訂立合同

時間：2024-07-25 16:04:19 合同

訂立合同(大全15篇)

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的訂立合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

訂立合同(大全15篇)

訂立合同1

　　立遺囑人甲(姓名)：__________；性別__________；民族：__________

　　現(xiàn)�。篲___________________；身份證號：__________；聯(lián)系電話：__________；

　　立遺囑人乙(姓名)：__________；性別__________；民族：__________

　　現(xiàn)�。篲___________________；身份證號：__________；聯(lián)系電話：__________；

　　我們甲乙兩位立遺囑人為夫妻關(guān)系，房產(chǎn)為夫妻共同財產(chǎn)，本遺囑中房屋受益人為____________。

　　現(xiàn)因?yàn)榱⑦z囑人年事已高，為避免后人因遺產(chǎn)繼承問題發(fā)生爭議，因此乘現(xiàn)在精神清醒特立以下遺囑：

　　一、關(guān)于本遺囑

　　1、本遺囑是立遺囑人依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律訂立的；

　　2、訂立本遺囑時，立遺囑人身體狀況良好、精神狀況正常、具有完全民事行為能力；

　　3、本遺囑中的所有內(nèi)容均為立遺囑人的真實(shí)意思表示，未受到脅迫、欺騙；

　　4、本遺囑所處分的財產(chǎn)為立遺囑人的部分財產(chǎn)，是立遺囑人合法取得的、有處分權(quán)的個人財產(chǎn)。

　　5、在本遺囑訂立前，立遺囑人沒有應(yīng)本遺囑涉及的'財產(chǎn)與他人簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議。

　　風(fēng)險告知：立遺囑人所涉及得遺產(chǎn)要保證是自己得房產(chǎn)，有權(quán)處分。且在訂立遺囑時，立遺囑人身體狀況良好、精神狀況正常、具有完全民事行為能力；這樣才能確保遺囑繼承得有效性。

　　二、本遺囑所涉遺產(chǎn)

　　風(fēng)險告知：遺囑必須有立遺囑人的簽名，如果遺囑人沒有簽名，盡管遺囑內(nèi)容真實(shí)，但因欠缺形式要件也是無效的。

　　1、立遺囑人于______年______月______日取得了位于房屋產(chǎn)權(quán)，房屋建筑面積__________平方米，房屋所有權(quán)證號：

　　2、___________自愿將該房屋贈與________，房屋過戶也只能過戶到______個人名下，____________擁有此房屋的永久居住權(quán)，_________過戶后不能將此房屋賣掉。遇國家統(tǒng)一拆遷，如有還房條件，必須要還房。如果沒有還房條件，賠償金必須用于購房，且必須是_______個人名下。

　　3、_______必須對______________盡到贍養(yǎng)義務(wù)、并按此協(xié)議執(zhí)行，否則取消_______對本房屋的繼承權(quán)。

　　三、其他：

　　1、本遺囑一式_______份，由_________________________、公證處各執(zhí)一份。

　　2、上述房屋按本遺囑所列明的方式進(jìn)行處理，其他任何人不得有爭議。

　　立遺囑人甲方(本人簽字按手印)：____________

　　簽字日期：______________

　　乙方(本人簽字按手印)：_______________

　　簽字日期：________________________

　　見證人(本人簽字按手印)：______________

　　簽字日期：_______________

　　受益人認(rèn)可本遺囑及內(nèi)容(本人簽字按手印)：_____________

　　簽字日期：_______________

　　同意按該遺囑進(jìn)行繼承。

　　(公證處蓋章)

　　蓋章時間：______年______月______日

訂立合同2

　　勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，需要簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同的時候需要特別注意哪些事項(xiàng)呢?在下面的文章中將為您詳細(xì)的介紹訂立勞動合同的注意事項(xiàng)。

