實施方案

時間：2026-03-17 05:31:44 策劃書

實施方案精品6篇

　　為了確保事情或工作科學有序進行，常常需要預先準備方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的實施方案7篇，歡迎閱讀與收藏。

實施方案精品6篇

實施方案篇1

　　20xx年我們催化分廠根據(jù)公司《關于進一步推進工作標準化活動實施方案》和《20xx年工作標準化活動要點》的要求，結(jié)合催化分廠的實際情況，嚴格落實標準化的各項工作，進一步調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，從嚴管理、從細要求、從實實施，把我分廠標準化工作進一步做深、做細、做實，使分廠工作標準化工作再上新臺階。

　　一、成立領導小組，督促標準化工作的開展。

　　成立以鮑旭東為組長，官海清及趙洪德為副組長，分廠管理人員為組員的領導小組，督促全廠員工落實工作標準化，確保實現(xiàn)工作標準化考核達標率達到90%以上的目標。

　　二、以公司《工作標準匯編》為規(guī)范，加強管理，貫徹執(zhí)行標準。

　　為了從嚴、從細、從實地落實公司工作標準化要求，催化分廠在加強內(nèi)部工作標準化管理的同時，強化了分廠外部環(huán)境的整治。為使員工有一個舒適的工作環(huán)境，分廠更換了交接班室內(nèi)桌椅，重新鋪設地板，使交接班室內(nèi)環(huán)境煥然一新，方便了崗位員工看書學習的同時，提高了工作環(huán)境衛(wèi)生標準，做到打掃衛(wèi)生責任到人、打掃時間確定、衛(wèi)生檢查及時、考核標準統(tǒng)一。每日利用早、晚檢時間對各工段衛(wèi)生進行檢查。每周四下午對全廠衛(wèi)生進行一次全面細致的檢查，對不合格部分及時在分廠公示板上公布，限期整改，并嚴格考核。為方便各級領導和外來參觀人員對分廠各套裝置及分廠人員組成及時全面了解，分廠制作了三塊裝置簡介板，一塊工作理念板，一塊催化分廠組織機構板，一塊分廠安全要求板，控制室各項管理規(guī)章制度14張，分廠精神面貌得以進一步提升。

　　分廠嚴格落實公司、分廠各項管理規(guī)章制度，做到每個班組，每個管理人員人手一份管理考核制度，要求管理人員嚴格按制度考核，避免考核隨意性和考核標準的不一致，同時要求各班組對考核有疑義的地方提出申述，一方面增加考核透明度；一方面從中發(fā)現(xiàn)考核制度不完善的地方進行修訂。分廠還要求管理人員每月要有月計劃、月總結(jié)，并統(tǒng)一裝訂成冊，便于日后資料查找。

　　三、修訂、完善各項工作標準，確保工作標準化的實效性及可行性。

　　（一）安全方面：

　　進一步建立和完善安全臺帳，加強事故預案演練，提高員工對突發(fā)事故處理能力。

　　（1）安全管理臺帳化：分廠建立和完善消防器材檢查、勞動保護用品發(fā)放、二、三級安全教育、公司安全文件等各項臺賬十四項，每月由分廠安全員及時整理成冊。

　　（2）安全檢查制度化：每周三下午開展一次分廠安全自查活動，由負責安全副廠長親自帶隊，各裝置交叉檢查，嚴肅認真、不走過場，對檢查出的問題及時通報并定期整改，提高裝置運行的安全性。

　　（3）安全培訓影像化：分廠利用電腦投影儀等電子設備，組織員工觀看教育片、幻燈片，進行典型事故案例分析，并通過電子課件進行專業(yè)知識培訓，培訓內(nèi)容直觀、易懂，使安全教育更靈活多樣。

　　（4）安全例會電腦化：分廠每周二召開安全例會，總結(jié)上周安全工作，布置下周工作任務。通過投影儀播放上周安全檢查中查出的隱患圖片，學習典型事故案例。各班組利用第一個白班下班后的時間開一次班后安全例會。討論班中的安全隱患及利用投影設備學習實用的安全事故案例等。

　　（5）安全教訓桌面化：分廠針對每起安全事故，無論大小均采用事后分析制度，由當事人、專區(qū)主管、安全員、分廠廠長一同分析事故經(jīng)過、產(chǎn)生原因、處理過程、事故教訓以及今后措施，通過對事故的分析處理，使每名員工都能認識到生產(chǎn)安全的重要性及各自的'事故責任，提高了員工的安全意識和工作責任心，也為將來類似事故增加了防御措施。

