(精選)訂立合同15篇
在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編收集整理的訂立合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
訂立合同1
倉(cāng)儲(chǔ)合同的訂立可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式或者其他形式。倉(cāng)單在倉(cāng)儲(chǔ)合同中具有重要作用。倉(cāng)單，是指由保管人在收到倉(cāng)儲(chǔ)物時(shí)向存貨人簽發(fā)的表示已經(jīng)收到一定數(shù)量的倉(cāng)儲(chǔ)物的法律文書(shū)。倉(cāng)單的內(nèi)容是對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)合同內(nèi)容的進(jìn)一步確認(rèn)。存貨人交付倉(cāng)儲(chǔ)物的，保管人應(yīng)當(dāng)給付倉(cāng)單。倉(cāng)單實(shí)際上是倉(cāng)儲(chǔ)物所有權(quán)的一種憑證，又是存貨人或者持單人提取倉(cāng)儲(chǔ)物的.憑證。保管人應(yīng)當(dāng)在倉(cāng)單上簽字或者蓋章。存貨人或者倉(cāng)單持有人在倉(cāng)單上背書(shū)并經(jīng)過(guò)保管人簽字或者蓋章的，可以轉(zhuǎn)讓提取倉(cāng)儲(chǔ)物的權(quán)利。
倉(cāng)單包括下列事項(xiàng)：
①存貨人的名稱(chēng)或姓名、住所;
②倉(cāng)儲(chǔ)物的品種、數(shù)量、質(zhì)量、包裝、件數(shù)和標(biāo)記;
③倉(cāng)儲(chǔ)物的損耗標(biāo)準(zhǔn);
�、軆�(chǔ)存場(chǎng)所;
�、輧�(chǔ)存期限;
�、迌�(chǔ)存物已經(jīng)辦理保險(xiǎn)的，其保險(xiǎn)金額、期限以及保險(xiǎn)人的名稱(chēng);
⑦倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用;
�、嗵畎l(fā)人、填發(fā)地和填發(fā)日期。
非倉(cāng)單式倉(cāng)儲(chǔ)合同的主要內(nèi)容包括：
�、賯}(cāng)儲(chǔ)合同雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名、住所。
�、趥}(cāng)儲(chǔ)物的品名或品類(lèi)。
�、蹅}(cāng)儲(chǔ)物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝。本條應(yīng)具體明確倉(cāng)儲(chǔ)物的數(shù)量，計(jì)算數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量單位，如果貨物的質(zhì)量、包裝沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，可執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按通常的使用標(biāo)準(zhǔn)，按通常的使用標(biāo)準(zhǔn)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致。
�、軅}(cāng)儲(chǔ)物驗(yàn)收的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間及驗(yàn)收人的資質(zhì)條件。
⑤倉(cāng)儲(chǔ)物保管條件的要求。
⑥倉(cāng)儲(chǔ)物入庫(kù)、出庫(kù)的手續(xù)，時(shí)間、地點(diǎn)、運(yùn)輸方式。
�、邆}(cāng)儲(chǔ)物自然損耗的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)損耗的具體處理辦法。
�、鄠}(cāng)儲(chǔ)物計(jì)費(fèi)的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法。
�、醾}(cāng)儲(chǔ)物結(jié)算的方式。
�、鈧}(cāng)儲(chǔ)合同的有效期限。
⑩倉(cāng)儲(chǔ)合同的變更、解除。
⑥損害賠償責(zé)任的具體劃分。
⑩違約責(zé)任。
⑩糾紛解決的方法。
�、奁渌�(guī)定。
訂立合同2
21.你必須以誠(chéng)待人，別人才會(huì)以誠(chéng)回報(bào)。
22.誠(chéng)實(shí)的人從來(lái)討厭虛偽的人，而虛偽的人卻常常以誠(chéng)實(shí)的面目出現(xiàn)。——斯賓諾莎
23.欺人只能一時(shí)，而誠(chéng)信都是長(zhǎng)久之策�！s翰·雷
24.若有人兮天一方，忠為衣兮信為裳。——盧照齡
25.失去了真，同時(shí)也失去了美�！�?jiǎng)e林斯基
26.把誠(chéng)信帶在身邊，你的笑容燦爛每一天。
27.真誠(chéng)是美酒，年份越久越醇香濃型；真誠(chéng)是焰火，在高處綻放才愈是美麗；真誠(chéng)是鮮花，送之于人手有余香。
28.我的座右銘是:第一是誠(chéng)實(shí)，第二是勤勉，第三是專(zhuān)工作�！突�
29.虛偽的真誠(chéng)，比魔鬼更可怕。——泰戈?duì)?/p>
30.人際關(guān)系最重要的，莫過(guò)于真誠(chéng)，而且要出自?xún)?nèi)心的真誠(chéng)。真誠(chéng)在社會(huì)上是無(wú)往不利的一把劍，走到哪里都應(yīng)該帶著它。——中·三毛
31.真誠(chéng)與樸實(shí)是天才的寶貴品質(zhì)。
32.你憎恨被別人欺騙嗎？那就不要去欺騙別人。
33.人背信則名不達(dá)�！�?jiǎng)⑾?/p>
34.誠(chéng)信是一種風(fēng)格，一種形式，一種人品，一種態(tài)勢(shì)；誠(chéng)信是一種修養(yǎng)，一種瀟灑，一種境界，一種偉大；“誠(chéng)實(shí)”是誠(chéng)信之本，誠(chéng)時(shí)才是實(shí)實(shí)在在的人生，才能使高貴的頭顱真真昂起；“受信”是誠(chéng)信之則，受信才能有始有終，善始善終。
