簽訂合同匯編（7篇）
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，能夠利用到合同的場合越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的簽訂合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
CMIS練習(xí)題
一、 單項(xiàng)選擇題
1. CMIS系統(tǒng)中的合同一級類別包括：（C）
A．投融資類、運(yùn)輸類
B．投融資類、加工承攬類
C．知識產(chǎn)權(quán)類、其它類
D．知識產(chǎn)權(quán)類、投融資類
2.資金流向?yàn)椤爸С觥钡暮贤斑x商方式”中無（A）。
A.投標(biāo)
B.競爭性談判
C.邀請招標(biāo)
D.指定供應(yīng)商
3.（ ）的簽約依據(jù)為必填項(xiàng)。 （A）
A.支出類合同
B.收入類合同
C.不涉及資金流向的合同
D. 以上三種合同
4. 某份合同的收款執(zhí)行人應(yīng)為小趙，但由于經(jīng)辦人的疏忽，收款執(zhí)行人默認(rèn)的是經(jīng)辦人。請問該經(jīng)辦人不能通過以下哪種方式將收款執(zhí)行人改為小趙？（D）
A.如果該合同在訂立發(fā)起環(huán)節(jié)，經(jīng)辦人可通過【準(zhǔn)備信息修改】重新選擇“收付款執(zhí)行人”。
B.如果該合同在合同審查審批環(huán)節(jié)，經(jīng)辦人可提請當(dāng)前審批人退回合同后進(jìn)行修改。
C.如果該合同已經(jīng)到了合同履行環(huán)節(jié)，經(jīng)辦人可點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”按鈕，重新選擇收付款執(zhí)行人。
D.如果該合同已經(jīng)到了打印簽署環(huán)節(jié)，可由經(jīng)辦人通過“合同要素修改”進(jìn)行修改。
5. 在合同準(zhǔn)備頁面中新建相對人，系統(tǒng)提示該相對人已經(jīng)存在無法創(chuàng)建，但經(jīng)辦人查詢不到該相對人，可能存在的原因：（D）
A. 相對人資質(zhì)過期
B. 相對人屬性選擇不準(zhǔn)確
C. 相對人分類選擇不準(zhǔn)確
D. 相對人尚處于“草稿”狀態(tài)
6. CMIS中，合同完成終結(jié)操作后，（）。 ( B )
A．仍然可以進(jìn)行履行回轉(zhuǎn)操作，回到合同履行階段
B．該合同的數(shù)據(jù)歸入電子歸檔，合同經(jīng)辦人不能再進(jìn)行任何修改
C．如果發(fā)現(xiàn)該份合同履行階段數(shù)據(jù)存在錯誤，合同經(jīng)辦人可以自行修訂
D．如果發(fā)現(xiàn)該份合同履行階段數(shù)據(jù)存在錯誤，可聯(lián)系本單位系統(tǒng)管理員進(jìn)行修訂
7.在CMIS中，付款類型包括一次性付款、（）和其它。（B）
A．預(yù)付款、進(jìn)度款、驗(yàn)收款、質(zhì)保金
B．預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款、質(zhì)保金
C．預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款、驗(yàn)收款 D．進(jìn)度款、結(jié)算款、驗(yàn)收款、質(zhì)保金
8.在CMIS變更申請信息中，下列屬于必填項(xiàng)的是（D）
A.合同編號
B.申請變更方
C.變更原因
D.變更事項(xiàng)
9.一份合同可以進(jìn)行多次變更，合同變更協(xié)議作為原合同的一部分，在（ ）中加以區(qū)分，并與原合同進(jìn)行關(guān)聯(lián)。（A）
A.合同編號
B.合同序號
C.合同名稱
D.經(jīng)辦人
10.在CMIS中辦理合同終止提交申請時，經(jīng)辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進(jìn)行上傳。（D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請
D.終止協(xié)議
11. CMIS與FI模塊接口主要針對供應(yīng)商掛賬及付款時集成合同管理系統(tǒng)的合同信息，同時將付款信息通過（）回傳給合同管理系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)整個合同管理的閉環(huán)管理。（D）
A.SAP
B.BW C.TCODE事務(wù)碼
D.EDW
12. 合同系統(tǒng)中在哪個節(jié)點(diǎn)不允許作廢合同？（C）
A．合同訂立準(zhǔn)備B. 合同訂立發(fā)起
C. 合同履行
D. 合同簽署
13.王某在填寫合同訂立發(fā)起信息時，通過查看合同流程預(yù)覽，發(fā)現(xiàn)合同審批流程與其所在單位管理制度要求不相符，此時王某應(yīng)采取的措施是（B）
A.暫時保存訂立發(fā)起信息，請求流程變更后送審。
B.暫時保存訂立發(fā)起信息，請求修改流程后送審。
C.及時送審，并請求審批人員進(jìn)行流程變更操作。
D.及時送審，并請求審批人員進(jìn)行協(xié)助審查操作。
14. 加密附件作為合同重要組成部分，應(yīng)與合同文本一致，均應(yīng)帶有防偽水印。經(jīng)辦人張某打印加密附件后，發(fā)現(xiàn)加密附件無水印，請問為什么會產(chǎn)生這種情況？（C）
A.點(diǎn)擊了“打印合同文本按鈕”
B.打印合同文本所屬的合同加密附件
C.點(diǎn)擊了相關(guān)附件所屬的附件
D.使用了黑白打印機(jī)
