經(jīng)營管理合同

時(shí)間：2024-05-03 07:56:00 合同

經(jīng)營管理合同范本[優(yōu)選]

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對(duì)我們的幫助越來越大，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編收集整理的經(jīng)營管理合同范本，希望對(duì)大家有所幫助。

經(jīng)營管理合同范本[優(yōu)選]

　　甲方：縣電力公司_____供電所（以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　乙方：_____ （以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　為確保供電所20xx年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，努力降低經(jīng)營成本，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就轄區(qū)內(nèi)電力設(shè)施維護(hù)、巡視、表計(jì)抄收經(jīng)營管理特簽訂本內(nèi)部管理協(xié)議。

　　一、管理形式：

　　工效掛鉤、月核年兌。

　　二、管理范圍：

　　甲方將_____臺(tái)區(qū)的10KV網(wǎng)絡(luò)、配電設(shè)備設(shè)施及其0.4KV以下的線路、戶表等項(xiàng)目的維護(hù)、巡視和抄表管理工作交由乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　三、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和考核辦法：

　　（一）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核表（見附表）

　�。ǘ┛己宿k法

　　1、指導(dǎo)性指標(biāo)考核

　　考核按售電收入、售電均價(jià)、線損、抄表戶數(shù)、主管業(yè)外收入、維護(hù)等六項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行。

　�。�1）售電收入工資：占工資總額的30%。按完成售電收入的80%為獲取工資的起點(diǎn)，按照比例拿取售電收入工資，完成計(jì)劃售電收入可拿100%售電收入工資，超出計(jì)劃售電收入的仍按比例增加售電收入工資，最高不得超過單項(xiàng)工資的120%。

　�。�2）售電均價(jià)工資：占工資總額的15%。售電均價(jià)=售電收入÷售電量，以完成售電均價(jià)的80%為獲取工資的起點(diǎn)，按照比例拿取售電均價(jià)工資，完成計(jì)劃售電均價(jià)可拿100%售電均價(jià)工資，超出計(jì)劃售電均價(jià)仍按比例增加售電均價(jià)工資，最高不得超過單項(xiàng)工資的120%。

　�。�3）線損工資：占工資總額的15%。按照完成比例拿取線損工資，完成計(jì)劃線損可拿100%線損工資，超出計(jì)劃線損仍按比例增加線損工資，最高不得超過單項(xiàng)工資的120%。

　　（4）抄表戶數(shù)工資：占工資總額的25%，按照每抄表一戶獲取抄表戶數(shù)工資。

　�。�5）主營業(yè)外收入工資：占工資總額的5%。按完成主營業(yè)外收入比例獲取相應(yīng)的主營業(yè)外工資，最高不得超過單項(xiàng)工資的120%。

　　（6）維護(hù)工資：占工資總額的10%。對(duì)稽查發(fā)現(xiàn)的安全隱患每起扣減維護(hù)工資費(fèi)用的25%，因維護(hù)不善造成經(jīng)濟(jì)損失、社會(huì)影響以及引起安全事故的扣完全部維護(hù)工資。

　�。�7）連續(xù)兩個(gè)月不能完成各項(xiàng)考核指標(biāo)加權(quán)平均數(shù)的80%的，做待崗處理，只發(fā)300元基礎(chǔ)工資，并限班學(xué)習(xí)直至重新上崗。

　　2、約束性指標(biāo)考核

　�。�1）服務(wù)與投訴：

　　對(duì)用戶反映或發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理和上報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)，未及時(shí)處理和未上報(bào)的每次扣50元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，按其相關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　若投訴屬乙方工作范圍內(nèi)的問題，投訴到供電所并經(jīng)查證屬實(shí)的每次扣50元；投訴到巴東縣電力公司及上級(jí)有關(guān)部門的按其相關(guān)規(guī)定處理。

　�。�2）抄表合格率：月抄表合格率100%。查出漏抄、估抄、多抄等現(xiàn)象，每戶每次扣50元。

　�。�3）增供擴(kuò)銷及停電工作：用戶新增容量、變更用電地址、臨時(shí)用電及停電工作（事故處理按規(guī)程規(guī)范執(zhí)行的除外）等未經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自停電及開展業(yè)擴(kuò)業(yè)務(wù)的，除按規(guī)定補(bǔ)交損失電量電費(fèi)外，每次扣50元。

　�。�4）“三代”管理：不得請(qǐng)人代抄、代收、代維，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣100元，發(fā)現(xiàn)三次及以下者作待崗處理。

　�。�5）“三亂”管理：不得亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款，每出現(xiàn)一次扣200元/次，出現(xiàn)三次及以上的，作待崗處理。

　　（6）電力設(shè)施保護(hù)：加強(qiáng)責(zé)任區(qū)內(nèi)電力設(shè)備的巡視檢查工作、線下建房、被盜竊或遭破壞的電力設(shè)施未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)的每次扣200元。

　�。�7）非表計(jì)抄見電量所收款項(xiàng)不得折算為電量收入，可抵臺(tái)區(qū)總收入，由甲方掌握考核，一經(jīng)查出從月兌現(xiàn)工資中全額扣除，扣完為止。

　�。�8）安全生產(chǎn)：按《安全責(zé)任書》等內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

　　四、工資兌現(xiàn)：

　　月兌現(xiàn)工資=基礎(chǔ)工資+月績效工資

　�。�1）基礎(chǔ)工資為300元/月。

　�。�2）月績效工資=售電收入工資+售電均價(jià)工資+線損工資+抄表戶數(shù)工資+主營業(yè)外收入工資+維護(hù)工資。

　�。�3）月實(shí)際發(fā)放工資=基礎(chǔ)工資+月績效工資×80%，其余的年終兌現(xiàn)。

　　五、其它：

　　1、本協(xié)議未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)及甲方、巴東縣電力公司規(guī)定執(zhí)行。