　　（二）工藝方面：

　　（1）崗位操作規(guī)范化：各工段修訂、完善崗位操作法，對缺失的崗位操作法重新編寫，并對班組員工進行培訓學習，切實做到操作有章可循。

　　（2）預案演練制度化：每月各個工段輪流編寫一套事故預案，由各工段專責負責編寫，當月第一周編寫完后由相關領導討論修改，第二周下發(fā)班組學習，第三、四周對本工段各班組人員進行現(xiàn)場或桌面演練，有效地提高員工對突發(fā)事件的快速反應能力。

　　（3）工藝管線標識化：進一步完善工藝管線標識工作，每周每個工段完善10條標識，在安全例會上匯報完成情況，計劃年底前完成分廠所有工藝管線標識。

　　（4）公用工程電子化:四個工段工藝專責首先繪制出各自管轄范圍內(nèi)蒸汽、低壓氮氣、高壓氮氣、循環(huán)水、復用水、瓦斯、消防水、新鮮水西南等軸測圖，然后將四個工段電子圖連接在一起，繪制成催化分廠公用工程系統(tǒng)西南等軸測圖，再由分廠操作員工查遺補漏，一方面完善電子圖遺漏的閥門、管線等，另一方面操作工通過到現(xiàn)場查找更進一步熟悉現(xiàn)場。為以后的工作提供更好的書面參考。

　　（5）崗位培訓規(guī)范化：分廠把崗位培訓工作作為一項重點工作來認真落實。以理論培訓和實際培訓相結(jié)合，制定了詳細的培訓計劃，各培訓講師認真準備培訓資料。理論培訓以電子課件為主，利用投影儀授課，授課內(nèi)容作為資料存檔。實際培訓以現(xiàn)場培訓為主，培訓結(jié)束后，崗位員工填寫《現(xiàn)場實際培訓評價表》，填寫培訓內(nèi)容、對講師授課態(tài)度、授課效果進行評價，評價表由工段長統(tǒng)一整理后，交分廠核算員進行匯總。

　　（6）工藝變動方案化：從20xx年開始，分廠要求重大工藝調(diào)整或設備搶修，有可能影響產(chǎn)品質(zhì)量或環(huán)境保護的，都必須事先制定詳細的方案，經(jīng)過分廠和相關處室討論、完善和認可，下發(fā)崗位學習后，再組織實施。

　　（三）設備方面：

　　（1）設備管理臺帳化：及時完善更新各設備臺帳，建立日常維護費用、材料費、備品備件費用等臺帳，每月登記上賬。

　　（2）設備檢查專項化：開展了對設備、工藝管線及其安全附件以腐蝕為主、泄漏問題為主、防凍防凝為主的各專項排查，針對有缺陷的設備、工藝管線及時停用或監(jiān)護使用，同時制定相應防范措施，并有計劃地更換相應的設備或管線。

　　（3）維修票據(jù)程序化：分廠要求設備搶修、維修時必須開具維修作業(yè)票，從崗位、班長、工段、分廠、施工單位、有關處室逐級簽字確認，確保施工安全。

　　（4）設備搶修即時化：要做到設備故障搶修不過夜。對機械、儀表等方面做出明確規(guī)定，一旦出現(xiàn)設備故障，搶修檢修要做到不過夜，相關管理人員必須在第一時間到現(xiàn)場組織搶修。

　　（5）設備管理例會化：每月一次設備例會，主要解決目前設備存在的一些問題和月底一些費用問題，并有詳細記錄。

　　四、加強檢查考核力度，確保目標實現(xiàn)。

　　（1）分廠要求各工段每月對平穩(wěn)率、合格率等按照分廠經(jīng)濟責任制考核辦法進行嚴格的考核，并將考核結(jié)果公示，提高裝置運行穩(wěn)定性。

　　（2）分廠根據(jù)考核及考試成績每季度進行星級員工評比，對于工作出色的員工給予優(yōu)先調(diào)崗的資格，切實提高員工的工作積極性。

　　（3）加大對員工安全防護用品佩戴的檢查力度，使正確佩戴勞動保護用品成為廣大員工的自覺行為。

　　（4）嚴格要求員工按照崗位操作法調(diào)整操作，對違規(guī)操作者進行嚴懲及培訓教育。

　　（5）完善崗位人員調(diào)崗程序，填寫《崗位員工調(diào)崗審批表》，首先對即將調(diào)崗人員進行考試，成績合格后，對其進行測評，由班長、工段長、工藝、設備管理人員、主管廠長、廠長進行綜合評分，最后由分廠領導討論決定，使各位調(diào)整更加公開、透明。