15.合同權(quán)利義務(wù)全部履行完畢以后，業(yè)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時辦理合同終結(jié)手續(xù)，其應(yīng)當(dāng)點(diǎn)擊（C）
A.合同終結(jié)
B.合同終止
C.履行完畢
D.合同歸檔
16. 經(jīng)辦人于20xx年3月10日打開二級報表“月度趨勢”，CMIS系統(tǒng)默認(rèn)顯示的月度區(qū)間為（C）
A．20xx年3月至20xx年3月的月度數(shù)據(jù)。
B．20xx年3月至20xx年2月的月度數(shù)據(jù)。
C．20xx年2月至20xx年2月的月度數(shù)據(jù)。
D．20xx年4月至20xx年3月的月度數(shù)據(jù)。
17.對于合同簽訂環(huán)節(jié)，描述錯誤的是：（A）
A.合同簽訂環(huán)節(jié)的審批人指的是該合同的最后審核人。
B.合同簽訂頁面簽訂時間和合同生效時間需要手動選擇。
C.合同簽訂環(huán)節(jié)必須上載合同簽字頁掃描件，否則不允許提交。
D.合同簽訂環(huán)節(jié)也可以對合同進(jìn)行廢棄操作，廢棄后的合同可以在電子歸檔的廢棄合同中查詢到。
18.下列哪類標(biāo)準(zhǔn)合同文本不屬于貨物貿(mào)易類:(B)
A.設(shè)備采購合同
B.資產(chǎn)處置協(xié)議
C.供水供電合同
D.油品銷售合同
19.關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)文本二哪種說法是正確的：（A）
A.標(biāo)準(zhǔn)文本二是經(jīng)中國石化法律部批準(zhǔn)的各企業(yè)自主開發(fā)的各類標(biāo)準(zhǔn)合同文本
B.標(biāo)準(zhǔn)文本二是按標(biāo)準(zhǔn)文本一修改而成的合同文本
C.標(biāo)準(zhǔn)文本二是由企業(yè)自主開發(fā)而由法律部發(fā)布的合同文本
D.標(biāo)準(zhǔn)文本二是由企業(yè)自主開發(fā)且直接發(fā)布的合同文本
20.CMIS中，下列哪一個合同文本不屬于知識產(chǎn)權(quán)類：（C）
A.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議
B.保密承諾書
C.員工保密協(xié)議
D.保密和競業(yè)限制協(xié)議
21. 企業(yè)想了解標(biāo)準(zhǔn)文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統(tǒng)計(jì)中檢索（ A ）
A．文本使用情況對比圖
B．標(biāo)準(zhǔn)文本使用情況統(tǒng)計(jì)圖
C．合同概況統(tǒng)計(jì)表
D．合同辦理情況統(tǒng)計(jì)表
22.下列人員中，有權(quán)辦理合同終結(jié)的是：（D）
A.所有審查審批人
B.履行經(jīng)辦人
C.收付款執(zhí)行人
D.合同經(jīng)辦人
23. 合同系統(tǒng)中，下列哪個合同相對人不屬于機(jī)構(gòu)：（A）
A．旭日打印店（個體工商戶）
B．某縣某村
C．某信息技術(shù)有限責(zé)任公司北京分公司
D．某市某大學(xué)
24. CMIS中，下列哪一個合同文本不屬于服務(wù)類：（C）
A.建設(shè)工程招標(biāo)代理合同
B.環(huán)境影響評價委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
25. 重大合同準(zhǔn)備與一般合同準(zhǔn)備在操作上的主要區(qū)別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項(xiàng)目可行性報告
B.計(jì)劃或預(yù)算
C.盡職調(diào)查報告
D.法律意見書
26. 對ERP接口術(shù)語，以下表述正確的是（A）
A.SD是ERP銷售分銷模塊的英文縮寫
B.PM是ERP項(xiàng)目管理模塊的.英文縮寫
C.MM是ERP物資管理模塊的英文縮寫
D.PS是ERP工廠維護(hù)模塊的英文縮寫
27.下列哪項(xiàng)是合同正常終結(jié)的必填項(xiàng)？（B）
A．相對人后評價
B．合同履行完畢情況說明
C．履行評價
D．合同終結(jié)相關(guān)附件（包括付款憑證）
28. 在CMIS合同付款時，若合同經(jīng)辦人員將付款信息重復(fù)錄入，系統(tǒng)顯示多次付款記錄，則補(bǔ)救措施為（）。（B）
A．下次付款時不錄入，總支付金額相符就可以
B．填寫后臺數(shù)據(jù)修正簽字確認(rèn)單，由本企業(yè)管理員找運(yùn)維組解決
C. 找本單位系統(tǒng)管理員刪除重復(fù)信息
D．合同經(jīng)辦員自行刪除重復(fù)信息
29.重大合同準(zhǔn)備與一般合同準(zhǔn)備在操作上的主要區(qū)別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項(xiàng)目可行性報告
B.計(jì)劃或預(yù)算
C.盡職調(diào)查報告
D.法律意見書
30. 經(jīng)辦人在CMIS中新建合同前，準(zhǔn)備先建立相對人，下列表述正確的是（ C ）
A．相對人已經(jīng)從MDM直接導(dǎo)入，不需要再新建相對人。
B．相對人已經(jīng)從ERP直接導(dǎo)入，不需要再新建相對人。
C．雖然MDM有相對人的信息，但還需要新建相對人，一旦名稱能夠?qū)?yīng)，MDM中的相對人編號直接帶入。
D．雖然MDM有相對人的信息，但還需要新建相對人，一旦名稱能夠?qū)?yīng)，MDM中的相對人營業(yè)執(zhí)照等附件直接帶入，不需要再上傳至相對人庫。
31. 下列哪項(xiàng)不是企業(yè)法律部門的職責(zé)( C )。
A．負(fù)責(zé)CMIS在本企業(yè)的應(yīng)用
