經(jīng)濟(jì)合同

時間：2024-08-22 14:35:15 合同

關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同錦集7篇

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的經(jīng)濟(jì)合同7篇，歡迎大家分享。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同錦集7篇

經(jīng)濟(jì)合同篇1

　　每個女職工都有可能遇到自己生孩子需要進(jìn)入哺乳期的情況。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動合同的，按照道理來說女職工在哺乳期是不能解除勞動合同的，下面大家就跟小編一起來看看哺乳期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的吧。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　哺乳期

　　《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的'第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

　　懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

　　分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)

　　晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

　　中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。(根據(jù)各地政策，報銷范圍有差異)

經(jīng)濟(jì)合同篇2

　　【題目】

　　一。20xx年1月l0日，甲公司與乙公司簽訂一份買賣合同。合同約定：甲公司向乙公司購買CAT320B型挖掘機(jī)5臺，每臺40萬元，共計200萬元：合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)甲公司向乙公司付款100萬元，余款自挖掘機(jī)交付之后每月5日前支付10萬元，10個月付清；甲公司任何一個月未按期付款，乙公司享有解除合同的權(quán)利；貨款付清之前，乙公司保留該5臺挖掘機(jī)的所有權(quán)。乙公司在收到100萬元貨款后3日內(nèi)交付挖掘機(jī)。

　　甲公司依約支付100萬元貨款，乙公司在約定時間內(nèi)向甲公司交付挖掘機(jī)時，因合同未約定履行地點(diǎn)及履行費(fèi)用負(fù)擔(dān)，雙方發(fā)生爭議。在爭議未決的情況下，乙公司委托運(yùn)輸公司將挖掘機(jī)送到甲公司，為此支付運(yùn)費(fèi)l萬元。

　　在乙公司保留挖掘機(jī)所有權(quán)期間一發(fā)生以下事實：（1）甲公司發(fā)現(xiàn)一臺挖掘機(jī)有重大質(zhì)量問題，無法使用；（2）一臺挖掘機(jī)因被突發(fā)洪水浸泡受損，送丙修理廠修理，因未支付修理費(fèi)而被丙修理廠扣留；（3）甲公司將一臺挖掘機(jī)出租給丁公司，租期3個月，獲得租金1 0萬元；（4）甲公司連續(xù)3個月沒有支付貨款。

　　要求：根據(jù)上述內(nèi)容，分別回答下列問題：

　�。�1）如何確定該買賣合同的履行地點(diǎn)？并說明理由。

　�。�2）在乙公司保留所有權(quán)的情況下，挖掘機(jī)因洪水所受損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？并說明理由。

　�。�3）如丙修理廠不知保留所有權(quán)的事實，丙修理廠能否對挖掘機(jī)行使留置權(quán)？并說明理由。

　　（4）在甲公司連續(xù)3個月沒有付款的情況下，乙公司能否要求解除合同？并說明理由。

　　（5）甲公司與丁公司之間的租賃合同是否有效？甲公司是否有權(quán)收取租金？并說明理由。

　　【答案】

　�。�1）應(yīng)該在乙所在地履行。根據(jù)法律規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。依照以上的規(guī)定仍不能確定的，對于履行地點(diǎn)需要按照如下原則進(jìn)行確定：履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的.，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。本題中甲是收取貨物、交付貨款的一方，乙是收取貨款、交付貨物的一方，所以應(yīng)該在乙所在地履行。

　�。�2）應(yīng)該由甲承擔(dān)損失。根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。本題中約定的所有權(quán)保留條款對風(fēng)險的移轉(zhuǎn)沒有影響，挖掘機(jī)已經(jīng)交付給甲了，所以應(yīng)該由甲承擔(dān)損失。

　�。�3）丙修理廠可以行使留置權(quán)的。根據(jù)規(guī)定，債權(quán)人留置的動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但企業(yè)之間留置的除外。本題中留置的挖掘機(jī)與修理是同一法律關(guān)系，所以丙修理廠可以留置挖掘機(jī)。