　　我們深知工作標準化是一項長期的、細致的工作，我們分廠在各項工作中雖然取得了一定的成績，但還有差距，我們決心發(fā)揚成績，扎實工作，務實創(chuàng)新，深化標準化管理，將工作標準化意識轉(zhuǎn)化為自覺的行動，為實現(xiàn)分廠管理工作的標準化、規(guī)范化而做出新的貢獻！

實施方案篇2

　　根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)就進一步做好心理健康教育工作提出如下實施方案。

　　一、提高認識，加強領導

　　素質(zhì)教育的重要內(nèi)容和目標之一就是培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)，提高學生的心理健康水平。而要培養(yǎng)和發(fā)展學良好的心理素質(zhì)，最重要的方法就是全面系統(tǒng)地開展心理健康教育。為此我校成立心理健康教育工作領導小組。

　　組長：z

　　副組長：z

　　組員：z 以及各班班主任

　　二、高度重視，組建隊伍

　　為使心理健康教育工作順利開展，我校組建心理健康教育教研組。

　　組長：z

　　組員：z

　　學校設立兒童心理援助室，配備各種設施。專人負責，專任教師要建立值班制度。

　　專任教師要積極參加上級組織的各種培訓、教研等活動，有計劃有目的有步驟地開展心理健康教育工作。努力學習，專研業(yè)務，提升素質(zhì)，以適應新形勢下的`心理健康教育工作。

　　三、學科滲透，全員參與

　　心理健康教育工作涉及面廣，參與人員多，是一個系統(tǒng)工程。我校各班班主任，科任教師要樹立“心理健康，人人有責”的理念，認真學習《撫愈童心》《學校災后心理輔導》等相關心理健康教育書籍，不僅要明確心理健康教育的基本性質(zhì)、核心內(nèi)容、主要途徑和組織管理等基本原理，而且能深入了解各年齡段學生心理健康教育的主要方法，科學把握心理健康教育的滲透手段，有效促進學生心理的健康成長。

　　全體教師要關注所有學生心理健康素質(zhì)的提升，保證心理健康教育工作朝著全體受益的方向發(fā)展，保證心理健康教育朝著全面培養(yǎng)的方向發(fā)展。一定要特別關注學科滲透和家庭參與，發(fā)揮心理健康教育滲透途徑的作用，保證心理健康教育朝著全員參與的方向發(fā)展，不同的年齡階段有所不同的側(cè)重，保證心理健康教育朝著全程關注的方向發(fā)展。

　　充分發(fā)揮音樂、美術、體育等學科的作用，確保心理健康教育滲透在未成年人思想道德和學科教學工作之中。

　　四、寓教于樂，建立機制

　　建立心理健康教育長效機制，使心理健康教育經(jīng)常化，長期化。學校充分利用兒童心理援助室、校園網(wǎng)絡、班隊晨會等陣地，通過紅領巾廣播站、宣傳欄、教師例會等形式宣講心理健康教育知識，通過舉辦心理健康教育講座、團體心理輔導等形式普及心理健康教育知識。心里健康教育不僅僅是心理教師的任務，它也應該成為全體教師的重要使命。

　　學科教研組要加強心理健康教育專題研究，不斷深化心理健康教育活動。全體教師在心理健康教育工作中要善于解決新問題，增添新措施，總結(jié)新經(jīng)驗，學校對在心理健康教育工作做出突出貢獻的班級和個人要予以表彰獎勵。

實施方案篇3

　　為進一步激發(fā)全院女職工服務患者、服務社會的工作熱情，積極倡導自信自強、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，結(jié)合我院實際，特制定《安康市中心醫(yī)院創(chuàng)建巾幗文明崗活動實施方案》。

　　一、指導思想

　　今年是我市“十二五”規(guī)劃的開局年，我們將深刻認識并準確把握新形勢下的機遇，以爭創(chuàng)市級“巾幗文明崗”活動為載體，鼓勵全院女職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻，以全面提高女職工綜合素質(zhì)為目的，動員和組織女職工學習新知識、樹立新觀念、開拓創(chuàng)新，不斷提高女職工思想素質(zhì)和業(yè)務技術水平，促進我院醫(yī)療安全和醫(yī)療服務質(zhì)量又好又快地向前發(fā)展。