　　訂立勞動合同應(yīng)注意什么：

　　1、審查對方當(dāng)事人的情況

　　對方當(dāng)事人為自然人，審查主要針對當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力;對方當(dāng)事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)等，需要審查其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。對方當(dāng)事人為其他組織，如獨(dú)資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等，無獨(dú)立法人資格，要審查其《營業(yè)執(zhí)照》，對于分支機(jī)構(gòu)還需要審查其總公司的相關(guān)情況。

　　2、調(diào)查合同主體履約能力

　　合同利益的實(shí)現(xiàn)，不僅需要合同主體合法性的客觀可行，而且需要合同當(dāng)事人履約能力的.配合。因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。

　　對當(dāng)事人履約能力狀況調(diào)查應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(1)基本情況概括，

　�、倨髽I(yè)的性質(zhì)：分布在哪個行業(yè)，所處的經(jīng)濟(jì)時期；

　�、谄髽I(yè)的產(chǎn)品處在市場的哪個階段，產(chǎn)品是處于初期階段，還是成熟階段；

　�、燮髽I(yè)的人員構(gòu)成、營業(yè)額，人員構(gòu)成指人員的組織結(jié)構(gòu)比例；營業(yè)額指成本與利潤的比例，由此可初步了解該企業(yè)的營銷及管理能力。

　　(2)注冊資本和凈資產(chǎn)，這是合同當(dāng)事人為有限責(zé)任公司對外承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)基礎(chǔ)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，目前公司注冊資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟(jì)能力之間缺乏必要的聯(lián)系，不能單純依此作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)法定地址，它是合同當(dāng)事人經(jīng)營活動的中心，有無法定地址往往能反映當(dāng)事人其他方面的情況，而能為其他方面的調(diào)查工作提供線索。而且一旦發(fā)生糾紛，法定地址也是送達(dá)法律文件的確定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)公司帳號，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時，確定對方資產(chǎn)的最有效的途徑。

　　3、審查對方簽約人的資格

　　合同法規(guī)定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此，這類人員簽訂合同無需另外授權(quán)，并且其超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道的外，該合同是有效的。但并不能因?yàn)槭欠ǘù砣撕炗喓贤涂梢缘粢暂p心，應(yīng)要求其出示身份證件，與《營業(yè)執(zhí)照》上的姓名相核對。當(dāng)簽約人為委托代理人時，應(yīng)審查是否有授權(quán)委托書或單位介紹信，審查時注意授權(quán)是否清楚，權(quán)限的范圍及是否已失效。

訂立合同3

　　合同編號：__________

　　合同名稱：___________________________

　　立合同書人：_________（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡稱乙方）

　　雙方同意辦理本項(xiàng)目，并訂立本合同，雙方約定條件如下：

　　第一條項(xiàng)目計劃內(nèi)容如附件。

　　第二條本合同總經(jīng)費(fèi)共計__________元整（含營業(yè)稅），其中__________元整由甲方負(fù)擔(dān)。

　　第三條付款方式：

　　甲方應(yīng)于__________年__________月__________日支付合同書款/第一期款，計__________元整；

　　于__________年__________月__________日支付第二期款，計__________元整；

　　于__________年__________月__________日支付第三期款，計__________元整；

　　以乙方為抬頭之禁止背書轉(zhuǎn)讓、劃線即期支票支付。

　　第四條項(xiàng)目計劃之變更

　　甲、乙雙方于執(zhí)行本計劃期間若因特殊原因需變更計劃內(nèi)容時，得洽請對方同意，雙方并于變更合同之書面文件中簽名蓋章后執(zhí)行。

　　第五條項(xiàng)目計劃之工作報告及驗(yàn)收

　　乙方進(jìn)行項(xiàng)目計劃得視需要與甲方于進(jìn)度達(dá)一半時，進(jìn)行工作檢討，并于計劃完成時提出執(zhí)行結(jié)案報告，并完成驗(yàn)收。

