勞務派遣合同

時間：2026-01-08 08:16:31 合同

勞務派遣合同(匯編15篇)

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的勞務派遣合同，希望能夠幫助到大家。

勞務派遣合同(匯編15篇)

勞務派遣合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省勞務派遣管理辦法》等有關法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，建立勞務派遣合作關系，簽訂本協(xié)議。甲乙雙方應按照本協(xié)議充分履行各自的義務。

　　一、協(xié)議期限

　　第一條本協(xié)議自_______年_____月_____日起生效。

　　二、派出人員的數(shù)量和條件

　　第二條根據(jù)乙方要求，甲方應于自我鑒定派遣勞務派遣員到乙方所在的州、縣(市、區(qū))工作。具體人員以勞務派遣人員名冊為準。

　　第三條勞務派遣人員應當具備下列條件:

　　第四條乙方應協(xié)助甲方制定《勞務派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協(xié)議的附件。

　　三.勞務派遣費用及支付方式

　　第五條本協(xié)議所稱勞務派遣費用是指勞務報酬、社會保險費用、福利費、管理服務費和其他費用。

　　第六條乙方向甲方支付的管理服務費按以下方式選擇:

　　(1)按各勞務派遣人員實際月薪的%計算。

　　(二)按每月每個勞務派遣人員計算。

　　第七條被派遣勞動者在乙方工作不滿半個月的，管理服務費按半個月計算，工作超過半個月不滿一個月的，按一個月計算。

　　第八條乙方每月前向甲方支付勞務派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時足額向被派遣勞動者支付工資，并按要求按時足額向社會保險機構支付被派遣勞動者的社會保險費用。

　　第九條乙方應協(xié)助甲方制定《勞務派遣人員工資、報酬和社會保險明細表》，經(jīng)雙方確認后按雙方約定執(zhí)行。

　　四.甲方的權利、責任和義務

　　第十條本協(xié)議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會保障行政部門批準的《乙方派遣用工審批表》。

　　第十一條本協(xié)議簽訂后，甲方應及時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業(yè)務備案手續(xù)。

　　第十二條甲方負責根據(jù)乙方提出的條件招聘勞務派遣人員..

　　第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動合同，負責被派遣人員的勞動合同管理，并向人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

　　第十四條在乙方的協(xié)助下，甲方負責接收或建立勞務派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥善保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規(guī)定及時為勞務派遣人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方及時糾正侵犯勞務派遣人員合法權益的行為。

　　第十六條甲方應按照本協(xié)議第八條、第九條的規(guī)定，做好勞務派遣人員的工資和社會保險費的繳納工作。勞務派遣人員應繳納的勞動報酬和社會保險費不得克扣或拖欠。

　　第十七條甲方根據(jù)乙方要求，提供人力資源和社會保障相關政策咨詢服務，做好勞務派遣人員上崗前的各項服務

　　第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員安排其他工作，未經(jīng)乙方同意，不得撤回或更換人員..

　　第十九條被派遣勞動者發(fā)生工傷事故時，甲方應在乙方的協(xié)助下，負責處理被派遣勞動者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續(xù)和工傷檔案管理，乙方應積極配合提供相關材料。

　　第二十條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應協(xié)助乙方向勞務派遣人員索賠。

　　第二十一條甲方應定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)及遵守規(guī)章制度的情況，乙方應給予積極配合和支持。

　　第二十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。

　　乙方的權利、責任和義務

　　第二十三條簽訂本協(xié)議前，乙方應向甲方提供《人力資源和社會保障局派遣用工審批表》。

　　第二十四條乙方應依據(jù)法律法規(guī)制定規(guī)章制度，并提前告知勞務派遣人員有權依據(jù)規(guī)章制度對勞務派遣人員進行管理和考核。

　　第二十五條乙方應按法律法規(guī)為勞務派遣人員提供工作場所、工作條件、勞動保護和勞動工具，并負責勞務派遣人員的安全生產(chǎn)、工作內(nèi)容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和日常管理等方面的培訓教育。