B．負(fù)責(zé)本企業(yè)流程梳理和配置，設(shè)定查詢范圍
C．牽頭組織細(xì)化系統(tǒng)接口方案
D．組織本企業(yè)CMIS接口測試、開發(fā)和實(shí)施
32.CMIS中，下列合同文本哪一項(xiàng)不屬于服務(wù)類：（C）
A.建設(shè)工程招標(biāo)代理合同
B.環(huán)境影響評價委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
33. 企業(yè)想了解標(biāo)準(zhǔn)文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統(tǒng)計(jì)中檢索（ A ）
A．文本使用情況對比圖
B．標(biāo)準(zhǔn)文本使用情況統(tǒng)計(jì)圖
C．合同概況統(tǒng)計(jì)表
D．合同辦理情況統(tǒng)計(jì)表
34.小李正在辦理合同付款業(yè)務(wù)，處于付款審查審批環(huán)節(jié)，下列說法正確的是（C）。
A.可以同時辦理中止業(yè)務(wù) B.可以同時辦理臨時歸檔業(yè)務(wù)
C.不能辦理其他履行業(yè)務(wù)
D.可以同時辦理變更業(yè)務(wù)
35. 某經(jīng)辦人在進(jìn)行CMIS查詢統(tǒng)計(jì)時，以“創(chuàng)建時間”為查詢條件，填寫了開始時間，忘記填寫結(jié)束時間，則統(tǒng)計(jì)的合同截至到（ C ）
A．經(jīng)辦人查詢的當(dāng)前時間。 B．無法查詢。
C．經(jīng)辦人查詢當(dāng)天的零點(diǎn)之前。
D．經(jīng)辦人查詢當(dāng)天的上午8點(diǎn)之前。
36. 某經(jīng)辦人在某閉口合同CMIS付款時發(fā)現(xiàn)，合同金額已經(jīng)達(dá)到原合同標(biāo)的兩倍，該經(jīng)辦人應(yīng)如何處理？（ B ）
A．合同系統(tǒng)不允許付款，故應(yīng)新建一個合同，將余款支付給合同相對人。
B．合同系統(tǒng)允許付款，經(jīng)辦人需簽訂原合同補(bǔ)充協(xié)議，并進(jìn)行原合同變更操作。
C．合同系統(tǒng)允許付款，經(jīng)辦人不需要新建合同，付款結(jié)束后直接進(jìn)行合同終結(jié)操作。
D．合同系統(tǒng)不允許付款，經(jīng)辦人需簽訂原合同補(bǔ)充協(xié)議，并進(jìn)行原合同變更操作。
37.在CMIS中辦理合同終止提交申請時，經(jīng)辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進(jìn)行上傳。 （D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請
D.終止協(xié)議
38. 關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析中的法律部門審查率，以下描述不正確的是（C）
A．法律部門審查率用駕駛艙儀表盤的形式體現(xiàn)
B．運(yùn)行總覽頁面的法律部門審查率計(jì)算所涉及的合同，均指系統(tǒng)上線至查詢當(dāng)天零點(diǎn)之間的所有進(jìn)入合同履行環(huán)節(jié)的合同
C．法律部門審查率=（使用中國石化標(biāo)準(zhǔn)文本一的合同+使用中國石化標(biāo)準(zhǔn)文本二的合同+使用行業(yè)示范文本的合同）÷合同總份數(shù)
D．法律部門審查率計(jì)算所涉及的合同不包括廢棄和刪除的合同
39.在下列哪個節(jié)點(diǎn)合同系統(tǒng)不允許作廢合同？（C）
A.合同訂立準(zhǔn)備
B.合同訂立發(fā)起
C.合同履行
D.合同簽署
40.在CMIS合同訂立階段，以下不是必經(jīng)節(jié)點(diǎn)的內(nèi)容是（D）。
A.訂立發(fā)起
B.合同打印
C.合同簽署
D.合同蓋章備案
41.財務(wù)處李某發(fā)現(xiàn)合同總金額、付款條件與簽約依據(jù)不一致，將合同退回王某。王某及時修改了合同文本，并作相關(guān)解釋說明，下列描述王某的操作方式最規(guī)范的是（C）。
簽訂合同 篇2
如何簽訂租房合同？
租戶與業(yè)主簽訂寫字樓租賃合同時，除應(yīng)注重對承租單元、租期、起租日、月租金、停車位等的約定外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、房屋裝修消防驗(yàn)收通過的時間。
2、押金付款方式及押金退還條款。對于承租人而言，爭取所付押金的金額要盡可能少，需要在合同中強(qiáng)調(diào)：租期結(jié)束時，業(yè)主應(yīng)該退還租戶押金的具體時間及因押金退還滯后而產(chǎn)生的滯納金等，以防個別業(yè)主在租戶退租房屋時對租戶進(jìn)行百般刁難、拖欠房屋押金不還。這種現(xiàn)象不是沒有出現(xiàn)過的，所以請租戶在早期的合同條款中就格外注意。
3、關(guān)于免租期在整個租期中所處的時間段的約定。對于租戶而言，盡量在合同談判時爭取把免租期放到整個租期的前階段。
4、退租后的交房狀況：現(xiàn)狀交房還是原狀交付。對于租戶而言，爭取在合同中約定，退租后房屋按退租時的現(xiàn)狀交付，盡量避免簽為退租時必須把房屋恢復(fù)成剛租賃時的原樣。因?yàn)檫@樣可以免去租戶在房屋退租時，在面對公司搬家本來就有的一大堆頭痛的工作的同時，又要忙于應(yīng)付為原房屋進(jìn)行恢復(fù)裝修，盡量爭取提早避免既費(fèi)神、又費(fèi)錢的麻煩。
租房合同范本參考
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲方為支持乙方開展業(yè)務(wù)，甲方愿意將管理權(quán)屬于自己的房屋出租給乙方使用，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立如下條款，以便共同遵守。