　　二、創(chuàng)建目標

　　通過積極創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”及“巾幗建功標兵”活動，激發(fā)全院女職工的工作熱忱，開拓進取，樹立行業(yè)新形象，展示婦女職工良好的精神風貌，涌現(xiàn)一批政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的現(xiàn)代知識女性，為醫(yī)院建設和發(fā)展貢獻力量。

　　三、組織領導

　　為了規(guī)范“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，全面推動創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”活動，經(jīng)研究，我院決定成立創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作領導小組。

　　組長：駱春剛

　　副組長：杜海云

　　成員：王小梅、王小麗、鄒斌、許霞光、阮婷

　　任小莉馬吉香

　　創(chuàng)建工作領導小組下設辦公室，負責組織安排創(chuàng)建活動的日常工作。辦公室設在總院護理部，辦公室主任由王小梅擔任。

　　四、創(chuàng)建名額及創(chuàng)建范圍

　　我院擬申報創(chuàng)建20xx年度“巾幗文明崗”一個，申報“巾幗建功標兵”一名。總院及分院各科室，全體婦女干部職工均可報名參加評選。

　　五、創(chuàng)建內(nèi)容

　　1、以醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量為中心，努力完成各項工作目標。

　　2、積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動，深化優(yōu)質(zhì)護理服務。

　　3、落實“天使人才培訓計劃”及“名醫(yī)戰(zhàn)略”計劃，提高醫(yī)務人員的綜合素質(zhì)，提高為病人服務的能力。

　　4、開展“三好一滿意”活動，評選服務明星。

　　六、創(chuàng)建措施

　　（一）加強領導，落實工作

　　1、在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據(jù)創(chuàng)建考核驗收標準和我院實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

　　2、建立健全內(nèi)外監(jiān)督機制。運用公告欄，公開工作流程、收費標準、創(chuàng)建標準等。設置舉報箱、監(jiān)督電話，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

　　（二）加強宣傳，以點帶面

　　通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。

　　（三）開展活動，凝聚人心

　　根據(jù)女職工的特點，充分發(fā)揮廣大女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、服務明星評選及創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，豐富職工的.業(yè)余文化生活，增強集體凝聚力。

　　（四）加強思想道德、政治業(yè)務學習，提高綜合素質(zhì)

　　1、大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加自考，函授學習，支持職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

　　2、進一步推廣優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)，深化優(yōu)質(zhì)護理服務，評選服務明星。組織開展崗位技術大練兵、大比武和護理科研、技術革新交流評選活動，培養(yǎng)業(yè)務上的技術標兵。繼續(xù)落實“天使人才培訓計劃”，提高護理隊伍綜合素質(zhì)，提升護理服務質(zhì)量。

　　3、講奉獻，盡現(xiàn)巾幗愛心。積極參加社會公益活動，豐富“巾幗文明崗”創(chuàng)建載體。組織創(chuàng)建人員參加“志愿者服務”及“雙創(chuàng)”等活動，開展敬老助老，幫貧扶困、慈善捐款等活動，展示巾幗風采，盡現(xiàn)巾幗愛心。

　　（五）創(chuàng)新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監(jiān)督四項工作機制。

　　對在工作中被評為先進個人的給予表彰獎勵，掀起創(chuàng)建熱潮；在原有考核的基礎上細化考核內(nèi)容，實行目標考核管理；設立信息反饋意見簿和網(wǎng)上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

　　（六）及時總結(jié)，查找不足

　　醫(yī)院創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結(jié)經(jīng)驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

　　七、活動步驟

　　（一）宣傳動員階段（20xx年1月至3月）

　　制定《創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動實施方案》，通過各種形式向廣大女職工宣傳開展“巾幗建功”活動的意義、內(nèi)容和目的，組織女職工學習討論，把廣大女職工的積極性吸引到創(chuàng)建“巾幗文明崗位”、爭當“巾幗建功標兵”活動中來。激勵廣大女職工開拓創(chuàng)新，樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，在促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展中做出新貢獻。

　　（二）申報階段（20xx年4月）

　　向安康市“巾幗文明崗”活動領導小組申報“創(chuàng)建申請”，申請創(chuàng)建“巾幗文明崗”1個，“巾幗建功標兵”1名。

　　（三）爭創(chuàng)推進階段（20xx年4月至10月）

　　開展職工崗位技能培訓，大練兵、大比武活動；爭先創(chuàng)優(yōu)及評選服務明星等活動，全面提高女職工的整體素質(zhì)，在全院掀起一個創(chuàng)先評優(yōu)、共同進步的氛圍。

