________

　　被申請人：河北XX公司

　　地址：唐山市_________

　　法定代表人：_________電話：_________

　　申請要求

　　1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;

　　2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);

　　3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

　　4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

　　5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);

　　6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的`醫(yī)療費用。

　　事實和理由

　　_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療�，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應(yīng)承擔各項責任。

　　第二，申請人因患病嚴重，導致無法繼續(xù)從事原工作，也無法適應(yīng)被申請人提供的其他工作安排。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付給申請人醫(yī)療補助，金額為九個月的工資（以最后勞動能力鑒定結(jié)果為準）。

申訴人：

　　年月日

勞動爭議仲裁申請書13

　　申訴人：________先生，男，漢族，________年_______月_______日出生，住址：________________

　　被訴人：________公司，住所：________，法定代表人：________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求裁決確認申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除;

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業(yè)補助金差額29520元(4550元/月×9個月-11430=29520元)，一次性工傷醫(yī)療補助金差額6455元(4550元/月×2個月-2645=6455元);

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金36400元(4550元/月×8個月=36440元);

　　4、請求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月×5.5個月-12668元=12357元);

　　5、請求裁決被訴人支付申訴人年5月份加班費差額165元、6月份加班費差額710元、7月份加班費差額545元、8月份加班費差額940元。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人年8月份伙食津貼480元，年8月份扣費480元。

　　以上總計88052元。

　　事實及理由：

　　申訴人于_____________年________月________日入職被訴人處，擔任電工，月平均工資4550元。_______________年________月________日上午，申訴人在工作時，高處墜落，導致腰部跌傷，后住院治療50余天。_____________年________月________日東莞市社保局對申訴人的受傷事故作出工傷認定。_____________年________月________日經(jīng)東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。因被訴人沒有按照申訴人實際工資足額為申訴人購買社保，導致申東莞市社會保險管理中心按照繳費工資決定支付申訴人一次性傷殘補助金11430元、一次性工傷醫(yī)療補助金2645元，申訴人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金差額應(yīng)由被訴人承擔。申訴人工傷后，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不愿意補足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無故克扣____________年________月份工資960元、為足額支付申訴人_______________年________月至________月份加班費，申訴人已經(jīng)提出與被訴人解除勞動關(guān)系，但是被訴人不愿意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費差額、以及克扣工資。

　　申訴人認為，被訴人的行為已經(jīng)嚴重違反了我國勞動法律法規(guī)，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的`合法勞動權(quán)益，申訴人特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向貴庭提起仲裁申請，請求貴庭查明事實，依法支持申訴人的請求。

　　此致

________市勞動人事爭議仲裁院南城仲裁庭

　　申請人：________

　　時間：_________年________月________日

勞動爭議仲裁申請書14

　　申請人：___性別民族____年_月_日

　　身份證號：_________________

　　工作單位：______________

　　住址：_____________

　　電話：1_____97_____

　　被申請人：______________

　　法定代表：___總經(jīng)理

　　電話：138_______

　　施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責人

　　電話：13_______

　　工作單位：_________

　　地址：____________

　　申請事項：

　　1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣：￥79200.00元

　　2.請求裁決被申請人工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計人民幣：￥70290.00元

　　3.請求裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費合計人民幣：￥43000.00元

　　4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元

　　5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元

　　事實與理由：

　　本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。20__年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時，從高

　　架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的幫助下送往__醫(yī)院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關(guān)節(jié)”，后被“____區(qū)勞動和社會保障部門”認定為工傷。20__年_月__日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的'合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

　　_____________勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年月

　　附：1、《勞動人事爭議仲裁申請書》副本1份

　　2、《證據(jù)清單》1份

勞動爭議仲裁申請書15

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　仲裁請求：

　　一、根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)裁決，被申請人應(yīng)當以現(xiàn)金方式向申請人支付雙倍工資。具體支付期限為從________年_______月______日到________年_______月______日，支付金額為計元。

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；

　　三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元

　　事實與理由：

　　根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲方與乙方于_____年_____月______日開始建立勞動關(guān)系。當時，乙方口頭告知試用期為______個月，起始工資為_______元；經(jīng)過試用期后，乙方獲得轉(zhuǎn)正，每月工資為______元。勞動關(guān)系將持續(xù)到_______年_____月_______日。然而，甲方與乙方并未簽訂書面勞動合同，也沒有為乙方繳納社會勞動保險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起超過一個月不滿一年且未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。因此，乙方應(yīng)支付從_______年______月______日到_______年______月_______日的工資，計總額為_______元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。對于工作滿六個月以上但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的`，支付半個月工資。根據(jù)此規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付經(jīng)濟補償計元。另外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位應(yīng)當為勞動者繳納社會勞動保險費，費用金額為勞動者實際收入的20%。因此，甲方應(yīng)繳納社會勞動保險費共計__________元。請確認以上內(nèi)容是否符合您的要求，并提供您的進一步指示。

此致

　　____________勞動爭議委員會

　　申請人：（簽名或蓋章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。

　　注：

　　1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。

　　2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。

　　3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。

　　4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。

申訴人：

　　年月日