　　第六條合同有效時間

　　自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　第七條同意管轄

　　如因本合同爭議涉訟時，雙方同意以__________法院為管轄法院。

　　第八條適用范圍

　　本合同之適用范圍包括本合同及其附件之所有數(shù)據(jù)，附件數(shù)據(jù)效力與本合同相同。

　　第九條項(xiàng)目計劃之終止

　　合同執(zhí)行期間內(nèi)，雙方如需終止本計劃之執(zhí)行，應(yīng)以書面通知對方，并按已完成工作之比例核算甲方應(yīng)支付乙方之費(fèi)用予以結(jié)案。

　　第十條本合同如有未盡事宜，雙方同意依有關(guān)法令，充分協(xié)調(diào)解決。

　　第十一條本合同計正副本各兩份，由雙方各執(zhí)正副本一份。

　　第十二條本合同自簽署日起生效。

　　立合同人

　　甲方：__________

　　代表人：________

　　地址：__________

　　統(tǒng)一編號：______

　　乙方：__________

　　代表人：________

　　地址：__________

　　統(tǒng)一編號：______

　　____年___月___日

訂立合同4

　　買賣是商品交換的主要形式，買賣合同是人們在日常生活或者交易往來最常見的一種合同，簡單的說，買家的風(fēng)險主要在于付款后收不到貨，而賣家的風(fēng)險在于發(fā)貨后收不到款。以下是常見的合同風(fēng)險：

　　1. 主體沒有訂立合同的資格，沒有實(shí)際履行能力。

　　在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)的合同風(fēng)險就是訂立合同的主體沒有訂立合同的資格，根本沒有履行能力，即通常所說的皮包公司利用出賣人的輕信，騙取出賣人的貨物。這種情況主要出現(xiàn)在以法人及其他組織為一方當(dāng)事人之間訂立的合同，主要表現(xiàn)形式為：a.訂立合同的一方根本沒有提供法人資格證明；b.合同一方雖提供了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，但為副本（未年檢）或復(fù)印件，其實(shí)為偽造的證明；c.合同一方提供了正式的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》但其實(shí)際虛報注冊資本，無實(shí)有資金，并沒有實(shí)際履行能力;d.合同一方在訂立合同時雖提供了正式的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，但因其它原因已歇業(yè)或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　2. 代理人超越代理權(quán)限，以被代理人名義簽訂買賣合同。

　　在買賣合同的簽訂中，經(jīng)常有代理人以被代理人名義簽訂合同的`情況，在被代理人授權(quán)范圍內(nèi)，代理人所簽訂合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由被代理人承受。但代理人超越代理權(quán)或代理權(quán)授權(quán)期限已屆滿后所訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，由行為人承擔(dān)。根據(jù)《民法通則》有關(guān)規(guī)定有可能會給合同另一方當(dāng)事人造成損失。因此，在簽訂合同過程中，如果對方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書。

　　3. 買賣合同的內(nèi)容中出現(xiàn)漏洞導(dǎo)致權(quán)利得不到保護(hù)。

　　買賣合同中經(jīng)常出現(xiàn)因?yàn)閷I(yè)務(wù)不熟悉或者談判經(jīng)驗(yàn)不足而在合同內(nèi)容中出現(xiàn)漏洞，常見漏洞有：a. 質(zhì)量約定不明確；b. 履行地點(diǎn)不明確；c. 付款期限不明確；d. 違約責(zé)任不明確；e. 付款方式不明確；f. 履行方式不明確；g. 計量方法不明確；h.檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不明確。以上漏洞多出現(xiàn)在合同主文內(nèi)容缺少或者約定不明，使用文字雙方有爭議等情況。

　　4. 在買賣合同中的惡意履行。

　　簽訂了一份內(nèi)容齊備、詳盡完善的合同并不代表沒有任何風(fēng)險，在實(shí)際履行中有可能出現(xiàn)惡意履行的情況，一般有：a. 借口產(chǎn)品質(zhì)量差而拒付貨款；b. 產(chǎn)品有質(zhì)量問題而故意不告知；c. 在發(fā)生多交貨時不予通知；d. 在對方履行不符合約定時，不及時采取措施避免或減少損失的發(fā)生；e.出賣人工作人員收貨后以工作人員非本企業(yè)員工為由拒絕支付貨款。