　　（四）驗收階段（20xx年11月至12月）

　　向市“巾幗文明崗”活動領導小組辦公室提出驗收申請，同時報送創(chuàng)建活動總結(jié)，接受市“巾幗文明崗”活動領導小組辦公室驗收工作。

實施方案篇4

　　近日，市財政局五項措施學習貫徹《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法》(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，在系統(tǒng)內(nèi)營造能者上、錯者容、庸者下的良好氛圍。

　　一是多方式解讀學習。將學習貫徹“三項機制”列入重要議事日程，印發(fā)學習通知，通過局機關全體人員會議、中心組學習和支部黨員會議、黨小組學習等多種方式解讀學習“三項機制”，并組織學習了毛萬春部長、魏增軍書記7月11日、13日發(fā)表在《陜西日報》上的學習心得。

　　二是全方位理解掌握。通過更新宣傳欄、支部微信公眾號推送學習要點、向全體黨員發(fā)放“三項機制”文件、要求黨員抄寫掌握“三項機制”主要內(nèi)容等方式，確保黨員干部深刻領會建立“三項機制”的制定背景、重大意義和核心目的，對“三項機制”知曉率達到100%。

　　三是抓重點研討交流。圍繞如何在財政工作中貫徹落實“三項機制”這一重點，7月28日，局中心學習組召開“三項機制”專題學習研討會，全文學習毛萬春部長在貫徹省委“三項機制”文件精神會議上的講話，結(jié)合財政工作實際，全體參會人員進行了討論，4名縣級黨員領導干部做了心得體會重點發(fā)言。

　　四是兩結(jié)合推進工作。將學習貫徹“三項機制”與推進預算制度、財政體制、資金整合、政社合作等年度財政重點改革工作相結(jié)合，與做好年度4大類68項重點工作責任清單、41項重大調(diào)研課題和科室(單位)年度目標任務進展情況督導工作相結(jié)合，以工作實效檢驗學習成果。

　　五是用機制獎優(yōu)罰劣。以學習貫徹“三項機制”為契機，在探索建立“縣區(qū)財政激勵約束辦法”、“財政資金統(tǒng)籌使用實施方案”等落實“三項機制”具體措施的同時，執(zhí)行好之前制定的“財政收入三保五掛激勵辦法”、“干部取得會計專業(yè)技術資格鼓勵辦法”和“年度目標責任考核辦法”等系列辦法。

　　“三項機制”實施辦法

　　在干部鼓勵激勵方面，新增了關心關愛激勵內(nèi)容，為干部提供更多出國考察等機會，對累功記錄較多的干部，由組織幫助協(xié)調(diào)解決夫妻兩地分居、配偶就業(yè)、落戶、子女入學和生活就醫(yī)等方面存在的困難等;建立干部評先累功制度，楊陵區(qū)在全省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評工作中，獲陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“爭先進位獎”或進入城區(qū)排名前10名，給楊陵區(qū)集體記功，對做出突出貢獻的干部，給予嘉獎或記功，示范區(qū)按照省上獎勵標準1:1配套獎勵資金，對在深化改革、黨的建設、精準脫貧、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“三個突破”等重大工作中做出突出貢獻，被省委、省政府或國家部委推廣、認定或表彰的部門(單位)，給予集體記功。

　　在干部容錯糾錯方面，明確劃出了干部容錯免責的5種情形和10項容錯減責或免責情形，提出了糾錯改正機制，確定容錯免責減責的單位和個人，紀檢監(jiān)察和組織人社部門應采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話等方式及時糾正偏差和失誤，推動問題整改，對認錯態(tài)度好、主動挽回損失和影響的，應當體現(xiàn)政策，予以免責，確需追究責任的，從輕減輕處理;建立澄清保護機制，對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響，對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，核查有關問題時，全面收集各方面的`意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，客觀公正處理。

　　在推進干部能上能下方面，對目標責任考核連續(xù)兩年被評定為“一般”等次，或當年被評為“較差”等次的被考核單位主要負責人、民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的被測評對象等情形按照示范區(qū)黨工委年度目標責任考核結(jié)果進行調(diào)整;在全面深化改革工作中敷衍塞責、拖延扯皮、屢推不動，對重視不夠、研究甚少、貫徹乏力，受到省級部門或示范區(qū)黨工委管委會通報批評的被考核單位主要負責人、連續(xù)兩年未完成深化改革工作任務，且無客觀原因的被考核單位主要負責人依據(jù)全面深化改革考核結(jié)果進行問責追責;未完成精準脫貧工作任務的包抓單位主要負責人、未完成精準脫貧農(nóng)科扶貧工作任務的被考核單位主要負責人、在精準脫貧工作中弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”的相關單位負責人依據(jù)精準脫貧考核結(jié)果進行問責追責。

