【推薦】企業(yè)合同范文錦集7篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)合同 篇1
出借人（甲方）：
身份證號碼：
住所地：
手機：
借款人（乙方）：
身份證號碼：
住所地：
手機：
保證人（丙方）：
法定代表人：營業(yè)執(zhí)照號碼:
公司地址：
聯(lián)系電話：
保證人（丁方）：
法定代表人：組織機構(gòu)代碼證號：
公司地址：
公司電話：
開戶行及賬戶：
保證人（戊方）：
法定代表人：組織機構(gòu)代碼證號:
公司地址：
聯(lián)系電話：
開戶行及賬戶：
鑒于乙方因使用資金需要，欲在本合同期限內(nèi)向甲方不定期不定額借款，甲方同意向乙方分次出借借款，保證人丙方、丁方、戊方自愿為對乙方向甲方借款行為提供最高額連帶保證責(zé)任。在本最高額保證協(xié)議期間和額度內(nèi)，一致同意不再逐筆辦理保證擔(dān)保手續(xù)。為此，依據(jù)《合同法》、《擔(dān)保法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方、乙方、丙方、丁方、戊方五方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下合同條款：
第一條 定義
最高額保證，是指甲方與保證人丙方、丁方、戊方之間就乙方在一定期間內(nèi)連續(xù)發(fā)生的多筆債務(wù)，確定一個最高額度，由保證人丙方、丁方、戊方在此最高額度內(nèi)對乙方履行債務(wù)向甲方提供保證。該最高額度是指乙方在甲方處的各項債務(wù)的總余額。
第二條 被保證的主債權(quán)借款期限和借款最高余額
2.1.保證人丙方、丁方、戊方自愿為甲方與乙方自__年__月__日起至__年_月__日期間因乙方向甲方的借款而形成的一系列債權(quán)，其最高借款余額為人民幣貳仟萬元整(小寫￥20000000元)。
2.2.在前述合同期間內(nèi)，在甲方資金量許可的范圍內(nèi)，乙方隨時可以向甲方借款，丙方、丁方、戊方承諾對乙方向甲方的借款行為承擔(dān)連帶保證責(zé)任。
2.3.在前述合同期間內(nèi)，每次乙方向甲方的借款時，除非單次借款時特別約定，否則每次借款的借款期限最短為一天，最長為三個月，單次借款未約定借款期限的，以10天為借款期限。
2.4.在上述約定期限和最高額度內(nèi)，甲方與乙方所簽訂的一系列合同、協(xié)議及其他法律文件(包括但不限于欠條、對帳函、銀行轉(zhuǎn)賬(包括網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)帳〉憑證、乙方本人出具的收條或收款確認書、乙方指定人（身份證號碼:）所出具的收條或收款確認書等均為本合同的組成部分。
第三條借款金額及用途
3.1.1.甲、乙、丙、丁、戊各方一致確認：乙方每次向甲方借款時，雙方有單獨簽訂協(xié)議或乙方出具收條和收款確認書（包括乙方授權(quán)的人員簽訂的協(xié)議或出具的收條和收款確認書）的，借款金額以乙方本人（或乙方指定的人員）出具的收據(jù)或收款確認書為準；借款期限以協(xié)議書、收條或收款確認書為準。乙方均予以確認并按收條的約定履行還款義務(wù)，丙方、丁方、戊方同意擔(dān)保。
3.1.2甲、乙、丙、丁、戊各方一致確認：乙方每次向甲方借款時，甲乙（含乙方指定的）雙方未單獨簽訂協(xié)議或未出具收條和收款確認書的，借款金額以甲方當(dāng)次的銀行轉(zhuǎn)賬（含網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬）憑據(jù)為準。借款期限按第二條第2.3.條執(zhí)行，乙方均予以確認并以甲方當(dāng)次的銀行轉(zhuǎn)賬金額履行還款義務(wù)，丙方、丁方、戊方同意擔(dān)保。
3.2.乙方確認，本合同項下甲方每次的出借款匯入以下指定賬戶
戶名：，賬號：，開戶行：。
3.3.借款時，甲方將款項匯入乙方上述指定的帳戶，視為款項借出，款項匯出當(dāng)日視為借款日。
3.4.乙方保證按照本合同向甲方的借款均合法使用。
第四條借款利率：
4.1.本合同項下乙方的借款利率按照如下方式計算：
4.1.1.乙方每次向甲方借款時，雙方有單獨簽訂協(xié)議或乙方出具收條和收款確認書（包括乙方授權(quán)的人員簽訂的協(xié)議或出具的收條和收款確認書）的，利率以協(xié)議書或收條、收款確認書為準。
4.1.2.乙方每次向甲方借款時，雙方未單獨簽訂協(xié)議或乙方未出具收條、收款確認書的，利率為日利率為%。
第五條 保證方式
5.1.保證人丙方、丁方、戊方提供的保證為連帶責(zé)任保證。只要單筆債務(wù)履行期限屆滿，乙方?jīng)]有履行或者沒有全部履行其債務(wù)，甲方即有權(quán)直接要求保證人丙方、丁方、戊方承擔(dān)保證責(zé)任。
5.2.當(dāng)乙方未按本合同約定履行其債務(wù)時，無論甲方對合同項下的債權(quán)是否擁有其他擔(dān)保，甲方均有權(quán)直接要求丙方、丁方、戊方在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。
第六條 保證期間
6.1.保證期間為單筆債務(wù)履行期屆滿之日起兩年。
6.2.若發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的事項，甲方宣布債務(wù)提前到期的，保證期間至債務(wù)提前到期之日起兩年止。
第七條 保證范圍
保證范圍包括本同項下的債務(wù)借款本金、利息、罰息、違約金和為實現(xiàn)債權(quán)而發(fā)生的費用（包括但不限于：訴訟費、律師代理費、差旅費、調(diào)查取證費、評估費、拍賣費、稅費等）。
第八條 保證人聲明與保證
8.1.保證人丙方、丁方、戊方是依法成立的法人或其他組織，具有簽訂和履行本合同所必須的民事權(quán)利能力和行為能力，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
8.2.保證人丙方、丁方、戊方自愿為乙方提供擔(dān)保，其在本合同項下的全部意思表示是真實的。
8.3.保證人丙方、丁方、戊方為簽訂本合同，已經(jīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，經(jīng)全體股東會一致通過同意為乙方提供最高額連帶責(zé)任保證。
第九條 保證人的權(quán)利與義務(wù)
9.1.丙方、丁方、戊方應(yīng)向甲方提供真實有效的能夠證明其合法身份的法律文件。
9.2.在本合同有效期內(nèi)，如保證人丙方、丁方、戊方變更法定代表人、住所、名稱、電話、傳真，應(yīng)于變更后一周內(nèi)書面通知甲方。
9.3.除非本合同另有約定，對于丙方、丁方、戊方為履行保證責(zé)任而向甲方支付的`任何款項按下列順序清償：
（1）實現(xiàn)債權(quán)之費用；
（2）損害賠償金；
（3）違約金；
（4）主債權(quán)之逾期罰息；
（5）主債權(quán)之利息；
（6）主債權(quán)之本金。