　　5．虛開支票，套取貨物。

　　虛開支票是近年來增長較快的一種欺詐行為。主要形式是開具不實(shí)面額的支票即空頭支票，這樣當(dāng)收票人將支票交給自己的開戶行轉(zhuǎn)賬時會被出票人的開戶行拒付而使支付額不可兌現(xiàn)。也有買受人在星期六或星期天去提貨，以支票形式付款，因銀行有時周六日不上班，出賣人周一去銀行時發(fā)現(xiàn)是空頭支票。另一種形式是故意制造障礙使開出的支票不能兌現(xiàn)，這種形式更具有隱蔽性。例如，支票上的印鑒與出票人在銀行預(yù)留的印鑒不同；支票的大小寫不同；日期有誤；連筆致使支票不能清晰辨認(rèn)；有涂改等都會導(dǎo)致支票被拒付。虛開支票方利用收票人需用一段時間才能弄清支票真?zhèn)�，而套取了貨物，使對方處于十分不利的局面�?/p>

訂立合同5

　　1、勞動合同法第82條規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

　　并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

　　3、勞動者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

　　如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的.，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

訂立合同6

　　第一部分合同協(xié)議書

　　發(fā)包人（全稱）：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司

　　承包人（全稱）：湖南浩宇建設(shè)有限公司

　　為實(shí)施高泗路西延段新建工程（項(xiàng)目名稱），發(fā)包人已接收承包人對本項(xiàng)目的中標(biāo)。依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實(shí)信用原則，共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

　　一、工程概況

　　工程名稱：高泗路西延段新建工程

　　工程地點(diǎn)：東起武陵區(qū)丹洲鄉(xiāng)高泗村五組，西至丹溪路

　　工程內(nèi)容：本工程全長2281米，寬度40米（詳見施工圖紙和工程量清單）

　　資金來源：融資

　　工程立項(xiàng)批準(zhǔn)文號：常發(fā)改招【20xx】267

　　二、工程承包范圍

　　承發(fā)包范圍：道路土石方工程、路面人行道工程、排水工程、道路綠化工程、自行車護(hù)欄垃圾桶工程、路燈工程、綜合管網(wǎng)工程、給水工程、交通基礎(chǔ)工程、箱涵工程等。（具體以工程量清單為準(zhǔn)）。

　　三、合同工期：

　　開工日期：以監(jiān)理人簽發(fā)的開工報告為準(zhǔn)。

　　竣工日期：開工到竣工日期360天。

　　合同工期總?cè)諝v天數(shù)：360天。

　　四、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

　　工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：《城市道路工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》的合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、合同價款：

　　金額（大寫）：（人民幣）玖仟叁佰柒拾陸萬柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。

　�。ㄐ懀�93767171.99元。

　　其中（1）規(guī)費(fèi)：

　�。ù髮懀阂及郯剖鞍迫f陸仟玖佰肆拾元叁角零分；

　�。ㄐ懀�1886940.30元

　　規(guī)費(fèi)中養(yǎng)老保險金：

　�。ù髮懀喊凑障嬲k函（1992）號文，勞�；鹗召M(fèi)對象為建設(shè)單位，因此不計入投標(biāo)報價元；

　�。ㄐ懀涸�

　�。�2）安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)：

　�。ù髮懀壕潦叭f柒仟叁佰陸拾壹元玖角柒分；

　�。ㄐ懀�937361.97元。

　�。�3）其他約定：最終造價以市財政評審中心審計的價格為準(zhǔn)。合同價款包括的內(nèi)容和綜合單位詳見：

　�。�1）招標(biāo)工程為承包人的投標(biāo)報價書；

　�。�2）非招標(biāo)工程為經(jīng)確認(rèn)的工程量清單報價表或施工圖預(yù)算書；

　�。�3）其他。

　　六、合同文件

　　組成合同的文件及合同文件的優(yōu)先順序與本合同文件中合同專用條款的規(guī)定一致。合同專用條款沒有約定的,則與合同通用條款的.規(guī)定一致。

　　七、發(fā)包人承諾

　�。�1）發(fā)包人向承包人承諾按照合同約定的方式和期限支付

　　合同價款和其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)，履行本合同的全部義務(wù)。

　�。�2）發(fā)包人委托的監(jiān)理人：湖南和天工程項(xiàng)目管理有限公司監(jiān)理人委派的總監(jiān)理工程師：見監(jiān)理合同