第一條租用工作用房地址、用途、面積
1、地址：_________市_________路_________號_________房。
2、用途：____________________________________________。
3、使用面積（按建筑面積計(jì)，下同）_________平方米，內(nèi)含廚房_________間，衛(wèi)生間________間；房內(nèi)設(shè)備有：電表_____個，檢漏開關(guān)_________個，電話線_________條，電話機(jī)_________臺，（號碼：_________），洗手盆______個，抽水馬桶______個，淋浴器_________個，光管_________支，插座_________個。
第二條租用期限
乙方租用期為_______年，即從_______年______月______日起至_______年______月______日止。
第三條費(fèi)用及交納期限
1、乙方每月向甲方繳納房租為人民幣________________（小寫：_________元），在當(dāng)月十五日前交清，交納地點(diǎn)在甲方財務(wù)部。
2、甲方向乙方提供電話使用（不代辦查閱電話費(fèi)用明細(xì)賬）、供水、供電、電梯、保安，公共設(shè)施的管理、維修及公共場所清潔衛(wèi)生等綜合服務(wù)，甲方向乙方收取綜合服務(wù)費(fèi)，按_________元每月每平方米的標(biāo)準(zhǔn)收取，即每月收取綜合服務(wù)費(fèi)__________________（小寫：_________元）。乙方必須在當(dāng)月十五日前交清，交納地點(diǎn)在甲方財務(wù)部。
3、乙方使用工作用房期間，其水電費(fèi)、電話費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)，乙方當(dāng)月的水電費(fèi)和電話費(fèi)按水電及電信部門收取的金額在下一個月十五日前由甲方代收，收費(fèi)地點(diǎn)在甲方財務(wù)部。
第四條甲方的責(zé)任
1、甲方負(fù)責(zé)對工作用房的維修（如屬乙方使用不當(dāng)造成需維修的項(xiàng)目，其發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)），確保工作用房的使用安全。
2、甲方為乙方提供電話通訊設(shè)備（以下簡稱TEL），TEL的所有權(quán)歸甲方，乙方只有使用權(quán)。
3、本協(xié)議期滿甲方在乙方已辦妥退房手續(xù)，并交齊所有有償費(fèi)用，按時遷出后，將本協(xié)議規(guī)定的保證金退還乙方（不計(jì)利息）。
4、在本協(xié)議有效期限內(nèi)甲方向乙方收取的`租金及保證金、綜合服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不變。
5、甲方不承擔(dān)因乙方對工作用房進(jìn)行裝修拆改，或因不可抗力的原因?qū)е職p工作用房和造成乙方財產(chǎn)、人身安全等損失的責(zé)任。
第五條乙方的責(zé)任
1、本協(xié)議在甲乙雙方簽字后生效。乙方在本協(xié)議生效后五天內(nèi)向甲方交付履約保證金_________元（小寫：_________元）；電話及通話保證金___________元（小寫：_________）（國際長途：_________元/部；國內(nèi)長途：_________元/部；市內(nèi)：_______/部）。乙方若中途退房，保證金歸甲方所有。
2、乙方依約交付租金、綜合服務(wù)費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)，逾期不交者須繳交滯納金，即乙方每逾期一天應(yīng)按應(yīng)交費(fèi)用總金額的30%向甲方繳交滯納金。
3、乙方使用的工作用房，只準(zhǔn)用于開辦獨(dú)立核算的企業(yè)，不得將其轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、擅自改變使用用途。
4、乙方不得私自拆改工作用房。若需對房間裝修的，乙方須按_________執(zhí)行，到甲方綜合管理部辦理填報《申請表》等手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可組織施工。否則，乙方裝修視作違約，應(yīng)自行拆除，恢復(fù)原狀；同時一切費(fèi)用由乙方支付。本協(xié)議終止后，其墻面（含門、窗）、天花、燈具、地板、招牌底、防盜網(wǎng)等不動產(chǎn)均無償歸甲方，乙方不得自行拆除。否則，乙方必須在將其所使用的工作用房恢復(fù)原狀后，方可取回保證金。房間的建筑和各種設(shè)施若因乙方裝修拆改，或使用不當(dāng)，或人為損壞，或下水道堵塞所造成的損失，均由乙方賠償。
5、乙方不得私自拆裝電話，或轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租給他方使用。否則，甲方有權(quán)收回乙方的電話機(jī)，并按電信局有關(guān)規(guī)定處以罰款。若乙方對電話有任何損壞，均由乙方負(fù)責(zé)維修和賠償。
6、乙方在使用期內(nèi)必須自覺遵守國家有關(guān)法律、法令，依法經(jīng)營。注意防火安全、計(jì)劃生育、治安管理，乙方若違反上述條例應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
7、乙方拖欠甲方的租金、綜合服務(wù)費(fèi)達(dá)1個月，則作乙方自行終止協(xié)議處理。乙方應(yīng)在接到甲方通知三天內(nèi)自行遷出，并補(bǔ)交所欠甲方的一切費(fèi)用。若乙方不按時遷出，則從協(xié)議終止日起計(jì)收逾期金，每逾期一天按本協(xié)議所定的日租金、綜合服務(wù)費(fèi)金額的兩部計(jì)收。