第十條 甲方的權(quán)利和義務(wù)
10.1.甲方將本合同項下的全部債權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人時，應(yīng)在債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽訂后十五個工作日內(nèi)書面通知甲方、丙方、丁方、戊方。
10.2.甲方與乙方在保證期間內(nèi)簽訂的借款合同時無須再通知丙方、丁方、戊方。
10.3.在本合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，甲方均有權(quán)宣布所有本合同項下的借款全部到期并直接要求保證人丙方、丁方、戊方承擔(dān)連帶保證責(zé)任。
10.3.1.本合同項下任一筆債務(wù)履行期限屆滿而甲方未受清償?shù)模?/p>
10.3.2按本合同約定單筆借款提前到期的。
第十一條 違約責(zé)任
11.1.本合同生效后，甲方和丙方、丁方、戊方均應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，任何一方不履行或不完全履行本合同約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。
11.2.保證人丙方、丁方、戊方在本合同第六條中所作聲明與保證為不真實、不準確、不完整或故意使人誤解，給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。
11.3.如因保證人丙方、丁方、戊方未取得本合同擔(dān)保所需的合法有效授權(quán)等原因造成成本合同無效或部分無效的，丙方、丁方、戊方應(yīng)在保證范圍內(nèi)賠償甲方全部損失。
11.4.乙方未按本合同的約定歸還本金的．乙方除按本合同約定償還借款本金外，還應(yīng)按逾期未還金額每日0.075%向甲方支付利息，直至乙方還清全部借款之日止。
11.5.因乙方逾期還款造成甲方實現(xiàn)債權(quán)的費用由乙方承擔(dān)，費用包括但不限于訴訟費、律師代理費、差旅費、調(diào)查取證費、評估費、拍賣費等一切實現(xiàn)債權(quán)的費用。
第十二條 特別約定
12.1.甲、乙、丙、丁、戊各方均認可乙方特別授權(quán)（身份證號碼）代表乙方行使乙方本合同項下的權(quán)利義務(wù)。的下列行為，甲、乙、丙、丁、戊各方均認可：
12.1.1.代表乙方在借款協(xié)議書簽字。
12.1.2.代表乙方向甲方出具收條、收款確認書。
12.1.3.代表乙方在本合同項下的各種文書簽字。
12.2.甲、乙、丙、丁、戊各方均認可：甲方的每次出借款除了可以通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方外，部分出借款（萬元以內(nèi)）可以以現(xiàn)金的方式向乙方支付。乙方及其特別授權(quán)人向甲方出具的現(xiàn)金收條視為已經(jīng)支付該款項。
12.3.本條款視為乙方對的特別授權(quán)。
第十三條其他事項：
13.1.乙方提早還款需提前5日告知甲方，借款利息按實際用款時間計算。
13.2.本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，可訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
13.3.因本協(xié)議發(fā)生的爭議由人民法院管轄。
13.4.本協(xié)議一式五份，各方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
授權(quán)代表：授權(quán)代表：
保證人（丙方）：保證人（丁方）：
授權(quán)代表：授權(quán)代表：
保證人（戊方）：保證人：
授權(quán)代表：授權(quán)代表：
合同簽訂地點：合同簽訂日期：
企業(yè)合同 篇2
訂立合同雙方：
發(fā)包方：＿＿＿＿＿＿
承包方：＿＿＿＿＿＿
為深化企業(yè)改革，提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制暫行條例》，經(jīng)＿＿人民政府批準，將＿＿廠實行招標(biāo)承包經(jīng)營。由＿＿管理局、＿＿財政局、＿＿稅務(wù)局、＿＿勞動局和中國工商銀行＿＿分行組成的＿＿工業(yè)發(fā)包委員會作為發(fā)包方（以下簡稱：發(fā)包方）。發(fā)包方通過規(guī)定的招標(biāo)程序最終確定以＿＿為代表的（個人、合伙人、企、事業(yè)單位法人）投標(biāo)者中標(biāo)，作為本合同規(guī)定承包期限內(nèi)＿＿廠的承包方（以下簡稱：承包方）。雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則
第一條招標(biāo)承包經(jīng)營是在堅持企業(yè)的社會主義全民所有制的基礎(chǔ)上，按照所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，通過公開招標(biāo)，選拔經(jīng)營者，并以承包合同形式確定發(fā)包方、承包方、企業(yè)職工三者責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的社會主義商品生產(chǎn)者。
第二條承包經(jīng)營期間，本廠必須堅持社會主義方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)、法令。
第三條承包經(jīng)營期間，本廠獨立核算，照章納稅，自主經(jīng)營，自負盈虧。所有制、原有行政隸屬關(guān)系及財政、稅收渠道不變。
第四條承包經(jīng)營期間，本廠必須堅持生產(chǎn)＿＿產(chǎn)品經(jīng)營方向，在此基礎(chǔ)上可以實行多種經(jīng)營。
第二章承包的期限、形式和主要指標(biāo)
第五條本廠本次實行招標(biāo)承包經(jīng)營的期限為＿＿年，即從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
第六條本廠本次招標(biāo)承包經(jīng)營的形式為：保上繳利潤，保技術(shù)改造投資，職工工資總額與上繳利潤掛鉤的承包經(jīng)營責(zé)任制。
第七條本廠本次招標(biāo)承包經(jīng)營的主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)為上繳利潤、技術(shù)改造投資、貸款歸還、企業(yè)上等級目標(biāo)。具體如下：
第一款以“包死基數(shù)、逐年遞增、不足自補、超交分成”為原則，承包經(jīng)營期間上繳利潤總額為＿＿萬元，其中＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，……。
第二款承包經(jīng)營期間，保技術(shù)改造項目完成，技術(shù)改造投資總額為＿＿萬。