　　八、承包人承諾

　�。�1）承包人向發(fā)包人承諾按照合同約定按期、保質(zhì)完成施工任務(wù)，缺陷責(zé)任期內(nèi)的缺陷修復(fù)，質(zhì)量保修期內(nèi)的保修。履行本合同的全部義務(wù)。

　�。�2）承包人派駐本工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：吳揚(yáng)、建造師資質(zhì)等級一級，注冊建造師證號：湘143060700138，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到職時間：開工前三天。

　　九、合同訂立

　　本合同訂立時間：6月13日

　　本合同訂立地點(diǎn)：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司

　　本合同正本貳份，發(fā)包人和承包人各執(zhí)壹份；副本六份，發(fā)包人兩份，承包人兩份，監(jiān)理人壹份，合同備案機(jī)關(guān)壹份，其他零份。合同正本和副本具有同等效力。

　　本合同自雙方簽字、蓋章后生效。

　　發(fā)包人：（公章）：承包人：（公章）：住所：皂果路城市投資建設(shè)公司16樓住所：常德市三星路638號

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人：

　　電話：0736-7616633電話:0736-7955360 傳真：0736-7616633傳真：0736-7819366 3

　　開戶銀行：開戶銀行：中國建設(shè)銀行常德武陵支行賬號：賬號：4300 1521 3680 5977 7888 郵政編號：415000 郵政編號：415000

　　十、合同專用條款

　　1、一般約定

　　1.1詞語定義

　　新定義的詞語：

　　按合同通用條款執(zhí)行

　　1.2合同文件的優(yōu)先順序：

　　按合同通用條款執(zhí)行

　　1.3圖紙和承包人文件

　　1.3.1圖紙的提供

　　發(fā)包人向承包人提供圖紙的日期開工前三日發(fā)包人向承包人提供圖紙的數(shù)量提供審定的施工圖叁套

　　1.3.2承包人提供的文件

　　承包人報送監(jiān)理人文件的種類開工保告、進(jìn)度計劃、施工組織計劃、業(yè)務(wù)聯(lián)系單等。

　　承包人報送監(jiān)理人文件的日期限工程進(jìn)度同步報送承包人報送監(jiān)理人文件的數(shù)量：一式三份監(jiān)理人批復(fù)承包人報送文件的時間：收到文件后三日內(nèi)批復(fù)

　　1.3.3圖紙的修改

　　補(bǔ)充或修改的圖紙、監(jiān)理人簽發(fā)給承包人的時間：即時發(fā)給承包人（不超過24小時）。

　　2發(fā)包人義務(wù)

　　2.1提供施工場地：發(fā)包人提供施工場地的約定：

　�。�1）永久占地的范圍和面積：見施工圖。

　�。�2）臨時占地的范圍和面積：見經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計。

　�。�3）施工場地應(yīng)具備的施工條件及提供的時間：已基本具備。

訂立合同7

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

　　集體合同訂立程序如下：

　　（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

　　集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

　　（2）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；

　　將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時．由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

　　（3）將討論通過的集體合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；

　　集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的`文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。

　　（4）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　由此可見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

訂立合同8

　　一、訂立勞動合同的時間

　　1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

　　2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的.必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為書面的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　二、勞動合同的作用

　　1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

　　2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

　　3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

　　三、勞動合同的種類

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項(xiàng)勞動合同。

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

　　3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

訂立合同9

　　《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)保護(hù)勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