　�。�4）乙公司可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。本題中甲乙約定甲公司任何一個月未按期付款，乙公司享有解除合同的權(quán)利，而甲公司連續(xù)3個月沒有支付貨款，這符合了約定的條件，因此乙可以解除合同。

　�。�5）租賃合同有效，甲有權(quán)收取租金。根據(jù)法律規(guī)定，附條件的法律行為，條件成就時，該法律行為的效力發(fā)生。本題中，貨款付清是5臺挖掘機(jī)所有權(quán)轉(zhuǎn)移的條件，由于條件尚未成就，5臺挖掘機(jī)的所有權(quán)雖然未轉(zhuǎn)移，但是根據(jù)《物權(quán)法》的規(guī)定，物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)，甲此時雖然不享有所有權(quán)，但還享有用益物權(quán)中的占有、使用和收益的權(quán)利，出租財產(chǎn)屬于收益的權(quán)利，因此，甲有權(quán)出租該挖掘機(jī)并有權(quán)收取租金。

經(jīng)濟(jì)合同篇3

　　一、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

　　勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自20xx年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到20xx年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計算的工作年限應(yīng)從20xx年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某��？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

　　另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、計算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、計算基數(shù)

　　計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的`平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計過于復(fù)雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對用人單位明顯不公。

　　四、計算封頂

　　在勞動合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

經(jīng)濟(jì)合同篇4

　　勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行勞動合同應(yīng)保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　勞動合同應(yīng)依法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

經(jīng)濟(jì)合同篇5

　�。ㄒ韵潞喎Q“甲方”）

　　（以下簡稱“乙方”）

　　鑒于湖北天浩公路工程有限公司已成為（××公路第××合同段）工程的

　　承包人，甲乙雙方本著優(yōu)勢互補(bǔ)、平等互利、風(fēng)險共擔(dān)、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就該工程聯(lián)合施工事宜于年月日共同達(dá)成并簽訂本協(xié)議如下：

　　一、協(xié)議依據(jù)

　　1、甲方與業(yè)主簽訂的合同協(xié)議書及附件（含合同談判中澄清文件）；

　　2、中標(biāo)通知書；

　　3、甲方的投標(biāo)書及投標(biāo)書附錄；

　　4、業(yè)主的招標(biāo)文件（含補(bǔ)遺書）；

　　5、。

　　二、工作內(nèi)容和方式

　　1、為了圓滿完成施工任務(wù)，乙方作為甲方在該項

　　目中的施工合作單位接受甲方領(lǐng)導(dǎo)并承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。乙方以湖北天浩公路工程有限公司（××××項目部第××工區(qū)或××專業(yè)隊）的名義開展工作。

　　2、乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容以分割的工程量清單（附后）為準(zhǔn)。

　　3、乙方就其承擔(dān)的工作內(nèi)容自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險。

　　三、商務(wù)內(nèi)容

　　1、根據(jù)分割工程量清單所列的預(yù)計數(shù)量和單價或總額價計算的乙方承擔(dān)的合

　　同總價元（￥元）。

　　2、甲方向乙方收取方工程管理費(fèi)用，并在撥付工程款時遂次扣除。

　　3、履約擔(dān)保。在簽訂本合同協(xié)議書之前，乙方必須向甲方提供現(xiàn)金元（或上述合同總價的 %的銀行匯票）作為本協(xié)議的履約擔(dān)保，本合同履行完

　　畢甲方返還乙方結(jié)算后剩余的履約保證金。業(yè)主要求承包人提供的預(yù)付款保函和流動

　　資金額度，由甲乙雙方按工程量清單分割比例分擔(dān)。

　　4、工程計量與支付。由乙方配合甲方同監(jiān)理、業(yè)主進(jìn)行工程的計量與支付，

　　乙方每月向甲方報送各種完整的計量與支付報表及監(jiān)理工程師簽認(rèn)的有關(guān)原始資料，經(jīng)業(yè)主批準(zhǔn)的計量與支付作為甲方對乙方撥款的依據(jù)。甲方在收到業(yè)主對乙方工作內(nèi)容進(jìn)行支付的工程款，按計量比例扣除有關(guān)費(fèi)用后3 天內(nèi)撥付給乙方。

