ktv的合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的ktv的合同，希望能夠幫助到大家。

　　單位名稱：_____

　　住所：_____

　　法定代表人：_____

　　聯(lián)系電話：_____

　　勞動者姓名：_____

　　聯(lián)系電話：_____

　　身份證號：_______

　　家庭住址：_____

　　緊急聯(lián)系人：_____

　　聯(lián)系電話：_____

　　一、合同期限：

　　自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。

　　二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。

　　三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、

　　四、勞動崗位及工作內(nèi)容

　�。�1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。

　�。�2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　�。�3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

　　五、乙方的工作報酬：

　　（1）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

　�。�2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。

　　六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　七、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理

　　八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

　　九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　十、勞動紀律

　　（1）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

　�。�2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

　　十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

　　十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。

　　甲方（公章）：_____

　　法定代表人（簽字）：_____

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：_____

　　簽約日期：________年____月____日

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