　　《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強(qiáng)用人單位對訂立勞動合同的重視，進(jìn)一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護(hù)勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　但是有一個問題，需要出臺相關(guān)的規(guī)定予以明確：勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責(zé)任，由誰來承擔(dān)？由用人單位承擔(dān)，不公平，由勞動者承擔(dān)，沒有相關(guān)的'規(guī)定。目前，一些中小企業(yè)的勞動者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對勞動合同的作用存在誤解，認(rèn)為其是束縛自己的，有勞動合同不如沒有勞動合同，想走就走，來的方便。

　　這樣，勞動者往往不愿與單位簽訂勞動合同。新應(yīng)聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動合同帶來的風(fēng)險；但是對于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動關(guān)系員工，明示拒簽勞動合同，對于企業(yè)而言，存在兩大風(fēng)險：一種風(fēng)險是不簽勞動合同就與其解除勞動關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（因?yàn)椴缓瀯趧雍贤茈y納入到勞動合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇）；第二種風(fēng)險是維持勞動關(guān)系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。

訂立合同10

　　合同訂立條件

　　1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。

　　2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的.是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。

　　3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法。

　　4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達(dá)成一致而成立法。

訂立合同11

　　受托人（船舶經(jīng)營人，以下簡稱甲方）：

　　委托人（船舶所有人，以下簡稱乙方）：

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著平等自愿的原則，簽訂如下合同：

　　一、乙方將自有船舶委托甲方經(jīng)營管理

　　船名：曾用名：

　　船舶種類：建造日期：_年_月_日

　　總長：型深：型寬：

　　總噸：凈噸：載重噸：

　　主機(jī)功率：

　　二、船舶委托經(jīng)營管理期限，自該船取得合法營運(yùn)資格之日起，至______年______月______日止。

　　三、甲方責(zé)任：

　�、必�(fù)責(zé)取得船舶合法的營運(yùn)資格；

　�、藏�(fù)責(zé)船舶的經(jīng)營和安全管理并承擔(dān)船舶的安全管理責(zé)任。按規(guī)定建立并指導(dǎo)、檢查、督促落實(shí)該船的安全規(guī)章制度和安全管理措施，負(fù)責(zé)對船員的崗位安全培訓(xùn)，保持船岸的通訊暢通；

　�、池�(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定配備船員，辦理聘用合同。對乙方推薦符合要求的船員優(yōu)先配備；

　�、簇�(fù)責(zé)按規(guī)定及時交納各項(xiàng)稅費(fèi)；

　　⒌負(fù)責(zé)辦理船舶保險、船員人身保險、油污染險、船舶承運(yùn)險，并爭取保費(fèi)優(yōu)惠；

　�、敦�(fù)責(zé)海商、海損事故處理；

　　⒎負(fù)責(zé)建立船舶各類管理臺賬、聯(lián)系制度，及時向乙方通報情況；

　�、钙渌�(zé)任：

　　四、乙方責(zé)任：

　�、比鐚�(shí)向甲方提供船舶有關(guān)資料和證明，保證船舶來源的合法性；

　�、才浜�、協(xié)助甲方對船舶的經(jīng)營和安全管理；

　　⒊向甲方推薦船員，并負(fù)責(zé)對船員管理進(jìn)行監(jiān)督；

　�、窗幢竞贤s定的額度和支付方式按時向甲方支付經(jīng)營管理費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)未經(jīng)甲方同意，拖延或少支付經(jīng)營管理費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用造成的違約責(zé)任；

　　⒌負(fù)責(zé)承擔(dān)由乙方自身原因造成的風(fēng)險責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失；

　�、镀渌�(zé)任：

　　五、雙方關(guān)于經(jīng)營管理費(fèi)、保險費(fèi)用和有關(guān)費(fèi)用額度、支付方式的約定：

　　六、雙方關(guān)于風(fēng)險責(zé)任和責(zé)任賠償?shù)腵約定：

　　七、雙方關(guān)于經(jīng)營費(fèi)用和利潤分配的約定：

　　八、雙方關(guān)于違約責(zé)任和違約金的約定：

　　九、其他約定：

　　十、本合同經(jīng)雙方確認(rèn)簽字后生效。合同正本一式四份，雙方各執(zhí)一份，并分別報備當(dāng)?shù)睾焦懿块T、船舶國籍登記機(jī)關(guān)。