　　5、工程變更。乙方工作內(nèi)容上的工程變更經(jīng)業(yè)主（或監(jiān)理工程師）批復(fù)后作

　　為工程量清單的組成部分。

　　6、稅金。由甲方按乙方應(yīng)繳數(shù)額從乙方進(jìn)度款中扣留，并按業(yè)主規(guī)定統(tǒng)一繳

　　納。

　　7、保留金。保留金的扣留和退還按業(yè)主招標(biāo)文件的規(guī)定辦理。

　　8、其他。

　　四、雙方責(zé)任

　　1、甲方責(zé)任

　　1）甲方按業(yè)主招標(biāo)文件和合同協(xié)議書的要求組建項目部行使各項職責(zé)；

　　2）項目部負(fù)責(zé)制定項目實施的有關(guān)管理辦法和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)貫徹實施；

　　3）負(fù)責(zé)本工程的全面管理工作和技術(shù)指導(dǎo)，并為本工程的順利實施創(chuàng)造條件；

　　4）保證按合同約定的方式向乙方撥付工程款，協(xié)助乙方按期完成所有的工程任務(wù)。并尊重乙方的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方應(yīng)得的利益。

　　5)為使工程施工進(jìn)度和質(zhì)量得到有效控制，使施工全面、有序、均衡地進(jìn)行，甲方在施工過程中將根據(jù)本項目總體施工計劃對工程實施階段性目標(biāo)管理。如乙方不能完成目標(biāo)任務(wù)和質(zhì)量要求，甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)的施工任務(wù)進(jìn)行調(diào)整，直至終止合同，乙方無條件接受。

　　2、乙方責(zé)任

　　1）乙方必須成立滿足工程施工需要的組織機(jī)構(gòu)，建立健全各項管理制度，和甲方共同承擔(dān)項目承包人的責(zé)任和義務(wù)，保證施工的'順利進(jìn)行。

　　2）遵守甲方在投標(biāo)和工程實施期間對業(yè)主的所有澄清和承諾，認(rèn)真履行甲方與業(yè)主簽訂的《合同協(xié)議書》、《廉政合同》和《安全生產(chǎn)合同》中與乙方工作內(nèi)容有關(guān)的全部條款，尊重業(yè)主和監(jiān)理工程師。

　　3）乙方應(yīng)嚴(yán)格服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，信守合同，尊重甲方的權(quán)利的義務(wù)，保證甲方的利益，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。

　　4）乙方應(yīng)根據(jù)工程實際，按甲方或業(yè)主要求配備充足的人員、機(jī)械、設(shè)備。

　　乙方從業(yè)人員必須執(zhí)證上崗，主要人員不得隨意更換，若因特殊原因需調(diào)整必須征得甲方同意，。但甲方有權(quán)對不能勝任項目管理需要的主要人員提出更換。若乙方配置的人員機(jī)械設(shè)備不能滿足施工要求，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工程量，直至終止合同。。

　　5）乙方必須嚴(yán)格遵守業(yè)主制訂的所有項目實施管理辦法。確保工程質(zhì)量、進(jìn)度滿足業(yè)主要求。

　　6）甲方制訂的所有項目實施管理辦法，視為合同文件的組成部分，乙方必須嚴(yán)格遵守。

　　7）乙方與業(yè)主、監(jiān)理的往來中應(yīng)采用甲方的名義，除此之外，乙方應(yīng)以其

　　自身名義招募勞工、采購材料等并處理與之相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)往來，不得以甲方或項目經(jīng)理部的名義拖欠民工工資或任何第三方款項，也不得以甲方或項目經(jīng)理部的名義對外簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　五、其他約定