8、乙方在本協(xié)議期滿后續(xù)簽新協(xié)議時，交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按新協(xié)議執(zhí)行，且須在本協(xié)議終止前一個月到甲方辦理續(xù)簽（新協(xié)議）手續(xù)，逾理作不續(xù)簽處理。乙方如無意續(xù)簽，則應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)，到甲方辦理退房手續(xù)，并于本協(xié)議終止后5天內(nèi)遷出。如未及時遷出，保證金歸甲方，并由甲方向乙方收取違約金，每逾期一天按本協(xié)議所定的日租金額和綜合服務(wù)費(fèi)的兩倍計(jì)收。
9、本協(xié)議期滿或乙方需中途退房，應(yīng)按規(guī)定辦妥退房手續(xù)，乙方須到甲方綜合管理部填寫《退房驗(yàn)收情況登記表》，在甲方驗(yàn)收合格后，乙方才能搬出甲方大院，否則甲方不予放行。
10、乙方辦理進(jìn)駐甲方工作用房的手續(xù)程序，按_______辦理，乙方應(yīng)如實(shí)填寫《進(jìn)駐企業(yè)人員登記表》，并向甲方提交有關(guān)資料
第六條其他
_________________________________________________________________
第七條本協(xié)議書與甲方__________________同時使用，具有同等法律效力。
第八條本協(xié)議書未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議有同等效力。
第九條本協(xié)議在執(zhí)行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過人民法院解決。
第十條以上條款若與國家新頒的法令有抵觸之處，即按國家法令的新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本協(xié)議書一式四份，經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)貳份。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______
_________年______月______日_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：_________________簽訂地點(diǎn)：_________________
簽訂合同 篇3
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。
有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第二條第
(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動合同法》
第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點(diǎn)：
有效性
根據(jù)《勞動合同法》
第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》
第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
違約條款
包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。
勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條明確規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《勞動法》
第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的`賠償辦法》
第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》
第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動合同法》
第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
免責(zé)條款
由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
及時變更
一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
簽訂合同 篇4
委 托 人:XX省煙草公司XX 市公司
法定代表:鄭祖雄
地 址:XX 市文星大道102號
受委托人:
職 務(wù):
地 址:XX市文星大道102號
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)條例規(guī)定，我單位委托同志以單位的名義與鄂州市天度視覺設(shè)計(jì)中心直接簽訂《品牌診斷報告書設(shè)計(jì)制作》合同，并對其簽訂的.合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對其合同簽訂和管理行為為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人：XXX
法定代表人：
年 月 日
簽訂合同 篇5
一、合同成立