35.誠(chéng)信是為人之本。只要我們信守承諾，就能得到更大的“財(cái)富”。不是說(shuō)黃金有價(jià)誠(chéng)信無(wú)價(jià)嗎?所以“上帝”給了那個(gè)身無(wú)分文的人一筐“誠(chéng)信”。因?yàn)檎\(chéng)信創(chuàng)造了財(cái)富。只有恪守誠(chéng)信，“財(cái)富”才會(huì)源源不斷地到你手中！這時(shí)候你會(huì)感受到真正的`快樂(lè)。
36.人生之舟，不堪重負(fù)，有棄有取，有失有得。失去了美貌，有健康陪伴；失去了健康，有才學(xué)追隨；失去了才學(xué)，有機(jī)敏相跟。但失去了誠(chéng)信呢？失去了誠(chéng)信，你所擁有的一切：金錢(qián)、榮譽(yù)、才學(xué)、機(jī)敏……就不過(guò)是水中月，鏡中花，如過(guò)眼云煙，終會(huì)隨風(fēng)而逝。
37.有一種真話(huà)是人所需要的，它以羞恥的火焰燒掉人心頭的污穢和庸欲——這就是真話(huà)萬(wàn)歲！——高爾基
38.要宣揚(yáng)你的一切，不必用你的言語(yǔ)，要用你的本來(lái)面目。——盧梭
39.沒(méi)有誠(chéng)實(shí)何來(lái)尊嚴(yán)�！魅_
40.人無(wú)誠(chéng)信不立，業(yè)無(wú)誠(chéng)信不興，國(guó)無(wú)誠(chéng)信不強(qiáng)。
“一些經(jīng)典的關(guān)于訂立合同要誠(chéng)信的句子”中的語(yǔ)句，常�？梢栽谂笥讶吹�，也希望您能挑選自己喜歡的短句，發(fā)發(fā)朋友圈，保持好心情。更多好內(nèi)容請(qǐng)閱讀誠(chéng)信句子，希望的人生美滿(mǎn)而幸福！
訂立合同3
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式�！秳趧�(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式。
但是沒(méi)有采用書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無(wú)效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書(shū)面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。
其次。書(shū)面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國(guó)家意志。純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。
此外，還可以使勞動(dòng)合同備案過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
需要注意的是，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定違反書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書(shū)面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，而并非將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書(shū)面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 69條的規(guī)定。
實(shí)質(zhì)上，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法)第 10條第l款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書(shū)面形式。同時(shí)，該條第2款還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者和用人單位雙方達(dá)成合意，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有采用書(shū)面形式的，并非合同當(dāng)然無(wú)效，而是給予一個(gè)期限，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。這些表明，書(shū)面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件。
需要指出的是，用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同之間約定的'開(kāi)始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日是指勞動(dòng)者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動(dòng)合同之日。如果用人單位自用工之時(shí)起超過(guò)1個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么就要對(duì)用人單位采取懲罰措施。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)用人單位在用工的同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
此外，作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書(shū)面形式的例外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，即《勞動(dòng)合同法》第 69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進(jìn)一步證明了書(shū)面形式的證據(jù)效力。13.臨時(shí)性、季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?