　　六、違約責(zé)任

　　乙方有下列行為之一者，甲方有權(quán)對乙方施工任務(wù)進(jìn)行調(diào)整，直至終止合同。

　　1、不履行本合同規(guī)定的義務(wù)；

　　2、將工程轉(zhuǎn)包；

　　3、施工質(zhì)量無法滿足招標(biāo)文件要求；

　　4、施工進(jìn)度嚴(yán)重滯后，不能滿足業(yè)主要求；

　　5、乙方給甲方帶來重大損失和不良社會影響。乙方造成損失，甲方有權(quán)直接從履約保證金或工程款中扣出損失費(fèi)用，不足部分甲方有權(quán)繼續(xù)追繳。如本合同仍需履行，則乙方應(yīng)補(bǔ)足履約保證金。

　　七、爭議的解決

　　協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時，雙方本著公平、合理的原則及時協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致時，提請甲方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)裁決或由甲方所在地的司法機(jī)構(gòu)行使司法管轄權(quán)。

　　八、合同生效與失效

　　本協(xié)議書在乙方提供履約擔(dān)保后，由雙方法定代表人或其授權(quán)的代理人簽署后生效，雙方履行完責(zé)任和義務(wù)后失效。

　　九、合同附件

　　十、合同份數(shù)

　　本協(xié)議書正本二份、副本份，合同雙方各執(zhí)正本一份，副本份，當(dāng)正

　　本與副本的內(nèi)容不一致時，以正本為準(zhǔn)。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人法定代表人

　　或或

　　其授權(quán)的代理人：其授權(quán)的代理人：

　　日期：年月日

經(jīng)濟(jì)合同篇6

　　一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

　　(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　用工單位和勞動者注意：

　　1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護(hù)，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　2、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

經(jīng)濟(jì)合同篇7

　　轉(zhuǎn)讓人 (以下簡稱甲方)：XXX 身份證號：

　　購買人(以下簡稱乙方)： XXX 身份證號：

　　甲乙雙方本著誠實信用、公平自愿的原則，就甲方經(jīng)濟(jì)適用房權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、轉(zhuǎn)讓房屋情況

　　1、甲方同意將以甲方名義購買的經(jīng)濟(jì)適用房轉(zhuǎn)讓給乙方，即

　　甲方自愿將經(jīng)濟(jì)適用房權(quán)利讓與乙方，由乙方享受該經(jīng)濟(jì)適用房產(chǎn)權(quán)項下所有權(quán)利。

　　2、該房屋位于XX縣“園丁花苑”小區(qū)B號樓一單元231 ，面積約138平方米（含樓梯間等公共部分面積在內(nèi)，實際面積以相關(guān)部門核發(fā)的房產(chǎn)證為準(zhǔn)）。

　　二、價款及付款方式

　　甲方將該房屋出讓給乙方，總價格（含裝修費(fèi)）為：人民幣叁拾陸萬元（小寫￥360000元）。此款于本協(xié)議簽訂后，乙方一次性支付給甲方。付款方式為銀行轉(zhuǎn)帳。

　　三、共同約定

　　1、因該房產(chǎn)關(guān)系為“經(jīng)濟(jì)適用房”，在該房產(chǎn)未過戶前，乙方交付甲方房屋使用權(quán)轉(zhuǎn)讓金的同時，甲方應(yīng)將該房交于乙方使用;

　　2、甲方把與縣教育局購房合同（協(xié)議）復(fù)印件交給乙方保管，乙方享有該房產(chǎn)的'一切權(quán)利；

　　3、房產(chǎn)證尚未辦理，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理房產(chǎn)證，并且交與乙方保管。待該房產(chǎn)滿足過戶條件時，甲方應(yīng)積極配合乙方將該房產(chǎn)過戶到乙方名下；若該房產(chǎn)過戶手續(xù)費(fèi)用過大，乙方可以延緩一年辦理過戶手續(xù);