1、概念：訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。它著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式和表現(xiàn)。事實(shí)判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個或二個以上的當(dāng)事人；（2）當(dāng)事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節(jié)合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開始發(fā)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價值判斷
2、合同生效的要件：
�。�1）一般要件：a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內(nèi)容合法。
�。�2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的'合同，手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動合同
什么是勞動合同？為什么要簽訂勞動合同？按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條的規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！鞭r(nóng)民朋友們進(jìn)城就業(yè)時，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動合同這個問題，認(rèn)為只要“你給我錢，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實(shí)上并非如此。簽勞動合同這個問題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒有拿到應(yīng)有的報酬，有的甚至干活受了傷連醫(yī)療費(fèi)都是自己掏腰包，正當(dāng)權(quán)益得不到保護(hù)。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒有與用人單位簽勞動合同。其實(shí)，就業(yè)者與用人單位之間的勞動關(guān)系不是你給錢、我干活這種簡單的給付關(guān)系，它還涉及到很多的內(nèi)容。比如，干什么活，有什么技術(shù)要求，干多長時間，工資怎么算，勞動條件怎么樣，勞動保護(hù)怎么樣，有哪些勞動紀(jì)律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿意，就會出現(xiàn)矛盾。俗話說，“口說無憑，立字為證”，有了合同，出現(xiàn)問題就好解決，《勞動法》的第十九條也規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”？
簽訂勞動合同有三個方面的作用：
1、是保護(hù)勞動者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
3、是在發(fā)生勞動爭議時是有效的法律依據(jù)。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時，合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說，沒有勞動合同，就業(yè)者心里也不踏實(shí)，因?yàn)榭赡茈S時被用人單位辭退，卻得不到自己應(yīng)得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動合同
對于勞動者而言需要注意：
�。�1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
�。�2）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動保護(hù)要求；
�。�3）是否嚴(yán)格執(zhí)行國家及本市有關(guān)勞動法律規(guī)定；比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動保護(hù)制度等。
（4）社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫(yī)療保險。
�。�5）對于勞動合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓(xùn)條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒有免費(fèi)的午餐”。
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個錯誤的認(rèn)識，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
簽訂合同 篇6
1、合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況
2、房屋租賃合同中應(yīng)寫明住房具體情況
住房的具體位置，如位于某路某號某室;住房面積;住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備，簡要列舉住房內(nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。
3、合同要寫明住房用途
住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。
4、合同中要約定好租賃期限
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內(nèi)又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時間，所以需要在合同中約定一個期限。在這個期限內(nèi)，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房，則要提前通知出租人。經(jīng)協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續(xù)租賃這套住房。如承租人要搬走，但是沒有找到合適的新住處，出租人應(yīng)酌情延長租賃期限。