　　第二十六條乙方安排勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作的，應提供人力資源和社會保障行政部門批準的允許其實行特殊工時制度的文件，并提前與甲方和勞務派遣人員協(xié)商制定《勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作清單》，明確規(guī)定實行特殊工時制度的崗位、派遣期限和工時綜合計算期限等。作為本協(xié)議的附件。

　　第二十七條乙方有權根據(jù)工作需要，在約定的工作范圍內(nèi)調(diào)整勞務派遣人員的具體崗位，并及時通知甲方。

　　第二十八條乙方應按照本協(xié)議第八條和第九條的規(guī)定，按時足額向甲方撥付勞務派遣費用，不得克扣或拖延。

　　第二十九條乙方應當按照國家和省的有關規(guī)定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長費用由乙方承擔..

　　第三十條乙方應安排勞務派遣人員嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。安排勞務派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時，應按有關法律、法規(guī)和政策向勞務派遣人員支付加班費、夜班津貼和高溫津貼。

　　第三十一條乙方有權監(jiān)督檢查甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以及被派遣勞動者的`勞動報酬和社會保險費的繳納情況。

　　第三十二條在派遣期間，如發(fā)生違反規(guī)章制度或其他突發(fā)事件，乙方應及時與甲方溝通，協(xié)商妥善處理。

　　第三十三條被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應及時送至醫(yī)療機構急救，積極協(xié)助甲方，按照《工傷保險條例》及相關政策規(guī)定妥善處理，并積極配合提供相關材料。

　　甲方已按規(guī)定為被派遣勞動者辦理工傷保險，但在無效期間發(fā)生工傷的，由乙方負責處理并承擔相關費用。

　　第三十四條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經(jīng)濟損失的，乙方有權向勞務派遣人員索賠，甲方應積極配合處理。

　　第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協(xié)議的違約責任。

　　特別協(xié)議

　　第三十六條勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項所列情形之一的，乙方在出具相應的情況說明并與甲方溝通后，有權退回甲方。

　　第三十七條派遣期間有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長派遣期限，直至相應情形消失，并支付相關費用。

　　被派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負傷，并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，其在乙方的服務期終止以及與甲方簽訂的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條勞務派遣人員在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應先支付搶救治療費用，工傷賠償后結清醫(yī)療費。工傷保險基金以外的醫(yī)療費用由當事人支付。

　　第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金由甲方承擔..

　　第四十條乙方未履行對被派遣勞動者的義務，或者因乙方原因發(fā)生《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，乙方應當承擔用人單位的責任和義務。

　　第四十一條勞務派遣人員如需提前終止在乙方的服務期，應提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方應返還給甲方，甲方應與他們辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務派遣費的，乙方應支付1 & permil向甲方支付違約金，乙方承擔相應后果。

　　第四十三條因甲方原因，未按約定按時足額支付勞動報酬和社會保險費的，由甲方承擔相應的后果。

　　第四十四條根據(jù)國家和省有關社會保險政策，每年需要重新核定社會保險繳費基數(shù)或根據(jù)相關政策進行調(diào)整時，乙方應協(xié)助甲方重新制定或調(diào)整《勞務派遣工工資和社會保險明細表》，經(jīng)雙方確認后，按協(xié)議執(zhí)行。

　　第四十五條在本協(xié)議履行過程中，如遇不可抗力，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商解決。

　　第四十六條在本協(xié)議履行過程中，雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行；甲乙雙方如發(fā)生合并或分立，本協(xié)議繼續(xù)有效，繼承人繼續(xù)履行。

　　第四十七條在本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方應協(xié)商一致，取得勞務派遣人員的同意，并做出書面決定。

　　第四十八條雙方約定的其他事項:

　　第四十九條法律、法規(guī)對本協(xié)議未盡事宜有明確規(guī)定的，從其規(guī)定；法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　第五十條《勞務派遣補充協(xié)議》經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本協(xié)議的附件簽署。作為本協(xié)議的重要組成部分，補充協(xié)議及其附件具有同等法律效力。

　　第五十一條勞務派遣人員對任何一方提起勞動仲裁和訴訟，雙方應積極配合相關機構協(xié)調(diào)解決，并依法承擔相應責任。

　　第五十二條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報人力資源和社會保障行政部門備案。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

勞務派遣合同2

　　甲方（勞務派遣單位）全稱：________________________________________________公司地址：_______________________________________________

　　工商注冊號：___________________ 組織機構代碼：___________________法定代表人：___________________電話號碼：___________________

　　乙方（實際用工單位）全稱：________________________________________________公司地址：_______________________________________________

　　工商注冊號：___________________組織機構代碼：___________________ 法定代表人：___________________電話號碼：___________________

　　丙方（招工方）全稱：________________________________________________地址：__________________________

　　身份證號碼或組織機構代碼：__________________________________________ 代表人：___________________電話號碼：___________________

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

　　________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

　　2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）。

　　3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）種方式：

　　（1）員工實行月薪制，每月為________元人民幣（每小時________元人民幣），具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元人民幣（每小時________元人民幣）；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

　　（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的`標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）種方式結算：

　　（1）由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

　　（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

　　3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙丙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

　　1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，三方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。甲乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理。

　　九、勞務費用結算

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。

　　（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲丙雙方。

　　（3）甲丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元人民幣標準（勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費或者是每小時________元人民幣標準）。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標準）；

　　丙方可得勞務派遣服務費每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標準）。

　　3、乙方每月________日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲丙雙方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

　　4、甲丙雙方在乙方發(fā)放工資代表當面，分別領取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發(fā)放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會保險；甲丙雙方中有一方?jīng)]有到場共同領取勞務費用，乙方不能發(fā)放勞務費用；只有在甲丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務費用；假如只有甲丙一方到場領取了勞務費用，導致另甲丙另一方不能得到勞務派遣服務費（中介費）或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。

　　5、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十、其他約定

　　省略

　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。

　　若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

　　十二、本協(xié)議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執(zhí)二份，具有同等的法律效力。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　甲方（蓋章）：_______________________

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20____年____月____日

　　乙方（蓋章）______________________

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20___年____月____日

　　丙方（蓋章）______________________

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20____年____月____日

勞務派遣合同3

　　甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

　　單位類型___________________

　　法定代表人(或負責人)___________________

　　登記注冊地___________________

　　郵編___________________

　　實際經(jīng)營地___________________

　　郵編___________________

　　勞動保障證號___________________

　　組織機構代碼證號___________________

　　聯(lián)系部門___________________

　　聯(lián)系人___________

　　聯(lián)系電話___________________

　　乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

　　單位類型___________________

　　法定代表人(或負責人___________________

　　登記注冊地___________________

　　郵編___________________

　　實際經(jīng)營地___________________

　　郵編___________________

　　勞動保障證號___________________

　　組織機構代碼證號___________________

　　聯(lián)系部門___________________

　　聯(lián)系人___________________

　　聯(lián)系電話___________________

　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

　　(1)____________崗位，______人數(shù)，工作的內(nèi)容__________________，工作地點________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(2)____________崗位，______人數(shù)，工作的內(nèi)容__________________，工作地點________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

　　3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為______人，為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制______人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第(______)方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的`基本工資為每月______元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的____________規(guī)定執(zhí)行，定額單價為__________________.乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

　　5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(______)方式結算：

　　(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

　　八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

　　1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　九、勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：____________。

　　2、費用結算標準和方式：____________。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　甲方：__________________(蓋章)

　　乙方:__________________(蓋章)