　　4、根據(jù)甲方與XX縣教育局簽訂“園丁花苑”購房合同書約定，甲方辦理房產(chǎn)證，辦理土地證手續(xù)費(fèi)，稅費(fèi)等費(fèi)用已經(jīng)交給XX縣教育局，等到相關(guān)部門允許辦理房產(chǎn)證后，甲方積極辦理房產(chǎn)證，若政策或政府相關(guān)規(guī)定變化，辦理房產(chǎn)證除甲方已經(jīng)交給XX縣教育局的費(fèi)用之外，不足費(fèi)用和再需補(bǔ)交各種費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

　　5、該房是“經(jīng)濟(jì)適用房”，超出經(jīng)濟(jì)適用房規(guī)定部分住房面積的購房差價由乙方負(fù)責(zé)補(bǔ)交;

　　6、乙方在使用該房屋期間，與使用該房相關(guān)聯(lián)的各種義務(wù)均由乙方履行，使用該房屋期間不按相關(guān)規(guī)定使用所造成的后果均由乙方承擔(dān)。

　　四、甲方義務(wù)

　　1、甲方要確認(rèn)并保證有權(quán)轉(zhuǎn)讓本協(xié)議所指定的經(jīng)濟(jì)適用房，并具有簽署本協(xié)議的完全能力。

　　2、因該經(jīng)濟(jì)適用房以甲方名義購買，故應(yīng)以甲方名義辦理經(jīng)濟(jì)適用房的房產(chǎn)證及國有土使用權(quán)證、契證等，待產(chǎn)權(quán)手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)積極配合乙方辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)；甲方要出具各項證明，積極配合乙方辦理，否則視為違約行為。

　　3、在乙方未辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)之前，甲方應(yīng)將與縣教育局簽訂的合同協(xié)議復(fù)印件和房產(chǎn)證、國土使用權(quán)證、契證等證件（甲方取得相關(guān)證件后）交付乙方保管，否則視為違約行為。

　　4、該房在過戶到乙方名下之前，甲方僅為該房產(chǎn)名義上的權(quán)利人，甲方不得再將該房產(chǎn)進(jìn)行買賣，不得將該房屋用于各種抵押、擔(dān)保等，并保證未涉及任何抵押債權(quán)或債務(wù)，不被任何第三方追索任何債權(quán)或債務(wù)，否則視為違約行為。

　　5、本協(xié)議簽訂后，甲方的兒女、親朋不得以任何理由和借口提出收回使用。

　　五、乙方義務(wù)

　　1、乙方要履行本協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)。

　　2、該房是“經(jīng)濟(jì)適用房”超出經(jīng)濟(jì)適用房規(guī)定部分住房面積的購房差價由乙方負(fù)責(zé)補(bǔ)交。

　　3、根據(jù)甲方與XX縣教育局簽訂“園丁花苑”購房合同書約定，甲方辦理房產(chǎn)證，辦理土地證手續(xù)費(fèi)，稅費(fèi)等費(fèi)用已經(jīng)交給XX縣教育局，若政策或政府相關(guān)規(guī)定或教育局相關(guān)核算變化，辦理房產(chǎn)證等證件時除甲方已經(jīng)交給XX縣教育局的費(fèi)用之外，不足費(fèi)用和再需補(bǔ)交各種費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

　　4、乙方在未過戶之前，不能將房屋轉(zhuǎn)讓給第三方。

　　六、違約責(zé)任

　　若甲方違反合同約定，需向乙方支付違約金伍萬元，并退還乙方支付購房費(fèi)人民幣叁拾陸萬元。若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)收回該房屋使用權(quán)，并且乙方支付甲方伍萬元違約金。

　　七、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向縣人民法院起訴。

　　八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并附甲乙雙方身份證復(fù)印件，本協(xié)議自雙方簽字確認(rèn)后生效。

　　甲方夫妻簽字：乙方簽字：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　住址：住址：

　　工作單位：工作單位：

　　簽訂日期：20xx年3月12日簽訂日期：20xx年3月12日

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