1996年發(fā)布的勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)(關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示)的復(fù)函》規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上的相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在I臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。所以，用人單位臨時(shí)性、季節(jié)性用工應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
訂立合同4
甲方（借款人）：_____________________ 身份證號(hào)碼：_____________________
乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號(hào)碼：_____________________
甲乙雙方就下列事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
一、借款用途 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬(wàn)元，人民幣（大寫(xiě)）_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起，按實(shí)際支用數(shù)計(jì)算利息。在合同規(guī)定的借款期內(nèi)，年利息為 。并給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止，按本合同規(guī)定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有權(quán)限期追回貸款。
五、條款變更 因國(guó)家變更利率，需要變更合同條款時(shí)，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。 六、權(quán)利義務(wù) 貸款方有權(quán)監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的償債能力等情況。借款方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料。借款方如不按合同規(guī)定使用貸款，貸款方有權(quán)收回部分貸款，并對(duì)違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息。貸款方提前還款的，應(yīng)按規(guī)定減收利息。
七、保證條款
�。ㄒ唬┙杩罘奖仨毎凑战杩詈贤�(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。
�。ǘ┙杩罘奖仨毎春贤�(guī)定的期限還本付息。
�。ㄈ┙杩罘接辛x務(wù)接受貸款方的'檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫(kù)存等情況。
�。ㄋ模┬枰斜ＷC人擔(dān)保時(shí)，保證人履行連帶責(zé)任后，有向借款方追償?shù)臋?quán)利，借款方有義務(wù)對(duì)保證人進(jìn)行償還。
八、合同爭(zhēng)議的解決方式 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本合同未做約定的，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同自_____________________生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________
乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________
訂立合同5
《合同法》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
要約要約又稱(chēng)為發(fā)盤(pán)、出盤(pán)、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報(bào)價(jià)等。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的當(dāng)事人稱(chēng)要約人，而要約所指向的對(duì)方當(dāng)事人則稱(chēng)為受要約人。一個(gè)有效的要約必須具備以下條件：