　　法定代表人：__________________

　　法定代表人:____________

　　委托代理人：____________

　　______年______月______日

勞務派遣合同4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（職工）：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至年月日工作任務完成時即行終止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填撌??）：（）管理和專業(yè)技術類/（）工人類。

　　（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（三）乙方工作地點：。

　　（四）甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填撌??）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月（試用期工資按轉(zhuǎn)正工資80%計算）。

　　（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。

　　（三）乙方工作地點、崗位或職務發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。

　　（四）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

　　五、社會保險

　　（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費。

　　（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關規(guī)定。

　　（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

　　（五）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（三）《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可解除勞動合同。

　　（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；

　　2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

　　3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、乙方被證實不符合錄用條件的.；

　　2、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應提交的相關資料的；

　　3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；

　　4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

　　6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；

　　7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；

　　（二）招聘崗位要求及應履行職責：

　　（三）甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。

　　乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。

　　（四）違反本合同的責任：

　　1、甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　2、乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除（終止）勞動關系：

　　泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的；

　　違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規(guī)符合解除勞動關系的

　　乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　乙方無故連續(xù)曠工3天，年累計曠工5 天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關法律責任。

　　3、賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。

　　賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制損失、專項培訓費用。

　　4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。

　　5、凡涉及到甲方或有關聯(lián)公司的人事、財務、技術、戰(zhàn)略、軟件、藍圖、軟件構思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權的，并造成損失時，乙方需賠償相關損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

　　6、除特別規(guī)定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個工作日內(nèi)員工如對工資無疑議，則視為支付完成。

　　7、乙方應遵守國家有關計劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時間內(nèi)提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權與乙方立即解除勞動關系，由乙方承擔一切法律責任。

　　8、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應向乙方發(fā)出《續(xù)、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續(xù)約本合同。

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　附件：1、附加聲明書

　　2、派遣員工勞動合同補充協(xié)議書

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人（委托代理人）：

　　年月日年月日

勞務派遣合同5

　　甲方：__保安服務有限公司

　　乙方：__集團

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20__年1月23日簽訂的《勞務派遣服務協(xié)議》達成如下協(xié)議：

　　一、自20__年2月1日起雙方終止《勞務派遣服務協(xié)議》，甲方勞務派遣服務期限至20__年3月31日。

　　二、甲方自20__年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關系。

　　三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的.經(jīng)濟補償金;

　　四、乙方應將20__年3月31日前勞務人員的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、勞務管理費在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實將員工的社保費補繳至20__年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關系。

　　五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

　　甲方法定代表人：

　　乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人：

　　乙方委托代理人：

　　_______年____月____日_______年____月____日

勞務派遣合同6

　　甲方：乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞務合同期限

　　第一條、本合同勞務期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條、甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

　　第三條、甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

　　三、勞務保護和勞務條件

　　第四條、乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞務安全、勞務紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第五條、乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

　　四、勞務報酬

　　第六條、乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

　　第七條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞務合同并及時辦變更合同手續(xù)：

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、當事人約定的'其他內(nèi)容

　　第八條、乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內(nèi)。

　　第九條、甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞務紀律和規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十條、雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

　　六、違約責任

　　第十一條、甲乙雙方必須嚴格履行勞務合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞務合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

　　七、勞務爭議處理及其它

　　第十二條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞務爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

　　甲方：乙方：

　　代表人（簽字）：代表人（簽字）：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣合同7

　　甲方：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

　　乙方：姓名性別

　　居民身份證號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯(lián)系電話

　　用工單位：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。

　　第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或地點為。

　　第四條甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。

　　第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。

　　第七條甲方應保證用工單位確定、調(diào)整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。

　　四、勞動報酬

　　第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。

　　第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方試用期期間的工資為元/月。

　　第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。

　　第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十六條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十八條甲方應督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十九條甲方應督促用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除及終止

　　第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的`，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，本合同期滿時，甲方不得終止，應續(xù)延至相應的情形消失時止。