實施方案篇5

　　一、20xx年防震減災工作的指導原則

　　以《省防震減災第十二個五年規(guī)劃》為指導，結(jié)合市十二個五年規(guī)劃內(nèi)容，堅持科學發(fā)展，堅持預防為主、防御與救助相結(jié)合的工作方針。以震情為已任，抓地震監(jiān)測預報不放松；以服務社會為目的，抓綜合防御、行政執(zhí)法不放松；以震情為背景，抓地震應急不放松；以效果為目標，抓地震科普宣傳不放松。不斷提高防震減災工作水平，使防震減災工作與經(jīng)濟和社會同步發(fā)展。

　　二、主要工作任務

　　20xx年，市地震局將按照省地震局和市委、政府要求，繼續(xù)在地震監(jiān)測預報、震害防御、應急救援方面，加快發(fā)展，取得新的成績。

　　（一）進一步優(yōu)化臺網(wǎng)運行管理，提高震情監(jiān)測預報水平。一是對全市27個觀測臺、26個宏觀骨干點的監(jiān)測信息進一步優(yōu)化，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，適時進行維護、保養(yǎng)、更換，保證監(jiān)測信息的暢通、準確、及時、完整。二是完善縣級地震臺網(wǎng)中心的運行管理，加強對縣級地震臺網(wǎng)中心管理人員的培訓，利用監(jiān)測臺網(wǎng)中心信息平臺，優(yōu)化地震監(jiān)測預報軟件，發(fā)揮監(jiān)測預報資源整合優(yōu)勢，提高震情監(jiān)測的快速反應能力。三是完成長島、昆崳山觀測點建設任務。四是繼續(xù)開展地震監(jiān)測預報專業(yè)研究，將科研課題分解到具體的`專業(yè)人員，力爭在監(jiān)測預報上有突破性。

　　（二）進一步依法行政，提高綜合防御能力。一是加強對地震小區(qū)劃評審結(jié)果的應用和管理，制定出臺《市地震小區(qū)劃應用管理使用辦法》，為市主城區(qū)和縣級城市城區(qū)提供更加合理的抗震設防要求。二是進一步加強地震安全性評價管理，認真落實省地震局和省發(fā)改委《關于在基本建設管理中進一步加強抗震設防要求管理工作的通知》精神，加大行政審批窗口管理力度，依法審批，嚴格審查，確保重要工程、生命線工程和次生災害源工程的抗震設防要求，實現(xiàn)“應評盡評”。三是繼續(xù)推進農(nóng)村民居和城市社區(qū)地震安全示范工程，在20xx年示范的基礎上，力爭每個縣市區(qū)分別建設一處城市社區(qū)和農(nóng)村民居地震安全示范點，基本實現(xiàn)新建民居防震化。

　　（三）進一步推進應急救援建設，提高地震應急工作水平。一是繼續(xù)推進地震緊急救援隊伍和地震志愿者隊伍建設，重點加強學習培訓，搞好應急演練，提高應急救援能力。二是繼續(xù)搞好地震應急演練，保證在不同的地域、不同的天氣、不同的環(huán)境，使地震應急指揮車與市局、縣市區(qū)的地震監(jiān)測臺網(wǎng)中心聯(lián)絡暢通，并不斷完善相應的設施，優(yōu)化配置，使之具備快捷、高效的應急指揮功能。三是繼續(xù)開展地震應急預案示范縣創(chuàng)建活動，完善《破壞性地震應急預案》，不斷向社會更多層面延伸；繼續(xù)完善落實群測群防工作機制，配強配全鄉(xiāng)鎮(zhèn)地震應急聯(lián)絡員，達到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都有一名負責同志分管地震工作，村（社區(qū)）有防震減災工作聯(lián)絡員，具體負責地震災情速報、地震科普宣傳、地震應急等工作的聯(lián)絡協(xié)調(diào)，基本形成群測群防網(wǎng)絡。