第一，要約必須是特定人所為的意思表示。一項(xiàng)要約，可以由任何一方當(dāng)事人提出，不管他是自然人還是法人。但是，發(fā)出要約的人必須是特定的，即人們能夠確定發(fā)出要約的是誰(shuí)。一般情況下，要約的相對(duì)人(受要約人)也是特定的，即要約是向特定人提出的。但在一些場(chǎng)合，要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標(biāo)價(jià)的商品銷(xiāo)售，就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發(fā)出的要約。
第二，要約內(nèi)容必須明確、具體、肯定。要約是訂立合同的提議，必須包括合同主要條款，以使受要約人確切知道要約的內(nèi)容，決定是否接受要約。
第三，要約必須表明經(jīng)受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結(jié)合同的目的。當(dāng)事人發(fā)出要約，是為了與對(duì)方訂立合同，要約人要在其意思表示中將這一意愿表示出來(lái)。要約作為表達(dá)希望與他人訂立合同的一種意思表示，其內(nèi)容已經(jīng)包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具備的基本條件，在此情況下，如果受要約人表示接受此要約，則雙方達(dá)成了訂立合同的合意，合同也即告成立。因此，一項(xiàng)有效的要約，必須在受要約人表示承諾的情況下，要約人就要受該要約的約束。
要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，在發(fā)出要約邀請(qǐng)時(shí)，當(dāng)事人仍處于訂約的準(zhǔn)備階段。要約邀請(qǐng)只要引誘他人發(fā)出要約，它既不能因相對(duì)人的承諾而成立合同，也不能因?yàn)樽约鹤鞒瞿撤N承諾而約束要約人。要約與要約邀請(qǐng)區(qū)別在于：要約是當(dāng)事人自己發(fā)出的愿意訂立合同的意思表示，而要約邀請(qǐng)則是當(dāng)事人希望對(duì)方當(dāng)事人向自己發(fā)出訂立合同的意思表示;要約一般是向特定人發(fā)出，要約邀請(qǐng)是向不特定人發(fā)出;要約中要約人提出合同主要條款以供對(duì)方考慮，要約邀請(qǐng)中要約邀請(qǐng)方?jīng)]有提出合同訂立的主要具體條款;要約發(fā)出后，受要約人接受要約，要約人即受此要約的約束，而要約邀請(qǐng)的'發(fā)出，在法律上沒(méi)有意義，不能產(chǎn)生合同成立與否的法律后果，要約邀請(qǐng)對(duì)要約邀請(qǐng)人和相對(duì)人都沒(méi)有法律約束力。
合同法規(guī)定，寄送的價(jià)目標(biāo)、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。普通商業(yè)廣告的主要職能是商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者在最大、最有效的時(shí)空領(lǐng)域中建立直接或間接的商品交換關(guān)系。其目的是通過(guò)媒介或者其他方式介紹自己所推銷(xiāo)的商品，以喚起不特定的人購(gòu)買(mǎi)該商品的欲望，從而向自己提出購(gòu)買(mǎi)該商品的要求。因此，商業(yè)廣告原屬于一種要約邀請(qǐng)，而不是要約。如果商業(yè)廣告中明確注明了要約，或者聲明對(duì)完成一定行為的人給予報(bào)酬的懸賞廣告，因?yàn)槠鋬?nèi)容具體確定并注明只要相對(duì)人承諾自己即受該承諾約束，因而其應(yīng)當(dāng)屬于要約，而不再屬于要約邀請(qǐng)。
例如：甲公司因建筑工程需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥廠發(fā)出函電，函電中稱(chēng)：我公司急需標(biāo)號(hào)為××型號(hào)的水泥，如貴廠有貨，請(qǐng)速來(lái)函電，我公司愿派人前往購(gòu)買(mǎi)。甲所發(fā)出的函電屬要約邀請(qǐng)，而不是要約。因?yàn)橐环矫�，函電中明確聲稱(chēng)“請(qǐng)速來(lái)函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發(fā)出要約;另一方面，甲提出“我公司愿派人前往購(gòu)買(mǎi)”其含義是派人前去協(xié)商購(gòu)買(mǎi)，而不是前往提貨。
訂立合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________________
居民身份證號(hào)__________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的'社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)
第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
訂立合同7
1.你憎恨被別人欺騙嗎?那就不要去欺騙別人�！死锼魉雇�
2.誠(chéng)信待人，付出的是真誠(chéng)和信任，贏得的是友誼和尊重；誠(chéng)信如一束玫瑰的芬芳，能打動(dòng)有情人的心。無(wú)論時(shí)空如何變幻，都閃爍著誘人的光芒。有了她，生活就有了芬芳，有了她，人生就有了追求！
3.凡人立于天地間，遇事必當(dāng)之以"誠(chéng)"，而后人始信其為人，乃得有為人之價(jià)值。尚詐術(shù)者，何能立名建業(yè)�！獏矽i搏
4.難聽(tīng)的實(shí)話(huà)勝過(guò)動(dòng)聽(tīng)的謊言�！K尤里·郁達(dá)列夫
5.誠(chéng)信是驛站，給勞頓的步履以歇息；誠(chéng)信是力量，給疲憊的`身心以補(bǔ)給。
6.有所許諾，纖毫必償。有所期約，時(shí)刻不易。
7.甚至上帝也助誠(chéng)實(shí)勇敢者一臂之力�！啄系�
8.我寧愿以誠(chéng)摯獲得一百名敵人的攻擊，也不愿以偽善獲得十個(gè)朋友的贊揚(yáng)�！岫喾�
9.誠(chéng)信是人生路途中的第一準(zhǔn)則。
10.誠(chéng)實(shí)和勤勉，應(yīng)該成為你永久的伴侶�！惶m克林
11.我希望我將具有足夠的堅(jiān)定*和美德，藉以保持所有稱(chēng)號(hào)中，我認(rèn)為最值得羨慕的稱(chēng)號(hào):一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人�！A盛頓
12.言無(wú)常信，行無(wú)常貞，惟利所在，無(wú)所不傾，若是則可謂小人矣。——荀子
13.誠(chéng)實(shí)的人必須對(duì)自己守信，他的最后靠山就是真誠(chéng)�！獝�(ài)默生
14.誠(chéng)實(shí)自幼養(yǎng)習(xí)慣，定能養(yǎng)到成自然；守信從小練內(nèi)功，一直練到夕陽(yáng)紅。
15.最大限度的誠(chéng)實(shí)是最好的處事之道。
16.誠(chéng)信是一種人人必備的優(yōu)良品格，一個(gè)人講誠(chéng)信，就代表了他是一個(gè)文明，講誠(chéng)信的人：處處受歡迎；而一個(gè)不講誠(chéng)信的人，人們就會(huì)忽視他的存在，所以，我們每個(gè)都要講誠(chéng)信！
17.誠(chéng)信并非深?yuàn)W的理論，不需多高文化，最需恪守一個(gè)人的本質(zhì)，用生命去呵護(hù)胸中的良心。誠(chéng)信并非高昂的標(biāo)價(jià)，不需多少金錢(qián)，最需透釋為人的精髓，用生命去植根胸中的這份堅(jiān)守。見(jiàn)賢思齊，讓我們?cè)诟袆?dòng)的路上不斷創(chuàng)造和發(fā)現(xiàn)新的感動(dòng)，讓誠(chéng)信這朵奇葩，在人間，越開(kāi)越艷，且分外香魅！
18.坦誠(chéng)是最明智的策略�！惶m克林
19.當(dāng)你背叛別人時(shí)，你也背叛了自己。
20.不誠(chéng)則有累，誠(chéng)則無(wú)累。
訂立合同8
一、合同的特殊訂立方式
(一)懸賞廣告
1、懸賞廣告，是指通過(guò)廣告形式聲明對(duì)完成廣告中規(guī)定的特定行為的任何人給付廣告中標(biāo)明的報(bào)酬的行為。關(guān)于懸賞廣告的性質(zhì)，主要存在兩種觀點(diǎn)。
2、其一為單方行為說(shuō)，認(rèn)為懸賞廣告是廣告人單方的意思表示，因?yàn)閷?duì)完成一定行為的人負(fù)給予報(bào)酬的義務(wù)，在行為人方面無(wú)須有承諾，唯以其一定行為的完成為停止條件。
3、其二為合同說(shuō)(要約說(shuō))，認(rèn)為廣告人向不特定人所提出的條件是一種要約，此種要約因一定行為的完成而成立懸賞合同。按照合同說(shuō)，懸賞廣告是一種特殊的締約方式，廣告人發(fā)出懸賞廣告為要約，行為人完成懸賞廣告規(guī)定的行為為承諾，合同因承諾而成立。
(二)招標(biāo)投標(biāo)
招標(biāo)投標(biāo)，是指由招標(biāo)人向數(shù)人或公眾發(fā)出招標(biāo)通知或公告，在諸多投標(biāo)中選擇自己認(rèn)為的投標(biāo)人并與之訂立合同的方式。招標(biāo)投標(biāo)程序一般包括以下幾個(gè)階段：
1.招標(biāo)階段
招標(biāo)是指招標(biāo)人采取招標(biāo)公告或招標(biāo)通知的形式向數(shù)人或公眾發(fā)出的投標(biāo)邀請(qǐng)，分為公開(kāi)招標(biāo)和邀請(qǐng)招標(biāo)，其性質(zhì)為要約邀請(qǐng)。
2.投標(biāo)階段
投標(biāo)是投標(biāo)人按照招標(biāo)文件的要求向招標(biāo)人提出報(bào)價(jià)的行為，其性質(zhì)為要約。
3.開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)階段