　　第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第二十八條乙方違法解除勞動合同

　　第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　八、雙方當事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：

　　九、勞動爭議處理

　　第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

勞務派遣合同8

　　甲方（勞務派遣公司）：

　　法定代表人：

　　通信地址：

　　聯(lián)系方式：

　　電子郵件：

　　乙方（校方）：

　　法定代表人：

　　通信地址：

　　聯(lián)系方式：

　　電子郵件：

　　甲、乙雙方本著精誠合作、平等互利的原則，保證學校的學生享受更專業(yè)英語教學的共同愿望。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就甲方教師到乙方學校進行教師派遣合作事宜，達成如下協(xié)議，雙方保證共同遵守。

　　風險提示：工作崗位及工作時間

　　雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；

　　工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。

　　建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。

　　一、合作范圍

　　1、合作地點：乙方學校。

　　2、合作期限：______年______月______日至______年______月______日。

　　二、勞動報酬

　　風險提示：勞務費用

　　勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。

　　另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

　　乙方與每月______日前以儲蓄卡或其他方式向甲方支付上月工資，工資按老師所上課時計算，每節(jié)課______元。如遇節(jié)假日或突發(fā)情況，相應調(diào)整順延。如乙方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應按新規(guī)定執(zhí)行，甲方在此予以認可。

　　三、甲方的權利和義務

　　風險提示：雇主義務

　　勞務關系主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關義務；

　　但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。

　　另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。

　　1、甲方教師在乙方學校進行教師派遣活動期間，應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守乙方的規(guī)章制度，配合乙方管理人員的安排。

　　2、甲方需與乙方協(xié)商制定課程安排，乙方應盡量以甲方派遣教師的課余時間為依據(jù)進行協(xié)調(diào)安排。

　　3、甲方有權要求乙方保證派遣教師所承擔的相應課程和班級基本不變。

　　4、除特殊情況外，甲方需根據(jù)與乙方協(xié)商的時間及課程安排，按時到乙方學校進行教學活動（特殊情況：如甲方因臨時調(diào)整無法按時到校進行教學活動。）

　　5、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學，需及時與乙方取得聯(lián)系，取消或調(diào)整此次課程安排。

　　6、除特殊情況外，甲方應該按時完成所承擔的教學任務，并保證教學質(zhì)量。

　　7、甲方應在教師派遣活動期間協(xié)助乙方學校維持良好的治安秩序及協(xié)助學校保障學生的人身財產(chǎn)安全。

　　8、甲方有權根據(jù)活動內(nèi)容、形式及質(zhì)量（包括授課方式及考評方式）向乙方提出合理意見和建議，并積極與乙方進行協(xié)商，然后根據(jù)雙方協(xié)商的結果做出相應調(diào)整。

　　9、甲方有權要求從乙方學校獲得所承擔班級的學生情況及基本課程安排等教學信息。

　　10、如因天氣原因及不可抗力因素，阻礙甲方派遣教師教學活動的`進行，經(jīng)雙方協(xié)商后可暫時中止教學活動。

　　11、甲方可因節(jié)假日安排暫停派遣教師教學活動。

　　12、甲方承諾在教學期間內(nèi)不進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，如因此而造成任何安全意外，將不追究乙方責任。

　　13、甲方自行承擔由居住地前往教學點的往返交通等費用。

　　14、協(xié)議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協(xié)商解決。

　　15、教師派遣教學期間，甲方需有相關負責人與乙方負責人保持聯(lián)系，以保證派遣教師教學活動的順利進行。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、由乙方負責提供教室及相關教學用具、必需品以及必要的協(xié)助。