其中＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元。……
第三款承包經(jīng)營期間，歸還銀行貸款總額為＿＿萬元。其中＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿，＿＿年為＿＿萬元，……。
第四款本廠企業(yè)上等級目標(biāo)為＿＿年底以前達到國家（市）級企業(yè)標(biāo)準。
第三章承包方的權(quán)利與義務(wù)
第一節(jié)承包方的權(quán)利
第八條承包經(jīng)營期間，承包個人或合伙承包的第一承包人（以下簡稱：第一承包人）為該廠法人代表，當(dāng)然廠長，享受廠長負責(zé)制和本合同賦予廠長的全部權(quán)利，并承擔(dān)其全部義務(wù)，如企、事業(yè)法人承包則由其指派的承包代理人（僅限一人）作為本廠的法人代表，行使廠長的職權(quán)，并代表承包方履行本合同。
第九條承包方在承包期間，對本廠的經(jīng)營管理有如下權(quán)利：
第一款有權(quán)按國家規(guī)定自主聘任副廠長及副廠級行政干部，組成本廠的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并報主管局備案，承包期滿或合同解除后，該領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)即告解體。
第二款有權(quán)決定本廠的機構(gòu)設(shè)置、人事任免和專業(yè)技術(shù)人員的聘任。
第三款有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定獎懲、招用職工和辭退違紀職工。
第四款有權(quán)改革本廠內(nèi)部分配制度，在上級核定的工資總額范圍內(nèi)有權(quán)自選工資形式，自定工資標(biāo)準。
第五款有權(quán)根據(jù)實際需要購置新設(shè)備。
第六款在不違反本合同第四條的前提下，有權(quán)開發(fā)新產(chǎn)品。
第十條承包方有權(quán)依據(jù)本合同規(guī)定，取得其應(yīng)得的合法收入。
第二節(jié)承包方的義務(wù)
第十一條承包方在承包期間應(yīng)盡義務(wù)如下：
第一款對本廠的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負有全面責(zé)任。
第二款必須依照國家有關(guān)規(guī)定，按期如數(shù)繳納應(yīng)繳納的`各種稅、費和統(tǒng)籌基金。
第三款必須按期完成本合同規(guī)定的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和各項附加指標(biāo)。
第四款在承包期間，應(yīng)保證本廠廠房設(shè)備的完好，并按國家規(guī)定，分類按比例提取固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金，做到專款專用。
第五款應(yīng)完成國家給本廠下達的各項指令性計劃。
第六款應(yīng)負責(zé)繼續(xù)履行本廠與其它單位已簽訂的一切有效經(jīng)濟合同，并應(yīng)承擔(dān)本廠與其它單位一切原有合法債權(quán)、債務(wù)。
第七款自覺接受本廠黨組織和本廠職工的監(jiān)督，尊重和保護本廠職工的民主權(quán)利，定期向本廠職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。
第八款維護本廠職工的合法權(quán)益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高本廠職工收入，不斷改善職工福利待遇。
第十二條承包方須以一定的自有資金做抵押（或擔(dān)保）。承包方的抵押金（或擔(dān)保金）額為＿＿元。
第十三條承包方必須全面履行本合同中應(yīng)由承包方履行的全部條款。
第四章發(fā)包方的權(quán)利與義務(wù)
第十四條發(fā)包方的權(quán)利如下：
第一款有權(quán)維護國家利益和本廠利益不受損害。
第二款有權(quán)監(jiān)督本廠的產(chǎn)品經(jīng)營方向。
>第三款對本廠有財務(wù)監(jiān)督權(quán)、審計權(quán)和產(chǎn)品質(zhì)量檢查權(quán)。
第四款有權(quán)按國家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定維護本廠職工的合法權(quán)益。
第十五條發(fā)包方的義務(wù)如下：
第一款不得違反本合同規(guī)定，干涉承包方的經(jīng)營自主權(quán)。
第二款不得平調(diào)本廠資產(chǎn)。
第三款必須按本合同規(guī)定保障承包方的合法權(quán)益。
第四款必須全面履行本合同中應(yīng)由發(fā)包方履行的全部條款。
第五章承包方的收入
第十六條承包經(jīng)營者（系指承包個人、合伙承包的第一承包人、企、事業(yè)法人承包所指派的承包代理人，下同），在承包期間享受經(jīng)營者收入，原有工資級別存入檔案。本次承包結(jié)束后，承包經(jīng)營者如不繼續(xù)承包，按國家有關(guān)工資政策重新核定其工資級別。承包經(jīng)營者在承包期間享受本廠職工的福利待遇，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)。
第十七條承包經(jīng)營者在承包期間的收入按與本合同規(guī)定的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和各項附加指標(biāo)掛鉤考核的原則確定。（附加指標(biāo)系指：銷售收入、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、勞動生產(chǎn)率、資金利稅率。此項指標(biāo)按＿＿主管局每年下達的計劃執(zhí)行）
具體規(guī)定如下：
第一款承包經(jīng)營者如完成本合同規(guī)定的各項年度經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和附加指標(biāo)，其收入以本廠職工當(dāng)年人均收入為基數(shù)，所得是基數(shù)的兩倍，上繳利潤每超當(dāng)年指標(biāo)１％，再累加相當(dāng)基數(shù)＿＿％的收入，直至基數(shù)的四倍。
第二款發(fā)包方如認為承包經(jīng)營者作出特殊貢獻時，可另給予特殊獎勵。
第三款承包經(jīng)營者因病、事假實際工作不足九個月，只發(fā)給預(yù)支生活費。
第四款職工人均年收入的計算范圍按＿＿勞字＿＿號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十八條企、事業(yè)單位承包，如超額完成本合同規(guī)定的各項年度經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和各項附加指標(biāo)，其單位承包收入為超承包指標(biāo)上繳利潤財政返還地方部分的５０％，另外５０％歸還本廠作為生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)。