　　十一、本合同履行中發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可要求當(dāng)?shù)睾焦懿块T協(xié)調(diào)，也可向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁或向人民法院起訴。

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）

　　法定代表人：聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話：住址：

　　《水路運(yùn)輸許可證》《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或

　　編號：身份證編號：

　　簽約地點(diǎn)：簽約時間：運(yùn)輸合同7

　　一、運(yùn)輸方法：乙方調(diào)派噸位船舶一艘（船舶吊貨設(shè)備），應(yīng)甲方要求由港運(yùn)至港，按現(xiàn)行包船運(yùn)輸規(guī)定辦理。

　　二、貨物集中：甲方應(yīng)安乙方指定時間，將貨物于天內(nèi)集中于港，貨物集齊后，乙方應(yīng)在五天內(nèi)派船裝運(yùn)。

　　三、裝船時間：甲方聯(lián)系到達(dá)港同意安排卸貨后，經(jīng)乙方實(shí)并準(zhǔn)備接收集貨（開集日期由乙方指定）。裝船作業(yè)時間，自船舶抵港已靠好碼頭時起于小時內(nèi)裝完貨物。

　　四、運(yùn)到期限：船舶自裝貨完畢辦好手續(xù)時起于小時內(nèi)將貨物運(yùn)到目的港。否則按貨規(guī)第三條規(guī)定承擔(dān)滯延費(fèi)用。五、啟航聯(lián)系：乙方在船舶裝貨完畢啟航后，即發(fā)報通知甲方做好卸貨準(zhǔn)備，如需領(lǐng)航時亦通知甲方按時派引航員領(lǐng)航，費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。

　　六、卸船時間：甲方保證乙方船舶抵達(dá)港錨地，自下錨時起于小時內(nèi)將貨卸完。否則甲方按超過時間向乙方交付滯延金每噸時０．０７５元，在裝卸貨過程中，因天氣影響裝卸作業(yè)的時間，經(jīng)甲方與乙方船舶簽證，可按實(shí)際影響時間扣除。

　　七、運(yùn)輸質(zhì)量：乙方裝船時，甲方應(yīng)派員監(jiān)裝，指導(dǎo)工人按章操作，裝完船封好艙，甲方可派押運(yùn)員（免費(fèi)一人）隨船押運(yùn)。乙方保證原裝原運(yùn)，除因船舶安全條件所發(fā)生的損失外，對于運(yùn)送貨物的數(shù)量和質(zhì)量均由甲方自行負(fù)責(zé)。

　　八、運(yùn)輸費(fèi)用：按省水運(yùn)貨物一級運(yùn)價率以船舶載重噸位計貨物運(yùn)費(fèi)元，空駛費(fèi)按運(yùn)費(fèi)的'５０％計（），全船運(yùn)費(fèi)為元，一次計收。港口裝船費(fèi)用，按省港口收費(fèi)規(guī)則有關(guān)費(fèi)率計收，卸船等費(fèi)用，由甲方直接與到達(dá)港辦理。

　　九、費(fèi)用結(jié)算：本合同經(jīng)雙方簽章后，甲方應(yīng)先付給乙方預(yù)付運(yùn)輸費(fèi)用元。乙方在船舶卸完后，以運(yùn)輸費(fèi)用憑據(jù)與甲方一次結(jié)算，多退少補(bǔ)。

　　十、附則：本合同甲乙雙方各執(zhí)正本一份，副本份。并向工商行政管理局登記備案。如有未盡事宜，得按省交通廳海上運(yùn)輸管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　合同管理機(jī)關(guān)代表人：