　　2、乙方需保證甲方派遣教師所承擔的相應課程的課時和班級基本固定不變。如在課程和班級上需要做任何調(diào)整，需與甲方協(xié)商。

　　3、乙方負責協(xié)助甲方（派遣教師）維持教學活動的正常秩序。

　　4、乙方有義務保障維持良好的治安環(huán)境，并與甲方合作保障甲乙雙方在教學地點的人身財產(chǎn)安全，若甲方在教學期間進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，造成安全意外的，由甲方派遣教師自行負責。

　　5、乙方有權根據(jù)甲方活動內(nèi)容、形式及質(zhì)量向甲方提出合理建議，并積極與甲方進行協(xié)商，然后根據(jù)協(xié)商結果作相應調(diào)整。

　　6、乙方有義務對甲方的教學工作進行評價、監(jiān)督和定期的反饋。

　　7、如因天氣原因及不可抗力因素阻礙教學活動的進行，經(jīng)雙方協(xié)商后可暫時中止活動。

　　8、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學活動，乙方有權要求甲方及時說明原因，然后雙方協(xié)商取消或調(diào)整此次課程安排。

　　9、乙方有權要求甲方派遣教師在乙方學校進行教學活動期間，遵守國家的法律法規(guī)，并自覺遵守乙方的規(guī)章制度，配合乙方管理人員的安排。

　　10、乙方有義務就所在學校的規(guī)章制度給予甲方明確的文字說明，若因乙方未盡到履行該項義務之責任，以致甲方在未知情下違反其規(guī)章制度的，乙方不應追究甲方之過錯。

　　11、乙方應配合甲方節(jié)假日暫停教學的安排。

　　12、教師派遣活動結束后，乙方根據(jù)甲方的教學表現(xiàn)，為甲方開具教學證明材料。

　　13、協(xié)議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協(xié)商解決。

　　14、教師派遣活動期間，乙方需有專人與甲方相關負責人保持聯(lián)系，以保證教學活動的順利進行。

　　五、違約責任

　　1、甲乙任何一方違約，對教學過程造成影響使派遣教師教學活動無法正常繼續(xù)的，另一方可終止合作。

　　2、守約方可追究違約方的經(jīng)濟賠償責任。

　　六、其它

　　1、若甲乙雙方合作順利，有繼續(xù)合作的意向，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。如需變更、中止、解除或提前終止合作，雙方經(jīng)協(xié)商達成一致意見之后應形成相應書面文件，然后終止合作。

　　2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等效力。由雙方各自妥善保存。

　　3、本協(xié)議中未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，并另行簽訂補充協(xié)議。

　　4、本協(xié)議自簽訂之日起生效，雙方均不得擅自修改或撕毀。

　　甲方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　_______年_______月_______日

勞務派遣合同9

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其相關法律法規(guī)，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓學習期間甲、乙雙方的權利義務，本著平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。

　　第一條、培訓期限

　　培訓時間計劃開始時間是________年______月______日，計劃結束時間是________年______月______日，總共歷時_________天。

　　第二條、培訓費用

　　1、培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大，預計培訓費用為________元。

　　2、培訓費用在人民幣________元(含________元)以上，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務________年(含________年)以上。

　　3、培訓費用在人民幣________元以上的`，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務________年以上。

　　第三條、雙方義務

　　1、甲方應及時組織乙方參加培訓。

　　2、甲方應按時支付培訓所需要的費用。

　　3、乙方應按照協(xié)議的規(guī)定積極參加培訓，如乙方因自身原因未能掌握培訓中所傳授的知識和技能，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資。

　　4、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動協(xié)議或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用及造成公司相關損失費用。

　　5、乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。

　　風險告知：合同應明確雙方權利和義務及違約責任，約定好交款時間和期限及違約金數(shù)，并約定好糾紛處理地和方式。

　　第四條、違約條款

　　甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。應一方的原因提前解除協(xié)議的，責任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金________元。

　　第五條、爭議解決與適用法律

　　1、如就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應進行友好協(xié)商;協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　2、本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第六條、其他約定