第十九條承方包的收入每年底結(jié)算一次，年底結(jié)算之前，承包經(jīng)營者只能按每月＿＿元的標(biāo)準預(yù)支生活費（不含國家規(guī)定的補貼）。年底結(jié)算以后，承包經(jīng)營者的個人收入和企、事業(yè)法人收入，由發(fā)包方一次發(fā)給。
第六章合同的變更、解除或終止
第二十條本合同生效后即具有法律約束力，發(fā)包、承包雙方均不得隨意變更或解除。本合同需要變更或解除時，須經(jīng)雙方協(xié)商一致達成新的書面協(xié)議，在新的書面協(xié)議未達成之前，本合同依然有效。
第二十一條本合同履行期間，如國家有關(guān)政策與本合同簽訂時相比發(fā)包、承包任何一方利益受到重大影響，受影響的一方可以提出變更或解除本合同。
第二十二條承包方如經(jīng)營管理不善或經(jīng)營決策嚴重失誤，給本廠造成重大損失或連續(xù)兩年度未完成本合同規(guī)定的年度上繳利潤指標(biāo)，發(fā)包方有權(quán)解除合同，不負違約責(zé)任，并保留向承包方要求賠償損失的權(quán)利。
第二十三條發(fā)包方如違反本合同規(guī)定，干擾承包方的經(jīng)營管理活動，使承包方無法繼續(xù)經(jīng)營下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有權(quán)解除本合同并要求發(fā)包方承擔(dān)違約責(zé)任。
第二十四條由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時，須發(fā)包、承包雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第二十五條本合同規(guī)定的承包期滿，發(fā)包承包雙方的權(quán)利、義務(wù)履行完畢后，
本合同自行終止。
第二十六條本合同期滿三十日以前，承包方應(yīng)接受發(fā)包方派出的審計機構(gòu)對其承包情況進行審核，確定無誤后，雙方代表在審計意見書上簽字后，承包方方可離職。
第七章違約責(zé)任
第二十七條發(fā)包、承包雙方應(yīng)全面實際履行本合同，不履行或不完全履行的應(yīng)負違約責(zé)任。
第二十八條承包方如未按期完成本合同規(guī)定的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和各項年度附加指標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體規(guī)定如下：
第一款承包方如未完成本合同規(guī)定的年度上繳利潤指標(biāo)，按每降低１％扣減承包經(jīng)營者個人預(yù)支生活費額的７％，直至扣減其檔案工資額的５０％。
第二款承包方如未成本合同規(guī)定的其它年度經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和各項附加指標(biāo)，則由發(fā)包方酌情相應(yīng)扣減承包經(jīng)營者個人當(dāng)年收入總額，但最多不超過其當(dāng)年收入總額的＿＿％。
第三款承包經(jīng)營者在本合同解除或終止時如未完成上繳利潤指標(biāo)，除分別按本條一至三款扣減收入以外，還須以本人（含保人）抵押金抵補，直至抵清或全部抵盡為止。
第四款企、事業(yè)法人承包，如未完成年度上繳利潤指標(biāo)，須用本單位自有資金補足。
第五款企、事業(yè)法人承包，如完成年度上繳利潤指標(biāo)，但未完成其各項年度經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和附加指標(biāo)，則由發(fā)包方酌情相應(yīng)扣減承包單位超上繳利潤分成收入，但最多不超過該收入的＿＿％。
第六款本條第一至五款所指扣減數(shù)額和抵補數(shù)額，即為承包方違反本條所應(yīng)繳納的違約金額數(shù)。此項違約金由承包方負責(zé)在違約的年度的次年三月底以前交付發(fā)包方，承包方對此項違約金如有滯納行為，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天為單位按滯納數(shù)額的萬分之三向發(fā)包方支付滯納金，此項滯納金由承包方自理。
第二十九條
發(fā)包方如違反本合同第二十一條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償違約給承包方造成的直接經(jīng)濟損失，并須向承包方支付其所造成的直接經(jīng)濟損失的百分之三的違約金。發(fā)包方的賠償金和違約金應(yīng)在違約年度的次年一月底以前交付承包方。發(fā)包方如有滯納行為，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天為單位按滯納數(shù)額的百分之三向承包方支付滯納金，此項滯納金由發(fā)包方自理。
第三十條發(fā)包、承包雙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)按《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制暫行條例》執(zhí)行。
第八章附則
第三十一條合伙承包的原定第一承包人（或企、事業(yè)法人承包的原指派承包經(jīng)營者）如發(fā)生意外事故，無法繼續(xù)履行本合同，則由承包合伙人（或企、事業(yè)法人）另行推選（或指派）第一承包人（或承包經(jīng)營者），經(jīng)發(fā)包方認定，繼續(xù)履行本合同。
第三十二條本合同期滿后，如本廠仍實行招標(biāo)承包經(jīng)營，且承包方履行本合同情況良好，承包方在同等條件下有優(yōu)先再承包的權(quán)利。
第三十三條發(fā)包方的《招標(biāo)書》、承包方的《投標(biāo)書》、《答辯材料》（合伙人承包者《承包合伙人協(xié)議書》），均為本合同附件，上述文件材料如與本合同正文有矛盾之處，以本合同正文為準。
第三十四條本合同由發(fā)包方代表、承包方代表簽字，并經(jīng)＿＿公證處公證后生效。
第三十五條本合同正本＿＿份，發(fā)包方、承包方和＿＿公證處各執(zhí)一份。
本合同副本若干份，報企業(yè)承包指導(dǎo)委員會、發(fā)包方成員單位備案。本合同副本與正本具有同等法律效力。
發(fā)包方＿＿＿＿
代表＿＿＿＿（簽字蓋章）
承包方＿＿＿＿
代表＿＿＿＿（簽字簽章）
＿＿年＿＿月＿＿日
企業(yè)合同 篇3
甲方（建筑施工企業(yè)）：_____________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