　　（四）進一步創(chuàng)新形式，深化地震科普宣傳教育。一是充分發(fā)揮市地震科普教育基地的輻射作用，利用節(jié)假日、學生假期、重大節(jié)日等時機，搞好宣傳教育。二是充分發(fā)揮地震科普示范學校的作用，把地震科普內(nèi)容作為教學課程，輻射整個社會。三是繼續(xù)將地震科普列入全市黨校教學內(nèi)容，通過各級領導帶動，把地震科普知識推廣到機關、學校、企業(yè)等單位中去。四是繼續(xù)利用媒體和網(wǎng)絡開展地震科普“五進”活動，不斷提高防震減災意識和自救互救能力。

　　三、保障措施

　　（一）加強管理，抓好隊伍。進一步完善制度管理，不斷提高機關建設的規(guī)范化、制度化、效能化水平。進一步加強干部職工隊伍的思想作風建設，樹立愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、樂于奉獻的風氣。加強黨的建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強黨風廉政建設，自覺遵守上級關于黨風廉政建設的各種規(guī)定，營造風清氣正的良好氛圍。

　　（二）加強領導，明確責任。實行重點工作項目責任制，將工作任務分解到分管領導和相關科室、單位，做到分工明確，責任到位，任務落實。在局長負責制的前提下，一級抓一級，分管領導認真負責，各科室密切配合，形成領導抓協(xié)調(diào)，科室有目標，每人有擔子，心往一處想，勁往一處使的局面，確保計劃落實。

　　（三）加強調(diào)度，狠抓落實。分管領導要加強調(diào)度檢查，對每一階段、每項工作任務的落實情況進行調(diào)度，及時發(fā)現(xiàn)解決存在的問題，完善各項工作措施，保證各項工作任務落實到位。不斷完善激勵機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，確保年度各項工作任務的圓滿完成。

實施方案篇6

　　一、實施范圍和對象

　　（一）本市建制村在核定職數(shù)內(nèi)。年村級組織換屆選舉后，組織部門任命的職村主職干部（黨組織書記、村委會主任、居委會主任）

　　（二）組織人事部門選聘擔任村主職干部的高校畢業(yè)生和兼任村主職干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）參加村主職干部基本養(yǎng)老保險的對象。由市委組織部、市民政局負責審核確認其參保資格、任職年限，市財政局負責落實補貼資金，農(nóng)村社會保險管理局（以下簡稱“農(nóng)保局”負責辦理參保手續(xù)。

　　二、繳費基數(shù)及養(yǎng)老待遇

　　（一）繳費。

　　單位繳納20%由市財政負擔，村主職干部參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為市上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的40%繳費比例為28%其中：個人繳納8%計入個人賬戶。計入統(tǒng)籌賬戶。

　　（二）養(yǎng)老金待遇計發(fā)。

　　1參加基本養(yǎng)老保險的村主職干部。男年滿60周歲、女年滿55周歲，實際繳費年限滿15年的可按月領取基本養(yǎng)老金。

　　2村主職干部基本養(yǎng)老保險由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中：基礎養(yǎng)老金標準以村干部本人達到規(guī)定領取基本養(yǎng)老金年齡時市上年度在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)見附表）

　　3參加基本養(yǎng)老金保險的村主職干部在達到按月領取基本養(yǎng)老金條件之前或在領取基本養(yǎng)老金期間死亡的其個人賬戶儲存額或尚未領完的部分。

　　4參加基本養(yǎng)老保險的村主職干部在領取基本養(yǎng)老保險金期間死亡的由市農(nóng)保局按其本人繳費月平均工資標準。

　　其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，參保人達到法定退休年齡時累計繳費年限達不到規(guī)定年限的如本人不愿參保。同時終止養(yǎng)老保險關系，并按繳費年限每滿1年發(fā)給本人1個月指數(shù)化月平均繳費工資后，終止村主職干部養(yǎng)老保險關系。

　　三、基本養(yǎng)老保險費的收繳

　　（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報次年參保村主職干部名單。開具社保費征收核定單，參保對象到指定的地稅分局辦理繳費手續(xù)，于次年月底前一次性繳清當年的基本養(yǎng)老保險費。

　　（二）對自參保前的'主職干部任職年限（累計計算）采取補繳個人賬戶養(yǎng)老保險費的辦法同時補建個人賬戶。補繳金額按有關規(guī)定。補繳個人賬戶所需費用，屬個人應繳部分由個人承擔，屬單位繳費部分由市財政負擔。