　　1、本協(xié)議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　2、除非遇到不可抗力因素導致本協(xié)議不能履行，未經(jīng)甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權變更協(xié)議內(nèi)容。

　　3、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字蓋章之日起生效。

　　4、對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。

　　5、本培訓協(xié)議作為勞動協(xié)議的一部分，與勞動協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_____________

　　_____年______月______日

　　簽約地點：______________

　　乙方(簽章)：____________

　　______年______月______日

　　簽約地點：______________

勞務派遣合同10

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方：

　　法人代表：

　　地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

　　如下協(xié)議：

　　一、派遣協(xié)議期限：

　　協(xié)議有限為_______年;自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數(shù)

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制定和執(zhí)行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

　　甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。

　　在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

　　甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

　　甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

　　乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;

　　甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

　　被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章

　　制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)

　　如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　被司法部門依法追究刑事責任的;

　　患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的';

　　不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

　　除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的;

　　以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　十、費用計算

　　若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月_______元支付

　　甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳戶名：

　　帳號：

　　以發(fā)票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

　　本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

　　乙方有義務對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息;經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務經(jīng)辦流程;

　　收費標準和財務數(shù)據(jù);其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

　　簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

勞務派遣合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：*年*月*日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：

　　第二條乙方：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：居民身份證號碼或者其他有效證件名稱：證件號碼：

　　在甲方工作起始時間*年*月*日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　在京居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　省（市）：

　　區(qū)（縣）：

　　街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：

　　二、勞動合同期限

　　第三條

　　本合同為固定期限勞動合同。本合同于*年*月*日生效，其中試用期至*年*月*日止。本合同于*年*月*日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自*年*月*日開始。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條

　　乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第六條

　　根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第七條

　　乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

　　四、工作時間和休息休假第八條

　　用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為.用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條

　　甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條

　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十一條

　　甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條

　　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條

　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條

　　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條

　　甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的`需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十七條

　　甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條

　　甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十九條

　　甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條

　　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十一條

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十二條

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條

　　本合同的附件如下

　　第二十五條

　　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條

　　本合同一式兩兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期：*年*月*日

勞務派遣合同12

　　甲方：_______

　　地址：______

　　聯(lián)系電話：______

　　傳真：______

　　乙方：______

　　地址：______

　　聯(lián)系電話：______

　　傳真：______

　　乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規(guī)定》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議；

　　第一條合同期限

　　本勞務合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條勞務人員

　　1、乙方根據(jù)甲方之需要，提供從事相關工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。

　　2、乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產(chǎn)、工作任務并依據(jù)甲方的規(guī)章制度予以獎懲。

　　第三條甲方權利和義務

　　1、甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權力，所有使用的勞務人員只有經(jīng)過甲方按規(guī)定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現(xiàn)人員流失時，甲方應及時通知乙方。

　　2、甲方需提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規(guī)程、規(guī)章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作。

　　3、甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的`，應按法律規(guī)定結算加班費。

　　4、甲方每個工作日應向勞務人員提供與甲方其它員工同等待遇。

　　5、甲方有權依據(jù)甲方的規(guī)章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。

　　第四條乙方權利和義務

　　1、乙方在合同執(zhí)行過程中積極維護用工單位和勞務人員的合法權益，并參與勞務人員的管理。

　　2、乙方負責勞務派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發(fā)的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關；

　　3、乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業(yè)秘密

　　4、乙方輸出的人員在甲方工作時發(fā)生工傷或者職業(yè)病的由乙方負責申報、辦理工傷醫(yī)療費及其他費用的領取手續(xù)，并負責轉(zhuǎn)交給工傷者。同時告知甲方應承擔的費用標準；

　　5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，乙方應及時予以退回該派遣人員；

　　6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動爭議或出現(xiàn)事故的，甲方應在48小時內(nèi)通知乙方，由甲方按國家，當?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定，工傷險規(guī)定和其他相應規(guī)定處理（如需要，乙方應協(xié)助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業(yè)病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關費用由甲方承擔；