　　開戶銀行：

　　帳號：

　　年月日

訂立合同12

　　《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。

　　勞動合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者就業(yè)是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986年起，對新招職工實(shí)行了勞動合同制，勞動合同制度在我國得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現(xiàn)勞動合同糾紛時，可以拿出過硬的證據(jù)。

　　合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應(yīng)該說，口頭合同是建立在誠信的基礎(chǔ)之上的，對于誠信度高的單位和個人，是可以采用口頭合同的。但是，對誠信度不高的單位和個人，說過的話可以不算，做過的事可以不承認(rèn)，口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒有文字依據(jù)，一旦發(fā)生爭議或者訴訟，空口無憑，難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。勞動合同直接涉及勞動者的勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項(xiàng)勞動權(quán)益，不宜用口頭的形式。

　　勞動合同以書面形式訂立，有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規(guī)定了勞動合同的統(tǒng)一格式，用人單位也有依據(jù)勞動部門的合同格式印制的勞動合同文本，在訂立勞動合同的.過程中，當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致意見后，逐項(xiàng)填寫并簽字蓋章即可。勞動合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力。

　　總之，應(yīng)對訂立勞動書面合同是一個復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決訂立勞動書面合同問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

訂立合同13

　�。�1）合法原則

　　合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動合同有效的前提條件。這一原則的具體要求是：

　　第一，勞動合同的當(dāng)事人必須具備法定資格。

　　第二，勞動合同的內(nèi)容必須合法。

　　第三，勞動合同的形式要合法，除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立。（4分）

　�。�2）公平原則

　　公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權(quán)利，有利于保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)和平衡當(dāng)事人之間的利益。（3分）

　　（3）平等自愿、協(xié)商一致原則

　　所謂平等，是指雙方當(dāng)事人的.法律地位平等。所謂自愿，是指勞動合同的訂立，完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方不得強(qiáng)制對方接受某種條件，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致，是指在訂立勞動合同的過程中，勞動合同訂立與否、勞動合同內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人以協(xié)商的方式達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上確定。（4分）

　�。�4）誠實(shí)信用原則

　　誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實(shí)、講信用，相互協(xié)作。將誠實(shí)信用原則作為指導(dǎo)勞動合同當(dāng)事人訂立合同、履行合同的行為準(zhǔn)則，有利于保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，更好地履行合同義務(wù)。如果勞動合同沒有約定或約定不明確而法律又沒有規(guī)定的，可以根據(jù)誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋。（4分）

訂立合同14

　　一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

　　約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

　　2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　用人單位初次實(shí)行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應(yīng)前款的訂立；國有企業(yè)改制，對應(yīng)前款的重新訂立

　　前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

　　3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

　　第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

　　換言之，只要進(jìn)入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的.，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

　　因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；職工中勞動合同到期時段應(yīng)當(dāng)拉開距離。

　　無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用；放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

　　這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。

　　3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列。

　　二、用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責(zé)任

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有以上(2)、(3)、(4)種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā返谑臈l的實(shí)施有幾個問題需要用人單位提供證據(jù)：

　　(1)用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。

　　(2)用人單位要證明本單位是不是初次實(shí)行勞動合同制度，是否是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同。

　　(3)用人單位要證明勞動者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動合同，如果勞動者要求續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位還要保留勞動者的書面意見作為證據(jù)。

　　勞動合同法》第十四條的實(shí)施實(shí)際上暗藏了一個很大的陷阱，用人單位一不留神將很容易掉入。一種可能發(fā)生的情況是：在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認(rèn)接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求單位從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧诱卟]有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。還有一種可能發(fā)生的情況是：勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。

訂立合同15

　　《勞動合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式，用人單位不簽訂勞動合同，自身用工也存在很大的風(fēng)險。

　　第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

　　《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。

　　第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

　　倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險顯而易見。

　　第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

　　《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的'其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

　　第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

　　即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款�！爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

　　用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同并不能免除單位對勞動者的義務(wù)，除了要向勞動者支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。對于用人單位來說顯然是不利的。

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