　　（三）男年滿60周歲、女年滿55周歲時。可繼續(xù)按本方案續(xù)保，延期繳費所需費用全部由個人承擔。

　　（四）男滿60周歲.之前已擔任村主職干部的任職年限合并計算,并按本方案規(guī)定補繳個人賬戶養(yǎng)老金。之前沒有任村主職干部經(jīng)歷的不再參加村干部養(yǎng)老保險。

　　（五）本方案實施后換屆選舉落選的村主職干部。可續(xù)保，財政補貼部分至落選當月止。新當選的村主職干部參加基本養(yǎng)老保險的從當選后次月開始，保險費其個人繳納部分由參保人解決，單位部分由市財政解決。

　　（六）確因特殊困難。對因中斷繳費需跨年度補繳的應按補繳時繳費年度的繳費基數(shù)和比例予以補繳，繳費年限可連續(xù)計算。對欠繳的基本養(yǎng)老保險費從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。

　　（七）村主職干部養(yǎng)老保險費由市農(nóng)保局按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的辦法核定、征收、單獨核算。

　　四、個人帳戶建立與管理

　　（一）市農(nóng)保局為參加村主職干部基本養(yǎng)老保險的人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。個人帳戶的基本信息包括：姓名、性別、身份證號碼、參加工作時間、個人保險編號、參保起始時間、實際繳費年限、本人繳費金額、建立個人帳戶時間、帳戶儲存額等。

　　（二）個人帳戶按當年繳費基數(shù)的8%建立。

　　（三）參保個人由于各種原因而未繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。個人帳戶儲存額不間斷計息。

　　（四）個人帳戶儲存額只能用于支付參保人符合領取基本養(yǎng)老金條件后的個人帳戶養(yǎng)老金。其個人帳戶養(yǎng)老金在按月支付養(yǎng)老金后的余額部分繼續(xù)計息。從統(tǒng)籌基金中支付。

　　（五）一次性支付個人帳戶的社會保險經(jīng)辦機構終止其基本養(yǎng)老保險關系。

　　（六）市農(nóng)保局每年向參保人員出具個人年賬。

　　五、參保手續(xù)的辦理及養(yǎng)老待遇的申領

　　（一）參保人員在經(jīng)組織、民政部門公示審核確認后。提供當選證書、身份證的原件或復印件，并填寫《村主職干部基本養(yǎng)老保險登記表》經(jīng)審核后，按規(guī)定繳納保險費，發(fā)給《社會保險繳費手冊》新建單位應在取得建制部門批準成立的文件后30日內(nèi)按程序報批辦理參保手續(xù)。撤并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組在撤并后的30日內(nèi)攜帶有關批文辦理變更手續(xù)。

　　（二）參保人員達到符合享受基本養(yǎng)老待遇的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)填報《村主職干部待遇審批表》后。市農(nóng)保局辦理退養(yǎng)審批手續(xù)。

　　支付基本養(yǎng)老金，市農(nóng)保局從參保人員被批準退養(yǎng)的次月起。并實行社會化發(fā)放。如不符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的則予以一次性支付。

　　（三）市農(nóng)保局每年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行退養(yǎng)人員的養(yǎng)老金明細核對及退養(yǎng)人員領取養(yǎng)老金資格確認。從次月起暫停養(yǎng)老金的發(fā)放。對弄虛作假的依法追回冒領額，并追究相關人員的責任。

　　六、其他

　　（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組撤并時。其中撤銷單位的退養(yǎng)人員應由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組主管部門或指定單位負責管理。

　　（二）村主職干部在履行職務期間受黨紀政紀處分的其當年參加基本養(yǎng)老保險財政補貼部分全部由個人承擔；被判刑、勞教的及時辦理停繳手續(xù)。費用全部由個人承擔，服刑或勞動教養(yǎng)期間不計算繳費年限，但個人帳戶予以保留，并照常計息。服刑或勞動教養(yǎng)之前的實際繳費年限予以承認。

　　（三）村主職干部在領取養(yǎng)老金期間被判刑、勞教的停發(fā)養(yǎng)老金。參加養(yǎng)老金的統(tǒng)一調(diào)整。

　　（四）村主職干部養(yǎng)老保險待遇調(diào)整由省統(tǒng)一制定。

　　（五）參加養(yǎng)老保險村主職干部的檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。

　　（六）國家實行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度后。本人自愿，可比照本方案規(guī)定辦理。也可按有關規(guī)定參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，并將任村主職干部期間的個人賬戶資金轉(zhuǎn)入其新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險個人賬戶。

　　（七）國家實行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度后。

　　（八）本實施方案由市委組織部、市財政局、市勞動和社會保障局負責解釋。

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