電話：_____________________________
乙方（農(nóng)民工）：___________________
姓名：______性別：____年齡：_______
文化程度：_________________________
住址：_____________________________
身份證號：_________________________
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在__________崗位擔(dān)任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準為：______________。
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第______項執(zhí)行。
1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資_________元，每月工資______元；
2、實行計件工資制，具體標(biāo)準為：_____________________。
五、勞動保護
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇；
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的'作業(yè)場所和防護設(shè)施；
3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。
六、其他約定的事項
七、違約責(zé)任
本合同具有效力，雙方應(yīng)嚴格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________
乙方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________
鑒證機關(guān)（章）：________ 鑒證人（簽章）：______________
_______年_____月______日 _________年________月_______日
企業(yè)合同 篇4
用人單位(甲方)：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
職工(乙方)：_________
住址：_________
郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1．無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。
(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準：
1．工資標(biāo)準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；
3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、盛市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和(_________)，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的'安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1．乙方已達到法定退休年齡的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；
4．勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)；
5．乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1．乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2．乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；
3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；
5．經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；
6．其他符合國家、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1．試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；
2．經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；
5．經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；
6．甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1．勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；
3．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；
5．乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；
6．符合國家、盛市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2．由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達到(培訓(xùn)合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；
3．擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標(biāo)準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標(biāo)準與前述生活費計算標(biāo)準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調(diào)解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
_________。
十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、盛市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業(yè)合同 篇5
企業(yè)與員工一旦簽署了勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。”