開(kāi)標(biāo)是招標(biāo)人在其召開(kāi)的投標(biāo)人會(huì)議上當(dāng)眾啟封標(biāo)書(shū)，公開(kāi)標(biāo)書(shū)內(nèi)容。評(píng)標(biāo)是由招標(biāo)人依法組織的評(píng)標(biāo)委員會(huì)對(duì)有效標(biāo)書(shū)進(jìn)行評(píng)審，并推薦合格的中標(biāo)候選人。定標(biāo)是招標(biāo)人根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)提出的.評(píng)標(biāo)報(bào)告，從其推薦的中標(biāo)候選人中確定中標(biāo)人。定標(biāo)若是對(duì)投標(biāo)的完全接受，即構(gòu)成承諾。
(三)拍賣(mài)
1、拍賣(mài)，是指以公開(kāi)競(jìng)價(jià)的形式，將特定物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給應(yīng)價(jià)者的買(mǎi)賣(mài)方式。
2、拍賣(mài)必須有拍賣(mài)標(biāo)的，該標(biāo)的應(yīng)當(dāng)是委托人所有或者依法可以處分的物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利。依照法律或者按照國(guó)務(wù)院規(guī)定須經(jīng)審批才能轉(zhuǎn)讓的物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利，在拍賣(mài)前，應(yīng)當(dāng)依法辦理審批手續(xù)。
3、拍賣(mài)人為拍賣(mài)，應(yīng)當(dāng)于拍賣(mài)日7日前發(fā)布拍賣(mài)公告，該公告記載有下列事項(xiàng)：
①拍賣(mài)的時(shí)間、地點(diǎn);
�、谂馁u(mài)標(biāo)的;
�、叟馁u(mài)標(biāo)的展示時(shí)間、地點(diǎn);
�、軈⑴c競(jìng)買(mǎi)應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù);
⑤需要公告的其他事項(xiàng)。拍賣(mài)公告應(yīng)當(dāng)通過(guò)報(bào)紙或者其他新聞媒介發(fā)布。拍賣(mài)人應(yīng)當(dāng)在拍賣(mài)前展示拍賣(mài)標(biāo)的，并提供查看拍賣(mài)標(biāo)的的條件及有關(guān)資料。展示時(shí)間不得少于2日。
4、拍賣(mài)師應(yīng)當(dāng)于拍賣(mài)前宣布拍賣(mài)規(guī)則和注意事項(xiàng)。拍賣(mài)標(biāo)的無(wú)保留價(jià)的，拍賣(mài)師應(yīng)當(dāng)在拍賣(mài)前予以說(shuō)明，拍賣(mài)標(biāo)的有保留價(jià)的，競(jìng)買(mǎi)人的應(yīng)價(jià)未達(dá)到該價(jià)時(shí)，該應(yīng)價(jià)不發(fā)生效力，拍賣(mài)師應(yīng)當(dāng)停止拍賣(mài)。競(jìng)買(mǎi)人的應(yīng)價(jià)經(jīng)拍賣(mài)師落槌或者以其他公開(kāi)表示買(mǎi)定的方式確認(rèn)后，拍賣(mài)合同成立。其后，買(mǎi)受人和拍賣(mài)人應(yīng)當(dāng)簽署成交確認(rèn)書(shū)。
訂立合同9
隱名投資，是相對(duì)顯名投資而言。
所謂隱名投資，是指不以自己的名義向公司認(rèn)購(gòu)出資，在公司的章程、股東名冊(cè)或其他工商登記材料上記載的投資人為他人（顯名投資人）的，實(shí)際向公司認(rèn)購(gòu)出資但隱去自己名義的投資。
所謂顯名投資，是指以自己的名義向公司認(rèn)購(gòu)出資，并在公司的章程、股東名冊(cè)上或其他工商登記材料上記載的投資人為其本人的投資。
之所以要研究隱名投資，是因?yàn)槁蓭煋?dān)任企業(yè)改制非訴訟業(yè)務(wù)中，在企業(yè)改制為有限責(zé)任公司時(shí)，對(duì)于股東的設(shè)置，由于受限公司法對(duì)有限責(zé)任公司股東限制為2人以上，50人以下的規(guī)定，為規(guī)避法律，在改制企業(yè)職工擬向公司投資的人數(shù)超過(guò)50人，或雖不超過(guò)50人，但因改制企業(yè)擬設(shè)公司的需要，需將股東人數(shù)設(shè)定在50人以下時(shí)，帶來(lái)的實(shí)際問(wèn)題，即是一部分職工或其他投資人將以自己的名義（顯名）向公司認(rèn)購(gòu)出資，一部分職工或其他投資人以隱名投資的方式以顯名投資人的名義，通過(guò)顯名投資人向公司投資，這樣的結(jié)果，顯明投資人將記載進(jìn)公司章程、股東名冊(cè)及其他工商登記材料上，而隱名投資人卻不能。
隱名投資與“名為投資，實(shí)為借貸”的法律關(guān)系不同，隱名投資是投資而非借貸。因此，隱名投資人并不享受固定利益。隱名投資與代理投資的法律關(guān)系不同，顯名投資人系以自己的名義向公司投資，而代理投資是代理人系以被代理人的名義向公司投資。
