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經(jīng)濟合同

時間:2024-09-22 05:50:35 合同

【精華】經(jīng)濟合同3篇

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同起到的作用越來越大,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴格履行義務(wù)。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編幫大家整理的經(jīng)濟合同3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精華】經(jīng)濟合同3篇

經(jīng)濟合同 篇1

  轉(zhuǎn)讓人 (以下簡稱甲方): 身份證號:

  購買人(以下簡稱乙方): 身份證號:

  甲乙雙方本著誠實信用、公平自愿的原則,就甲方經(jīng)濟適用房權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓事宜,達成如下協(xié)議:

  一、轉(zhuǎn)讓房屋情況

  1、甲方同意將以甲方名義購買的經(jīng)濟適用房轉(zhuǎn)讓給乙方,即甲方自愿將經(jīng)濟適用房權(quán)利讓與乙方,由乙方享受該經(jīng)濟適用房產(chǎn)權(quán)項下所有權(quán)利。

  2、該房屋位于XX縣“XX花苑”小區(qū)A號樓一單元405 ,面積約135平方米(含樓遞間等公共部分面積在內(nèi),實際面積以相關(guān)部門核發(fā)的房產(chǎn)證為準)。

  二、價款及付款方式

  甲方將該房屋出讓給乙方,總價格(含裝修費)為:人民幣肆拾萬元(小寫¥400000元)。此款于本協(xié)議簽訂后,乙方一次性支付給甲方。付款方式為銀行轉(zhuǎn)帳。

  三、因該房產(chǎn)關(guān)系為“經(jīng)濟適用房”, 在該房產(chǎn)未過戶前,乙方交付甲方房屋使用權(quán)轉(zhuǎn)讓金的同時,甲方應(yīng)將該房交于乙方使用,并且把與縣教育局購房合同(協(xié)議)交給乙方保管,乙方享有該房產(chǎn)的一切權(quán)利;由于房產(chǎn)證尚未辦理,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理房產(chǎn)證,并且交與乙方保管。待該房產(chǎn)滿足過戶條件時,甲方應(yīng)按乙方要求將該房產(chǎn)過戶到乙方名下;若該房產(chǎn)過戶手續(xù)費用過大,乙方可以延緩或不辦理過戶手續(xù)。

  四、甲方義務(wù)

  1、甲方要確認并保證有權(quán)轉(zhuǎn)讓本協(xié)議所指定的經(jīng)濟適用房,并具有簽署本協(xié)議的`完全能力。

  2、因該經(jīng)濟適用房以甲方名義購買,故應(yīng)以甲方名義辦理經(jīng)濟適用房的房產(chǎn)證及國有土使用權(quán)證、契證等,待產(chǎn)權(quán)手續(xù)辦理完畢后,甲方應(yīng)無條件配合乙方辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù);甲方要出具各項證明,積極配合乙方辦理,否則視為違約行為。

  3、在乙方未辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)之前,甲方應(yīng)將與縣教育局簽訂的合同協(xié)議和房產(chǎn)證、國土使用權(quán)證、契證等證件交付乙方保管,否則視為違約行為。

  4、甲方在辦理的房產(chǎn)證、國土使用權(quán)證、契證等證件手續(xù)時,在文件規(guī)定享有使用面積內(nèi)的費用由甲方自負,超出文件規(guī)定部分面積的差價費用由乙方承擔(dān)。

  5、該房在過戶到乙方名下之前,甲方僅為該房產(chǎn)名義上的權(quán)利人,甲方不得再將該房產(chǎn)進行買賣,不得將該房屋用于各種抵押、擔(dān)保等,并保證未涉及任何抵押債權(quán)或債務(wù),不被任何第三方追索任何債權(quán)或債務(wù),否則視為違約行為。

  6、本協(xié)議簽訂后,甲方的兒女、親朋不得以任何理由和借口提出收回使用。

  五、乙方義務(wù)

  1、乙方要履行本協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)。

  2、乙方負責(zé)承擔(dān)超出文件規(guī)定部分面積的差價費用。

  3、乙方辦理該房屋過戶手續(xù)的所有費用由乙方承擔(dān)。

  4、乙方在未過戶之前,不能將房屋轉(zhuǎn)讓給第三方。

  六、違約責(zé)任

  若甲方違反合同約定,需向乙方支付違約金伍萬元,并退還乙方支付購房費人民幣肆拾萬元。若乙方違反合同約定,甲方有權(quán)收回該房屋使用權(quán),并向甲方支付違約金伍萬元。

  七、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向縣人民法院起訴。

  八、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,并附甲乙雙方身份證復(fù)印件,本協(xié)議自雙方簽字確認后生效。

  甲方夫妻簽字: 乙方簽字:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

  住址: 住址:

  工作單位: 工作單位:

  簽訂日期:簽訂日期:

經(jīng)濟合同 篇2

  如果按解除合同的原因分類,勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時,勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金,而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。

  根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:

  1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;比較典型的.做法比如給員工放假、待崗,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

  2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,未支付加班費等。

  3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當(dāng)?shù)厣绫>志W(wǎng)站查詢,或者打12333咨詢。北京地區(qū)20xx年最低工資標準是1260元。這里的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

  4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的,均為未依法繳納。

  5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準不得辭職,在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

  6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

  7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

  8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

  9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

  10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  律師提醒:其中,1-8種情形勞動者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動合同,而第9-10種情形,勞動者可以立即解除勞動合同,不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況,勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位,同時還要保留好相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟合同 篇3

  受聘人員:

  新世紀幼兒園因工作需要,聘用 為本園 ,擔(dān)任 工作。

  根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下:

  一、合同期限:聘期從 年 月 日起至年 月止。

  二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù):

  聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。

  受聘人員的義務(wù)職責(zé):

  1、遵紀守法,遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

  2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),鉆研技術(shù),努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。 聘用單位的義務(wù)職責(zé):

  1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進修等活動。

  2、保證受聘人員享受有同類人員同等的`工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。

  三、受聘人員勞動報酬:聘用期間月工資元。

  四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

  1、受聘人員在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;

  2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的;

  3、受聘人員不能勝任本職工作的;

  4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);

  五、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

  六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

  七、合同期滿,本合同終止。

  八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律保護。

  九、本合同于年 月 日簽訂,從簽訂之日起生效。 聘用單位(蓋章):

  受聘人員(簽章):

  法人代表(簽名、章)

  年 月 日

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