然而，現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權(quán)利，甚至開除、解雇一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。但《勞動合同法》實施后，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動合同付出相當(dāng)大的代價。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。”
第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 因此，一個企業(yè)如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟賠償，無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對的。
要避免此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。企業(yè)需要認識到，在勞動合同解除方面，企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的，員工在合同期間內(nèi)，不用任何理由，也無需企業(yè)批準或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合同（試用期內(nèi)為3天），特殊情況下員工解除勞動合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要解除勞動合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動合同。事實上，就勞動合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對企業(yè)則非常嚴格。
一、 協(xié)商一致解除勞動合同
《勞動法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在員工沒有過失（即嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）、同時企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經(jīng)濟性裁員）時，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強行解除或終止的話，就會構(gòu)成違法解除、終止勞動合同。
企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動合同時需要注意：
1、 協(xié)商解除勞動合同一定要簽訂書面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；
2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同如果是企業(yè)提出的，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟補償金，協(xié)商解除勞動合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟補償金。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟補償金，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動辭職的證據(jù)。
如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業(yè)因無法提供相應(yīng)證據(jù)，就會處于被動。
二、 企業(yè)可以單方面解除勞動合同的情形
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以單方面解除勞動合同情形有三類情形即即時性解除勞動合同（解除有過錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業(yè)也無權(quán)單方面解除勞動合同。
此外，《勞動合同法》對企業(yè)單方解除勞動合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動合同的行為可能是無效的。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”這一點企業(yè)需要特別注意。
1、 即時性解除勞動合同（六類情形）
即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
以上情形企業(yè)單方面解除勞動合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。具體而言：
（1）、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工；
很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，事實上，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀證據(jù)來證明。因此，企業(yè)需要注意以下幾點：
1、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定；
2、 有明確的錄用條件并告知員工；
3、 在試用期內(nèi)對員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達員工。
（2）、辭退嚴重違紀的員工；
對于一般違紀的員工，企業(yè)并不能一概辭退，而根據(jù)法律規(guī)定，只有嚴重違紀的員工，企業(yè)才能辭退。因此，什么才是嚴重違紀以及員工是否構(gòu)成嚴重違紀，對企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊或規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，同時也必須合理，否則會產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開、公示等程序。
2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴重違紀的證據(jù)。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任，更不能將其辭退。因此，企業(yè)必須有較強的證據(jù)意識。
3、企業(yè)應(yīng)將解除或開除通知事先通知工會，同時應(yīng)將通知送達員工本人。
（3）、辭退嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工；