隱名或顯名投資，是出于投資人的不同動(dòng)機(jī)或?qū)嶋H情況，他表現(xiàn)為：有的顯名投資人的實(shí)際投資與隱名投資人的實(shí)際投資統(tǒng)統(tǒng)均以顯名投資人名義向公司投資；有的顯名投資人不向公司實(shí)際投資，由隱名投資人全部實(shí)際投資，但以顯名投資人的名義向公司投資；還有的表現(xiàn)為虛擬的人名，或冒用他人名義隱名實(shí)際投資，這些情況帶來(lái)在法律上需要確認(rèn)顯名投資人與隱名投資人相互間的權(quán)利義務(wù)，隱名投資人和顯名投資與公司以及第三人的法律關(guān)系等問(wèn)題。
為解決在律師實(shí)務(wù)企業(yè)改制中為規(guī)避法律需設(shè)計(jì)隱名投資問(wèn)題，以及確認(rèn)因隱名投資產(chǎn)生的法律關(guān)系問(wèn)題。筆者在律師實(shí)務(wù)中對(duì)此問(wèn)題解決的體會(huì)是：由顯名投資人與隱名投資人簽訂隱名投資協(xié)議書(shū)，將兩者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，兩者與公司的法律關(guān)系，以及公司在處理實(shí)際問(wèn)題上的法律關(guān)系，用合同的形式予以確定，消除因約定不明帶來(lái)不盡糾紛的重大隱患，有利于企業(yè)改制成果的穩(wěn)定。
隱名投資協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容
一、顯名投資人、隱名投資人。
二、顯名投資人向公司實(shí)際投資數(shù)額，隱名投資人向公司實(shí)際投資數(shù)額。
三、隱名投資人的對(duì)公司的股份認(rèn)購(gòu)出資，交由顯名投資人以顯名投資人的名義對(duì)公司投資。
四、顯名投資人為公司股東，載入公司章程、股東名冊(cè)以及其他公司或工商登記資料，以其名下的.投資，在公司享受股東權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。
五、隱名投資人不是公司股東。
六、顯名投資人和隱名投資人均以自己的實(shí)際出資通過(guò)顯名投資人向公司承擔(dān)有限責(zé)任。
七、顯名投資人以其名下在公司的投資比例取得的盈余分配，按顯名投資人與隱名投資人在投資總額中的比例分配。
八、顯名投資人、隱名投資人在公司的增資擴(kuò)股、配股權(quán)，按顯名投資人與隱名投資人在投資總額中的比例享有，但需以顯名投資人的名義與公司產(chǎn)生法律關(guān)系。
九、顯名投資人、隱名投資人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，投資人中的顯名投資人和隱名投資人在同等條件下均有優(yōu)先受讓權(quán)，顯名投資人轉(zhuǎn)讓股權(quán)全部的，由隱名投資人與顯名投資人簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以產(chǎn)生的新的顯名投資人的名義，按公司關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，在公司辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，新的顯名投資人為公司股東。
十、顯名投資人或隱名投資人死亡的，其繼承人享有被繼承人在投資協(xié)議中的權(quán)利、義務(wù)。
十一、協(xié)議第七條約定的內(nèi)容顯名投資人授權(quán)公司，對(duì)隱名投資人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，由公司直接分配給隱名投資人。
訂立合同10
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么，在哪些情形下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?法律是有規(guī)定的，接下來(lái)就讓我們一起看看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形：
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;
2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的.。
5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是期限長(zhǎng)短不確定，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。
訂立合同11
一、訂立勞動(dòng)合同需要什么條件
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；
（二）簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；
�。ㄈ﹪�(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)具有哪些條款