5、房租及支付方式
住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，擅自提高房租。擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長期限的房租，可以和出租人討價還價，要求給予一些優(yōu)惠。但從承租人的經(jīng)濟(jì)承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對較小。
6、住房修繕責(zé)任的承擔(dān)
出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，所以修繕住房是出租人的、住房修繕責(zé)任出租人是住房的`產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，責(zé)任。責(zé)任。承租人在租賃前應(yīng)對住房及其內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查，保證自己今后能夠正常使用。如果在正常使用過程中住房或設(shè)施損壞，承租人應(yīng)及時通知出租人請物業(yè)管理公司予以維修。但如果是因?yàn)槌凶馊耸褂貌划?dāng)而造成損壞的，由承租人負(fù)責(zé)維修或賠償。出租人無力對住房進(jìn)行修繕的，承租人可與其共同出資維修，承租人負(fù)擔(dān)的維修費(fèi)用可以抵償應(yīng)交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更
承租人應(yīng)該愛護(hù)住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、改、擴(kuò)建或增加。在、住房狀況變更承租人應(yīng)該愛護(hù)住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、擴(kuò)建或增加。確實(shí)需要對住房進(jìn)行變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。
8、轉(zhuǎn)租的約定
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉(zhuǎn)租取得租金收入。由、轉(zhuǎn)租的約定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉(zhuǎn)租取得租金收入。于這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益，所以雙方應(yīng)該在合同中對轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。如果允許轉(zhuǎn)租，雙方可以協(xié)商確定一個分享轉(zhuǎn)租收入的比例;如果不允許轉(zhuǎn)租，而承租人擅自轉(zhuǎn)租，出租人則有權(quán)終止租賃合同。
9、違約責(zé)任
在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)、違約責(zé)任在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，定相應(yīng)的懲罰辦法。定相應(yīng)的懲罰辦法。例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止
如果在租賃過程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的、上述各項(xiàng)條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過協(xié)商對合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)楣ぷ鞯鹊淖儎有枰c他人互換住房，應(yīng)該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。如果合同未到期時出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對方，并按照合同約定或協(xié)商給予對方一定的補(bǔ)償。如果合同到期，那么該合同自然終止。
簽訂合同 篇7
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
應(yīng)當(dāng)說這個規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動者提出的申請一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧又俨煤驮V訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí)，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的'形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面向勞動者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動合同應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
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