企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須符合兩個條件，一是嚴重失職或有營私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構(gòu)成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準，否則處理起來就會缺乏依據(jù)。家有家規(guī)，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對于員工的嚴重失職、營私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，否則不能對員工進行相應(yīng)處理。無依據(jù)、無證據(jù)進行處理，則屬違法。
（4）、辭退違法兼職的員工；
對于員工的兼職行為，法律區(qū)分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同。
（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工；
在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動合同。因此，企業(yè)可在勞動合同中明確約定，員工使用假的.身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書、健康證明、解除勞動關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現(xiàn)或證實企業(yè)可單方解除勞動合同，但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，則不能據(jù)此單方解除勞動合同。
這里需要指出的是，《勞動合同法》第二十六條同時規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”為無效或部分無效合同，對無效合同進行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。
（6）、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。
被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒收財產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行。員工如被勞動教養(yǎng)的，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動合同，但企業(yè)最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動合同。
2、 特定情況下提前通知解除勞動合同（三類情形）
前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合同（試用期內(nèi)為3天），但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟補償金等。這幾種情況是：
（1）、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動合同的期限，而不是員工病傷治愈實際需要的醫(yī)療時間。醫(yī)療期一般為3~24個月，主要根據(jù)員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。
企業(yè)需要注意：
1、員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業(yè)才能解除勞動合同；
2、只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負傷時不適用上述情形；
3、企業(yè)應(yīng)準確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定的，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
不能勝任工作是指有證據(jù)表明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
企業(yè)需要注意：
1、企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作；
2、企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細化崗位職責(zé)和標(biāo)準，否則很難確定員工是否勝任工作；
3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。
（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒有給出明確的規(guī)定。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法避免的情形，如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下，原勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進行協(xié)商，變更勞動合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同。
企業(yè)需要注意，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù)，并且，做好與員工進行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據(jù)。
3、 經(jīng)濟性裁員（四類情形）
經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。
為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴格的規(guī)定。
（一）、實體性條件
重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請，不對其財產(chǎn)立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權(quán)人達成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)。在重整期間中，企業(yè)可根據(jù)實際經(jīng)營情況，進行經(jīng)濟性裁員。
1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”？法律沒有明確規(guī)定，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準來界定“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”。