（一）用工單位的名稱(chēng)（全稱(chēng)）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；
�。ǘ╇p方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；
�。ㄋ模┖贤谙蕖⒃囉闷谙�；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的.教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng)；
�。ò耍┳兏⒔獬�、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；
�。ň牛┻`反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；
�。ㄊ┯萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動(dòng)者本人簽名蓋章；勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章；
�。ㄊ唬╇p方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同生效的時(shí)間。
訂立合同12
1、訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。有些合同當(dāng)事人并未親自參與合同的訂立，但可以成為合同主體（如通過(guò)代理人訂約），而另一些人可能參與合同的訂立而不能成為合同當(dāng)事人（如代理人）。無(wú)論訂立的主體涉及到哪些人，合同必須存在著兩個(gè)利益不同的`訂約主體，合同必須具有雙方當(dāng)事人。合同訂立是雙方行為，只有一方當(dāng)事人根本不能訂立合同。
2、訂立合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)一定程序或者方式。也就是說(shuō)，當(dāng)事人訂立合同，要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)基本階段。沒(méi)有要約或者承諾，就不可能達(dá)成交易、訂立合同。
3、訂立合同必須經(jīng)過(guò)當(dāng)事人協(xié)商一致�！皡f(xié)商一致”，是指當(dāng)事人雙方訂立合同時(shí)必須協(xié)商并取得一致的意見(jiàn)。既然法律地位是平等的，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，只有雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商并取得一致的意見(jiàn)，合同才能成立。協(xié)商一致的原則，不允許雙方當(dāng)事人沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商或者雖經(jīng)過(guò)協(xié)商但未取得一致意見(jiàn)而訂立合同。在簽訂合同中，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，不得采取欺詐、脅迫等違法手段簽訂合同。
4、合同訂立的結(jié)果是在合同當(dāng)事人之間建立合同關(guān)系。通過(guò)訂立合同這種行為，就在合同當(dāng)事人之間確立了合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，即設(shè)立、變更或者終止債權(quán)債務(wù)的關(guān)系。
訂立合同13
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的`數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
訂立合同14
1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的'真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。
4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。
5)誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
訂立合同15
1 勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
2 訂立勞動(dòng)合同的`條件：
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;
(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，所以法律上對(duì)此也是有嚴(yán)格規(guī)定的，即使是訂立勞動(dòng)合同的條件也是不容一絲疏忽。
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