　　7、乙方應將本協(xié)議內(nèi)容告知被派遣人員。

　　第五條勞務報酬

　　勞務人員工資：甲方負責提供不低于當?shù)刈畹蜆藴实墓べY待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當?shù)氐恼咦兓鄳M行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算，若離職時薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進行追討。

　　第六條勞務人員管理

　　甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟補償。

　　1、勞務人員違反甲方勞動紀律，規(guī)章制度的

　　2、勞務人員本人原因而被退還給乙方的

　　3、有違法或有損勞務使用單位形象行為的。

　　第七條合同變更、解除

　　1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執(zhí)行。

　　2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關法律，法規(guī)和規(guī)章造成本合同必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準。

　　3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。

　　4、本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內(nèi)仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，先協(xié)商解決協(xié)商不成時，可根據(jù)相關法律規(guī)定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。

　　第九條生效

　　1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　2、本合同到期終止，雙方同意可續(xù)簽本合同。

　　甲方簽章：______

　　乙方簽章：______

　　甲方代表簽名：______

　　乙方代表簽名：____________

　　簽約日期：____________

勞務派遣合同13

　　本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：

　　甲方：(聘請單位)___________________________________

　　法定代表人或主要負責人：_____________________________

　　住所：_______________________________________________

　　乙方：(受聘人)______________________________________

　　證件類型：___________________________________________

　　證件號碼：___________________________________________

　　戶籍所在地及郵編：___________________________________

　　經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________

　　聯(lián)系電話：___________________________________________

　　甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作地點和工作內(nèi)容

　　(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

　　(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。

　　(三)乙方的工作地點:___________________________。

　　(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

　　(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

　　(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

　　A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。

　　B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。

　　(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。

　　(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

　　(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

　　(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

　　五、社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護

　　(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。

　　(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

　　七、甲乙雙方約定的'其他內(nèi)容

　　_______________________________________________________________。

　　八、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九、其他事項

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　用人單位(公章):_____________

　　勞動者(簽名):______________

　　法定代表人(簽章):____________

　　_______年_____月_____日

勞務派遣合同14

　　甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________

　　乙方：______________勞務派遣公司地址：____________________________電話:______________

　　代表人:______________

　　一、合約產(chǎn)生

　　根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務派遣協(xié)議。

　　二、協(xié)議期限

　　本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。

　　三、派遣服務項目

　　1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

　　2.勞動關系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務糾紛。

　　3.用工登記：乙方為當?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù);為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù);

　　4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

　　5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

　　6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。

　　7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

　　8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。

　　四、派遣費用

　　1.派遣人員工資福利費用

　　包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的`應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應調(diào)整。

　　2.派遣服務費：

　　根據(jù)本協(xié)議服務項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。

　　五、派遣人員的核對

　　甲方按實際使用乙方勞務人員數(shù)，于每月________日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。

　　六、費用結算：

　　1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當月勞務費用發(fā)票交于甲方。

　　2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。

　　3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

　　4、乙方帳戶資料：

　　開戶名稱：______________派遣有限公司

　　開戶銀行：______________銀行

　　帳號：____________________________

　　七、雙方管理責任

　　根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

　　(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。

　　(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執(zhí)行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。

　　(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間員工由甲方負責監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

　　(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關規(guī)定和約定，根據(jù)實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。

　　(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項

　　(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。

　　(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

　　(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司

　　代表簽字：______________ 代表簽字：______________

　　日期：______________ 日期：______________

勞務派遣合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　第一條、協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

　　第二條、派遣崗位、人數(shù)和期限

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

　　________崗位，人數(shù)________，工作的內(nèi)容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條、勞務報酬標準

　　1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第_____種方式：

　　（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

　　（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

　　第五條、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結算：

　　（1）甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的'社會保險費。

　　（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　第六條、勞務費用

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。

　　3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。