這里需要注意，《勞動合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。
2、 條件 履行的。
本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化情形時，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，變更勞動合同；不能達成變更勞動合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的，可單方提前通知解除勞動合同；超過上述人數(shù)的，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定處理。
（二）、程序性條件
1、企業(yè)必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；
2、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；
3、經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人；
4、重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)；
5、經(jīng)濟性裁員的限制性規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動合同的限制情形。
企業(yè)需要注意，經(jīng)濟性裁員時企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
1、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于工作年限的確定，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”；
2、 進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、 在上述2、3類情形下，企業(yè)單方解除勞動合同的限制（六類情形）
出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述1、2、3類情形）時，企業(yè)有單方解除勞動合同的權(quán)利，但《勞動合同法》第四十二條對企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動合同的權(quán)利作了限制，規(guī)定在以下六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動合同。
（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
（2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
企業(yè)合同 篇6
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國律師法》的有關(guān)規(guī)定，聘請乙方的律師為法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)商訂立下列協(xié)議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師____擔(dān)任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的.合法權(quán)益。甲方指定____為法律顧問的聯(lián)系人。
二、法律顧問的工作范圍：
1、為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見或建議;
2、協(xié)助甲方草擬、修改、審查各類法律文件，如協(xié)議、合同、章程、項目建議書、可行性研究報告及商務(wù)信函等;
3、為甲方的具體事務(wù)出具法律意見書、律師建議書、律師見證書或律師函等法律文件;
4、為甲方建立或完善內(nèi)部規(guī)章制度和運作機制;
5、接受甲方委托，參與經(jīng)濟合同談判、招標(biāo)投標(biāo)等重要經(jīng)濟活動;
6、接受甲方委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁活動;
7、應(yīng)甲方的要求，向甲方管理人員講授有關(guān)法律知識;
8、接受甲方委托，辦理其他法律事務(wù)。
三、顧問律師根據(jù)實際情況，采取定期和不定期的方式為甲方工作。甲方如遇緊急法律事務(wù)，可以隨時聯(lián)系乙方的顧問律師及時處理。顧問律師如因公出差或生病等原因不能及時辦理的，將由乙方另行指派其他律師及時辦理。
四、甲方向乙方每月繳納顧問費____元，顧問費用按年繳納。
五、顧問律師參加訴訟、仲裁、以及項目談判，如果標(biāo)的額在10萬以下的(包括10萬)不再另行收費;標(biāo)的額超過10萬的，按規(guī)定酌減收費，即按照標(biāo)的額的2%收費。
六、顧問律師在本市和到外地辦案，甲方按照合理標(biāo)準負擔(dān)顧問律師的食宿和交通等費用。
七、甲方應(yīng)向顧問律師提供與業(yè)務(wù)有關(guān)的情況、資料和必要的工作條件，必要時指定一名工作人員協(xié)助顧問律師工作。
八、甲乙雙方相互負有保密義務(wù)，不得故意泄露對方之商業(yè)秘密。
九、合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(公章) 乙方(公章)
甲方代表：(簽字) 乙方代表：(簽字)
甲方電話： 乙方電話：
__年__月__日 __年__月__日
企業(yè)合同 篇7
甲方（用人單位或受委托的項目部）：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方（姓名）： 性別：
身份證號碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期）。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點：
從事（工種）：
數(shù)（質(zhì)）量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
（1）計時（每天或每月工資標(biāo)準）
（2）計量（件）（單價數(shù)量）
2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工
資的預(yù)付 ‰，計人民幣
元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的`工傷保險費計 元。
五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年月日 年月日
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